一、沒有來者是客的精神

一間公司對員工的態度，從面試過程中其實就可以見一知二了。在還沒進公司之前，其實你對公司來說應該是「客人」。不是說要備受禮遇，而是整段面試中，對方有沒有給予基本尊重和對待。

【狀況一】面試沒水喝

一般有經驗的公司，在招募人才上面是不會馬虎的，他們也怕好人才跑掉呀！最基本的禮儀，就是會幫面試者倒杯水。如果是在咖啡廳，會問你要喝什麼，然後一起幫面試者點喝的。此舉不但能讓面試者較為放鬆，不會講到口乾舌燥，對面試官來說，也能觀察你是否覺得這一切理所當然，或是當你處在一個舒適的狀態下，展露出來的本性是什麼樣的。（有不少面試官會故意製造輕鬆的氣氛，藉此觀察你的真實性格。）

但，不只是我，身邊有非常多面試者都表示，在一場長達一、兩小時的面試過程中，對方卻沒替面試者倒水喝。（我還遇過對方自己帶水進來喝，但我卻沒水喝的狀況XD）

還有一次，當時我跟面試官約在速食連鎖店面試，面試時間總共兩個小時，過程中沒有喝任何水，更尷尬的是，兩位面試官也沒有點餐，當時很菜的我當然也不敢，於是就這樣啞著嗓子面試了兩小時。我在意的是，有時職場上要的就是一個互相，佔著內用座位卻不點東西，也不care面試者會不會需要喝水，也許有些人可以接受，但至少當時的我是沒辦法XD

【狀況二】摸黑收拾包包

面試結束後，如果你是面試官，你會等對方收拾好東西嗎？

有時面試官很忙，之後還有面試或會議，會明確表示不特別送了，但至少會等你走出會議室。如果面試結束就迅速離開，這可能就要想想了。第一，你第一次來這間公司，對環境並不是很熟，放面試者在公司內探路也有失觀感，所以一般面試官是不會這樣做的；第二，跟對方一起出會議室是個非常簡單的動作，若這也沒有做到，很可能是對方有意或無意間傳達「對你沒興趣」的意思。

我有次面試結束，面試官一說出：「好，那今天的面試就到這裡結束，一週後通知結果」後，她就走出會議室，然後……就直接把全部的燈都關了。

關燈事小，重點是那間會議室關燈後超級暗，於是我就在超暗的會議室裡，摸黑收拾包包，花了一番功夫才摸出漆黑的會議室。這個例子可能有點極端，但我想強調的是，觀察對方結束面試後的動作非常重要！

二、公司氛圍or風格不適合

有機會的話，可以提早5-10分鐘抵達面試公司，在進入會議室前，可先觀察辦公室的整體風格、同事的風格及年齡。每個人對工作環境的喜好都會有些眉角，像我有個朋友，就非常需要個人獨立作業空間，所以他很在意跟同事之間有沒有擋屏。

以下兩個細節更要特別留意。

【細節一】辦公室整體氛圍

辦公室裝潢風格不會是影響你要不要進這間公司的主要原因，但同事間是否愁眉苦臉、死氣沉沉？迎賓的會議室是不是堆滿雜物？茶水間有沒有人在八卦？這都是可以留意的細節。

我遇過會議室極為雜亂、堆滿廢棄主機的公司，也曾在廁所間聽到該公司同事耳語、說老闆的壞話。如果你不想在這種氛圍的辦公室工作，建議放大感官，多感受多觀察。

【細節二】同事服儀是否欠妥

如果你是個性比較嚴謹的人，那麼穿著隨性甚至有邋遢之嫌的公司，也許就不那麼適合你了。反之，若你是超隨性的人，對於服裝規定嚴格的工作環境，我想你也會過得滿痛苦。

舉例來說，我自認個性沒到非常嚴謹，但有次我到一家公司面試，櫃台（a.k.a一間公司的門面）一副剛跑完馬拉松的樣子：濕透的T恤、被汗水掃過的頭巾和鬆垮棉褲，脖子上的毛巾還散發陣陣汗臭，當下真的心裡不經意就扣分了。我也遇到老闆和同事總是穿夾腳拖搭配類似睡衣的服裝上班，雖說服裝只是外表，不是一個人的全部，但這樣打扮的人個性真的會…還滿「隨性」的，工作的風格也比較freestyle，如果恰巧不是這樣工作風格的人，就得慎思一番了。

