蓋洛普解析

「我都是藍色（深度關係）的天賦為主，好想要影響力喔！」 在一對一優勢諮詢場景裡，這題說是榮登榜首也不為過！ 深度關係強的同學們，太容易感受到別人的感受和需求，所以也習慣會先給予回應和支持，在朋友圈中都是溫暖可靠的存在，但在職場中，比較容易會發生

（本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish She 的貼文分享）   蓋洛普測驗初體驗 第一次聽到 #蓋洛普天賦測驗 是在 Podcast 節目 Emily 報報中 「蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 ( Gallup )…

你是否在考慮轉職呢？相信在決定轉職前內心都會經歷一番掙扎，而跨領域轉職更像是令人生畏的魔王關卡，在過程中，不確定這決定真的適合自己的嗎？實力夠不夠應付，能否成功轉換呢？ 轉職、求職都是人們生活中面臨的重大事件，攸關我們的未來職涯是否能走得更順利，能否獲得更好的生活品質。這篇文章正是寫給轉職前的你。 自 BetweenGos 推出蓋洛普諮詢服務與《優勢思維》線上課程後，目前已經成功吸引超過 2000 學員加入課程行列，並收到了許多正面迴響與支持，陸續有學員成功轉職或確立下一步方向！我們希望透過這篇文章，和你分享蓋洛普是什麼工具，在轉職過程中如何協助你，幫助你在確定投入學習成本前，對蓋洛普測驗這套優勢探索工具有更完整的認識。

比起補足缺失，我們更應該專注發揮自己的優勢！ 有沒有一些時刻，你做著某件喜歡的事，時間過得飛快，甚至在你還沒注意到時，就天黑了？ 這些時刻，就是你在發揮天賦的時刻。 人們在發揮自己天賦的時候，往往會進步得更快、更能專注、更有動力。而這些「天賦」經過好好鍛鍊，就會逐漸變成我們的「優勢」。如果我們能更進一步將「優勢」放到工作中，職涯這條路，一定會走得更順利！ 蓋洛普優勢識別測驗 (Gallup) 是一套有科學根據的「個人化優勢分析報告」，能幫助我們更快找到自己的天賦，然後經過教練陪伴的鍛鍊過程，將天賦轉化成你的優勢。 註：蓋洛普 (Gallup)是一間超過 80 年的美國權威市調公司，透過準確的大數據分析，開發出一套優勢識別系統 CliftonStrengths，在本文簡稱「蓋洛普克里夫頓優勢測驗」。

Rita 擁有的前五大天賦包含：蒐集、成就、取悅、行動、思維，其個別的定義為： 蒐集 Input®：蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息，甚至是人際關係。 成就 Achiever®：成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。 取悅 Woo®：取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友，並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。 行動 Activator®：行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動，而不只是嘴上說說。 思維 Intellection®：思維天賦突出的人喜歡思考，並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。 （什麼是蓋洛普天賦？點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋，開始認識天賦！）

你已經測過蓋洛普測驗了嗎？在測驗之前需要知道哪些事呢？我們彙整了來自對蓋洛普測驗最常被問到的問題並提供解答，希望這篇文章可以幫助你更加了解蓋洛普優勢測驗，幫助你決定是否進行測驗。 蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 (Gallup) 所發展出的科學化測驗系統，把抽象的「天賦」概念，具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型，將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。

做完蓋洛普測驗後，你還是對自己擁有的天賦含義不太了解嗎？ 這篇文章整理了 34 項天賦的精華解釋，你可以從中找出你最有感的關鍵字，開始有意識地連結天賦與工作的關係，踏出認識天賦的第一步！

在 將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢 當中，我們明白蓋洛普測驗是一項幫助探詢個人天賦的工具，透過鍛鍊這些優勢，幫助自己在職場上發揮更大的潛力。 如果你已經透過完成蓋洛普 TOP 5 測驗中獲取你的「優勢分析報告」，或正在考慮是否要做測驗，這篇文章將帶你了解天賦代表什麼含義，以及如何實際應用到個人生活與工作面向上。 （延伸收看：如何做蓋洛普優勢測驗？）