職場

Hello 我是 Joy！這次很榮幸參加了 BetweenGos《跨領域求職實戰》的課程封測，由於最近正在一個對職涯比較迷惘的階段，在一個下午跟著 Grace 老師運用「跨領域能力地圖」重新盤點自己過去的經歷，覺得還蠻驚喜的！ 這次的實作不但啟發了自己對於職涯下一步的很多靈感，在盤點完能力地圖後，也就順手把這幾年的工作經歷也都在 LinkedIn 更新完畢了！ 以下我就要來分享，跨領域能力地圖如何幫助我快速盤點、分析自己的工作累積，以及我是如何用實做出來的地圖為基礎，把 LinkedIn 上的工作經歷也一併更新完畢。

當我們遇到工作上的問題時，總是忍不住抱怨個一兩句：「都是他的錯！」「老闆怎麼這麼不講理！」「客戶真的好難搞~」 這些惹人厭的負面情緒，其實會默默地影響到身邊的同事，一個接著一個，同事開始互相找對方抱怨，陷入惡性的循環。一起來看看，如何擺脫職場上的負面情緒，4個步驟陪你找回職場正能量！  

「轉身離開～♫分手說不出來～♪」提離職為何總是那麼難？尤其當你受上司器重，但考量職涯發展，你必須追求更寬闊的天空。在腦海演練過千百次提離職的情況：老闆會如何慰留你、自己又該怎麼回應，種種人情壓力排山倒海… 此時，離職信的存在就非常重要了，它是你與老闆面談的媒介，建築你們溝通的橋樑；也是一種對自己的保障，避免口頭提出之後公司不認帳。到底離職信該怎麼寫才得體，哪些一定要提，哪些又不該說呢？ 首先，離職應該幾天前提出？根據勞基法規定： 三個月到一年：前十天告知 一年到三年：前二十天告知 三年以上：前三十天告知

文／陳韋丞，轉載自隱者的旋律 處理完職涯實際面，這篇想要探索的主題是生涯意義的層面。想要找到有意義的工作、有使命感的工作、有價值感的工作，甚至找到天命和天職，是不是真的很困難？其實有許多理論和工具，都是想要用來回應這方面的問題。 《延伸閱讀：系列第一篇、系列第二篇》

文/GiGi Huang，載自《從行銷到業務開發，每次職涯的轉換都是一種累積》 這陣子檢視自己 LinkedIn 上被搜尋的關鍵字，很開心現在都是「業務開發」，取代過去的「社群行銷」、「行銷」等關鍵字。 從學生時代，我就很常被招募當業務。我記得實習時的主管在某次 Boot Camp 時語重心長地跟我聊過畢業後的職場選擇，她叫我不要歧視業務工作，因為全球五百大企業的 CEO 有很多都是業務出身的，而且業務能第一線接觸到客戶，更有挑戰也更有趣。 當然當時年輕氣盛的我怎麼聽得進去。「業務」職位絕對名列我不想要做的工作前三名，覺得為了業績去硬要推銷商品服務很沒有人格，覺得強迫推銷很討人厭，覺得要低聲下氣地跟別人講話真的做不到。當時的我怎麼想的到，出社會多年，在第四份工作時，我從行銷角色轉為業務開發角色。