每次應徵新工作來到最後一關，都會被問到這個表面上看似輕鬆，其實卻是惡魔般(？)的陷阱題：「你還有什麼問題想問我們嗎？」要知道，不論你前面的過程都漂亮發揮，還是回答得慘不忍睹，這裡都要提起一百分的精神好好應對。
一旦你只問出「我什麼時候會知道面試結果？」這種平凡無奇的問題，你在面試官心中的形象就會biu~的直直往下掉，沉入待刪除的候選人堆之中。因為你聽起來毫不積極也沒有熱忱。
因此，這次幫大家整理了知名跨國集團──嬌生旗下人力資源集團全球負責人，Sjoerd Gehring和他的團隊，在過去面試100,000個求職候選人的經驗中，認為最讓他們印象深刻的六個問題：
1. 為什麼這個職位對公司未來的發展很重要？
想讓面試官感受到你對這份工作的熱忱和野心？那這題必問阿！
這樣問，能讓你技巧性地向對方展現，自己很期待這個職位，並幫團隊帶來更大的貢獻和影響。而在對方的回覆中，你也會知道在公司未來的計畫中，你會扮演著什麼樣的角色。
另外，你也會得知公司對這個職務還有哪些隱含的期望，藉此了解未來你在公司中會是重要的夥伴，還是只是低階打雜螺絲釘。
2. 我可以認識一下其他也在這個團隊工作的人嗎？
要知道100個去面試的人，99個都說自己很清楚團隊的契合度對工作的重要性。但想要真的讓對方感受到你重視團隊文化，用行動證明最快。
勇敢問出這題，不只可以讓面試官知道你不是個來到公司後，只會耍自閉做自己的事，感覺不好相處的人。如果你成功獲得准許，你還能夠在跟團隊成員見面的過程中，初步評估你會不會想要和這些人一起工作，省下未來對團隊文化不適應，想離職的困擾。
3. 在這裡工作最吸引你的部分是什麼？
每次面試都被問「你為什麼想來這裡工作？」，你有沒有想過也問問看面試官們為什麼想在這裡工作？
通常面試官們不太會被問到這個問題，在多年面試人的經驗中Sjoerd自己也只被問過一次。因此，在他們當下感到措手不及時，你反倒會得到他們對公司比較真心的看法(例如大老闆們的能力風格、公司文化、團隊成員個性…)，在聽取答案的過程，你就可以進一步衡量你和公司之間的合適度。
4. 請問你對我的個人經歷還有任何的疑慮嗎？
問出這題前你可能需要來點心理建設，但這其實是個實際又聰明的問題，也是妳最後的機會，可以消除面試官覺得你不適任的疑慮。
例如，你曾經為了照顧突然生病的家人而辭職，讓某份工作工作經歷維持不到半年；或者，你之前有一段履歷空白期，是在家中自由接案。這時就可以利用這個機會好好解釋一番。
當然我們都知道，這個問題很需要guts去問出來。但至少，你可以用它減少一個讓其他競爭者取代你，得到這份工作的理由。
5. 通常你跟團隊的專業意見不同時，你都會怎麼處理呢？可以跟我分享一個例子嗎？
這和第三題有異曲同工之妙，可以間接讓對方知道你在乎團隊做事風格。另外，也可以展現出你了解團隊合作順不順利，會影響專案能不能成功。
作為一位候選人，這也是個很好的方法來檢視這個團隊的內部風格：到底這個團隊都是主管的一言堂呢？還是會以公司目標為重，鼓勵大家用各種渠道表達多元意見？
6. 【加分題】請問這個公司網頁的線框圖（Wireframe）是誰做的？
這其實是一個UI/UX設計領域才會問的問題，我只是把它拿來當範例，你可以把這個問題，視你申請的職位做更改。
假設你是一個網頁設計師，當你和面試官的談話進展到關於內部網頁的開發時，你可以問：「請問公司網頁的線框圖是由設計團隊負責，還是有個專門的UX團隊負責呢？」
這個問題的目的是，可以趁機和面試官討論團隊目前的工作進展，並進而提出你在這個專案中可以貢獻出的能力。這麼做，你不只會更清楚團隊的運作模式以及工作的分配，同時還可以讓面試官產生一種「我好像已經和你在一起工作了呢！」的良性錯覺。
求職時好好利用這些問題，幫自己在面試關成功翻轉面試官對你的印象吧！但最後還是要提醒大家，這些問題都只是你的求職加分題而已，想要順利獲得自己的理想工作，還是需要靠自己一步一腳印在每一份工作經歷累積實力喔！
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