先說這篇文章不是想戰學歷，而是工作一段時間後，發現還是有不少企業仍有「學歷迷思」。（雖然相信在職場打滾一段時間的人，大部分都不會這麼認為了，只是情況真的還是有～）也許，高學歷的確給人比較聰明的感覺，但聰明並不代表比較會做人、比別人更會解決問題──而這都是職場上最核心的優秀條件。
最近看到the Muse發表這篇「為什麼高學歷不見得成就一位好員工」，更是有感。以下整理5個你可能沒想過的「為什麼學歷和工作表現不一定成正比」的原因，歡迎大家一起來討論：
一、不習慣成長緩慢的自己
一般高學歷的員工，國小、國中、高中總是第一名（以及當班長），大學雖然不一定，但由於身邊充斥菁英（一些指考接近滿分、學測72級分的），總會有危機意識，不讓自己太落後。而且說真的，以前只要活在體制內，就很「安全」。每個學期，通過一次又一次的考試，看到自己的分數有往上漲，便能感受到自己的進步，證明自己的優秀；每年都會有人安排好我要學什麼，照著規則走就能穩定成長了。
然而出社會後，當我們太習慣過去學生時代的成長速度，自然工作起來會有很大的落差──不知道自己目前有在進步嗎？自己的價值到底在哪？越恐慌，就越怕犯錯；感受到的落差越大，就越可能有反效果。
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解決方法：
以前規則有人幫自己訂，現在，就自己幫自己訂吧！然後，不要管別人。每個人的時間軸不一樣，可能有同學一畢業就去考儲備幹部，空降當主管，你自己還是個基層職員…但那又怎麼樣？職場所需的基本功，你都還不會不是嗎？保持冷靜，設定短／中／長期目標，去順應產業變化，讓自己保持彈性。
二、摸不透辦公室的「政治正確」
這點真的很難。每間公司都有不同企業文化，老闆主管喜好、一些「氣氛」和「溝通方式」，眉眉角角真的太多，對這個人可以，對另外一個人可能就不能那樣……就以前在大學同溫層裡面，說話總是很容易，事情只要點到為止，別人就能很清楚你的意思，不過出社會後，面對成長背景完全不一樣的同事，總是會有幾個溝通起來特別不順暢、讓你感到痛苦的壓力源同事。
解決方法：
只要有人的地方就會有衝突，把自己的心態調整成「對事不對人」，自然能贏得同事尊敬（當然，這需要時間）。另外，建議重視團隊精神，主動伸出援手，不要只是做完自己的事就沒事了。而是以一種「好奇」、「想學習」的心態，讓團隊運作更順暢，有了平時的合作基礎，一旦不小心踩到同事的雷，跟同事之間的感情就不容易一下子就破滅。
三、再也沒有人會主動告訴你，怎麼樣最好
從前在學校，只要交報告、交考卷，教授就會自動給你feedback，甚至給予許多人生方面的協助。在職場可就不見得有這回事了。通常優秀人才，比較不會「手把手教你」，想要什麼，就得自己開口，但也得當心踩了同事的線。這不管是不是高學歷都會遇到，以下有解決方法。
解決方法：
除了多問，還是多問，但不能「總是問」。出社會後，因為給你答案的人不在了，最需要磨練的便是「解決問題」的能力。舉凡公關危機、對外應對、向上管理、業績表現，通通都是新的東西。除了跟比較「照顧型」的親切同事討教，自己也應該有個底：「如果是我，我會怎麼做？」通常儘管你的方法不是最好，但公司對你的感覺也會是「這個人起碼有在想辦法進步、解決問題喔！我可以多給他一些指引沒問題！」
四、有時候努力也沒有用
出社會前，只要努力一點念書，至少分數不會太難看，一路也能順利過關斬將，取得畢業證書。但到了職場，卻發現除了努力，還需要包裝自己，「讓自己被看見」。對於習慣了考試制度，總是一路順遂的高學歷學生來說，起初可能會有些不適應。特別當你非常認真努力，但過了一年老闆還不知道你是誰，是還滿打擊的。（大公司更會這樣）
解決方法：
工作上，必須更加積極主動才能被看見，這也是獲得升遷的第一步。 你不一定會因為受團隊信任或具有專業知識而獲得青睞，反而要透過一些小技巧包裝自己（但又不能做得太多，一味往臉上貼金），讓別人去放大你的工作，覺得你舉足輕重。
你可以透過跟高階主管的一對一會議，定期review你的工作表現，讓主管感受到你的成長，並有機會和主管建立較穩固的關係。若順利，升遷名單自然會有你。
五、你太習慣成功了
曾經跟學歷高的朋友聊過，對一路唸好學校，甚至還有國外名校文憑的新鮮人來說，「過去的成功模式」會讓我們「習慣成功的感覺」，而職場，卻是一個會讓自己缺點更明顯的地方，過去成功經歷也許會瑜不掩瑕，讓自己有時候會覺得：「唸了那麼多書，以前那麼認真拚成績，到頭來是不是都還是一場空？」
解決方法：
我直到現在，看到那些「比我成功」的人，偶爾也會想：我是不是不夠好？但後來我發現，事情不能這樣看。假設自己有清楚的現階段目標，那麼，在過程全力以赴、再看最後的結果會把我帶到什麼樣的未來，不也是一種選項嗎？所以這好像沒有什麼解決方法，我覺得就是認清現實，好好累積自己的實力就好了。
曾經在茶水間聽到同事八卦，講其他高學歷同事「Ｘ大畢業的又怎樣」，當下真的是冷汗直流。平時都還好，但就是在這種時刻更會發覺「原來高學歷有時反而會是過大的標籤」，成為被別人攻擊的包袱。但職涯畢竟是自己的，而且，升學制度和升遷制度本來就是截然不同的系統啊，前者做得好，後者就一定表現好嗎？因為標準不一樣，所以不應拿過去的成功模式和制度，來限制自己在職場上的表現才對。
你覺得呢？
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