安娜畢業自美國American University取得國際溝通碩士，而後進入跨國資訊安全公司iSight Partners研究駭客經濟，現在則是任職於Uber，擔任Risk Insight Lead 一職。

安娜在海外工作已約有八年時間，曾在北京、美東、以及Uber矽谷總部工作過，並在今年初主動申請調到阿姆斯特丹。安娜自言，在台北長大的他，到這麼多地方工作過，發現自己總還是喜歡住在交通便利且輕易可四處走走的城市，荷蘭福利好，近年來在政策上更是擁抱國際工作者，而居住品質，相較於矽谷，這裡更是深深吸引著安娜。

當你的專業夠強，在海外發展可以更有彈性與發揮空間

對大眾來說，有著國外文憑而得以開始在海外工作，這似乎是自然而然、水到渠成，但其實安娜在獲得第一份工作前，也並非如此順遂，畢業那年正好遇上2010年的金融海嘯，找工作相當困難，因此畢業後，也只能先回台灣尋找與等待合適的工作機會。

「我那時抱定要找跨國企業！」當然機會不是光喊喊就會出現，安娜笑說自己當時真是試過各種方法，也詢問了身邊許多人的建議，「就連我媽的SPA按摩師都被我煩過（笑）！我當時回台，每一個遇見的人，我都不停告訴他們我想要什麼，而我當時有一個到德國汽車廠牌公司面試與工作的機會，就因為這家公司的主管是SPA按摩師的客人。」

為何如此想要進入跨國公司？安娜提到，因為當一個市場較小的話，工作內容與角色，會比較單一化，而跨國企業無論是供應鏈、客戶，都是更複雜的，無論是區域化的決策，或是全球性的產品，都有更多的機會能夠找到最適合自己的位置。

而在挑選跨國企業，對一個職場新人而言，或許第一間企業不是最理想的，就如他自己當年的考量，福斯欲培訓他成為風險控管，而資安公司iSight Partners其實需要的是翻譯人員，雖然安娜更希望讓自身所學有所發揮，但當時福斯的職位是較難有彈性變化的，因此他選擇跟隨資安公司先到北京，再看未來的發展，幸運的是後來被CEO看見，而有機會調到華盛頓特區工作，一待就是5年半。

文化差異會是工作上的難題嗎？給予空間發展才是帶領團隊最重要的事

在海外工作，與同事間的文化差異是逃避不了的課題，以安娜現在公司Uber來說就是一個顯著的例子，Uber本身就以廣納各國人才聞名，像是阿姆斯特丹分部，員工就來自多達五十多個國家，因此在這裡展現的並非單一國家文化，而是非常國際化的工作環境。

「文化差異當然存在，重點就是，根本不用想要去克服它啊，認知彼此的不同，沒有哪個文化比較好或不好，透過尊重與溝通，直接將工作攤開來談，雖然有時溝通也並不容易，會是彼此一進一退，像是跳探戈那樣，也很有意思。」

而在溝通上，「能將難以啟齒的事講出來，是很重要的能力，在職場上不應該總想著避免引發衝突，而是有建設性的提出，這點荷蘭人超厲害的，他們能夠用幽默又專業，也不會讓人覺得不受尊重的方式，相當直接地將話說出來，然後對方竟也都能夠接受，而不會不舒服。」

提到在Uber工作，風險分析背景出身的安娜，面對事情多會從風險、因素、CP值等來評估是否可行，然而，身處Uber中，可以強烈感受到「It can be done」的思考模式，無論是工程師或是builder們，他們看待事情，即便有難度，很難完成，但只要It can be done，那麼就試試看，「我很欣賞這樣樂觀的態度，也影響了我很深」。

你為你的海外就業做好準備了嗎？

不過，進入海外市場前，語言能力是必須的，安娜建議，對於想要進入的產業，要有全球性的瞭解且有自己的想法，並能用當地語言侃侃而談，而剩下的就是有沒有進入此產業的契機，有一些創造契機的方法，像是LinkedIn就是很好的媒介，不要害羞地上Linkedin找找，是否有校友在這公司裡，能否幫你寫推薦信函，或可以請已在這間公司裡的人提供建議等，都是很好的方法。

你夠想要在海外工作嗎？你願意為海外機會放棄舒適圈嗎？

當聊到什麼樣特質的人適合在海外工作呢？安娜直接地說：「你夠想要嗎？你真的想獲得海外工作機會嗎？」當夠想要，就會竭盡所能，就像他當年渴望獲得機會，身邊能用的資源全都用上了。

而選擇海外工作，也代表著必須放棄很多東西，離開原有的舒適圈，離家很遠，長期在這樣的情況下也會有焦慮感，安娜坦言，驅使他一直在不同地方生活，即便有受到衝擊、挫敗的時候，但每到一個新環境，與不一樣的人互動，都好像對自己更了解了一點，在新地方生活，是不同於旅行的，這樣深化的過程，會看見自己的潛力還有韌性。

最後，安娜也提到，他現在除了工作上的追求與表現外，他也開始挑戰著站上大型舞台，像是今年上了Black Hat Asia演講，這是全球最大的駭客安全大會，安娜希望自己未來能夠提供給別人的東西，不再僅只局限於專業，更能將自己的經驗與影響力傳遞出去，能有機會成為他人的mentor。

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