先說這篇文章不是想戰學歷,而是工作一段時間後,我發現還是有不少企業仍有「學歷迷思」,認為高學歷的員工就應該表現要比較好,在發現不是這麼一回事後感到無比失望。雖然相信在職場打滾一段時間的人,大部分都不會這麼認為了,只是情況還是有。也許,高學歷的確給人比較聰明的感覺,但聰明並不代表比較會做人、比別人更會解決問題──而這都是職場上最核心的優秀條件。身為吊車尾考進政大(應該可以算學歷還不錯吧lll)的老校友,其實也聽過周遭許多同學剛進公司時,會被寄予特別高的期待。

問題來了,那費盡千辛萬苦,拿到高學歷文憑,到底算什麼呢?

最近看到the Muse發表這篇「為什麼高學歷不見得成就一位好員工」,更是有感。以下整理5個你可能沒想過的「為什麼學歷和工作表現不一定成正比」的原因,歡迎大家一起來討論:

 

一、不習慣成長緩慢的自己

一般高學歷的員工,國小、國中、高中總是第一名(以及當班長),大學雖然不一定,但由於身邊充斥菁英(一些指考接近滿分、學測72級分的),總會有危機意識,不讓自己太落後。雖然我當年因為是吊車尾考上政大,老早就放棄當最優秀的那一個了,不過,還是會讓自己成績不要太差(內心還是會有些無謂的競爭心態和自尊心的XD)。但說真的,以前只要活在體制內,就很「安全」,而且每個學期,當通過一次又一次的考試,看到自己的分數有往上漲,便能感受到自己的進步,證明自己的優秀;而且每年都會有人安排好我要學什麼,照著規則走就能穩定成長了。

然而出社會後,當我們太習慣過去學生時代的成長速度,自然工作起來會有很大的落差,我們不知道這樣的自己是有在進步嗎?自己的價值到底在哪?越恐慌,就越怕犯錯;感受到的落差越大,就越可能有反效果。

解決方法:

以前規則有人幫自己訂,現在,就自己幫自己訂吧!然後,不要管別人。每個人的時間軸不一樣,可能有同學一畢業就去考儲備幹部,空降當主管,你自己還是個基層職員…但那又怎麼樣?職場所需的基本功,你都還不會不是嗎?保持冷靜,設定短/中/長期目標,去順應產業變化,讓自己保持彈性。

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二、摸不透辦公室的「政治正確」

這點真的很難,我也還在學。每間公司都有不同企業文化,老闆主管喜好、一些「氣氛」和「溝通方式」,眉眉角角真的太多,對這個人可以,對另外一個人可能就不能那樣……就算工作五年,這種做人的基本錯誤還是會犯。以前在大學同溫層裡面,說話總是很容易,事情只要點到為止,別人就能很清楚你的意思,不過出社會後,面對成長背景完全不一樣的同事,總是會有幾個溝通起來特別不順暢、讓你感到痛苦的壓力源同事。

解決方法:

只要有人的地方就會有衝突,把自己的心態調整成「對事不對人」,自然能贏得同事尊敬(當然,這需要時間)。另外,建議多把團隊視為一個團隊,在事態嚴重前,主動伸出援手,不要只是做完自己的事就沒事了。而是以一種「好奇」、「想學習」的心態,讓團隊運作更順暢,相信我,你還是有可能會踩雷,但你跟同事之間的感情不見得一下子就破滅。

 

三、再也沒有人會主動告訴你,怎麼樣最好

從前在學校,只要交報告、交考卷,教授就會自動給你feedback,甚至給予許多人生方面的協助。在職場可就不見得有這回事了。通常優秀人才,比較不會「手把手教你」,想要什麼,就得自己開口,但也得當心踩了同事的線。這不管是不是高學歷都會遇到,以下有解決方法。

解決方法:

除了多問,還是多問,但不能「總是問」。出社會後,因為給你答案的人不在了,最需要磨練的便是「解決問題」的能力。舉凡公關危機、對外應對、向上管理、業績表現,通通都是新的東西。除了跟比較「媽媽型」的親切同事討教,自己也應該有個底:「如果是我,我會怎麼做?」通常儘管你的方法不是最好,但公司對你的感覺也會是「這個人起碼有在想辦法進步、解決問題喔!我可以多給他一些指引沒問題!」

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四、有時候努力也沒有用

出社會前,只要努力一點念書,至少分數不會太難看,一路也能順利過關斬將,取得畢業證書。但到了職場,卻發現除了努力,還需要包裝自己,「讓自己被看見」。對於習慣了考試制度,總是一路順遂的高學歷學生來說,起初可能會有些不適應。特別當你非常認真努力,但過了一年老闆還不知道你是誰,是還滿打擊的。(大公司更會這樣)

解決方法:

工作上,必須更加積極主動才能被看見,這也是獲得升遷的第一步。 你不一定會因為受團隊信任或具有專業知識而獲得青睞,反而要透過一些小技巧包裝自己(但又不能做得太多,把黑的講成白的),讓別人去放大你的工作,覺得你舉足輕重。你可以透過跟高階主管的一對一會議,定期review你的工作表現,讓主管感受到你的成長,並有機會和主管建立較穩固的關係。若順利,升遷名單自然會有你。

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五、你太習慣成功了

曾經跟學歷高的朋友聊過,對一路唸好學校,甚至還有國外名校文憑的新鮮人來說,「過去的成功模式」會讓我們「習慣成功的感覺」,而職場,卻是一個會讓自己缺點更明顯的地方,過去成功經歷也許會瑜不掩瑕,讓自己有時候會覺得:「唸了那麼多書,以前那麼認真拚成績,到頭來是不是都還是一場空?」

解決方法:

我直到現在,看到那些「比我成功」的人,偶爾也會想:我是不是不夠好?但後來我發現,事情應該不能這樣看。假設自己有清楚的現階段目標,那麼,在過程全力以赴、再看最後的結果會把我帶到什麼樣的未來,不也是一種選項嗎?所以這好像沒有什麼解決方法,我覺得就是認清現實,好好累積自己的實力就好了。

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曾經在茶水間聽到同事八卦,講其他高學歷同事「台大畢業的又怎樣」,當下真的是冷汗直流。雖然我不是台大的,但就是在這種時刻更會發覺「原來高學歷有時候反而會是過大的標籤」,成為被別人攻擊的包袱。但職涯畢竟是自己的,我不知道有沒有曾讓同事覺得我「你不是政大畢業的嗎?怎麼這樣。」(沒有聽到真是太好了…),不過,一直到最近這幾年,工作一段時間了,我才認知到,這本來就該分成兩件事來看,因為升學制度和升遷制度是截然不同的系統啊,前者做得好,後者就一定表現好嗎?因為標準不一樣,所以不應拿過去的成功模式和制度,來限制自己在職場上的表現才對。

你覺得呢?

 

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