｛编輯按-文章作者：菲凡；來源：微信公眾號「菲凡说」（ID：cgffwxh），BetweenGos經授權發布。｝
《延禧攻略》正在熱播，該劇摒棄了傻白甜的女主角設定，劇情節奏明快，快意恩仇，本集結仇，下集就報仇……女主角魏瓔珞絕不委屈自己，讓人看的十分過癮。
劇中嬪妃和皇后之間的鬥爭激烈，妃嬪們的黑化頗有層次感，尤其是佘詩曼飾演的嫻妃黑化過程絲絲入扣；可愛的高貴妃一肚子壞水，卻每次都搬起石頭砸自己的腳丫。
這部劇的皇上「人設」終於不是擺設，老牌帥哥聶遠塑造的大Boss，勤政為民，顏值極高，在高傲的外表，有一顆細膩的心。總之，這部劇讓人不得不追！
魏瓔珞的職場進階攻略，大家不要都當真，尤其是她不搞群眾關系，還處處結仇，刷劇過過乾癮也就罷了，用在職場，我保證你活不過試用期，肯定被咔嚓。
我認為該劇一大特色就是女主角的向上管理能力，確實值得學習。
01 加入核心部門，贏得核心人物
魏瓔珞深諳後宮裏對核心人物的敬仰，找各種機會表現出對核心人物的崇敬和緬懷。借著給皇后獻禮的機會，讓皇后注意到她的聰慧。
她入職的起點不高，就是後勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調入核心團隊。
在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三個大佬的部門就是核心部門，她先贏得皇后，後面在太后大壽獻計獻策，展現自己對太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。
她厲害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，鋪下進階之路。
在職場，要逆襲，如果你在邊緣行業，邊緣部門，邊緣崗位是不可能做到的。
按照職能部門來說主要的職能部門如下：
市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；
研發：研究、開發、設計等；
生產：生產、制作、寫程式等；
服務：咨詢服務、知識服務等；
投融資和法務：併購和重組的法律事務；
公共關系：政府關系、公司事務等；
支持部門：人力資源，財務和行政
每個行業的核心部門都不一樣。比如Google是研發部門的工程師為核心，所以工程師在Google最有話語權；咨詢公司的顧問團隊是業務核心，零售行業的採購部門是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。
選擇職業的核心點：加入核心部門。
想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？所謂支持性部門就不是業務線部門，非盈利部門。
如果你在核心部門，匯報給核心人物，就容易走上人生巔峰。
02 幫助主管／老闆發揮長處，補足他們的短處
魏瓔珞的向上管理能力極強，她能贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。
其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門鬥爭。
皇后個性溫淳，不擅長爭鬥，魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時候，都能慧眼識別他們的把戲，幫助化解部門之間的鬥爭。
能幫助領導解決最頭疼的問題，工作就最出彩。
主管也是普通人，有其長處和短處。
如果下屬能幫助主管發揮他的長處，同時補足他的短處，那就能迅速建立和諧的上下級關系。
現實中，很多下屬即便發現主管有考慮不周的地方，會覺得那是你的事情，還是不要多嘴管閒事，白白浪費了贏得人心的機會。
其實，領導特別希望有人能幫助他留意一些盲區，抵禦未知風險，甚至能站在他的角度去考慮問題，如果你是這樣的人，就去表現，讓領導知道，你可以在他的短處補上，就能組成戰鬥裏更強的團隊。
如果只會躲在一邊暗自的想，等看你的好戲吧，反正和我無關。那職場進階和你也沒什麽關係。
03 忠誠可靠，行為可期
向上管理的最高境界就是主管和下屬相互信任，工作中的配合默契十足。
因為魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后，所以每次有惡人告狀，甚至是皇上要懲處魏瓔珞皇后後都說：「瓔珞的為人我了解，她不是這樣的人。」
這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。
其實這種上下級關係一點都不誇張。我身邊就有這種配合默契的上下級，他們長期一起工作，建立的信任，出去談判，一個眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。
那麽如何培養這樣的關係呢？
除了勤於溝通，還要站在更高的角度考慮問題。
如果你是經理匯報給總監，那麽你的思路就應該站在總監的思路去思考問題。或者更高的層級去思考，在平日的交流裏面才能和主管保持方向和思路的一致。
拘泥於自己的一畝三分地，就只會抱怨主管思路有問題。
作為下屬，永遠不要讓上司感到Suprise, 要一直給上司預期，穩定發揮在預期內，如果發現任何問題，失誤和大坑，但凡會波及到上司，及早匯報，想辦法解決。
工作態度忠誠可靠，工作結果可以預期，不想升職和加薪都很難。
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《職場新手也要向上管理：三個建議，讓老闆覺得你很有Sense！》
Image credit: 延禧攻略劇照
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