剛轉職，或是剛投入職場時，到新公司總需要一段「適應期」，除了要熟悉公司上下處事做事眉角，與人的相處往往是最難的。再怎麼理性，人都是需要歸屬感的動物，雖說工作不是去交朋友的，但如果你常常覺得「自己在同事間格格不入」，講白一點，還真的會滿寂寞的XD也會有種自己不屬於這裡的心酸感…
這篇文章提供我對職場的一些觀察，包含「為什麼我們會難融入同事」以及「如果發生了，該怎麼解決？」希望能給寂寞的職場邊緣人及初到新環境的尷尬癌患者一點幫助。
為什麼你會覺得無法融入？主要有三個原因
我自認是個會滿快和大家打成一片的人，但入職場以後，特別是我曾進到相對較傳統的產業，一開始覺得和同事間隔有一片汪洋，彼此之間難有共鳴，也影響工作心情。（但後來情況好非常非常多，儘管我離開我們還是時常聯絡感情）而且這種「無法融入」的感覺，身邊幾乎每個朋友都有遇到，可能的原因，應該不出這三點：
- 同事讓你覺得你很怪
- 同事讓你覺得你很窮
- 你和同事的笑點不一樣
如果進到跟同事年紀差很多的公司，情況可能會更明顯，不管你是老的那一個，還是年輕的那一個XD儘管無心，同事們還是會給你一種「噢我們是不同世代的人」的感覺。我曾經完全沒意識到同事剛剛講了笑話，完全不知道要笑，你知道場面有多尷尬嗎哈哈哈～
和同事間消費習慣不一樣也會有點小痛苦。比如說你加入了一群消費習慣大手大腳的同事，中午吃飯或下班hang out，都會有種「可惡我好窮啊」的感覺。
總之，You are not alone！無法融入公司環境的你，請follow以下這5個步驟，相信情況將有所改善：
一、先問自己：這一切是內在還是外在因素？
可以先釐清，是不是同事其實都滿好相處，只是和同事還不熟，所以你也沒有辦法太做自己？（或者你就是個尷尬癌患者XD）也有可能是因為先前工作有被傷害過，你不太敢相信工作夥伴？如果是這樣的話，我們把問題歸在「內在」因素；遇到這種內心過不去的狀況，建議你給自己多一點時間，先建立工作默契，情感自然累積，不用急著在短時間內就交到朋友。但如果你研判，這一切是外在因素，可能是公司文化較嚴肅、跟同事年紀差太多，或有派系問題，讓彼此惡性競爭嚴重…那麼試試看剩下這4個步驟吧！
二、分析你和同事的關係
知名職涯教練Marian Thier曾分享，當客戶表示他們和同事間相處起來格格不入時，她會要求他們做一件事：憑直覺，把你一週內會密切相處的五個同事寫下來，關係還OK的用綠筆畫箭頭，你覺得難相處的畫紅箭頭，你的直覺會讓你看到真正的問題點所在。想想那些「綠色箭頭同事」，你們的相處模式是什麼？有哪些可以套用在「紅箭頭同事」的關係之中呢？
三、分享你自己
我知道不是所有人都很會聊天，但當你真心分享某件事，一般同事都會聽，並給予回饋的。可能你們興趣沒有百分百媒合。但誰知道呢？多觀察，同事都在聊什麼？你能不能偶爾加入話題？或是，先分享你生活中的瑣事經驗：你以前的工作、學校、私底下興趣、喜歡的偶像和電影、最近熱衷的事情，甚至你也可以說：「我剛到職，對這裡超不熟的，你知道附近有哪裡好吃的嗎？下次午餐可以揪我嗎？」…總有幾個話題會讓同事有共鳴的，搞不好就這樣打開彼此話匣子，成為午休飯友了。
四、建立明確的界線
當然，不是所有同事頻率都會合，而且有的人就是很難相處啊哈哈哈。如果你遇到像前面提到的「紅箭頭同事」，但又非得要合作，這邊建議你從一開始就劃清界線，保護自己。劃清界線的意思是公私分明，用一種「尊重但沒有要跟對方交朋友」的禮貌態度相處，90%談公事、10%談無傷大雅的日常瑣事（新買了什麼筆、這次尾牙要扮什麼這種XD），你會發現自己的心情好非常多。（對方沒有想跟你深交，你何必熱臉貼冷屁股？維持基本禮貌就好啦）
五、跟主管或HR聊聊吧
但如果真的不幸遇到明顯的排擠現象，甚至延燒到公事方面，這就非同小可了，建議你找主管或HR聊聊，一位專業的主管會很清楚，管理也包含人際方面的事情。（我就曾處理過同事間的小團體現象、或各種戀愛疑難雜症哈哈哈累死了，但事後回想起來都是很珍貴的回憶）
不過，若你合不來的對象就是主管本人…OK這就比較棘手了，建議你直接找HR聊聊看吧，沒有什麼好丟臉的，這也是HR的工作──調解「人的問題」，HR能夠給你專業的方法的。
或者你也可參考這篇，我們BetweenGos當家作者Rita所寫的向上管理攻略。也是我們去年的熱門文章唷～
最後最後要告訴大家，因為無法融入公司而辭職，這真的沒什麼好羞愧的！一份好的工作可以讓你充滿熱情、有存在感，當一切外在因素都讓你水土不服，你做盡努力仍無法改善，那麼其實，逃避可恥但有用啊，說不定換個環境就能解決問題，人生很長，未來會在你的選擇之中。
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