自我介紹是面試中非常重要的環節，從自我介紹可以快速了解並觀察到很多面向，包含你過去的學經歷、專業能力、敘事邏輯、人格特質與談吐舉止等，所以面試官通常會在一開始，先請應徵者自我介紹，不過到底要怎麼表達，才能獲得面試官的青睞呢？
你知道在面試的時候，有哪些話千萬不能說嗎？BetweenGos 團隊詢問了身邊的老闆及人資朋友們，總共整理出了十句，在面試中說出來，絕對會大扣分的話，如果你也想檢視看看，自己在面試當中，有沒有不知不覺踩到面試官的地雷，請繼續看下去吧！ ... 閱讀更多
你有沒有曾經跟面試官聊得很開心，但最後卻沒有被錄取呢？其實在面試的時候，我們可以從與面試官的交流中，觀察一些蛛絲馬跡，現在就讓我們一起來看看，面試未錄取可能會有哪些徵兆吧！... 閱讀更多
面試時職務敘述（JD）和實際工作內容不符，你會怎麼辦？這集邀請學員瑞克，除了來聊聊個人職涯及迷惘，更重要的是，在職場中遇到工作內容與原先談妥有出入時，他勇敢為自己爭取到想要的狀態。而後再運用天賦優勢，成功轉換到想要的跑道上！來聽聽瑞克怎麼做的吧～
裁員海嘯在全球各地一波未平，一波又起。這次邀請到在美國矽谷新創公司任職產品行銷的Kristine，除了分享海外求職歷程，更要告訴大家有點戲劇化，卻又真實無比的被裁員經驗。希望能幫聽眾朋友們建立起心理上、能力上的安全防護網！... 閱讀更多
有時，面試被問到的問題棘手又讓人困惑。專注在準備答案的你，有沒有想過，面試官背後問這些問題的原因？知己知彼，百戰百勝，了解他們問問題背後的核心思想，還有這些問題是如何被設計的，將有助於你在面試中拔得頭籌！今天我們整理了15 個面試問題背後的「潛台詞」，讓你知道企業到底在問什麼，也能順利避開問題當中暗潮洶湧的陷阱。
求職話題常聽到的 cover letter 是什麼？有必要嗎？有什麼重點要注意？投履歷老是沒中的你可以看看是不是這環節出了問題。 求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會，但如果寄履歷應徵成天沒下文，或許有很多細節可以從頭檢查起，今天我們談的就是 cover letter 的重要性。
- 「你的未來規劃是什麼？」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！只是先來見習～」同時擔心自己回答不夠漂亮，就會永遠拿不到進到這間公司的門票。不過說真的，大部分的想法都不能直接脫口而出，因為這題回答的確很關鍵。今天就要帶大家來了解，能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下，得到這個offer的戰術。關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題，怎麼答比較好？
面試官心裡想的其實是…
知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。不管面試你的人是小主管、大老闆或是HR，他們內心最在乎的都只有一件事：「如果可以，真希望他／她就是我要的人！」背負著找新血的壓力，還有事情做不完的焦慮，大部分的人都希望可以不要花太久時間，找到未來合作的夥伴。 面試官都想了解的是：你的未來願景，公司可以提供嗎？你擁有的專業，是公司需要的嗎？整體而言，一場面試概括來說都只是想知道： 1. 你是一個會督促自己把工作做好的人嗎？ 2. 你（的能力和個性）適合這個團隊嗎？ 3. 你會馬上跳槽嗎？還是在公司穩定發展？ 4. 你未來想不想當主管？ 好的主管都知道，職務基本功可以教，工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。熱情、負責、能解決問題，是面試官希望能從求職者身上看到的。還有，沒有任何一個佛心中階主管，願意花大量心力教一個下屬，結果這個下屬不到幾個月就跳槽，讓他還要從頭來過面試、帶新的人。所以大部分公司要找的，是希望可以長期合作的員工。當然他們也想知道，你想升遷，還是一直當基層就OK？這對能決定組織藍圖的面試官來說，更為關鍵。
所以，面試之前你需要想清楚這幾件事
在公布「正確」答法之前，要先跟大家說，關於未來規劃的回答，其實並沒有標準答案，但思考回答的過程中，確實能讓你更清楚人生目標。所以在面試前，你該問自己： 1. 應徵上這份工作後，我對自己的期許和規劃是什麼？ 2. 我想在這個領域做多久？ 3. 我有野心接下管理職嗎？最好的應答邏輯是？
