「哪一個國家比較適合我？」

選擇哪一個國家通常有很多因素和條件，例如你的行業在這個國家比較有未來發展性，通常是指新興市場國家；或是你就是喜歡這個國家或城市的生活、文化，通常是指歐美日等已發開國家；又或者，你的男/女朋友在這裡，這就純粹是個人的因素了。

撇開這些考量點不談，純粹就經濟的角度，其實我過去曾在多個不同國家工作的職涯中，可以將這些國家，簡單歸類為兩類。

第一類，我稱之為自由經濟國家。這一類國家，信奉80年代成為主流的「新經濟自由主義」，認為「有付出就有收穫」，強調自由競爭，弱化政府在市場的功能，稅率和財富重分配的比例都較低。這類國家，以美國一些自由經濟政策的州，以及大部份的亞洲國家為代表，中國大陸、韓國、香港、新加坡，以及（過去的）台灣，都屬此類。

另一類，則是社會福利國家。「薪資高、生活水平高，但是繳稅多，社會福利也好」，比起個人的成功，人們普遍更具集體意識，更重視社會整體的安定與和諧。這類國家，以歐洲國家－特別是德國、瑞士和北歐國家、澳洲、加拿大等等。

想當然爾，工作和生活的型態，在這兩類國家，也有極大的不同。在自由經濟國家（大部份的亞洲國家），因為「有付出就有收穫」，雖然不一定鼓勵，但也不排斥加班。而如果要出人頭地，付出努力就一定可以看到成果。反之，如果是在社會福利國家（例如德國、瑞士和北歐國家、澳洲），加班的情況可能就不是那麼常見。因為比起工作，這樣的社會氛圍更適合好好地體驗生活。

所以，下次如果再有人說「某某國家收入高，但是稅金也高」時，你會有能力判斷這樣的論述是否屬實。而在選擇要去哪個國家工作時，除了個人因素的考量，當地社會對於工作的期待是否符合自己的職涯規劃，也可以納入考量。再者要補充的是，開發中國家和已開發國家，最大的不同，個人認為是在於能不能「兌現承諾」這件事；也就是說，已開發國家一般而言，不論企業或是個人，是說話算話的，是有規章制度的。而在開發中的新興市場國家，則更要學會如何保護自己的權益。

海外工作不是唯一解－瞭解自己才能做長久的規劃職涯

說了這麼多和出國工作相關的觀察和見解，但其實，如果你想轉換工作跑道，海外職涯，並不一定是你的唯一解。

歐美的商學院都用三個標準來定義一個人的職場，就像三維空間的三個維度，X、Y、Z軸，人的職涯其實也可以用「產業（Industry）」、「職位（Function）」和「地點（Location）」。

產業就是士農工商，是科技業、金融業、製造業還是服務業。職位就是在企業裡的功能，有一個口訣是「產銷人發財」，生產、行銷、人事行政、研發、財務等。地點，有的人也說是「市場」，即是在哪個國家哪個城市從事這份工作，而往往又因為產業而有所不同；例如有的行業，大中華區是一個市場，有些是台灣加東南亞，有些則是台灣和日韓。當然，不同學派也會使用不同的名稱，但大體上就是這三個面向。

來到 mit.Jobs 尋找工作機會的求職者，理想上，多半是想要轉換「地點」的。但有機會深聊（用戶訪談）以後，發現許多人其實是產業或職能發生問題，因此才想轉換職場。在此筆者必須要強力地提醒，這三個面向，要轉換其中一個都非常困難，轉換兩個甚至三個，如果沒有強大的決心和覺悟，其實很有可能搞得自己最後不上不下，而打亂了自己的生涯規劃和職場延續性。

想要出國工作，就是想要挑戰更大、更高的舞台，希望更能發揮自身的價值。這樣的人，往往對於自己都是有高期待的。因此，瞭解自己的專長和弱點，設法去發揮優勢，並且補足短處，才是最重要的。知道自己「為什麼」這麼做，才不會迷失在認識自己和切入市場的混亂裡。

mit.Jobs 的創業初衷，就是希望讓每個人都能在這世界上，發揮自己的最大價值。所以，雖然我們的題目是海外工作，但海外工作，並不是你不滿意現在職場的唯一解。瞭解自己適合怎樣的職場和國家，才能夠妥善地規劃職涯，進而發揮自身的最理想價值。

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語言、簽證和文化－海外工作的三大壁壘

對一般人而言，不管是台灣或任何一個國家的人，要到另一個國家去工作，要克服的問題可以簡單總結三項－語言、簽證和文化。語言的部份在此不多贅述，因為直白地說，這必須要自己透過不斷學習、練習去達到你認為「Fluent」的境界。

mit.Jobs 的臉書粉絲頁常有這樣的留言，

「我的英文不好，有出國工作的機會嗎？」

「我的語言能力不行怎麼辦」。

每每看到類似的留言，我其實都很想要像夢遺大師一樣，告訴他，「施主，這個問題要問你自己」。事實上，英文不好並非完全沒有機會，但常有的，多半就是一些偏向低階勞動力的辛苦工作。殘酷的事實是，這個世界上，凡是具備一定教育程度的人，能用英語溝通，是基礎能力。包括說中文的中國大陸亦然。更不用說要到德國、日本工作，如果具備當地的語言能力，可以應徵的工作機會，甚至有可能多到10倍以上。

