優勢

「如何在職場上更有影響力？」 「如何找到自己的獨特性，在面試中脫穎而出？」 「如何透過優勢幫自己創造機會？甚至突破薪資天花板？」 是從同學們的問卷和回饋中，發現大家開始想進一步了解的問題。 所以優勢系列的第二堂課：《優勢定位》，就被設計出來了！ 真正的優勢，需要內在探索 + 外在評估 真正的「優勢」，是自己擅長、並且比別人好的地方。所以除了「向內探索」以外，也很需要「外在評估」，讓我們客觀分析所處環境、對應的利害關係人、市場需求，才能更明確定義自己在哪個位置上更有優勢。

前陣子，「安靜離職」掀起了討論聲量，意指藉由完成最低限度公司交付的工作，不再像90 年代以前鼓勵將工作和公司擺在第一位的風氣。 這波現像也反映出我們越來越重視個人時間以及生活品質，期待在工作與個人生活間取得平衡。當工作上某些時候讓我們心中響起：「該不該離職了…」的警鐘，卻又猶豫的話，可以透過這五個問題進一步剖析自己的狀況，檢視這份工作還適不適合自己呢？

（本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish She 的貼文分享）   蓋洛普測驗初體驗 第一次聽到 #蓋洛普天賦測驗 是在 Podcast 節目 Emily 報報中 「蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 ( Gallup )…

你是否在考慮轉職呢？相信在決定轉職前內心都會經歷一番掙扎，而跨領域轉職更像是令人生畏的魔王關卡，在過程中，不確定這決定真的適合自己的嗎？實力夠不夠應付，能否成功轉換呢？ 轉職、求職都是人們生活中面臨的重大事件，攸關我們的未來職涯是否能走得更順利，能否獲得更好的生活品質。這篇文章正是寫給轉職前的你。 自 BetweenGos 推出蓋洛普諮詢服務與《優勢思維》線上課程後，目前已經成功吸引超過 2000 學員加入課程行列，並收到了許多正面迴響與支持，陸續有學員成功轉職或確立下一步方向！我們希望透過這篇文章，和你分享蓋洛普是什麼工具，在轉職過程中如何協助你，幫助你在確定投入學習成本前，對蓋洛普測驗這套優勢探索工具有更完整的認識。

在職涯路上，我們總會有迷茫的時候，即使在工作的每件事都很努力，也都能做出不錯的成績，卻逐漸模糊自己的角色定位…若你也曾有過這樣的迷失，相信 Cindy 的故事能給你關於如何尋找定位的啟發！ 工業設計背景的 Cindy ，曾擔任機構工程師、專案管理，待過醫療電子產業、新創公司、也曾自己接案過一陣子，職涯經歷多次轉換和嘗試，卻在 30 多歲時，迎來職涯最低潮的一段時間。

Rita 擁有的前五大天賦包含：蒐集、成就、取悅、行動、思維，其個別的定義為： 蒐集 Input®：蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息，甚至是人際關係。 成就 Achiever®：成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。 取悅 Woo®：取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友，並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。 行動 Activator®：行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動，而不只是嘴上說說。 思維 Intellection®：思維天賦突出的人喜歡思考，並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。 （什麼是蓋洛普天賦？點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋，開始認識天賦！）

最近是否常聽到「蓋洛普」這個字眼呢？我是今年從 BetweenGos 認識到蓋洛普的，剛開始一知半解的時候，認為應該是一個新的職涯評測工具吧，透過測驗可以了解自己是什麼類型，通常這類型擅長處理什麼工作。   又一個新的職涯評測工具？ 這樣的話，那我可熟了，玩過幾個測驗（包含九型人格、DISC、一直很火紅的 ＭBTI 等），分析結果我八成是內向型、具備同理心，會優先關注團隊中沒被發現的聲音，擅長處理獨立專案和創作工作……等。那麽蓋洛普還可以幫助我什麼呢？ 從原本抱著好奇心態做了蓋洛普 TOP 5 測驗，得到結果後，對著自己的 TOP 5 天賦，我發現：‘’…