BetweenGos快報/Facebook助長男女工作不平等?求職廣告惹巨大爭議

by Ada

Facebook又出事了?!美國公民自由聯盟(ACLU,1920 年由海倫凱勒創立於紐約)近期接獲投訴,指稱Facebook讓含有性別歧視的求職廣告持續出現,損害了女性求職者看到招聘廣告的機會,此舉讓近期風波不斷的臉書無疑雪上加霜。

臉書用戶於去年正式突破20億,有許多企業為求好人才,會透過臉書的廣告投放機制,讓可能是企業所需人才的用戶看見招聘廣告。然而,近日美國公民自由聯盟向平等就業機會委員會提起訴訟,指稱Facebook和其他10家企業,其中包括「搬家公司」和「警察局」,將女性和非二元人(編按:男性和女性以外的性別)排除在招聘廣告之外。而這個做法大大觸犯美國法律。

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臉書廣告投放機制,觸犯美國《民權法案》

根據美國1964年擬定的《民權法案》,美國境內不得採取種族隔離,也不得做出對黑人、少數民族與婦女的歧視行為。美國公民自由聯盟聲稱,這間社交媒體巨頭公司允許廣告商製作「針對男性的廣告」,將女性排除在視線之外,並拒絕向她們提供「有關工作機會的信息」。

根據美國公民自由聯盟的聲明,其中一則有問題的求職廣告,廣告受眾被設定在馬里蘭州的「21至55歲男性」。文件中指控代表為三名女性,表示此廣告讓「數百萬女性Facebook用戶」被排除在外。

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其中一位投訴人Bobbi Spees在接受《紐約時報》採訪時提到:「我不應該僅僅因為我是一名女性,而被拒絕聽取工作機會。」她和丈夫使用臉書求職時發現,她幾乎沒有收到除了家庭、健康以外的相關低薪工作資訊,但與此同時,她的丈夫透過Facebook,獲得了高薪工作的廣告投放。

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Facebook的招聘廣告不是第一次引起爭議

美國公民自由協會的投訴認為,Facebook不僅僅是工作的中間人,還身兼「職業介紹」的角色,因此若通過帶有歧視色彩的廣告,則臉書也該負起相關責任。

該投訴詳細說明了雇主如何根據Facebook提供的「僅限男性」或「僅限女性」選項,來定位招聘廣告,並表示:「Facebook有意識地保留了性別定位工具,並將其用於發送招聘廣告,將非男性用戶排除在接收廣告之外。」

事實上,這不是臉書招聘廣告第一次引起爭議了。去年12月,紐約時報就曾報導,Facebook招聘廣告中,將年紀較大的求職者排除在外。當時Facebook說明,基於年齡的廣告定位是「公認的行業慣例」。但因現在面對新的廣告定位爭議,Facebook表示將審查投訴。

「Facebook沒有歧視。一旦我們有機會審查投訴,我們期待我們可以捍衛原有的做法。」 Facebook發言人喬奧斯本在一份聲明中回應。

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