有了上段的三個清楚解答後，你對未來願景應該有稍微清晰一些了。如果你很確定，你想在該領域深耕，而且想要一步步往更高更遠的地方去，你可以這樣答： 「我對應徵______這個職位感到非常興奮，因為在五年內，我希望能成為在_____領域具有深厚專業知識的人，我也想知道我是否能在這間公司做到這個願景。我也想在未來幾年承擔更多的管理職責，精進領導能力。也很期待可以跟一些出色的主管們合作，讓自己也發展成一名厲害的主管。」 但如果你並不知道這個職務會不會適合你，你很清楚你只是想「先接觸看看」，那千萬不要只回答「我是來學習的」。哪個新人到新公司不需要學習？ 你要讓面試官感受到的，是「出於何種理由你想學，而你真的進到這間公司後會怎麼規劃你的職涯」。比如說，你非本科系出身，對該領域實務面幾乎一無所知，你其實可以清楚表達：「我的最終目標是成為一個更全方位的人才。因為我認為XX是未來不可或缺的能力，擁有該領域經驗可以提升眼界，把事情做更好。希望這間公司能成為我的起點。目前我有的能力有_______（請回答和該領域相關的能力，例如外語、設計、提案），兩者如果結合，一定能創造更大產值／品質，讓自己五年內能成為獨當一面的人才。」
不是回答完未來規劃就沒事了
在作答完之後，你還要進一步了解細項，像是有沒有機會升遷？你負責的項目是對內還是對外？有海外發展的機會嗎？公司欣賞的員工和主管特質是什麼？……等問題，讓自己更清楚這間公司能不能給你你想要的。 最後，如果時間許可，你也可以當面向面試官討教，自己今天的面試表現如何，期待對方的建議和指教。這樣做的話，給人的觀感是積極的，一般在有時間的情況下，面試官都會很樂意給答案。不過，如果你真的這麼做了，不管你最後有沒有拿到offer，在面試結束後寫封感謝信，會是一個比較圓融的作法。（出社會後認真感受到，願意花時間給自己改過建議的人還真的不多，應該要好好感激才是呀～）
未來發展、人生方向，很多人心裡只有一個模糊的影子。即使對某種樣子有所憧憬，但每天仍是庸庸碌碌，被待辦事項淹沒，然後懷疑「我的未來在哪裡？」「這真的是我想要的嗎？」 特別是初踏入職場的菜鳥們，好像社會的輪廓都還沒摸清楚，就要懂得往哪裡跑、往那裡飛。事實上，很多人根本就沒有人生方向，畢業後也就是找份工作就先做了，才漸漸適應職場步伐，努力求生存。 –全新《優勢定位》線上課程 帶你提煉並展現核心競爭力，掌握自己的職涯主導權！
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給你更多美好提案！... 閱讀更多 - 面試是我們在追尋職涯過程中必經的關卡，有的人會感到緊張，或不太喜歡面試時被輪流詢問的感覺，當中不可避免的，是面試官透過問題邀請你自我揭露，並藉此評估你是否適合這門工作。 優點和缺點是幫助面試官了解你的經典面試問題，只要理解面試官發問的原因，並掌握一個重點原則，就能讓你以適合的方式向面試官展現你能勝任這份工作的原因喔！
面試官問優缺點的原因
其實面試官想知道的，是你是否認識自己？這一點無論是優點或缺點，出發點都是一樣的，這些資訊能夠協助面試官判定：- 你是否具備足夠的自我認識，以及自我調整能力
- 你的優勢有沒有辦法幫助到公司以及這份職務
面試回答優缺點的原則
誠實。誠實能夠協助你在未來工作時保有你原本的樣子，更適切發揮能力。同時你不該毫無保留得誠實，以免觸發面試官內心的不安。 舉個小例子，假設你今天非常期待一部電影，開心地前往電影院準備觀賞。 在電影開演前，螢幕先播放了一段導演的自白短片，導演說： 「很高興你支持這部電影！希望你喜歡，不過嗯……我不擅長處理特效，所以火山爆發那段場景，我覺得表現得有點差強人意，嗯……但我還是由衷希望你們喜歡這部電影。」 這時候你會怎麼想呢？或許接下來這場電影你都會分心，一直想著：所以火山那幕怎麼了？哪裡不好？喔……我懂導演的意思了，好像真的不太 OK 欸….. 即使這部電影整體表現水準高達 90 分，你卻不記得劇情，整場下來只想找出火山那幕表現不好的原因。 面試中也一樣，在第一次接觸時，我們不需全然坦承不自信或處理不夠好的地方，而應該適時展現自己的優勢，有技巧回應弱勢。面試優點怎麼回答
這個優點有沒有為你帶來直接而具體的幫助呢？是否能幫助公司和你自己的職涯發展？ 選擇「適合呈現的優點」也是一門技巧，在面試前，先思考這份工作中哪些內容對應到你的優勢，在面試過程中，如果你呈現的優點和這份工作關聯不高，面試官可能會覺得無關痛癢而無法留下印象，對取得這份工作也就沒加到多少分。 範例：應徵行銷工作，如何將優點結合工作內容？- 你的專注力高：
「我專注力高，不容易分心，在探索用戶背後意圖時，專注力帶給我很大的幫助，能協助我仔細的抽絲剝繭背後需求，提出精準的洞察。」... 閱讀更多
關於面試前要準備的基本功課實在太多啦！為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出 20 個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。 利用這次的彙整，先有充分餘裕來省思與反芻「自己之於工作」，並了解一下人資的所思所想（知己知彼嘛），面試實戰時才能有好表現～ 下面進一步把這些問題指引解構成自己在職場上的「現在、過去、未來」，方便自己思路更清晰些的來準備！
