以下轉載自實習透視鏡，筆者束凱文，以資方的角度想給找實習的同學一些建議：

我是資方，剛剛在104後台看履歷看到白眼翻到後腦勺…在中風之前，我想跟各位同學報告一下幾件大家找實習的過程中好像很常誤會的事：

1. 「一定要很多相關經驗」

沒有，不用。反正找實習找久了，大家都知道那些經驗大不了就是「當過系會長」、「經營XX之夜粉絲團，粉絲人數增加300% (50人->200人)」之類的，離真的有產值還差很遠。

好，那公司招實習生沖三小？

很多新創團隊想找的是「有衝勁」、「有心爭取舞台」的年輕人(肝)，腳踏實地肯學習、肯做事就萬幸了。

所以，你覺得公司有可能找一個「沒啥實戰經驗」的大學生，只做暑假，屁股都沒坐熱就閃人嗎？比起填上一些有的沒的經歷，麻煩表現出一點動力。

2. 「實習只要學東西就好」

出個選擇題好了，以下何者不是公司招實習生的原因：

1. 階段型專案人員
2. 養成未來人才
3. 無償(甚至付費)教學
4. 當工讀生用

小指頭都知道答案是 c，但是一堆學生投履歷說自己「想學習」，也沒附上自己預期達到的目標或是想扛下的責任，這就傻傻的了。應徵就像追求對象，要先搞清楚對方要的是什麼，而不是傻傻的說「誒，我想跟你做色色的事」，這樣被打槍當然很正常啊。

3. 「公司人資一定是伯樂，反正我是人才，求職信隨便寫就好」

舉個真實例子，兩封應徵信，內容都是「您好，我叫XXX，近日得知貴公司在徵人，希望能有參加面試的機會，謝謝！」(104罐頭信)，一看學歷，一個台大、一個私立大學，硬要挑一個，你覺得我會找誰面試？

我自己的經驗是，沒有名校光環的學生有時候反而更認真，但是連求職信都寫成這樣，真的不要怪別人不給機會，很可惜的。

4. 「實習生做的事一定要很特別、不無聊」

說句心酸的，我在這間公司從一個人做到30~40人(正職+兼職)，廁所髒了一樣自己掃、垃圾桶滿了一樣自己倒。我不覺得自己這個執行長有什麼特權，大家都是自己人，環境髒了一起整理就好。但我還真的滿常遇到這種狀況：

* 實習生：「Kevin，垃圾桶滿了」

* 我：「好，我去處理….」

你當然可以說「我來當XX實習生就不是要來做這些事的」

對，沒錯，但是說實在話：在職場上，你有多特別？為什麼是你的前輩、主管幫你處理這些小事，而不是學著自己處理？不是要你只做這些小事，但是連一些細節都想不到，我是能多期待你能把事情處理的多好？跑活動都知道細流很重要，工作就突然不拘小節了是怎麼回事？

實習一定會學到新東西，但是肯定也會有些 routine job 得做，請多多擔待。

招募實習生的小故事

我也不是要說大學生都不好之類的，我也年輕過(嗚嗚)，我這就來說說我們最近招實習生的故事：

最近有個中正大學的同學跑來應徵敝團隊的行銷實習生，

雖然他根本不是本科系出身，行銷相關知識也很缺乏，但是從爭取職缺的一開始就很積極聯絡我，面試過程中反應也很快，有問題也不會裝懂。對我來說，這樣的「白紙」就有可造空間，因為他夠開放，哪怕是同期面試者有更多的活動經驗，但我有把握讓他 一個月就具備99趴同年紀學生不會有的實戰經驗。所以我錄取他了。

我開的條件是：

1. 平均時薪140
2. 北上實習期間的住宿 (他在嘉義讀書)

我要他做的事：

1. 分析TA、下廣告、追蹤成效，目標是至少把自己的薪水和房租賺回來。
2. 在畢業前為自己累積可以拿出去說嘴的 credit，例如：「我在XX公司實習期間，負責OO專案，幫公司帶來$$$營收」，而不是「我當過系上活動的行銷長，參加人數**人」，聽起來就很弱。

結語

我大學創過業，出社會後也曾覺得社會對年輕人不友善，才憤而創業(但是跌的很慘)。所以我從不覺得年輕人都是爛草莓，相反的，我看過很多大學生在成熟度、或是特定領域的專業上，都強到讓我汗顏。

因此我也很願意賭在年輕人身上，但是信任是有限的，畢竟我也是縮衣節食創業中，只是用自身經驗提醒同學們：

請把自己準備好了再丟出去，為自己負責，也讓「慣老闆」看看年輕人的能耐。

本文轉載自作者束凱文在實習透視鏡Intern Lens的發文

也推薦你看看

《大學最後一堂課：如何挑選第一份工作》

《專訪楊家欣：「我把唸書剩餘的錢都拿去創業了」一週內，她開了一間店》

《【專訪文倢】畢業就到中國當總經理特助：沒經驗就是最好的成長機會》

獨家精選只在LINE裡頭，現在先▸▸ 接著回傳「career or lifestyle/有興趣的內容（例如PM、轉職、行銷、穿搭、居家裝潢、花精）」讓我們遞給妳最相關的第一手消息！

The post 想找實習，履歷可別這樣寫！讓主管翻白眼的四個NG情況。 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.