你希望自己能成為怎麼樣的老闆或主管?如果你想成為一位具領導力的女性,有一個好消息要告訴你:很多人覺得你在大多數領導特質上表現得比男性好!

根據美國知名民調公司─皮尤研究中心最近一項調查,女性領導人─不論是不是最高領導人─在許多方面都比男性優秀。原因是「女性比男性更擅長創造相互尊重的工作環境」。

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民意調查:女性更擅於創造安全和尊重的工作場所

皮尤研究中心於今年六到七月時,訪問了4,587名美國人進行民調,發現美國人在大多數情況下認為女性和男性同樣具有領導能力,即使他們的風格可能大不相同。而調查中兩性最大的差異,在於「領導特質」,有89%的受訪者表示,對於一個企業領袖來說,創造一個讓員工感到安全和尊重的工作場域至關重要,而43%的參與者認為女性比男性更擅長這樣做,對比只有5%的受訪者認為男性比女性擅長。

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為什麼女性較男性更擅於創造感到安全和尊重的工作環境呢?受訪者認為這是因為女性較男性更富有同理心,也比較善良,並且能夠在關鍵時刻,更好地做出「妥協」。

「同理心」也是一項領導能力,在其他領導特質的民調結果為:

  • 35%:女性更重視人們的「不同背景」
  • 30%:女性更擅於「考慮公司決策會造成的社會影響」
  • 33%:女性較擅長「為年輕員工提供指導」
  • 28%:女性更重視制定「讓員工享有公平的薪酬和良好的福利」

 

你覺得呢?身為台灣人的你怎麼看?此項調查針對美國當地居民,也許有一點國情上的差異,不過,還是有我們可以參考的地方。另外,在所有類別的票選中,女性並不是在所有項目都比男性高分,例如男性在「政治」中的「願意承擔風險」的特質,和在「商業」欄位中「擅於談判有利可圖的交易」中排名比女性更高。

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另外,有60%的人表示,女性在領導力方面的「代表性不足」,但那是因為女性往往必須做更多事情來「證明自己」。而有幾乎一半的調查參與者都同意,許多企業不准聘請女性擔任高階管理職。這樣的現象可能部分解釋了為什麼女性領導人較少,但仍被視為強而有力的領導者。

 

不過有部分的人質疑,皮尤研究中心畢竟是民營公司,不能代表官方立場,然而它依舊呈現了我們對女性領導者的肯定越來越高。(只是在肯定與實際女性參與高階主管比例上,我們還有更多的工作要做。)

 

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