看過了前兩篇《離開台灣之前,對「海外工作」四個字,你該先認識的一件事》和海外工作絕對優勢:有了「跨文化經驗」,剩下都是小事,進階到下一個問題:

「哪一個國家比較適合我?」

選擇哪一個國家通常有很多因素和條件,例如你的行業在這個國家比較有未來發展性,通常是指新興市場國家;或是你就是喜歡這個國家或城市的生活、文化,通常是指歐美日等已發開國家;又或者,你的男/女朋友在這裡,這就純粹是個人的因素了。

撇開這些考量點不談,純粹就經濟的角度,其實我過去曾在多個不同國家工作的職涯中,可以將這些國家,簡單歸類為兩類。

第一類,我稱之為自由經濟國家。這一類國家,信奉80年代成為主流的「新經濟自由主義」,認為「有付出就有收穫」,強調自由競爭,弱化政府在市場的功能,稅率和財富重分配的比例都較低。這類國家,以美國一些自由經濟政策的州,以及大部份的亞洲國家為代表,中國大陸、韓國、香港、新加坡,以及(過去的)台灣,都屬此類。

另一類,則是社會福利國家。「薪資高、生活水平高,但是繳稅多,社會福利也好」,比起個人的成功,人們普遍更具集體意識,更重視社會整體的安定與和諧。這類國家,以歐洲國家-特別是德國、瑞士和北歐國家、澳洲、加拿大等等。

想當然爾,工作和生活的型態,在這兩類國家,也有極大的不同。在自由經濟國家(大部份的亞洲國家),因為「有付出就有收穫」,雖然不一定鼓勵,但也不排斥加班。而如果要出人頭地,付出努力就一定可以看到成果。反之,如果是在社會福利國家(例如德國、瑞士和北歐國家、澳洲),加班的情況可能就不是那麼常見。因為比起工作,這樣的社會氛圍更適合好好地體驗生活。

所以,下次如果再有人說「某某國家收入高,但是稅金也高」時,你會有能力判斷這樣的論述是否屬實。而在選擇要去哪個國家工作時,除了個人因素的考量,當地社會對於工作的期待是否符合自己的職涯規劃,也可以納入考量。再者要補充的是,開發中國家和已開發國家,最大的不同,個人認為是在於能不能「兌現承諾」這件事;也就是說,已開發國家一般而言,不論企業或是個人,是說話算話的,是有規章制度的。而在開發中的新興市場國家,則更要學會如何保護自己的權益。

 

海外工作不是唯一解-瞭解自己才能做長久的規劃職涯

說了這麼多和出國工作相關的觀察和見解,但其實,如果你想轉換工作跑道,海外職涯,並不一定是你的唯一解。

歐美的商學院都用三個標準來定義一個人的職場,就像三維空間的三個維度,X、Y、Z軸,人的職涯其實也可以用「產業(Industry)」、「職位(Function)」和「地點(Location)」。

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產業就是士農工商,是科技業、金融業、製造業還是服務業。職位就是在企業裡的功能,有一個口訣是「產銷人發財」,生產、行銷、人事行政、研發、財務等。地點,有的人也說是「市場」,即是在哪個國家哪個城市從事這份工作,而往往又因為產業而有所不同;例如有的行業,大中華區是一個市場,有些是台灣加東南亞,有些則是台灣和日韓。當然,不同學派也會使用不同的名稱,但大體上就是這三個面向。

來到 mit.Jobs 尋找工作機會的求職者,理想上,多半是想要轉換「地點」的。但有機會深聊(用戶訪談)以後,發現許多人其實是產業或職能發生問題,因此才想轉換職場。在此筆者必須要強力地提醒,這三個面向,要轉換其中一個都非常困難,轉換兩個甚至三個,如果沒有強大的決心和覺悟,其實很有可能搞得自己最後不上不下,而打亂了自己的生涯規劃和職場延續性。

想要出國工作,就是想要挑戰更大、更高的舞台,希望更能發揮自身的價值。這樣的人,往往對於自己都是有高期待的。因此,瞭解自己的專長和弱點,設法去發揮優勢,並且補足短處,才是最重要的。知道自己「為什麼」這麼做,才不會迷失在認識自己和切入市場的混亂裡。

mit.Jobs 的創業初衷,就是希望讓每個人都能在這世界上,發揮自己的最大價值。所以,雖然我們的題目是海外工作,但海外工作,並不是你不滿意現在職場的唯一解。瞭解自己適合怎樣的職場和國家,才能夠妥善地規劃職涯,進而發揮自身的最理想價值。

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