不管你是不是第一次面試工作,來到全然陌生的環境,和可能是你未來的主管面談,怎麼想都相當讓人緊張。因為說真的,短短半小時就必須將自己的人生和工作經歷「完美交卷」給一個陌生人,誰不會感到焦慮呢?

尤其,當你可能有一些「弱點」,比如說你的工作經歷不長,且參差不齊──你知道誠實為上策,但也大大降低自信心。

別擔心,讓我們告訴你一個好消息:面試時的自信心是可以練習的,你可以控制它,甚至「假裝」你很有自信。以下是作法。

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1.像偵探一樣做準備

你擁有的資訊越多,就比其他面試者還要有優勢,所以,做200%的準備吧!一般人只會先去看看公司網站、粉絲團,或是老闆的LinkedIn profile,要怎麼比別人準備更多?下列是你可以研究的方向:

  • 看一下關於該公司的新聞文章,不只是最近的,幾個月前的也要。
  • 看一下該公司最新的財務報告。
  • 熟悉公司的產品(可以的話,最好用過或買過)。
  • 當人資打來約時間時,詢問每位面試官的姓名和頭銜,並研究他們的職業背景和最近對公司的貢獻。
  • 使用LinkedIn或你的社群網絡,和目前在職的員工聯繫,以了解公司的文化、價值觀和最優先的業務。
  • 畫出你面試當天的前往路線,也可考慮要不要事前跑一趟,確保你能夠在提前5-10分鐘的安全時間內到達。
  • 設定你預期會聽到的問題,大聲把你準備好的答案說出來。
  • 前一天就把面試時要穿的衣服和配件準備好,並檢查天氣。

2.前五分鐘就把這場面試贏下來

記得先前資深人資Sandy說的嗎?通常面試官在面試前,已對你有50%的好感,剩下的50%,是他們想要當面確認的。比如說你是否正常、聊起來的感覺合不合得來等等。研究顯示,有30%的面試是在前五分鐘就成定局,記得,這時你已經和在職員工聊過了,這間公司想要怎樣的人,你已經心裡有數,包含這間公司是較開放還是嚴謹?如果是風格較隨和的公司,記得不要掉以輕心,保持敬意。

前五分鐘,雙方都還在試探,記得一開場就先以堅定的眼神和握手致上敬意,另外,也要專注的傾聽對方在講什麼,而不是一味想著自己準備好的那些回答。而且如果你有專心聽,回答也會比較自然,創造出愉快的氛圍,比回答正確的答案還要重要。

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3.設定好開場白,其他見招拆招

面試會緊張是因為「你不知道會發生什麼事」,所以你可以在自己能掌握的事件上下功夫,例如:對方一定會叫你簡單介紹你自己,怎麼讓對方30秒內就驚豔?其實面試官可能早就知道你的來歷,他們只是想看你能不能簡短扼要的介紹自己,以及了解你過去經歷如何能幫到他們。如果你有事先練習,這關就沒問題了。

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4.包裝好自己的弱點

你有什麼弱點?你的弱點就是那些你害怕被問到的東西──為什麼前份工作做不久?先前的工作經驗和這份工作有什麼關係?

你可以大方承認自己急於跳槽,或是的確在前公司遭遇到一些困難,但你還是學到了一些東西(這裡請舉實例),現在想在這間公司長期發展並深耕這些技能。

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5.了解對方的感受

最後一點可能有點心靈雞湯,但卻很重要!你必須知道,所有管理者不會浪費時間找人來面試,他們一定很想找到人填補這項職缺。所以,就像你想應徵上這份工作一樣,他們也很希望你就是那個最佳人選(不然面試真的很累的好嗎XD)。所以如果你能讓他們自在地跟你聊天,讓這些找人才找到快發瘋的主管們覺得你不錯──那就成功一半了。而要讓對方感到自在,你得先感到自在和自信才行!

 

記得,面試應該是雙向的,對員工來說,你也應該同時面試你未來的老闆,別想著impress對方,而是要更了解對方,自然而然就能表現出自信和尊重。如果先前有面試後沒上的經驗,也別太沮喪,有時就是個緣分,或是純粹公司喜好問題而已。

 

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本文轉譯自CNBC.com,原文網址