而台灣的人才也不用太緊張，因為英語能力，真的就只需要日常工作中能夠溝通即可。雖然並不一定保證和考試成績成正比，但在我們的觀察，如果TOEIC有500、600分左右的水準，就已經足夠。剩下的就是平常因為我們在台灣，沒有可以練習的英語環境。這點，坊間都有許多的工具、平台和社團，可供平日輔助練習。

出國工作最大的困難點通常在於法規，也就是工作簽證。其實在世界上絕大多數的國家－－除了北韓、伊朗、古巴，和⋯美國－－要想在一個國家工作，只要取得比該工作在那個國家所要求的最低薪資還高的薪水待遇，再加上雇主擔保，即可取得簽證。

因此困難點就在於，企業是否有意識到可以聘用外國人，以及是否知道該如何擔保外籍員工工作簽證的相關法規和流程。而從這一點，就可以看出該國家企業國際化的程度了。舉例來說，如果是在新加坡，一個職缺被公司開出來的時候，往往就已經先預設，如果是外國人前來應徵的狀況。而相較於此，台灣的企業主通常沒有這樣的準備，因此外國人在台灣求職，特別是白領工作，也就相對困難。

對求職者而言，我們遇到的情況往往是，企業主問我們「你有沒有在我們國家合法工作的身份（或簽證）呢？」這時求職者心裡一萬個問號飄過，「你錄取我，再幫我擔保，我不就有工作簽證了嗎？」然而如前面所說，企業多半根本沒有想過要聘請外國人，當然也不會主動去了解法規。這時，如果求職者已經瞭解相關法規，就可以用堅定的語氣說服企業，「不用擔心，我知道怎樣聘用外國人。你只需要考慮我是否符合該工作的要求即可」。

（ mit.Jobs 專欄：《從打工簽到正式工作簽》 ）

近年來，我們所觀察到的趨勢，和先前人們對於每個國家歡迎外籍工作者的印象，有些變化，甚至翻轉。例如前文提到美國。一直以來，美國給人的印象就是歡迎全世界的人才。然而，早在選出「要把移民趕出美國」並在「墨西哥邊境築長城」的川普大總統以前，美國的H1B簽證就已經為想要前往新大陸開拓天地的人才，築起一道難以跨越的高牆。由於每年想要去美國工作的人實在太多，因此在雇主送出申請書以後，到移民單位審核中間，還有一道關卡－－抽籤。2016年的中籤率，還不足36%，可見有多困難。

除了美國以外，傳統上認為較為對外開放的，例如英國、澳洲、新加坡等，雖然對於中高階人才還是採取歡迎的態度，但對於低階勞動力工作者的簽證，則有所限縮。和這些國家相反的是，一般認為德國、法國等歐盟國家，較難前去工作，但其實他們的法規反而相對開放。日本，近年來更祭出高階工作者在日工作滿一年，即可申請永久居留。事實上，一提到日本，日本的問題並不在於法規，而是日本企業，特別是傳統的大企業，不知道、通常也不認為需要使用到外國人。

最容易跨境工作的「專業人才」和「跨文化人才」

文化背景的要求通常是海外工作另一個難以跨越的障礙。而這又跟另外一個常被問到的問題連在一起了—「什麼樣的專業更適合跨國工作？」

答案是，「不要求文化背景的專業工作」。

最明顯的例子就是軟體工程師和其他IT相關工作。還有機械、輪機、化工、生物科技、建築等等；工科以外，也有財務、會計（通常是稽核、審計類的工作）、護理師等等。這類專業的特色就是，工作內容幾乎不要求（可能建築師還是需要一點）文化背景，只要語言能力可以溝通，那就哪一個國家都可以去。

我知道你要問，「那我本身是行銷、公關、媒體、人資等等，這些跟當地文化有高度相關的專業，我應該怎麼開始我的海外職涯呢？」因為，光第一份工作就非常難找呀！以行銷為例，我之所以能在台灣從事行銷工作，是因為我對於市場的了解。但如果要我去馬來西亞或西班牙，我對於當地的消費者和市場並不瞭解呀！

對於「需要文化背景的工作」，我們的觀察是，如果你本身是「跨文化的人才」，其實，也具備相當好的條件和機會。舉例來說，如果你曾經在澳洲讀書或甚至只是打工度假過，對於澳洲人的工作方式有一定的了解。那麼，如果有一家澳洲企業要來台灣設立分公司，推廣服務或產品，需要招募行銷人才，那你就是極好的人選了。

換言之，也就是運用自己「跨文化」的優勢。你會說，那萬一我連打工度假的經驗都沒有呢？那你有沒有曾經和外籍的同事或國外客戶共事過呢？讀書時班上有沒有國外來的交換學生一起合作報告呢？這些都是平常就需要累積的經歷。最重要的是，證明自己，「不是只能和台灣人一起共事而已」。

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