職場怪獸與牠們的產地

昇智是工作年資已經12年的白領族，在剛進入職場時他相當有衝勁，過去，一旦公司組成專案團隊，他都會爭取加入並力求表現，把工作放在生活第一位。隨著時間過去，昇智晉升到了一定的高度，他默默覺得是該「收成」的時候了、自己做的事應該要跟以前不一樣了。以前當他被指派加入專案團隊時，都會主動幫團隊處理很多瑣碎的行政作業，現在他卻覺得自己參加討論已是天大的恩賜，每每在團隊會議討論一結束，就直接起身離開會議室，擺明剩下的事情要交給其他人分工處理。久而久之，昇智從「不想做」，漸漸變成「做不來」，於是他起身離開會議、假借其他事務不參加專案討論的頻率愈來愈高，因為他深知若有任何分工落到他身上就完了，他完全交不出結果。

某廣告公司有個靈異現象： 年資16年的資深員工多拉B夢是個主管，這家廣告公司在精兵編制的用人哲學下，分成幾個小團隊，每團隊大約是1團隊主管再帶3個團隊成員。跟多拉B夢同樣層級的主管在公司裡有好幾個，都各自需負擔數千萬業績，他們（包含多拉B夢）主要工作內容是去市場上拉進案子、簽訂合約，然後指導團隊成員依合約交付內容給客戶。 多拉B夢算是很早就在這個行業的人，所以剛好遇到市場景氣較好的時候，即使躺著客戶也會端著案子上門，也在那時多拉B夢靠著不錯的業績而升上去而一直到現在。如果環境沒什麼變化還好，偏偏近幾年市場環境變化非常非常快速，一堆4.0、顛覆革命的嶄新名詞不斷出現，但多拉B夢的專業能力，卻如同一張泛黃的老照片，封存在某個時間點而沒有再與時俱進。 多拉B夢對公司的忠誠度其實是很高的，這也帶來了他的執念，他前幾段職涯在別的公司中從未得到認同，但在他轉職到現在這個廣告公司卻得到了自己的一席之地、給了他主管的職位，他心裡也隱隱覺得這間廣告公司就是他職涯終點。