12月是一年結束的月份,總結了這一年的收獲和經驗,也是時候來好好考慮未來的方向和改變。除了家庭、感情,最常在這時候浮上心頭的就是轉換工作,畢竟有許多人確實需要年終獎金來平衡一年的薪資。當中有一群朋友,無論是做得不開心、在公司裡學習停滯、人事鬥爭、職涯理念與發展卡關,已經打算好要另謀高就了,要是新工作能彌補現階段工作的不足,就能毫無疑問地來個華麗轉身~轉職是工作生涯裡的重大決定,所以首先來看看,你的狀況到底有沒有換工作的需要?

 

1. 學習和升遷的瓶頸

現在的工作崗位和職務內容,對你來說早已經易如反掌,再做下去都是難度或架構一樣的內容,做得很悶沒有挑戰性。如果很難有晉升機會,表示以後一直在同一個崗位做同樣的事。

2. 意見不被重視

工作最好的其中一件事是可以根據判斷而提出建議,並實際應用。有明確原因不被接納可以讓自己改進,可是根本地被忽略了,卻是不被尊重,要是情況不是一兩次就太多囉。

3. 改善不了的人際關係

和同事磨擦不斷,不但影響工作心情,協調不好更會降低效率,要是和上司處不來(有的時候你進修再多心靈課程、讀再多書,也還是處理不好和特定人士的關係,那就不完全是你的問題了),即使工作表現良好,也未必會有很大的升遷機會。如果有為同儕關係作出努力也未能改變什麼,就要考慮不再委屈自己了。

4. 工作量和工資不成比例

加班好像是辦公室的常態,有時候的加班是自己造成的,該先回顧一下是不是有拖延症,到期限最後一天才趕工;因為別人加班不下班我才硬加班;工作質量不好要重做,要是有其中一樣也該自己改善不好的情況。相反,能者多勞不可以理所當然地被加重工作量, 既然是能者也該得到相對應的工資。

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上面提到的情況都不符合的話,恭喜!你現在的工作還真不錯,但苦惱的情況也可能發生:雖然你沒有主動找工作,但不代表工作機會不會找上你。科技發達讓很多公司都不會坐著等人來應徵,反而在徵才網、和獵人頭配合,搜尋適合的人才。當別的公司也提供不錯的offer時,應該怎樣比較才好,先想好什麼因素會影響你的決定,一般在選擇工作都會考慮以下幾點

  1.     工時:工作時間是固定或是輪班制,加班的可能性,一週5天或是長短週
  2.     地點:離家多長路程,換乘次數,公司周邊環境,辦公室環境
  3.     薪酬福利:基本工資,醫療福利,加班費,假期,獎金紅利
  4.     同事 :現在的同事對比,面試的時候大概也有接觸到未來上司,他給你感覺如何
  5.     公司文化:創新或傳統,靈活或死板,扁平化或階級式管理
  6.     學習:專業知識,技能
  7.     晉升機會:職業路線

 

然後,把它們通通填在Decision table上,寫上比重和分數:

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以上圖為例,比重的數字 1-7,對自己最重要的是7,同等重要性的因素可幾填一樣的數字。而在比較公司A跟公司B的數字為1-5,5是最好,情況差不多的可以填一樣。在某些因素上兩家公司的差距可能很遠,像是上圖的公司文化,公司A是4分,公司B只有1分,單憑感覺就會偏上公司A,但是整體來看,它不是最重要的因素,總分上還是公司B略為優勝。對自己(因素和比重)和兩家公司的了解愈多,因素愈仔細,數字的參考性就愈大了。

用Decision table能總合所有參數,避免因為單純或不理性的感覺影響了判斷。耐心地花個一小時好好地評估一下,相信對未來影響的程度,絕對長遠到值得你現在的投入~有任何想法或建議,也別客氣在粉絲頁裡留言喔!

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