「如何在職場上更有影響力?」 「如何找到自己的獨特性,在面試中脫穎而出?」 「如何透過優勢幫自己創造機會?甚至突破薪資天花板?」 是從同學們的問卷和回饋中,發現大家開始想進一步了解的問題。 所以優勢系列的第二堂課:《優勢定位》,就被設計出來了! 真正的優勢,需要內在探索 + 外在評估 真正的「優勢」,是自己擅長、並且比別人好的地方。所以除了「向內探索」以外,也很需要「外在評估」,讓我們客觀分析所處環境、對應的利害關係人、市場需求,才能更明確定義自己在哪個位置上更有優勢。
優勢
你聽過「管理顧問產業」嗎?大多數人對於這個產業的印象都是光鮮亮麗,但對於前 BCG 董事經理、現任 ALPHA Camp 營運長郭又綺(Youchi Kuo)來說,最吸引人的其實是「解決問題的過程」。本集將來聊聊如何進入管理顧問產業,天賦在此產業的發揮,以及到達金字塔頂端後,選擇轉身新創的職涯故事~... 閱讀更多
你知道嗎?很多人詢問工作的議題,背後其實隱隱約約含著對金錢的焦慮~這一集邀請靈魂相談室的療癒師 Rita 來聊聊實際克服的方式,如何創造更多的價值?以及金錢課題背後究竟是怎麼一回事?!... 閱讀更多
前陣子,「安靜離職」掀起了討論聲量,意指藉由完成最低限度公司交付的工作,不再像90 年代以前鼓勵將工作和公司擺在第一位的風氣。 這波現像也反映出我們越來越重視個人時間以及生活品質,期待在工作與個人生活間取得平衡。當工作上某些時候讓我們心中響起:「該不該離職了…」的警鐘,卻又猶豫的話,可以透過這五個問題進一步剖析自己的狀況,檢視這份工作還適不適合自己呢?
(本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish She 的貼文分享) 蓋洛普測驗初體驗 第一次聽到 #蓋洛普天賦測驗 是在 Podcast 節目 Emily 報報中 「蓋洛普測驗(又稱作克利夫頓優勢測驗)是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 ( Gallup )…
你是否在考慮轉職呢?相信在決定轉職前內心都會經歷一番掙扎,而跨領域轉職更像是令人生畏的魔王關卡,在過程中,不確定這決定真的適合自己的嗎?實力夠不夠應付,能否成功轉換呢? 轉職、求職都是人們生活中面臨的重大事件,攸關我們的未來職涯是否能走得更順利,能否獲得更好的生活品質。這篇文章正是寫給轉職前的你。 自 BetweenGos 推出蓋洛普諮詢服務與《優勢思維》線上課程後,目前已經成功吸引超過 2000 學員加入課程行列,並收到了許多正面迴響與支持,陸續有學員成功轉職或確立下一步方向!我們希望透過這篇文章,和你分享蓋洛普是什麼工具,在轉職過程中如何協助你,幫助你在確定投入學習成本前,對蓋洛普測驗這套優勢探索工具有更完整的認識。
在職涯路上,我們總會有迷茫的時候,即使在工作的每件事都很努力,也都能做出不錯的成績,卻逐漸模糊自己的角色定位…若你也曾有過這樣的迷失,相信 Cindy 的故事能給你關於如何尋找定位的啟發! 工業設計背景的 Cindy ,曾擔任機構工程師、專案管理,待過醫療電子產業、新創公司、也曾自己接案過一陣子,職涯經歷多次轉換和嘗試,卻在 30 多歲時,迎來職涯最低潮的一段時間。
Rita 擁有的前五大天賦包含:蒐集、成就、取悅、行動、思維,其個別的定義為: 蒐集 Input®:蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息,甚至是人際關係。 成就 Achiever®:成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。 取悅 Woo®:取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友,並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。 行動 Activator®:行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動,而不只是嘴上說說。 思維 Intellection®:思維天賦突出的人喜歡思考,並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。 (什麼是蓋洛普天賦?點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋,開始認識天賦!)
比起補足缺失,我們更應該專注發揮自己的優勢!
有沒有一些時刻,你做著某件喜歡的事,時間過得飛快,甚至在你還沒注意到時,就天黑了?... 閱讀更多
最近是否常聽到「蓋洛普」這個字眼呢?我是今年從 BetweenGos 認識到蓋洛普的,剛開始一知半解的時候,認為應該是一個新的職涯評測工具吧,透過測驗可以了解自己是什麼類型,通常這類型擅長處理什麼工作。 又一個新的職涯評測工具? 這樣的話,那我可熟了,玩過幾個測驗(包含九型人格、DISC、一直很火紅的 MBTI 等),分析結果我八成是內向型、具備同理心,會優先關注團隊中沒被發現的聲音,擅長處理獨立專案和創作工作……等。那麽蓋洛普還可以幫助我什麼呢? 從原本抱著好奇心態做了蓋洛普 TOP 5 測驗,得到結果後,對著自己的 TOP 5 天賦,我發現:‘’…