跨領域轉職，大概是職涯路上最讓人既期待又怕受傷害的決定。你可能心裡很想跨出去，但一想到「沒有相關經驗怎麼辦」「過去的累積會不會白費」，就又退了回來。

我們在農曆年前辦了一場「求職實戰直播講座」，由 BetweenGos 創辦人 / 職涯教練 Grace、營運長 / 求職顧問 Rabbie 小兔、還有成功跨領域轉職的學員 DN ，一起聊了從設定目標、找到市場機會、到拿下 offer 的完整過程。

以下是直播講座精華整理，不管你正在考慮跨領域轉職，還是已經在準備轉職中，都希望對你有幫助。

跨領域轉職的第一步：搞清楚自己要什麼

很多人一想到跨領域轉職，就急著開始投履歷。但 Grace 在講座一開始就提醒：在行動之前，先花時間了解自己，會讓後面每一步都更有效率。

線性職涯 vs. 組合式職涯：你現階段比較想要哪一種？

線性職涯比較像在一條路上持續深耕，往技術專家或管理職邁進；組合式職涯則是把不同能力組合起來，甚至收入來源也是多元的。兩種沒有好壞，但現階段的你如果能先有個偏好，會比較容易聚焦能量。

選線性的人，在跨領域轉職時可以多問：這家公司的晉升管道怎麼樣？我累積的專業未來性如何？選組合的人，可以思考：這份工作內容的延展性夠不夠？企業文化夠不夠開放，能支持我去探索不同可能？

北極星 vs. 手電筒：你怎麼找方向？

北極星型的人有明確目標，像小兔大學畢業就設定「30 歲前年薪百萬」，然後一路往那個方向跳；手電筒型的人（像 Grace 自己）比較像照亮手邊的機會，從中挑相對喜歡的選項。

兩種都好，關鍵是知道自己現在在用哪種模式。北極星型的人可以從目標往回推，想想現在還差什麼；手電筒型的人可以先判斷自己在探索還是收斂的階段，再決定下一步。

三到五年後，你想成為什麼樣的人？

教練 Grace 建議把「職涯目標」這個大問題，收斂成一個比較好回答的版本：三到五年後，你想成為什麼樣的人？

可以從兩個面向想：你想累積什麼特質或能力？你想扮演什麼角色，是跨領域的多能力者、管理者、技術專家、自由接案者、創業者，還是工作生活平衡的人？

這些問題沒有標準答案，但把想法寫下來，會幫助你在後面的跨領域轉職過程中，做出更適合自己的選擇。

跨領域轉職前，你需要的五個心態

教練 Grace 從超過 600 小時的一對一職涯諮詢經驗中，整理出 5 個在「跨領域轉職」路上特別重要的觀念：

1. 每個人都是獨特的。

我們每個人走的路徑、個性、天生特質，本來就都不一樣。不用跟別人比較，找到自己核心的東西，做最獨一無二的自己。

2. 勇敢探索這個沒有標準答案的世界。

念什麼科系跟現在做什麼工作，越來越多人是完全沒有相關的。沒有標準答案的世界裡，反而有更多可能性。

3. 職涯是不斷發散跟聚焦的過程。

有時候想探索更多，有時候想整理收斂，這都很正常。你只需要知道自己現在在哪個階段就好。

4. 適合的工作＝動力＋能力。

很多人不是「做不到」，而是「不想做」，這其實超可惜。動力在跨領域轉職的路上非常重要，它不只對你自己重要，在面試時也是非常有說服力的關鍵。當你能說出為什麼想去新領域，那個力量是很大的。

5. 讓自己當那個「跨領域的窗」。

你要跨到新領域，代表你擁有那個領域的人沒有的經驗跟觀點。跨領域轉職帶來的不同視角，本身就可能是你最大的優勢。

在 AI 時代，跨領域轉職更需要回到「為什麼」

直播講座中也聊到 AI 對職涯的影響。Grace 的觀點是：AI 把學習和產出的門檻都降低了，如果以後很多工作 AI 都做了，那我們剩下的問題其實只有一個：我到底要把時間花在哪裡？我真正想做的事到底是什麼？

找到那個答案，我們才會願意花時間去解決困難的問題，也才會持續追求成長。工具會一直變，但回到自己身上、掌握自己真正想要什麼，才是走得遠的關鍵。這個道理，在跨領域轉職的過程中尤其重要。

跨領域轉職的核心工具：【跨領域能力地圖】

這是直播講座中，許多參與者覺得最有收穫的部分。

Grace 的核心觀點是：過去的累積不會白費，你只是需要花時間整理，然後找到跟目標職位的交集，把它放大。

「跨領域能力地圖」就是幫你做這件事的工具。它的概念是把你過去所有的工作經歷、培養的能力，用視覺化的方式整理出來，變成你的「個人能力資料庫」。

Grace 用自己當範例，從跳舞、行銷、拍片三條能力線出發，延伸出內容製作、溝通表達、教學等各種不同的能力。很多學員畫完後的反應都是：「原來我不是瞎忙，真的累積了很多東西。」