也建議面試時，可詢問公司平常如何解決衝突、主管的帶人風格，或是對工作態度的要求等等，幫助自己更加了解這間公司的風格。

三、面試官對應徵領域不熟悉

【狀況一】不知道你面試什麼職位

相信我，這種事真的會發生。

如果面試官第一個提問就是「這次面試什麼職位」，這個情況是可以的，他可能想要確認你知不知道自己應徵什麼職缺，或是公司開放的職缺非常多，他需要確定一下。

但我遇過比較扯的狀況是，跟面試官已經聊了半個小時，他才問我：「欸，所以你這次是應徵什麼職缺呀？」

嗯……那我們剛剛是在面試？

大家應該懂吧，這樣子的公司不要進，很可怕。

【狀況二】主管對該領域內容不熟悉

如果是新創公司，對陌生領域不熟悉是正常的，他們就是來請你協助開闢疆土，一起想辦法。但如果是同部門的主管不熟悉，就是「一則喜，一則憂」囉！

喜是，恭喜你未來進入這間公司應該可以很快就作出點成績，畢竟大家都不懂，你懂，就贏一半了。憂是，因為大家都不懂，你要成為領頭羊，如果喜歡當領頭者當然沒問題，但是如果不喜歡還在新人階段就接下重責大任，就需要再想想。再來，如果同事間都不熟悉，在執行時就需要多出很多溝通和說服，比較費心，但也可以培養自己的溝通能力。

四、職缺相關敘述不符合

【案例一】聘用時間不符合

這點可以放在注意區，觀察一下再決定要不要進入這間公司。

舉個例子，某次情況是我面試完後，也確定可以任職，但對方才說這個職缺是約聘，只約聘兩、三個月，視工作狀況後再決定要不要成為正職。

首先，如果這段話很老實的公佈在職缺資訊上，沒問題。但是，職缺資訊沒寫、面試的時候也不說，面試過了才講就需要思考一下了。因為背後原因可能是：

1.公司財務有困難，所以只能聘用三個月。

2.公司對這個職缺的安排還在考慮，做得好就有這個職缺，做不好就沒有這個職缺。

對追求穩定工作的人來說，相信這樣的短期約聘不會是首選，而在面試過後才說明，誠信部分也讓人有所保留。

【案例二】職缺內容不符合

簡單的說就是「掛羊頭賣狗肉」，JD（Job Descripsion）和人力銀行上寫的不一樣，實際了解後，如果不是當初自己想要的工作內容，還有，會把職缺資訊寫錯（或故意寫錯）的公司，不管原因是什麼，真的是凶多吉少XD

在經歷一場又一場的面試後，不管是被發無聲卡，或是與自己預期不符，都會讓身心相當疲憊。這時不免會有種「先求有再求好」的衝動。但要提醒大家的是，如果很明顯知道不適合卻勉強到職，真的要hold back，畢竟誰也不想三個月後又要重新找工作，對吧？

面試時間短，說實在也僅能觀察到一間公司的皮相，真正的內裡還是得等到實際進去工作後才能有深刻認識。只是，如果很明顯面試時就感到不適，或是你的工作風格就是跟這間公司大相逕庭，相信進去後，這樣的無力感也只會放大、不會減少，因此勸大家盡量保持平常心，好工作真的需要耐心等待、仔細尋找。

希望大家都能找到適合自己的工作，祝順利！

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