「我都是藍色(深度關係)的天賦為主,好想要影響力喔!」 在一對一優勢諮詢場景裡,這題說是榮登榜首也不為過! 深度關係強的同學們,太容易感受到別人的感受和需求,所以也習慣會先給予回應和支持,在朋友圈中都是溫暖可靠的存在,但在職場中,比較容易會發生
蓋洛普解析
(本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish She 的貼文分享) 蓋洛普測驗初體驗 第一次聽到 #蓋洛普天賦測驗 是在 Podcast 節目 Emily 報報中 「蓋洛普測驗(又稱作克利夫頓優勢測驗)是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 ( Gallup )…
你是否在考慮轉職呢?相信在決定轉職前內心都會經歷一番掙扎,而跨領域轉職更像是令人生畏的魔王關卡,在過程中,不確定這決定真的適合自己的嗎?實力夠不夠應付,能否成功轉換呢? 轉職、求職都是人們生活中面臨的重大事件,攸關我們的未來職涯是否能走得更順利,能否獲得更好的生活品質。這篇文章正是寫給轉職前的你。 自 BetweenGos 推出蓋洛普諮詢服務與《優勢思維》線上課程後,目前已經成功吸引超過 2000 學員加入課程行列,並收到了許多正面迴響與支持,陸續有學員成功轉職或確立下一步方向!我們希望透過這篇文章,和你分享蓋洛普是什麼工具,在轉職過程中如何協助你,幫助你在確定投入學習成本前,對蓋洛普測驗這套優勢探索工具有更完整的認識。
比起補足缺失,我們更應該專注發揮自己的優勢! 有沒有一些時刻,你做著某件喜歡的事,時間過得飛快,甚至在你還沒注意到時,就天黑了? 這些時刻,就是你在發揮天賦的時刻。 人們在發揮自己天賦的時候,往往會進步得更快、更能專注、更有動力。而這些「天賦」經過好好鍛鍊,就會逐漸變成我們的「優勢」。如果我們能更進一步將「優勢」放到工作中,職涯這條路,一定會走得更順利! 蓋洛普優勢識別測驗 (Gallup) 是一套有科學根據的「個人化優勢分析報告」,能幫助我們更快找到自己的天賦,然後經過教練陪伴的鍛鍊過程,將天賦轉化成你的優勢。 註:蓋洛普 (Gallup)是一間超過 80 年的美國權威市調公司,透過準確的大數據分析,開發出一套優勢識別系統 CliftonStrengths,在本文簡稱「蓋洛普克里夫頓優勢測驗」。
Rita 擁有的前五大天賦包含:蒐集、成就、取悅、行動、思維,其個別的定義為: 蒐集 Input®:蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息,甚至是人際關係。 成就 Achiever®:成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。 取悅 Woo®:取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友,並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。 行動 Activator®:行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動,而不只是嘴上說說。 思維 Intellection®:思維天賦突出的人喜歡思考,並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。 (什麼是蓋洛普天賦?點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋,開始認識天賦!)
你已經測過蓋洛普測驗了嗎?在測驗之前需要知道哪些事呢?我們彙整了來自對蓋洛普測驗最常被問到的問題並提供解答,希望這篇文章可以幫助你更加了解蓋洛普優勢測驗,幫助你決定是否進行測驗。 蓋洛普測驗(又稱作克利夫頓優勢測驗)是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 (Gallup) 所發展出的科學化測驗系統,把抽象的「天賦」概念,具體化為 34 種人傾向如何思考、感受、行為的天賦類型,將其排序組合成為一份「個人化優勢分析結果」。
做完蓋洛普測驗後,你還是對自己擁有的天賦含義不太了解嗎? 這篇文章整理了 34 項天賦的精華解釋,你可以從中找出你最有感的關鍵字,開始有意識地連結天賦與工作的關係,踏出認識天賦的第一步!
在 將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢 當中,我們明白蓋洛普測驗是一項幫助探詢個人天賦的工具,透過鍛鍊這些優勢,幫助自己在職場上發揮更大的潛力。 如果你已經透過完成蓋洛普 TOP 5 測驗中獲取你的「優勢分析報告」,或正在考慮是否要做測驗,這篇文章將帶你了解天賦代表什麼含義,以及如何實際應用到個人生活與工作面向上。 (延伸收看:如何做蓋洛普優勢測驗?)