企業文化

來到新公司一陣子的你，正努力讓工作上手，同時逐漸明白老闆、同事的習性，甚至開始挖掘附近的美食，已經不像第一天上班的戰戰兢兢了！
唯有一件事讓人掙扎，在厭世通勤的路上更是難以忽視：「這間公司的企業文化好像不適合我。」... 閱讀更多

2021年疫情爆發之下，使許多人被迫在家工作，進一步加劇了員工的職業倦怠。根據非營利組織 Catalyst 的全球調查中發現，92.3%的受訪者正在經歷輕度的職業倦怠，57.8%的人達到了高度倦怠。... 閱讀更多

在找工作時，你會將什麼列入考量？除了薪資、工作環境、或是公司架構之外，「企業文化」也成為了很重要的考量因素。研究發現，影響公司文化的三大要素是：... 閱讀更多

找工作時有很多需要被考慮進去的因素，例如：公司位置、薪資區間、員工福利…... 閱讀更多

文/ ，里德‧海斯汀, 艾琳‧梅爾《零規則》作者，譯者 韓絜光... 閱讀更多

人人都希望自己的公司發展充滿未來性，並且同時賦予自我成長的機會。但當公司發展處於低效率的臨終關懷階段，太過安逸於現狀的舒適圈，會出現哪些徵兆？如果剛好最近你想著要換跑道，卻不知該不該離開──請留意公司有沒有以下這四個特質，有的話，就快逃吧XD... 閱讀更多

轉職後來到新環境，總是有很多疑惑，你除了需要將新工作盡速上手，你還需要習慣新公司的企業文化──特別是適應你的新老闆（或新主管）。你不知道他們的e-mail幾分鐘內回覆才OK，或是他們交代你的事是要馬上做？還是今天下班前完成就好？「急事」到底有多急？做人永遠都比做事難，但建立關係的方法是學得來的，今天讓我們提供一些向上管理小撇步，讓你的新東家認為你很不錯。... 閱讀更多

十年前我曾在一家品牌行銷公司任職，公司的主要業務是協助企業打造、再造，或改造品牌形象。當時深深體會到，當企業已經大到一個程度時，要做企業改造，扭轉企業形象，與找出企業內在問題，是多麼不容易的事。我們必須花很多很多很多很多時間，與創辦人對談，理解創辦人理念；再花很多很多很多時間，與核心幹部對談，用心找出他們對企業的觀感，與看到的過去、現在及未來問題；然後再花更多更多更多的時間，去交叉瞭解，這些問題和想法，是不是與創辦人是一致的（或是差異很大）。這過程就要花上好幾個月，透過討論，分解，萃取，研究…..等繁複瑣碎的工程後，才能完成一個專案，這樣的專案大概要花上一兩年的時間，而且非常燒腦。... 閱讀更多

主管和下屬的關係好像不管怎麼經營都會隔閡，尤其碰到求安穩的下屬，主管怎麼帶頭衝？身為員工，我們一定會想：為什麼主管總是和我想的不一樣！你們沒有不一樣，只是思考的角度不同，大家都是真心為了公司好，也想從工作上獲得更多利益與成長，例如升遷、加薪和自我成長。... 閱讀更多

「如果你追求穩定又規矩的工作，請你選大公司；如果你是喜好創新以及速度的，那你適合新創。」如果這個問題那麼簡單的話，你還需要糾結嗎？從特質上來說，的確可以這樣歸納沒錯，但還有很多細節層面是我們可以一起來討論的。... 閱讀更多