這是一本在Amazon近期銷售量第一名的書,the End of Jobs- Money, Meaning and Freedom without the 9 to 5. 想練習英文的朋友可以看原文,沒有太多艱難的用字。中文譯本也翻譯得蠻好的。

我身為獵頭工作者,一定要好好了解職缺及工作趨勢,一直認為生涯規劃大於職涯規劃。請容許我用個人角度來看這本書帶給我的衝擊,它完全符合我一直以來想鼓勵他人的一種觀念:就業終結。不是說不工作,而是多元“價值性工作”,和他人(老闆或各種方式)合作,創造自己的機會。

讀書前可以先看一下出處,作者Taylor Pearson非常年輕,也許他提到的觀點對很多資深工作者不夠有說服力,但必須承認這些標題,吸引了你的好奇心,作者使用了非常多佐證來告訴你,過去的舊思維時代已經過去,包含學歷至上、穩定工作、穩定薪水、穩定生活圈。上一代留下的資產等等。試想:當一群個體被奴役久了會如何?開始產生分裂:諸侯、革命。而現在其實正在面臨新經濟革命,你的未來不屬於任何公司,現在的你必須勇敢挑戰既有的生活模式。

就業的終結-你的未來不屬於任何公司

作者透過和100位以上的世界各地創業家共事後發現某些準則,期望個體戶能多投資於創業技能,真正創造自由、意義、財務(書皮簡介)。就用這個表格來作為本書的核心好了,最讓我驚為天人的事實擺在眼前。整本書其實環繞在21世紀的無聲新經濟革命,每一次的經濟轉型,都是拋掉過去的制約因素,而制約你的是甚麼呢?

經濟時期的演變

-過去已經發生的經濟革命:農業->工業->資訊->現在的創業精神。

-過去已經發生的知識革命:文藝復興->啟蒙運動->實用主義->現在的系統思維。

每個階段都是經歷一到兩個世紀。而現在的革命已經有雛形並且正在發生,共享經濟是雛形,階梯式創業是雛形,各種大企業轉型是雛形,身在這世紀就必須了解,與其成為被取代的那個,倒不如自已創造機會。

不要被學歷綁住,因為學歷是六七年級生的制約因素之一,所以放不下自尊,而我也是這年代的產物,父母認真工作賺錢,希望我得到一個好學歷找到一份好工作。在台灣看好像某幾間大學就比較強勢,但拉到「國際的層次」去看,就是一所學校。 重點不是念哪間學校,重點是為了什麼而唸。如果是為了爸媽或是好收入而不是為自己,那未來真的會開心嗎?

 

所以,這些事實超重要!!

A)文憑商品化:知識隨處可得(例如上網Google),學歷不值錢,創造知識或創造價值才有可能

A1 學徒制重新流行:經驗累積>學歷
A2 工作軌跡經驗>學歷

B)教育趕不上科技變化速度,未來的工作模式,有一大部分都不是現在的思維能預想得到的,也正是你的小孩,或是現在的國小生。

C)微型跨國企業+全球工作外包:所以更便宜的工資是勢在必行。每個人強項在於自己的專業系統化獲利以外,加上和他人合作的系統化獲利。

D)探索式工作vs. 演算式工作

D1 機器人會取代大部分演算式的工作,所以工作會被重新定義。
D2 探索式的工作多數不確定但是是最標準的「心流式」工作:只要有意識地追求並選定目標(出自於真正內在動機而非外在動機),總是會成長為更沉穩成熟的個人,增加未來價值。

E)工作為了內在動機的長期槓桿性價值資產>現金。

F)個體戶逐漸排斥被控制:週一到週五的上班規定,打卡規定,雖說被制約才會有秩序,但開發中國家更多人因為知識成長,更多人開始追求人生意義,跳脫經濟制約。

G)工作是選擇不應該是義務。由個體來選擇他要的工作(類創業),而且不只一個。

未來的主導者正由企業執行長,轉到各個個體創業家。每一次的經濟革命都花了150-200年,如今21世紀了,每次革命所需期間只會更短;預估2020-2050會是直接型經濟顛覆,從世界首富在過去這幾年有巨大的驟變就不難發現,財富有可能重新分配。

 

從書中延伸,我分享一下個人觀點:

台灣說到底不是種性制度或世襲制,大致上來說是個自由民主國家,你自己決定你想成為怎樣的人。所以培養系統性思維,創造未來價值,目標放在長遠的時間財富槓桿,報酬率遠高於追求眼前的薪水。

目標放在長遠,創造未來價值

該怎麼做呢?老話一句:

  1. 多看書
  2. 多跟比你厲害的人請教
  3. 多跟體制外的人聊天不要整天聊廢話聊過去
  4. 培養團體合作思維
  5. 具備個人中心思想(但不是固執)

 

如果是身為老闆的你,也許更該放任員工自由?

