在轉職期間有一點值得被拿出來討論–新工作的上班日期。

心裡想好好休息一陣子,但是面試的公司給的上班日期就是這麼緊湊,最慢一個月,最快希望你把年假也都請一請,趕快提早上班,或是抓個年後上班。這種時間點其實都非常尷尬,心裡有一種似乎不答應,對方就會考慮別的人選的感覺,心理癢癢的,不知道該怎麼談判才好。

 

如果一間公司不能等待你,代表你的可取代性真的好高

如果公司願意等待你,代表你有某方面具備價值,相對的,挺多「事情」是可談的。不是予取予求,而是雙方都認知的合理範圍內有所討論的空間 (薪資/上班時間/ 地點等等) 。

這就是重點了,你有這樣的價值嗎?

有些人是一個工作銜接下一個新的,在還沒有喘息的空間就直接無縫接軌,似乎要讓別人知道自己是個「好的工作者」 盡忠職守,但這在21世紀好像沒有特別的用處,久了你自己心裡累得跟狗一樣,發現其實真的沒人特別感謝你的這種犧牲。

也有人會說很多公司希望我年後上班,為了領年終我必須硬撐一陣子,或是有責任感的交接一陣子,所以選擇年後休息個幾天就上工,但必須要說這是過去傳統的模式。

新的模式是甚麼?你在工作中能「做自己」,在符合社會規範下,還沒正式上班前,真正的「休息」。

休息可以是放空個幾天讓自己重新出發;也可以是一趟屬於自己的長期旅遊;更可以是一段尋找自己的一段時間。或者實際去你有興趣的地方打打工,去當滑雪教練幾個月,上一陣子的烘焙課程,更好的是空出一段時間能真正的陪陪家人,體驗時間自由(但財務暫時不特別自由) 的感覺。

正式上班日期只是一個藉口讓自己可以逃避那些不敢面對的真相 (其實也是人生最容易後悔的真相)。

「反正先賺錢再說,剛好也沒事。」 (事實上可以趁期間多找幾個朋友吃吃飯)

「新公司很需要我去救火,以後進公司也才不會被白眼。」(其實是你多想了)

其實就算你無法立馬全職去新公司幫忙,轉個念和對方談短暫合約或是顧問制當成是副業也沒有不好。

 

「延後正職上班的時間」或是「彈性上班時間」是許多21世紀工作人的新想法

不過重點再來一次,你有這樣的價值嗎?

如果覺得自己沒有,機率很高的就是你的社會價值開始下降,那未來裁員可能也是先裁你。

趁現在有自知之明趕快比別人多辛苦多努力一些,多結交朋友,多保持一顆愉悅的心面對不同人事物。

思維或個性越封閉越藏私在21世紀其實越沒有意義,好像白天工作叱刹風雲但其實不見得懂得生活。

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充分的休息或充電過後,絕對會更感恩下個機會

前提是不能超過半年太久,代表你人格特質可能過度挑剔機會,或過度依賴他人,或是根本就是懶一個字。

但有種人卻是直接徹底轉型了,原本打算下個工作之間休息個一陣子,過程中因為各種人事物導致自己轉型換產業,近期因為自媒體的關係,非常多周遭的朋友就這麼做了,有人直接變成健身教練、跑課老師、生涯規劃師、網拍達人、專注房產或Airbnb,有人回家裡幫忙後找到轉型的樂趣,這群人在過程中發現自己的人生目標,找到個人價值,不是職涯目標了!

 

現金流如果夠過活半年就有權力抓「三個月的空窗期」

相信我,空窗期絕對不是空等著工作的來臨,而是給自己一段真正屬於自己的時間去檢視自己真的想要的是甚麼。

絕對絕對要多跟非同溫層的人聊聊天,不認識就多參加活動,或是報名一些有興趣的進修學習。

  • 空窗期要多看點書,不是光靠網路資訊或是社交,這樣聊天才不會空泛。
  • 在過程中也要維持運動的習慣,活用體力,讓身體知道甚麼是自律 (不然通常會慣性熬夜生理時鐘出問題)。
  • 被動接受資訊倒不如主動創造,科技媒體把我們都變笨了,找些活用腦力的事情來做。

 

生涯規劃與職涯規劃最大的不同就在於,能不能正確面對自己的人生。

我們以為年輕就要趕快衝,畢業後就要趕快讓自己有一個新身分,接著忙著social忙著增加自己的收入來支付生活,殊不知所謂的生活方式反而被薪資收入侷限。

殊不知職涯規劃其實也不過就是那幾年。

人生有很多目標,感情/進修/理財/收入/興趣/人脈/夢想/健康/ 副業/家人/旅遊。而工作真的仔細回想,的確是其中一塊而已,這個比例放得多大,代表其他的比例就縮的多小。

管什麼貧富差距,公平的是我們都是24小時過每一天。

所以重點是:「給自己時間審視個人價值,後續規劃如何增加個人價值。」

多規劃做的太少的那些,就趁現在一次完成,別拖了,2018年給自己一個機會吧。

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