最關鍵的年底到了!除了年終獎金,大家最care的話題想當然就是:明年升遷有沒有我?在職場上,能否獲得拔擢升官的關鍵,除了業績表現,最重要的,就是平常做人成不成功了。如果很會做事,但處處樹敵,甚至不小心成為老闆眼中的「職場小白」,白目行為讓你綜合表現瑜不掩瑕,要怎麼能升官加薪呢?眼看一年又要過去了,各位趕緊來個綜合評比,瞧瞧讓老闆暗自在內心扣分的員工白目行徑有哪些?你是否不小心踩到這些老闆/主管沒說的地雷?

 

白目行徑一:過於展現自己,扣40分

因為太太太重要了,擺第一個說~過於展現自己能力其實換句話說就是「不懂做面子給老闆」,而這點也是發生頻率最高的,通常有以下兩種情境:

一是當面糾正老闆,不管是開會還是私下,應盡量用婉轉的語氣提醒老闆錯誤的地方。若是跟客戶開會更要注意,就算老闆平時很nice,不太計較這種面子問題,客戶仍會把這記在心裡(內心打叉)。就算不是在職場上,跟朋友對話也很常發生未留情面的窘境,所以說話的藝術真的很重要~

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二是打斷老闆說話,懂得尊重對方是最基本的禮貌,尤其是老闆,人家畢竟還是你的上司。先等他說完自己的想法,再來回應也不遲。

 

才女額外小提醒:與客戶見面時,就算窗口是自己,也要懂得做面子給老闆。記得先介紹老闆給客戶認識,把焦點轉移到老闆身上,讓老闆成為主角!

 

白目行徑二:沒有時間觀念,扣30分

「抱歉,因為塞車遲到了…」這句話偶爾用還可以,但常用的話,老闆絕對會在內心扣分,認為你就是個時間管理差的人,若基於不可抗因素影響行程,還能諒解,但有些情況是你其實提早出門,避開交通巔峰時刻,或者早點起床就能解決的。從沒有時間觀念這點,就可以看出一個人自不自律

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白目行徑三:不懂看場合說話,扣20分

輕鬆的時候開點小玩笑,是可以接受的,但也要注意分寸。開會的時候,總有些生性幽默的同事會講幾句笑話緩解氣氛,你有注意過老闆的表情嗎?也許老闆只想效率結束這場會議,趕緊有個結論。另外,樹立榜樣給新進人員也是老闆在意的點,有新進員工報到時,老闆會希望團隊暫且收斂平時輕鬆愉快的工作氣氛,不讓新進人員鬆懈、認為這裡是可以隨便打鬧的工作場合。

 

白目行徑四:急於解釋原因,扣30分

當老闆追究事件的對錯時,多數人因為不想被誤會而急著撇清責任。但是,通常這樣回應更容易讓老闆動怒,認為下屬規避責任。因為老闆認為組內就是一個團隊,做事應該互相照應,踢皮球卸責不符合團隊意識,每個人對於事件發生的結果都有一定的歸屬責任。就算是不小心,急於解釋自己,看起來就給人一種總是在找藉口的觀感。而老闆通常要的只是一個解決方法,不是要你說:「這案子不是我負責的,是XXX」、「不是,我當初是因為…」。

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白目行徑五:只做好份內工作,扣30分

我們來試想一個情境:某件案子在開會的分工之下,分成三個細節處理,你被分派到其中兩樣,而你的夥伴卻只分到一樣,你會忿忿不平,還是欣然接受呢?一次兩次,太過計較的員工,最終都會被老闆列入黑名單的~記得之前我們請到Audrey來聊職場好人緣的直播中提到,大家最喜歡的會是「有團隊意識的人」,會關心同事的進度、是否需要幫忙的這種人,才會被老闆記得。

 

回首自己的2018,是否在無意間也做了這些事情?這五個行徑絕對值得記下來時時刻刻提醒自己;身為老闆的你,是否也常在某些時刻被員工惹怒呢?新的一年要來了,祝福大家都有新的氣象迎接2019哦:)

 

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