你已經測過蓋洛普測驗了嗎？在測驗之前需要知道哪些事呢？我們彙整了來自對蓋洛普測驗最常被問到的問題並提供解答，希望這篇文章可以幫助你更加了解蓋洛普優勢測驗，幫助你決定是否進行測驗。 蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 (Gallup) 所發展出的科學化測驗系統，把抽象的「天賦」概念，具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型，將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。
蓋洛普優勢測驗的特色
普遍性：這套優勢測驗系統在全球已經有超過 3,000 萬人做過測驗，不同的是，做過測驗的人開始關注自己最擅長做的事，更有意識地將天賦實際應用在工作與生活當中。 獨特性：在 TOP 5 ，天賦排序相同的機率為 3300 萬分之 1，而這也是測驗與其他「分類型」測驗最大的不同，這證明每個人都是獨一無二的，你可以透過這項測驗發現你與眾不同的地方，並活用你的優勢。 實用性：9 成以上的財星五百大企業信任這套優勢測驗，並採用蓋洛普作為人才發展系統，幫助旗下員工打造適合自己的職涯路徑，以及應用到企業內訓、團隊協作與組織管理等層面去創造成功。 接下來要透過測驗前、中、後你可能遇到的常見問題一一解答！
一、測驗前的相關問題
Ｑ：如果只是單純做測驗可以嗎？
可以的，任何人都可以購買並進行蓋洛普的測驗。只要到蓋洛普的官網上購買測驗就可以。 蓋洛普測驗原文為英文，現在也有繁體中文版可選擇。 蓋洛普官網購買優勢評估測驗 點選上述連結就可以線上刷卡購買。 完成測驗後就能取得個人分析報告，官網上會針對天賦的定義去做基本解釋。如果需要更深入、全面得解讀各個天賦在你身上如何影響你的決策和行動，可以找尋蓋洛普教練幫助你分析。
Ｑ：蓋洛普測驗需要費用嗎？我該選擇哪一種蓋洛普測驗？
蓋洛普測驗有分兩種，一種是 TOP 5 五大優勢（價格約新台幣 658 元），一種是 34 項天賦優勢（價格約新台幣 1850 元），TOP 5 五大優勢會提供排名前五項的個人主題，也是你發揮最明顯的前五大天賦。 34 項天賦優勢則會列出全部天賦的排名，報告可以幫助你關注兩個部分，一個是前 10 項天賦優勢，一個是第 11-34 項天賦如何間接幫助你，以及管理自己的潛在弱點。 你可以依據你的需求選擇要參與哪一個蓋洛普測驗，通常得知自己的 TOP 5 天賦就能幫到你許多的忙，可以選擇用更擅長的方式處理不同的任務挑戰。
Ｑ：需要有工作經驗才能測嗎？
蓋洛普測驗聚焦的是辨識出你的天賦，也就是你特別擅長的地方，不需要有工作經驗也可以進行測驗。有許多學生會透過測驗發覺自己的天賦，幫助自己在社團與進修學業表現上，選擇適合自己的場域去發揮。
Ｑ：如果我做過測驗，可以重做一次嗎？
一個人的天賦不會產生太大幅度的變動，它是你與生俱來不同於他人的特質。蓋洛普測驗短期內不建議一直重做，保留直覺性的作答情境會是最準確的。 在某些情境下，如果你感受到自己有明顯的變化可以考慮重做一次測驗。以下兩種情況可以考慮重新做測驗：
- 一段長時間之後（5-10年）：有些人在經歷 5-10 年左右，隨著歷練與職涯的變化成長，感受到天賦展現的差異，再重做一次測驗時的結果會有些細微調整，例如天賦並沒有改變，而是排序上有所微調。（也就是天賦展現的優先序改變了。
- 生活中經歷過重大轉折經驗：如果經歷過重大事件、足以造成生命轉折的經驗，讓你感到你的價值觀、對事物看法有根本上的改變，可以考慮重做一次測驗，或許會得到不一樣的結果。
