柯達的故事既震撼，又具有啟發性。它之所以震撼，是因為擊敗柯達的，不是傳統對手，富士沒有在底片上超越柯達；也不是柯達無法掌握的新技術；更不是對顧客洞察力的失敗。柯達的故事之所以具有啟發性，因為顯示採用框框內技術為主的觀點，是如何讓組織忽視關鍵的轉變，而盲點會引發後果。... 閱讀更多
採購、製造、經銷和銷售的傳統企業商業模式偏靜態，這類企業所處的環境一向穩定，改變也很緩慢。看看以下說法：「傳統商業為滿足顧客需求，一面製造更多商品，一面增資持續擴大生產、加大配銷。」這類企業的擴充方式往往是投資產品發展或透過併購，拓展新版圖和市場來銷售同樣的產品。由於這些產品和其根本的單一商業模式是企業的命脈，保護智慧財產權（IP）是不容鬆懈的任務。思考環球影業的例子，只有內容生產和發行的單一商業模式在運作，如果內容失去保護，即便商業模式涵蓋多種目標客層和收益流，在環球公司看來，這商業模式還是無法存活。... 閱讀更多
擁抱價值經濟，通往更自由的工作狀態
當我意識到每週工作八十小時並不是成功秘訣，我經歷了事業生涯的一次強而有力的突破，透過持續把我的最佳時間和心力投注在最高價值的活動上，我可以產生以往想都不敢想的成果。... 閱讀更多
受到擔任行銷的媽媽影響，Grace踏入職場的十年來，也一路和「行銷」密不可分。期間曾短暫做過廣告公司業務的她說過，過去其實排斥業務性質的工作，但感謝當時勇於嘗試的自己，讓過往的經驗都成為現在創業的養分。
在BetweenGos團隊的眼裡，她總是這樣自信優雅；開心的時候不掩飾自己的開懷大笑，徹底展現一位獨立女性的樣貌和風範。
... 閱讀更多職場上，會發生許多讓你覺得自己很沒有價值的事。你想把事情做好，前輩可能會告訴你「我們不是這樣做事的」，花了一個禮拜構思的企劃，老闆聽了一分鐘後，全部打掉、從頭來過。職場裡，多的是白紙黑字表達不了的潛規則，各種明爭暗鬥、扼殺創意的規範讓我們收起感情，靠歡騰的聚會，酒精下肚後宣洩。然而真正讓人心累的，莫過於日復一日，重複著一樣的事情，成就感頓時變作一張薄薄的薪資條，你覺得自己不上不下：生活過得去，但心裡過不去。... 閱讀更多
- 國際婦女節，是為了慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻，而設立的節日。在今天這個特別的日子裡，BetweenGos團隊想透過語彤的故事，讓同為女性的我們，為了自己的身分感到驕傲！ 去年底加入Deliveroo「戶戶送」的語彤，平時是位家庭主婦，利用閒暇，兼職外送員賺取額外收入。資歷算下來不過三個月時間，已深刻感受到這份工作帶給她的快樂和價值。她的核心想法很單純：「我認為外送員不是只有男生可以做，女生也可以。」
在先生的鼓勵下，勇敢踏出家庭
要求親力親為的語彤，從懷孕到小孩三歲以前，一直是全職的家庭主婦。小孩漸漸長大，同為外送員的先生，希望她不要受到家庭束縛，能更勇敢追求自我。現在，她配合先生的休假時間排班，其餘則在家裡帶小孩。 「有了家庭之後，我成了一個追求『平凡』的人。」比起過去業務性質的工作，外送員單純且彈性的排班制度，更符合她現在的需求。Deliveroo「戶戶送」 除了保障底薪，也提供全額意外保險；就算外送真的遇上突發事件，公司絕對挺身而出保護員工，更成為選擇這份工作的主因。她笑說：「當媽媽之後，這個也怕、那個也怕，Deliveroo『戶戶送』的福利讓我很安心！」
越是簡單的工作，越要求細節。
當外送員之前，她也是個習慣點外送的人，因為需要長時間在家顧小孩，外送對她來說方便也好取得。然而這點，成為她做好這份工作的關鍵：「我很清楚客人在乎什麼、想要什麼，」他們最在意食物送到手上的溫度。 在拿到餐點的那一刻，語彤第一個動作，是先確保餐點的溫度符合客戶需求；接著，她會把不同溫度的餐點分開（語彤說這個動作最重要）。最後，按照容器的面積重新將餐盒堆疊整齊，防止傾倒溢出。就連客戶等候的心情，語彤也同樣顧及；只要路況稍稍耽誤，絕對抓緊時間向客戶說明，安撫對方焦急的情緒，「這是我對自己的要求，也是Deliveroo『戶戶送』非常堅持的地方。」工作帶給她莫大的「成就感」
語彤認為，自己的工作價值自己找，尤其當她把餐點交到客人手上時，更感受這份工作的使命感：「客人期待餐點的心情和享受美食的快樂，都讓我確立自己的價值。」有了家庭以後的她，更體悟到，照顧孩子的同時，仍要保有自己的空間。因此主動向身邊的媽媽朋友推薦 Deliveroo「戶戶送」外送員的工作，希望鼓勵她們踏出家庭限制，跳脫性別刻板印象的束縛。
未來，等孩子上幼稚園，更考慮當全職的外送員，除了彈性的工時，方便照顧孩子，「也因為這份工作，讓我更肯定自己的價值。」我感受到說起這句話的她，眼睛透出光芒。外送員的工作，成為她照顧家庭以外的寄託，更讓她活出自我。最後，語彤想和所有職場女性說：「我們要為了自己身為女性感到驕傲。」 Deliveroo「戶戶送」｜官網 Deliveroo「戶戶送」｜FB粉絲專頁 也推薦你看看： 《專訪Jane｜從矽谷帶經驗回台，創辦社群讓科技業女性不孤單》 《最新調查：女性領導人在「這件事」上較男性優秀！》 《女性業務很吃香？如何善用職場上最「柔性」的力量》 你不能錯過的有趣職場影音，都在我們的YouTube頻道！趕快來訂閱我們～ ↓↓↓記得開啟小鈴鐺，接收新片通知喔↓↓↓ ... 閱讀更多
