蓋洛普

（本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 蔡秀敏 的貼文分享） #緣起 2 年前跟團隊夥伴都做過完整蓋洛普測驗，當時有趣地發現了大家的排列組合差超多，看起來是個互補（同時也是摩擦 XD） 一方面是出於這個工具的好奇，另一方面是我現階段待解的新關卡，包含公司規模的成長、開始有新夥伴和外部協作夥伴加入、手頭上和必須心繫的事情增加。內部營運方式隨之調整的同時，整體的變動讓我意識到協作溝通越來越需要主動調整。特別是其中”和諧”的天賦讓我很介意，因為看起來真的很弱，而且我鮮少正面地感受到他對我有什麼幫助，甚至還有點絆住我 XD

面試時職務敘述（JD）和實際工作內容不符，你會怎麼辦？這集邀請學員瑞克，除了來聊聊個人職涯及迷惘，更重要的是，在職場中遇到工作內容與原先談妥有出入時，他勇敢為自己爭取到想要的狀態。而後再運用天賦優勢，成功轉換到想要的跑道上！來聽聽瑞克怎麼做的吧～

（本篇文章轉載自《優勢探索工作坊》學員 Fish She 的貼文分享）   蓋洛普測驗初體驗 第一次聽到 #蓋洛普天賦測驗 是在 Podcast 節目 Emily 報報中 「蓋洛普測驗（又稱作克利夫頓優勢測驗）是一套經由美國權威市調公司蓋洛普 ( Gallup )…

你是否在考慮轉職呢？相信在決定轉職前內心都會經歷一番掙扎，而跨領域轉職更像是令人生畏的魔王關卡，在過程中，不確定這決定真的適合自己的嗎？實力夠不夠應付，能否成功轉換呢？ 轉職、求職都是人們生活中面臨的重大事件，攸關我們的未來職涯是否能走得更順利，能否獲得更好的生活品質。這篇文章正是寫給轉職前的你。 自 BetweenGos 推出蓋洛普諮詢服務與《優勢思維》線上課程後，目前已經成功吸引超過 2000 學員加入課程行列，並收到了許多正面迴響與支持，陸續有學員成功轉職或確立下一步方向！我們希望透過這篇文章，和你分享蓋洛普是什麼工具，在轉職過程中如何協助你，幫助你在確定投入學習成本前，對蓋洛普測驗這套優勢探索工具有更完整的認識。

在職涯路上，我們總會有迷茫的時候，即使在工作的每件事都很努力，也都能做出不錯的成績，卻逐漸模糊自己的角色定位…若你也曾有過這樣的迷失，相信 Cindy 的故事能給你關於如何尋找定位的啟發！ 工業設計背景的 Cindy ，曾擔任機構工程師、專案管理，待過醫療電子產業、新創公司、也曾自己接案過一陣子，職涯經歷多次轉換和嘗試，卻在 30 多歲時，迎來職涯最低潮的一段時間。

比起補足缺失，我們更應該專注發揮自己的優勢！ 有沒有一些時刻，你做著某件喜歡的事，時間過得飛快，甚至在你還沒注意到時，就天黑了？ 這些時刻，就是你在發揮天賦的時刻。 人們在發揮自己天賦的時候，往往會進步得更快、更能專注、更有動力。而這些「天賦」經過好好鍛鍊，就會逐漸變成我們的「優勢」。如果我們能更進一步將「優勢」放到工作中，職涯這條路，一定會走得更順利！ 蓋洛普優勢識別測驗 (Gallup) 是一套有科學根據的「個人化優勢分析報告」，能幫助我們更快找到自己的天賦，然後經過教練陪伴的鍛鍊過程，將天賦轉化成你的優勢。 註：蓋洛普 (Gallup)是一間超過 80 年的美國權威市調公司，透過準確的大數據分析，開發出一套優勢識別系統 CliftonStrengths，在本文簡稱「蓋洛普克里夫頓優勢測驗」。

Rita 擁有的前五大天賦包含：蒐集、成就、取悅、行動、思維，其個別的定義為： 蒐集 Input®：蒐集天賦突出的人喜歡收集東西。他們可能蒐集有形的東西、信息，甚至是人際關係。 成就 Achiever®：成就天賦突出的人大都兢兢業業、體力十足。他們藉由忙碌、並有生產力而感到有成就感。 取悅 Woo®：取悅天賦突出的人喜歡結識新朋友，並讓朋友喜歡上他們。他們樂於從打破僵局和建立聯繫中獲得滿足感。 行動 Activator®：行動天賦突出的人能夠將想法付諸行動。他們想此刻就付諸行動，而不只是嘴上說說。 思維 Intellection®：思維天賦突出的人喜歡思考，並在自己身上尋求答案。他們時常自省並且喜歡有內容的深度對談。 （什麼是蓋洛普天賦？點擊看更多 34 項蓋洛天賦解釋，開始認識天賦！）

最近是否常聽到「蓋洛普」這個字眼呢？我是今年從 BetweenGos 認識到蓋洛普的，剛開始一知半解的時候，認為應該是一個新的職涯評測工具吧，透過測驗可以了解自己是什麼類型，通常這類型擅長處理什麼工作。   又一個新的職涯評測工具？ 這樣的話，那我可熟了，玩過幾個測驗（包含九型人格、DISC、一直很火紅的 ＭBTI 等），分析結果我八成是內向型、具備同理心，會優先關注團隊中沒被發現的聲音，擅長處理獨立專案和創作工作……等。那麽蓋洛普還可以幫助我什麼呢？ 從原本抱著好奇心態做了蓋洛普 TOP 5 測驗，得到結果後，對著自己的 TOP 5 天賦，我發現：‘’…