但光是畫完還不夠。重點是：每個職位需要的能力不一樣，你要對照想去的那個地方，從你的資料庫裡提取交集最大的部分，精準呈現。跨領域轉職最忌諱的就是把所有東西都塞進履歷，反而讓人覺得你不夠專精。

想學會怎麼畫出自己的「跨領域能力地圖」，並且實際運用在履歷跟面試上？這是《跨領域求職實戰》線上課程裡的核心工具，課程會帶你一步步完成，也可以往下看學員 DN 實際應用能力地圖的分享。

跨領域轉職怎麼快速到適合自己的職缺？善用平台演算法跟 AI

這段是營運長小兔的分享，也是當天回饋最熱烈的部分。

小兔的核心觀點是：找職缺不要只靠自己想得到的那幾間公司。透過求職平台的演算法推薦，加上 AI 工具的分析篩選，你可以發現很多過去從來沒想過的機會。

他示範了一套 5 步驟的方法，從收集已知的職缺情報開始，利用求職平台的推薦功能打開新的可能性，再搭配外掛工具快速整理跟篩選，最後收斂到幾個真正適合你的目標職缺。

但小兔也特別提醒：AI 能幫你整理資訊，但最後要去做這份工作的是你。 在投履歷之前，你還是得回答兩個只有自己能回答的問題——你這輩子真正想嘗試的事是什麼？薪水真的是你轉職最重要的指標嗎？

篩選完之後，把目標收斂到 3～5 個職缺，先讀懂 JD，再客製化履歷精準投遞，錄取率會比海投高很多！

想知道五步驟的完整操作方式？推薦你可以參考《跨領域求職實戰》課程，目前新年轉職限時優惠中，加入課程即可觀看完整的直播講座回放影片。

跨領域轉職實戰案例：從業務助理到國外業務，還談高了薪水

學員 DN 在製造業做了七年，從國貿業務助理、國外業務再到專案經理，每次跨領域轉職都會重新用課程的工具整理自己。

從「覺得自己很渺小」到「原來我累積了這麼多」

DN 一開始覺得自己只是個助理，好像沒什麼好寫的。但畫完跨領域能力地圖之後，他發現自己其實已經累積了專案管理、顧客經營、國際貿易三大核心能力，而且每一項都能從日常工作中找到具體的亮點。

履歷從 7 頁縮到 3 頁，面試機會反而提升

DN 原本的履歷有 7 頁，什麼都放。透過課程學會「拆解 JD」之後，他把履歷縮到 3 頁，只留跟目標職位最相關的內容，面試邀約反而變多了。他說：「學會拆解 JD，大概就有 50% 的機會拿到面試。」

主動出擊爭取面試機會

DN 投同一間公司投了兩次。第一次透過求職平台沒有回音，第二次他主動找到 HR 的聯絡方式直接寄信，就拿到了面試機會。

面試時拿回主導權，還談高了薪水

DN 主動為面試準備了一份簡報，面試官沒有要求，但這個動作讓他能引導面試節奏，回答起來也更有自信。最後不只拿到 offer，還成功談高了薪水。

DN 本人就是用《跨領域求職實戰》的課程工具成功轉職兩次。想知道他具體怎麼拆解 JD、怎麼優化履歷、面試簡報放了什麼、薪資怎麼談的？這些實戰經驗分享都在直播講座回放影片中，推薦你可以參考《跨領域求職實戰》課程，目前新年轉職限時優惠中，加入課程即可觀看完整回放影片。

更多跨領域轉職的學員故事

學員 Y：從資訊業跨到遊戲業。

他找到的動力來源是一次參加遊戲實體活動時，感受到遊戲能帶給人的力量。他用這個真實故事打動了面試官，同時強調過去在新創公司的彈性跟學習力，成功完成跨領域轉職。

學員 G：37 歲，從營運會計跨到全球客戶關係管理師。

他發現自己很喜歡洞察人，但過去的工作比較少用到這個特質。透過課程的梳理跟 JD 拆解，他找到了能發揮這項特質的新方向，成功跨領域轉職到大型公司。

跨領域轉職，從今天就可以開始做的 3 件事

[1] 了解自己： 開始整理你的轉職目標，想想你現階段的偏好、你想成為什麼樣的人。

[2] 了解市場： 開始看職缺，實際感受市場需要什麼能力、現在有哪些機會。

[3] 準備行動： 如果你已經準備好要跨出去，一套系統化的跨領域轉職步驟和工具會讓你更有效率。

也推薦你看看這支 YT 影片，搭配這篇精華一起準備接下來的轉職策略：

中年轉職很難？怎麼把「年資」變「優勢」？30 歲、40 歲、50 歲的最佳職涯策略

《跨領域求職實戰》課程已有上千位工作者加入，開始突破轉職盲點、甚至成功跨領域轉職加薪，目前提供新年轉職限時優惠，3/9 前：

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祝福大家 2026 年更靠近理想工作

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