每次上求職平台,都很盲目不知道從何開始,看到勉強可以接受的職稱就不管三七二十一,先投履歷再說。一開始覺得一定要好好慎選工作,畢竟大家都說第一份工作很重要,但隨著待業時間越來越長,身邊的朋友慢慢都找到工作時,亂槍打鳥卻成為唯一解套的方法……(拭淚)

苦無方向的迷途羔羊們,你們今天來對地方了!這次要介紹「四象限求職表格」,讓你在短時間內找到明確的目標,更快找到合適的職缺!

 

該如何使用四象限求職表格?

4-box-job-searching-grid (2)

左上:我喜歡做的事情/右上:我討厭做的事情,左下:重要的公司資源/右下:不利的公司資源。左邊是對自己有益的元素,右邊則是對自己不利的元素。

 

我們分成上下兩部份來看,上半部是根據你過去的經驗來歸納自己喜歡跟討厭的工作內容;下半部則是與公司相關的細節,例如企業文化、團隊、主管和薪水等等,大原則是一樣的:左邊是喜歡/右邊是討厭。

4-box-job-searching-grid (3)

在考慮自己的求職過程時,區分這兩部份能幫助我們釐清思緒,更明確知道自己想要什麼以及原因為何。

 

先找到自己的喜好

在打開任何求職平台之前,必須思考現階段(或前一份)工作當中,你最喜歡什麼?最不喜歡什麼?把它們列點來衡量,接著我們就開始使用表格吧!

表格上半部的兩個問題:

  • 我最喜歡做什麼(以及繼續做什麼/做更多)?
  • 我最不喜歡做什麼(想要停止/避免做)?

若你是社會新鮮人,還沒有任何工作經驗,可以從自己的性格或者學校經驗著手:

  • 團隊合作
  • 策略發想
  • 社交
  • 領導
  • 邏輯思考
  • 問題解決

4-box-job-searching-grid (4)

我們所列出的這些細節,都能提供下一份工作的方向。假設我理想的工作職位是「客戶關係經理」,而我過去的工作經驗分別有業務、行銷和顧問,曾與行銷、銷售和產品開發團隊工作的經驗,就是我的優勢,也是我更接近下一份工作的籌碼。

 

透過這個表格,我發現我喜歡與團隊溝通、開發客戶/建立關係以及行銷策略發想;但我不喜歡銷售、活動策畫和數位行銷。

 

表格的下半部份

利用表格的上半部,我們已經成功歸納出自己想要的工作內容是什麼,就可以開始找符合的公司了。表格下半部是那些跟公司有關的細節,以下是對大部分人來說重要的公司資源:

  • 聰明的團隊
  • 懂得帶人的主管
  • 高薪
  • 透明的升遷制度
  • 離家近
  • 知名企業
  • 跟你一起成長團隊
  • 有明確的市場調性/產品

甚至還有更多值得列點的資源,下半部表格難在要把這些重要資源限縮成「3個你最在意的」,而且必須在面試的時候就確認公司是否符合這三點。透過列點的方式,能給我們一個明確的方向,也更確定我們要什麼。記得我們一直提到的表格原則嗎?左邊是喜歡,右邊則是討厭,什樣的前例讓我們想列在右邊,提醒自己不要再找到這樣的公司資源。

以下是我的範例:

4-box-job-searching-grid (5)

對我來說重要的資源有:聰明的團隊、有自主性和跟社福相關的企業,但我絕對不想再重蹈覆轍的有:微觀的管理風格、官僚體系和我無法認同的產品。再次強調,列點能幫助我們省下很多時間和麻煩,更確定自己的方向

 

職稱沒那麼重要,為什麼?

打開求職平台輸入大方向的職稱,就有一堆相關職缺跑出來:

  • 業務發展經理
  • 產品行銷經理
  • 策略總監
  • 專案經理
  • 客服經理

而為什麼我說職稱相對來說沒那麼重要呢?因為每個公司對職稱的定義都不太一樣,卻有可能都是做類似的事情(也有可能毫無相關)。除非你真的清楚自己想要的工作,否則很容易受職稱影響,就更難知道自己適合的、想要的工作。

除了這個表格,從身邊找資源也是一個輔助的辦法,當時我列出20個身邊從事各行各業的朋友,一一與他們見面,詢問他們我想知道的內容,比如廣告業的策略總監在做什麼,和一般行銷經理有什麼不同等等,這都能幫助我離理想的工作更近一步,希望你也能夠過這個表格,找到自己的目標,甚至把他套用在任何需要決定的目標上!祝福你也跟我一樣!

 

各位才女們,若年底正在考慮轉職,也可以看看我們「各類職務拆解文章」幫助自己找到方向,有任何想看的都可以私訊告訴我們~

 

也推薦你看看:

《小心升遷沒有你!5個白目行徑老闆嘴上不說,卻火在心頭!》

《辦公室紓壓保養術,瞬間肌膚好漂亮❤》

《中性穿搭|圈粉的四種上班帥鞋:Monk, Oxford, 還有兩種怎麼搭!》

 

想比別人更早看到最新文章?加入我們的LINE好友吧▸▸ 好友人數 成為我們的一份子後,歡迎找我們職涯諮詢,吐吐苦水也可以喔:)
本文轉載自Medium,原文連結