職涯

「我們有當媽媽的自由，也有不當媽媽的自由。」職場和育兒很兩難，這次應聽眾要求，邀請到 Ep.16 分享金融業工作的總經分析師小梅，來聊聊婚後育兒、重返職場的各種酸甜苦辣，希望藉由過來人的心路歷程給想要生兒育女，又想要兼顧職場的朋友們（無論男性、女性）一些參考！

Hello 我是 Joy！這次很榮幸參加了 BetweenGos《跨領域求職實戰》的課程封測，由於最近正在一個對職涯比較迷惘的階段，在一個下午跟著 Grace 老師運用「跨領域能力地圖」重新盤點自己過去的經歷，覺得還蠻驚喜的！ 這次的實作不但啟發了自己對於職涯下一步的很多靈感，在盤點完能力地圖後，也就順手把這幾年的工作經歷也都在 LinkedIn 更新完畢了！ 以下我就要來分享，跨領域能力地圖如何幫助我快速盤點、分析自己的工作累積，以及我是如何用實做出來的地圖為基礎，把 LinkedIn 上的工作經歷也一併更新完畢。

講座會場是長型的大教室，一進門內裡已坐滿了人，主講師林宗憲一身輕鬆休閒裝束，一反在講台前正經地按壓投影片，他站在教室中央，揮開雙手來回走動，整間教室是他的舞台，以宏亮的聲音講述一個故事，揭開演講序幕。 這次受到臺北市就業服務處「就業研習班」的邀請，我們獲邀聆聽職涯講座：《說一個屬於自己的職涯故事》，講師為搖滾爺奶社會企業的負責人林宗憲，與我們談談他的職涯歷程，以及未來高齡化社會帶動的產業趨勢。

前陣子，「安靜離職」掀起了討論聲量，意指藉由完成最低限度公司交付的工作，不再像90 年代以前鼓勵將工作和公司擺在第一位的風氣。 這波現像也反映出我們越來越重視個人時間以及生活品質，期待在工作與個人生活間取得平衡。當工作上某些時候讓我們心中響起：「該不該離職了…」的警鐘，卻又猶豫的話，可以透過這五個問題進一步剖析自己的狀況，檢視這份工作還適不適合自己呢？

（本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish She 的貼文分享）   蓋洛普測驗初體驗 第一次聽到 #蓋洛普天賦測驗 是在 Podcast 節目 Emily 報報中 「蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 ( Gallup )…

你是否在考慮轉職呢？相信在決定轉職前內心都會經歷一番掙扎，而跨領域轉職更像是令人生畏的魔王關卡，在過程中，不確定這決定真的適合自己的嗎？實力夠不夠應付，能否成功轉換呢？ 轉職、求職都是人們生活中面臨的重大事件，攸關我們的未來職涯是否能走得更順利，能否獲得更好的生活品質。這篇文章正是寫給轉職前的你。 自 BetweenGos 推出蓋洛普諮詢服務與《優勢思維》線上課程後，目前已經成功吸引超過 2000 學員加入課程行列，並收到了許多正面迴響與支持，陸續有學員成功轉職或確立下一步方向！我們希望透過這篇文章，和你分享蓋洛普是什麼工具，在轉職過程中如何協助你，幫助你在確定投入學習成本前，對蓋洛普測驗這套優勢探索工具有更完整的認識。

在職涯路上，我們總會有迷茫的時候，即使在工作的每件事都很努力，也都能做出不錯的成績，卻逐漸模糊自己的角色定位…若你也曾有過這樣的迷失，相信 Cindy 的故事能給你關於如何尋找定位的啟發！ 工業設計背景的 Cindy ，曾擔任機構工程師、專案管理，待過醫療電子產業、新創公司、也曾自己接案過一陣子，職涯經歷多次轉換和嘗試，卻在 30 多歲時，迎來職涯最低潮的一段時間。

Rita 擁有的前五大天賦包含：蒐集、成就、取悅、行動、思維，其個別的定義為： 蒐集 Input®：蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息，甚至是人際關係。 成就 Achiever®：成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。 取悅 Woo®：取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友，並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。 行動 Activator®：行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動，而不只是嘴上說說。 思維 Intellection®：思維天賦突出的人喜歡思考，並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。 （什麼是蓋洛普天賦？點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋，開始認識天賦！）