不管你是不是第一次面試工作，來到全然陌生的環境，和可能是你未來的主管面談，怎麼想都相當讓人緊張。因為說真的，短短半小時就必須將自己的人生和工作經歷「完美交卷」給一個陌生人，誰不會感到焦慮呢？
尤其，當你可能有一些「弱點」，比如說你的工作經歷不長，且參差不齊──你知道誠實為上策，但也大大降低自信心。
別擔心，讓我們告訴你一個好消息：面試時的自信心是可以練習的，你可以控制它，甚至「假裝」你很有自信。以下是作法。
1. 像偵探一樣做準備
你擁有的資訊越多，就比其他面試者還要有優勢，所以，做200%的準備吧！一般人只會先去看看公司網站、粉絲團，或是老闆的LinkedIn profile，要怎麼比別人準備更多？下列是你可以研究的方向：
- 看一下關於該公司的新聞文章，不只是最近的，幾個月前的也要。
- 看一下該公司最新的財務報告。
- 熟悉公司的產品（可以的話，最好用過或買過）。
- 當人資打來約時間時，詢問每位面試官的姓名和頭銜，並研究他們的職業背景和最近對公司的貢獻。
- 使用LinkedIn或你的社群網絡，和目前在職的員工聯繫，以了解公司的文化、價值觀和最優先的業務。
- 畫出你面試當天的前往路線，也可考慮要不要事前跑一趟，確保你能夠在提前5-10分鐘的安全時間內到達。
- 設定你預期會聽到的問題，大聲把你準備好的答案說出來。
- 前一天就把面試時要穿的衣服和配件準備好，並檢查天氣。
2. 前五分鐘就把這場面試贏下來
記得先前資深人資Sandy說的嗎？通常面試官在面試前，已對你有50%的好感，剩下的50%，是他們想要當面確認的。比如說你是否正常、聊起來的感覺合不合得來等等。研究顯示，有30%的面試是在前五分鐘就成定局，記得，這時你已經和在職員工聊過了，這間公司想要怎樣的人，你已經心裡有數，包含這間公司是較開放還是嚴謹？如果是風格較隨和的公司，記得不要掉以輕心，保持敬意。
前五分鐘，雙方都還在試探，記得一開場就先以堅定的眼神和握手致上敬意，另外，也要專注的傾聽對方在講什麼，而不是一味想著自己準備好的那些回答。而且如果你有專心聽，回答也會比較自然，創造出愉快的氛圍，比回答正確的答案還要重要。
3. 設定好開場白，其他見招拆招
面試會緊張是因為「你不知道會發生什麼事」，所以你可以在自己能掌握的事件上下功夫，例如：對方一定會叫你簡單介紹你自己，怎麼讓對方30秒內就驚豔？其實面試官可能早就知道你的來歷，他們只是想看你能不能簡短扼要的介紹自己，以及了解你過去經歷如何能幫到他們。如果你有事先練習，這關就沒問題了。
4. 包裝好自己的弱點
你有什麼弱點？你的弱點就是那些你害怕被問到的東西──為什麼前份工作做不久？先前的工作經驗和這份工作有什麼關係？
你可以大方承認自己急於跳槽，或是的確在前公司遭遇到一些困難，但你還是學到了一些東西（這裡請舉實例），現在想在這間公司長期發展並深耕這些技能。
5. 了解對方的感受
最後一點可能有點心靈雞湯，但卻很重要！你必須知道，所有管理者不會浪費時間找人來面試，他們一定很想找到人填補這項職缺。所以，就像你想應徵上這份工作一樣，他們也很希望你就是那個最佳人選（不然面試真的很累的好嗎XD）。所以如果你能讓他們自在地跟你聊天，讓這些找人才找到快發瘋的主管們覺得你不錯──那就成功一半了。而要讓對方感到自在，你得先感到自在和自信才行！
記得，面試應該是雙向的，對員工來說，你也應該同時面試你未來的老闆，別想著impress對方，而是要更了解對方，自然而然就能表現出自信和尊重。如果先前有面試後沒上的經驗，也別太沮喪，有時就是個緣分，或是純粹公司喜好問題而已。
本文轉譯自CNBC.com，原文網址。
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