Ｑ：可以自己重做測驗嗎？
蓋洛普測驗是用一個 Email 綁定一個測驗，如果你需要重做測驗，需要用另一組 Email 申請。
Ｑ：做測驗前的心態準備
放輕鬆，以直覺作答即可。保持自己真實的狀態去選擇選項，而非自己理想中的狀態去作答唷。
二、測驗過程的相關問題
Ｑ：做測驗需要多久的時間？
蓋洛普測驗是線上測驗，有將近 100 多題的題目，每個題目是有限時的，太久沒選的話會跳掉。建議保留至少一個小時能夠專注、不被打擾的時間進行測驗。 也建議不要中途跳出測驗，線上測驗若中斷太久系統會自動跳出，再回來進行測驗的話流程上可能不會那麼順利。
Ｑ：蓋洛普測驗的語言
為了保持閱讀順暢與直覺性，選擇自己慣用語言做測驗即可，目前官方提供了各國語言，若習慣以中文閱讀者可以選台灣繁體中文版本進行測驗。
Ｑ：中間漏掉幾題怎麼辦？會影響結果嗎？
不會的！請放心。整體測驗有 100 多題，鼓勵你用直覺進行選擇，若因為猶豫跳掉幾題不會影響分析結果，因為這也是你其中一個天賦展現的方式。
三、測驗結果相關問題
Q：天賦過度集中怎麼辦？
首先，需要區分天賦和能力，天賦是你第一時間傾向的想法、感覺、行為，排序較後的天賦，不代表你缺乏那項能力，你可以透過運用你現有的天賦，用你獨特的方式來處理，或者，你可以將天賦視為你的動力來源，思考天賦能如何幫助你把某件事做得更好。
Q：如何下載繁體中文版報告？
在蓋洛普官方畫面中，右上角選擇切換語言，再進入報告即可下載中文版囉！
Q：對自己的天賦感到很意外
這裡可能會有 2 個原因：
- 有可能你對天賦的定義不太熟悉，因此找不到和自己的連結
- 那項天賦有可能是你尚未發掘或潛在的天賦
遇到這種情況，你可以先多了解天賦的含義，若希望進一步理解應用方式，也推薦你找到適合的教練聊聊，或參考 BetweenGos 專為你打造的線上課程。
蓋洛普中的「天賦」如何幫助我？
取得蓋洛普分析報告後，你可以更具體看見自己擁有什麼樣的特質，這些天賦形塑出了你面對各式各樣情境的處理方式。當我們在處理一項事物時，思考和行動會處於某一種慣性，這些建立於慣性的方式通常也跟你具備的「天賦」有關，引導你怎麼採取行動。
舉例而言，當你處在一個進度舉足不前的會議中，你會如何處理？你會跳出來主持會議，引導進度推進，還是開始低頭處理自己的事情？這兩項分別展現了不同天賦的人的選擇，沒有好壞對錯之分。當你取得蓋洛普結果後，在面對每一個情境下你所採取的想法和行動，你會意識到為什麼你會這樣做，以及，有沒有更好的方式？ 以上一個情境舉例，你可能會跳出來主導會議，你明白： 「啊，我會這樣做，是因為我的『統率』和『溝通』天賦在發揮！我來引導每個人說出他們的猶豫，找出問題癥結點，並分配資源吧。」
或是你選擇靜觀其變，因為你明白有人會處理： 「我認為 Alen 不會坐視不管，他會讓事情進行。從上次一對一回饋中，我得知 Alen 渴望發揮更多溝通和專案管理的能力，這個場合是很好機會，讓他試試看吧。我的『伯樂』天賦讓我看見了他的潛力。」與此同時你觀察到 Alen 欲言又止，你丟出一句話：「Alen 有沒有什麼想法呢？」Alen 接到了機會，更順利得接起局面，開始推動會議。
兩種方法都能夠讓會議落幕，但卻分別發揮了你不同的天賦。你的不同天賦可以引導任務被不同形式完成，也可以幫助你規劃自己的職涯，運用你的優勢來選擇更適合自己的成長方式，更有效率得達到理想目標。
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