每次應徵新工作來到最後一關,都會被問到這個表面上看似輕鬆,其實卻是惡魔般(?)的陷阱題:「你還有什麼問題想問我們嗎?」要知道不論你前面的過程都漂亮發揮,還是回答得慘不忍睹,這裡都要提起一百分的精神好好應對。

一旦你只問出「我什麼時候會知道面試結果?」這種平凡無奇的問題,你在面試官心中的形象就會biu~的直直往下掉,沉入待刪除的候選人堆之中。因為你聽起來毫不積極也沒有熱忱。

因此,這次幫大家整理了知名人力資源集團Recruiting at Johnson&Johnson旗下的全球負責人,Sjoerd Gehring和他的團隊在過去面試100,000個求職候選人的經驗中,認為最讓他們印象深刻的六個問題:

 

1.  請問這個公司網頁的線框圖(Wireframe)是誰做的?

這是一個UI/UX設計領域才會問的問題,我把它拿來當範例,請再把問題視你申請的職位做更改。

當你和面試官的談話進展到關於內部網頁的開發時,你可以問:「請問公司網頁的線框圖是由設計團隊負責,還是有個專門的UX團隊負責呢?」

透過這個問題,你可以趁機和面試官討論設計團隊目前的工作進展,並進而提出你在這個專案中可以貢獻出的能力。這麼做,你不只會更清楚團隊的運作模式以及工作的分配,同時還可以讓面試官產生一種「我好像已經和你在一起工作了呢!」的良性錯覺。

 

2. 為什麼這個職位對公司未來的發展很重要?

想讓面試官感受到你對這份工作的熱忱和野心?那這題必問阿!

這樣問,能讓你技巧性地向對方展現,自己很期待這個職位,並幫團隊帶來更大的貢獻和影響。而在對方的回覆中,你也會知道在公司未來的計畫中,你會扮演著什麼樣的角色。

另外,你也會得知公司對這個職務還有哪些隱含的期望,藉此了解未來你在公司中會是重要的夥伴,還是只是低階打雜螺絲釘。

 

3. 我可以認識一下其他也在這個團隊工作的人嗎?

要知道100個去面試的人,99個都說自己很清楚團隊的契合度對工作的重要性。但想要真的讓對方感受到你重視團隊文化,用行動證明最快。

勇敢問出這題,不只可以讓面試官知道你不是個來到公司後,只會耍自閉做自己的事,感覺不好相處的人。如果你成功獲得准許,你還能夠在跟團隊成員見面的過程中,初步評估你會不會想要和這些人一起工作,省下未來對團隊文化不適應,想離職的困擾。

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4. 在這裡工作最吸引你的部分是什麼?

每次面試都被問「你為什麼想來這裡工作?」,你有沒有想過也問問看面試官們為什麼想在這裡工作?

通常面試官們不太會被問到這個問題,在多年面試人的經驗中Sjoerd自己也只被問過一次。因此,在他們當下感到措手不及時,你反倒會得到他們對公司比較真心的看法(例如大老闆們的能力風格、公司文化、團隊成員個性…),在聽取答案的過程,你就可以進一步衡量你和公司之間的合適度。

 

5. 請問你對我的個人經歷還有任何的疑慮嗎?

問出這題前你可能需要來點心理建設,但這其實是個實際又聰明的問題,也是妳最後的機會,可以消除面試官覺得你不適任的疑慮。

例如,你曾經為了照顧突然生病的家人而辭職,讓某份工作工作經歷維持不到半年;或者,你之前有一段履歷空白期,是在家中自由接案。這時就可以利用這個機會好好解釋一番。

當然我們都知道,這個問題很需要guts去問出來。但至少,你可以用它減少一個讓其他競爭者取代你,得到這份工作的理由。

 

6. 通常你跟團隊的專業意見不同時,你都會怎麼處理呢?可以跟我分享一個例子嗎?

這和第三題有異曲同工之妙,可以間接讓對方知道你在乎團隊做事風格。另外,也可以展現出你了解團隊合作順不順利,會影響專案能不能成功。

作為一位候選人,這也是個很好的方法來檢視這個團隊的內部風格:到底這個團隊都是主管的一言堂呢?還是會以公司目標為重,鼓勵大家用各種渠道表達多元意見?

下一次求職時好好利用這些問題,幫自己在面試關成功翻轉面試官對你的印象。但最後還是要提醒大家,這些問題都只是你的求職加分題而已,想要順利獲得自己的理想工作,還是需要靠自己一步一腳印在每一份工作經歷累積實力喔!

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