相信大家看過上一篇《離開台灣之前，對「海外工作」四個字，你該先認識的一件事》之後，對於跨境工作的機會和心態已經有一點基本概念了，今天讓我們來看看下一步，首要會面臨要克服的狀況，和現今市場的顯性需求。
語言、簽證和文化－海外工作的三大壁壘
對一般人而言，不管是台灣或任何一個國家的人，要到另一個國家去工作，要克服的問題可以簡單總結三項－語言、簽證和文化。語言的部份在此不多贅述，因為直白地說，這必須要自己透過不斷學習、練習去達到你認為「Fluent」的境界。
mit.Jobs 的臉書粉絲頁常有這樣的留言，
「我的英文不好，有出國工作的機會嗎？」
「我的語言能力不行怎麼辦」。
每每看到類似的留言，我其實都很想要像夢遺大師一樣，告訴他，「施主，這個問題要問你自己」。事實上，英文不好並非完全沒有機會，但常有的，多半就是一些偏向低階勞動力的辛苦工作。殘酷的事實是，這個世界上，凡是具備一定教育程度的人，能用英語溝通，是基礎能力。包括說中文的中國大陸亦然。更不用說要到德國、日本工作，如果具備當地的語言能力，可以應徵的工作機會，甚至有可能多到10倍以上。
而台灣的人才也不用太緊張，因為英語能力，真的就只需要日常工作中能夠溝通即可。雖然並不一定保證和考試成績成正比，但在我們的觀察，如果TOEIC有500、600分左右的水準，就已經足夠。剩下的就是平常因為我們在台灣，沒有可以練習的英語環境。這點，坊間都有許多的工具、平台和社團，可供平日輔助練習。
出國工作最大的困難點通常在於法規，也就是工作簽證。其實在世界上絕大多數的國家－－除了北韓、伊朗、古巴，和⋯美國－－要想在一個國家工作，只要取得比該工作在那個國家所要求的最低薪資還高的薪水待遇，再加上雇主擔保，即可取得簽證。
因此困難點就在於，企業是否有意識到可以聘用外國人，以及是否知道該如何擔保外籍員工工作簽證的相關法規和流程。而從這一點，就可以看出該國家企業國際化的程度了。舉例來說，如果是在新加坡，一個職缺被公司開出來的時候，往往就已經先預設，如果是外國人前來應徵的狀況。而相較於此，台灣的企業主通常沒有這樣的準備，因此外國人在台灣求職，特別是白領工作，也就相對困難。
對求職者而言，我們遇到的情況往往是，企業主問我們「你有沒有在我們國家合法工作的身份（或簽證）呢？」這時求職者心裡一萬個問號飄過，「你錄取我，再幫我擔保，我不就有工作簽證了嗎？」然而如前面所說，企業多半根本沒有想過要聘請外國人，當然也不會主動去了解法規。這時，如果求職者已經瞭解相關法規，就可以用堅定的語氣說服企業，「不用擔心，我知道怎樣聘用外國人。你只需要考慮我是否符合該工作的要求即可」。
（ mit.Jobs 專欄：《從打工簽到正式工作簽》 ）
近年來，我們所觀察到的趨勢，和先前人們對於每個國家歡迎外籍工作者的印象，有些變化，甚至翻轉。例如前文提到美國。一直以來，美國給人的印象就是歡迎全世界的人才。然而，早在選出「要把移民趕出美國」並在「墨西哥邊境築長城」的川普大總統以前，美國的H1B簽證就已經為想要前往新大陸開拓天地的人才，築起一道難以跨越的高牆。由於每年想要去美國工作的人實在太多，因此在雇主送出申請書以後，到移民單位審核中間，還有一道關卡－－抽籤。2016年的中籤率，還不足36%，可見有多困難。
除了美國以外，傳統上認為較為對外開放的，例如英國、澳洲、新加坡等，雖然對於中高階人才還是採取歡迎的態度，但對於低階勞動力工作者的簽證，則有所限縮。和這些國家相反的是，一般認為德國、法國等歐盟國家，較難前去工作，但其實他們的法規反而相對開放。日本，近年來更祭出高階工作者在日工作滿一年，即可申請永久居留。事實上，一提到日本，日本的問題並不在於法規，而是日本企業，特別是傳統的大企業，不知道、通常也不認為需要使用到外國人。
最容易跨境工作的「專業人才」和「跨文化人才」
文化背景的要求通常是海外工作另一個難以跨越的障礙。而這又跟另外一個常被問到的問題連在一起了—「什麼樣的專業更適合跨國工作？」
答案是，「不要求文化背景的專業工作」。
最明顯的例子就是軟體工程師和其他IT相關工作。還有機械、輪機、化工、生物科技、建築等等；工科以外，也有財務、會計（通常是稽核、審計類的工作）、護理師等等。這類專業的特色就是，工作內容幾乎不要求（可能建築師還是需要一點）文化背景，只要語言能力可以溝通，那就哪一個國家都可以去。
我知道你要問，「那我本身是行銷、公關、媒體、人資等等，這些跟當地文化有高度相關的專業，我應該怎麼開始我的海外職涯呢？」因為，光第一份工作就非常難找呀！以行銷為例，我之所以能在台灣從事行銷工作，是因為我對於市場的了解。但如果要我去馬來西亞或西班牙，我對於當地的消費者和市場並不瞭解呀！
對於「需要文化背景的工作」，我們的觀察是，如果你本身是「跨文化的人才」，其實，也具備相當好的條件和機會。舉例來說，如果你曾經在澳洲讀書或甚至只是打工度假過，對於澳洲人的工作方式有一定的了解。那麼，如果有一家澳洲企業要來台灣設立分公司，推廣服務或產品，需要招募行銷人才，那你就是極好的人選了。
換言之，也就是運用自己「跨文化」的優勢。你會說，那萬一我連打工度假的經驗都沒有呢？那你有沒有曾經和外籍的同事或國外客戶共事過呢？讀書時班上有沒有國外來的交換學生一起合作報告呢？這些都是平常就需要累積的經歷。最重要的是，證明自己，「不是只能和台灣人一起共事而已」。
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