年後轉職潮正在醞釀中，相信很多人正在思考自己是不是要轉換跑道。
最近聽到一位朋友分享，他自己從工程師轉職成保險業務的職涯歷程，我把當時提供的建議和回饋整理下來，希望對大家有所幫助。
愛真的需要勇氣，轉換跑道也是。
提到轉換，好像就得拋棄目前為止累積的經驗和能力，去面對一個不可知的未來。
「我會不會喜歡那個新工作？有沒有辦法適應新環境？會不會做一做發現那不是自己想要的？」
誰都不能給我們100%的保證，如果不是決定破釜沉舟、背水一戰的職場勇士，絕對無法脫離現在習慣的舒適圈。
但其實，轉換跑道， 不用一次就來個180度大轉彎，可以先移動一小步就好。
除非狀況特殊，否則我通常不會直接鼓勵對方大幅轉換跑道：一來，是過去好不容易累積的經驗，可能無法全部轉移到新的工作上，就必須要以新鮮人的姿態、接受比較低的薪資，從頭開始。當然有些公司會認為你或多或少有業界經驗，還是比真正的新鮮人見多識廣。
二來，人是會變的，而且人不一定了解自己。如果都已經投資龐大努力之後才知道自己不適合、不喜歡，無疑是件非常可惜的事。轉成工程師、轉成業務、轉成管理職，才發現自己不適合、不喜歡的，大有人在。
這個道理有點類似養寵物，很多人很喜歡柯基、柴犬、米格魯、紅貴賓…，一時衝動把這些動物帶回家養，但買來之後，才發現自己不喜歡幫牠們把屎把尿，有良心的找人收養、沒良心的隨便放生。在實際接觸以前，很難完全確定自己是不是真的喜歡，轉換跑道也是如此。
最穩健的方法是：先體驗縮小版的生活。這個方法可以同時解決上面兩個困境。
什麼是「縮小版的生活」呢？簡單來說就是模擬和體驗
以我朋友從工程師轉保險業務的例子來說，這種大幅度的轉職，不論是職務經驗、產業經驗都很難帶走，十分可惜。
其實不一定要完全轉職，這邊簡單提供幾個縮小版體驗的思路：
- 可以從公司裡面業務性質的專案開始協助，以學習的名義主動爭取參與專案、直接觀察這些業務人的生活，也跟他們多多交流，就可以稍微了解自己是不是真的適合。
- 在工作之餘，透過專業社群、線上課程、職人講座，接觸並了解業務的生活。但光是聽到其他人分享、跟自己實際體驗，還是會有一段差距，雙方在意的點也可能會很不同。
- 勇敢一點的人可以直接提出內調或輪替，以突破工作瓶頸、更加了解公司業務的理由，在原公司嘗試業務工作，如果發現自己真的不喜歡，還有機會調回來。而且這種輪調機會，對於一個人的職涯發展來說，也是非常好的歷練。
- 如果比較難在原公司接觸到業務工作，也可以考慮這個產業其他公司的業務工作，至少可以把一部分的產業經驗和人脈帶到新的工作中。
職務轉換、公司轉換和產業轉換，三者同時進行轉換是非常大的賭注，大家不妨參考以上的建議，一次只換一兩個看看。
也不用煩惱是不是要立刻離職、沒經驗的話履歷怎麼寫、會不會沒有人找我面試等等問題。
後記
很多文章會鼓勵大家跟隨熱情、趁年輕趕快大膽嘗試和突破，以後才不會後悔。這些聲音非常振奮人心，為我們逐漸枯乾的心靈注入一股活泉，於是很多人想要透過轉換跑道，給自己一個不一樣的生活。
可是這些作者並沒有要負責我們的人生。
我通常不會直接告訴對方：你就去跟隨自己的熱情吧！人心是會變的、很多人連自己真正喜歡什麼都還不了解，只呈現「追尋夢想」的單一價值論述，只是不接地氣的高談闊論。
現實呢？現實在哪裡？
有些人就是經濟狀況不允許、有些人要背負學貸、有些人要照顧家人，我總覺得，要給一個人職涯或學涯方向的建議，是必須把對方的生命當成自己的生命，才有辦法做到的。
曾聽一個牧師說：「我們生命的根源，水跟土，都是在地上。人是以雙腳站在這片土地上的。」雖然用字很淺白，卻讓我留下很深刻的印象：人要看著現實、要腳踏實地。
看著現實，並不是要我們變得世俗，也不是要我們放棄夢想，而是夢想不能淪為空想，一旦設定目標就要思考接下來該怎麼實現、怎麼完成。
我認為：所謂的實際，是考量成功的可能性，以及達成之後、到底能得到什麼的東西。
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