求職時,你是屬於找工作的人,還是找機會的人?

 

重新定義求職問題

其實有很多工作機會是沒辦法透過人力銀行或報章雜誌找尋的,「圈內人」才能得到這些門路,企業通常都熟習該去哪找最優質的資源,人才也一樣。通常藉由產業內的管道去找人選。如果你身在小圈圈外,當然碰不到這些隱藏的工作機會

外顯性跟隱藏性的工作機會比例甚至高達1:5 !想找到這些機會,你需要的是懂得去接觸「圈內人」想辦法建立良好的networking。

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舉例來說,如果你對某項工作有興趣,可以先找「資訊試面談」的機會,和在該公司裡工作的人聊聊看,了解他們的職務內容、能力需求、如何走到現在的職涯高度等等,進而評估這是不是適合自己的工作。保持真誠和好奇加上問對問題,就能獲得有價值的資訊,甚至會讓對方對你產生興趣,主動詢問你的需求,或是介紹你相關的專業人員。

 

想要有良好的資訊試面談,你就必須要做好五件事

  • 上網蒐集好面談者的資料,透過不同的平台了解他的專業,並準備好想問的問題,像是前面所說的生活與工作上的經驗。
  • 最好約見面聊聊,如果對方太忙用電話訪問也可以,但見面聊天是最好的方式
  • 請客是禮貌。對方付出了他的時間和提供他的資訊給你,請他們喝杯咖啡、吃頓飯都是必要的!
  • 詢問他們還建議找那些人聊聊,如果你們交談甚歡,也許他會主動介紹領域相關的主管給你認識。
  • 訪問後寫封感謝信給對方,你可以用電子郵件,但手寫的會更好喔。

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但回到第一個現實面,要去哪爭取到資訊試面談的機會呢?

先想想你是否有可善用的相關人脈。如果你對某公司感興趣,卻沒有認識在該公司的人,你可以先從詢問身邊的朋友開始,讓朋友介紹和那間公司相關的人給你,慢慢地建構新的人際網路關係,來認識你有興趣的公司。

若你想進入到一個和你毫無關聯圈子裡,假設你想和某公司的CEO或經理談話,可以先從寫信給他的秘書或是打到公司的公關部門,也就是先連絡比較有可能會回你訊息的人,這些cold calls的出發點需要更多新意,讓對方對你產生興趣,也要做好熱臉貼冷屁股的準備,這方法或許不一定成功,但都是讓你創建新職場人脈的機會。

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Networking換個角度想

藉由出席聚會或打個電話、寫封信來接觸產業內的圈內人,並沒有想像中的令人畏懼,大多數人都會很樂意幫你!就好像問路一樣,人們不會覺得你在利用他,能幫到你一點忙也會是開心的。而好的Networking中,大家會互相提供有利的資訊,不能只做表面功夫,像是獲取利益就過河拆橋,而是要透過真誠地互相幫助,從圈外接軌至圈內。

善用你的社交圈和溝通技巧,積極開發拓展人脈的機會,當別人還在求職網找工作時,你可能已經從資訊式面談蒐集了幾個心儀的工作,等著去發掘這些「隱藏的工作機會」了!

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