年初又是轉職季,在職場上打拼的你,必須稍稍留意2017的國際職場、發展新趨勢,綜合來自美國印度科技產業的分析,讓我們一起來看看吧!

 

趨勢1. 資料科學年代的來臨!

2016年,國際職場最大的趨勢,就是見證資料科學的浪潮強勢席捲!不只是新創公司與科技公司強調以新資料新方法來快速解決問題,行銷、物流、製造業(甚至農業)都開始聘請數據資料分析師。2017年,這股風潮還會持續,人力資源領域也將會引入數據分析方法,來精確掌握員工的參與及感受。想要跟進這股風潮嗎?投資自己學寫程式,是轉職時決不後悔的決定!

快速大量分析資料的男神,向BBC的Sherlock致敬!

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趨勢2. 演變中的新創市場

新的一年,或許不會有重金投資新創電商,以致大舉求才的機會,新創企業由於市場與資金的壓力轉往教育、科技、投資、網路等領域發展,其中仍有徵才需求。有志轉職新創企業的妳,需要不斷檢視自己的能力,是否能與時俱進,符合新市場應用需求!

 

趨勢3. 無所不在的自動技術

手沖咖啡是人類獨有的能力嗎?

如同Poursteady告訴我們,飲用手沖咖啡再也不需要大量人力。2017年,美國電商龍頭Amazon宣佈將在西雅圖開設Amazon Go實體零售商店,強調拿了商品就走、自動雲端結帳免排隊,為零售市場投入震撼彈。

當自動化的技術已經開始衝擊零售、運輸、製造相關產業,人力又該何去何從?剛踏出校園的新鮮人,可能首當其衝失去相當工作機會。擁有無法被機器取代的個人能力,甚至評估轉職的公司是否具備如此能力,將會是未來轉職時必須要審慎考量的重點。

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趨勢4. 尋找適合自己的企業文化

隨著美國新創企業越來越多,最為人詬病的新企業文化,就是競相推出各種華而不實的員工福利:我們真的想在公司打桌球?玩電動遊戲?外匯午餐服務?做個spa?說到底,倒不如有薪假或是醫療保險津貼來得實在。浮誇的員工福利,可望將在接下來一年逐漸退燒。

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反過頭來細想,促使我們轉職的理由,或許不只是一點福利或薪水。找尋適合自己的工作文化,投資長時間的幾輪面試不吃虧!舉例來說,公司的給薪是否透明、是否仍存在性別薪資差異,是考量轉職的妳我皆要留意的面向。根據美國求職平台Glassdoor去年所做的調查,高達67%的美國員工不會選擇應聘男女同工不同酬的公司。(還記得2015年奧斯卡頒獎典禮,Patricia Arquette在領取最佳女配角時,關於性別平等的呼籲嗎?)

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