-員工的不可取代性有多高?說到底其實大企業底下的規則就是組織,這個部門需要多少人,這個單位不賺錢所以直接砍掉,這個單位賺錢所以增加人數,很少上位者會知道這些人是誰。如果未來有辦法透過機器取代,why not?當某些員工不可取代性高,但當他們追求自由時,是否可以彼此協議新的合作方式?

-每個人都是自私的,老闆追求人生價值/理想,員工也是。拋棄既有老闆最大思維,只要能替你賺錢或省錢的員工,都有值得繼續合作的可能性。

-其實很多企業家在組Eco-system,鼓勵員工內部創業。與其綁住員工,倒不如給予彼此自由或合作,更能創造新價值。

 

身為員工的你,也許更該給自己多點思維上的自由?

-如果仔細算一下工作的時薪,不划算就該為自己想而不是在體制裡繞圈子。

-當別人開始改變時也不要嗤之以鼻,人是盲從的並且需要被有人當先的。當你的圈子裡十個有八個有做副業或創業,那你會覺得這是應該。但如果圈子裡都是幫別人打工的人,那當然會覺得「反正創業是另外一個世界與我無關」。環境很重要,檢視工作及朋友圈吧!

-看起來目前是穩定,有工作就可以生存,但暴風前的寧靜怎麼想都覺得怪怪的。川普都當選了,你還認為經濟真的不會重新分配?

 

身為自由工作者的你,跳脫體制沒有不好,但也不能在自己的圈圈裡打轉。

作者在書裡提到「自由工作者如果不主動建立新系統來改善工作或銷售程序,他的創業精神可能少於受雇於人,但兼做副業的員工」

-如果用時間槓桿來看的話,沒有創造系統或是用系統思維做事,可能只能在整體經濟革命中佔一秒便宜,卻可能讓自己陷入另外一種,為了生存而做演算式的迴圈。

最後,如果看完不知道怎麼面對,試著列下來一直想改變的壞習慣,或是一直想做的一件事,透過90天計畫改變習慣,或是再去看一本書叫做《我們為什麼這樣生活,那樣工作》來思考自己的習慣。當然找一個好工作很重要,或是能不能出國工作這件事情是很多人在思考的,但將格局放大放長遠來看,你必須要知道這場革命已經發生。與其競爭倒不如合作,所以共享經濟已經擺在眼前。

時間槓桿

如果你還有以下幾種想法,那真的未來幾年要非常小心,貧富差距會更明顯,因為世界變的速度比你想像快很多。

「想創業阿,只是不知道創甚麼」
「我的時間都給公司了,現在放假只想休息」
「他當初那個創業想法我也想過,想當初⋯⋯」

我只好說,Time is what we want most but we use worst.

所以新革命當中,能真正把時間放在對的資源上的人,越有機會獲取自由。

回顧過去不是拿來感嘆,過去都是經驗累積、都是故事,不管你現在幾歲,如果越早認清現實與環境變化,越快拋棄過去產生的既有思維,越有可能在新經濟革命中站穩腳步。猶豫或是懷疑自己的這些思維,都必須要盡快透過執行些甚麼來改善。不做怎麼知道?

機會不會等你準備好才出現,也不見得是靠運氣來的。想想從工作到現在,你創造了多少自己記得的故事呢?這個故事在五年後的你還會感恩有當初這過程嗎?如果問你從25-30歲最值得回憶的一件事是甚麼,你會回答甚麼?

不一定要創業,但一定要具備創業家的思維。

這也是我正在努力的,我本身風險承受度比較低,所以我會以不影響工作的方式進行副業,而且是有興趣或趨勢上的副業。花時間投資槓桿財富,何樂而不為。這本書非常非常適合上班族或是正在有副業/創業的工作者,直接給五顆星。認同歡迎分享:)或是買下這本書:就業的終結,好好認真一周內看完,絕對有收穫的。

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