如果你正站在人生岔路，不曉得下一步該往哪走？不知道要去大公司還新創？別急，曾經我也是這樣的。一直以來我都不是走一條循規蹈矩的路，而成為一名軟體工程師也不需要循規蹈矩。

小時候曾想當天文學家，高中卻選了文組，到了大學又念政治系，卻還是不確定自己想要甚麼。大三去了芬蘭的漢肯經濟學院當交換學生，在交換的期間，我選修了幾堂 Java 和資訊系統的課，從此開啟了我對程式語言的熱愛。

回到台灣後，為了追求自己所愛，同時想讓自己變得更強，經過多方請益與上網研究，最後我決定報名參加AppWorks School 為期三個月免費的密集訓練學程。

人才必備軟實力：團隊合作及解決問題

圖／AppWorks School 

AppWorks School 以培養軟體工程師人才為目的，我在 2016 年時加入，是第二屆學員，主修 iOS。AppWorks School 的教學方式以實務為導向，當開始對程式語言逐漸上手後，我們會開始獨立做不同的專案，我當時就創造了兩款 App — 一款幫助人們找尋共享腳踏車，另一款則結合社交和觀星。

在 AppWorks School 的訓練是軟硬實力的培養，工程師除了寫程式的能力外，我認為有「團隊合作」及「自行解決問題」兩項軟實力至關重要。當你在開發產品過程中遇到困難時，是否能先自行尋找解決方法，是否願意不斷吸收新知，而不是急著尋求他人給你答案？ 而當你要與他人合作開發時，你是否有良好的溝通能力？ 脫離了 if – else 的邏輯後，你是否知道如何與他人完美互補，而出色的完成任務？ 我想這些是對工作非常重要的。

結束三個月的訓練後，我成功透過 AppWorks School 與科技新創的媒合面試上WeMo Scooter 的 iOS 工程師，開始了我在新創的冒險與成長。

在認同的願景，找到自我價值，累積影響力

WeMo Scooter 結合「共享經濟」及「綠能環保」，提供另一種友善環境的交通選擇，民眾若欲使用 WeMo Scooter 的電動機車，只需下載 App，註冊後搜尋附近可使用車輛，就可以用 App 發動、租還，省去傳統鑰匙的不便，目前一台 WeMo Scooter 的使用率，相當於減少 4 – 5 台的燃油機車上路。

在WeMo Scooter 裡有很強的向心力，每個人都是共享電動機車的熱愛者，每個人都為自己每天創造的永續綠色城市感到期待。我們私下有個群組，大家會在上面回報機車狀況；甚至走在路上只要看到我們的機車停在不該停的地方，也會立馬放下手邊的事，將車移到合法處，同事們都很自動自發地做一些事情，想讓公司可以更好。

我一直認為，工作一定要選產業或領域是自己感興趣的，或公司理念和個人價值有連結，因為工作佔了人生很重要的一部分，每天都要為一個願景奮鬥的話，那我一定要和它很有共鳴。我很喜歡共享電動機車的服務，也對 WeMo 想打造綠色生活很有認同感。

從鐵皮屋的車庫創業，見證近 10 倍成長的瘋狂新創起飛

圖／WeMo官網

我加入 WeMo Scooter 時，整個公司裡的工程師只有我和另一位 Senior Engineer，當時正職加實習生不超過 15人，一起在一個台北橋下的鐵皮屋奮鬥，超有車庫創業的氛圍。兩年半之間，公司搬到了市中心，而人數也成長到120人。我很幸運參與到公司將近 10 倍的成長過程，這種機會可能只有在新創比較能參與到，學習非常多。隨著公司規模擴大，整個組織架構也就更完善，跨部門溝通與合作就變得越來越重要，對我而言又是一波全新的學習，感覺很棒。

在新創工作是件非常有趣又具有挑戰的事，團隊人數不多，因此每個人有很大機會能獨立負責重要項目，這也會讓人快速成長，就像我剛加入不久後，因為團隊任務調整，公司十分信任我，就直接將許多 iOS 的重要專案交給我，於是我要學著獨立負責專案，當初在 AppWorks School 培養起的 「獨立解決問題」能力，在此時就顯得至關重要。

我想這就是新創的迷人所在，你不會因為只是新鮮人，就成為一根螺絲釘，相反的，你會成為公司高速前進的風火輪。我很開心能在這裡找到自己的價值，參與這股綠色交通革命，發揮影響力，讓社會變得更美好。

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