文/GiGi Huang，載自《從行銷到業務開發，每次職涯的轉換都是一種累積》 這陣子檢視自己 LinkedIn 上被搜尋的關鍵字，很開心現在都是「業務開發」，取代過去的「社群行銷」、「行銷」等關鍵字。 從學生時代，我就很常被招募當業務。我記得實習時的主管在某次 Boot Camp 時語重心長地跟我聊過畢業後的職場選擇，她叫我不要歧視業務工作，因為全球五百大企業的 CEO 有很多都是業務出身的，而且業務能第一線接觸到客戶，更有挑戰也更有趣。 當然當時年輕氣盛的我怎麼聽得進去。「業務」職位絕對名列我不想要做的工作前三名，覺得為了業績去硬要推銷商品服務很沒有人格，覺得強迫推銷很討人厭，覺得要低聲下氣地跟別人講話真的做不到。當時的我怎麼想的到，出社會多年，在第四份工作時，我從行銷角色轉為業務開發角色。
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文/ 陳思傑 Jesse Chen，載自《傑哥補藥：我該如何進入行銷業》 在 Messenger 私訊夾收到了一個陌生訊息，來自一個剛上大一的學妹（我大她一輪生肖了啊…）訊息是這樣寫的： 「學長您好，我是今年台大國企系大一的學生。我在社群丼上看到您分享奧美實習的文章，因為我一直對奧美，還有行銷、廣告等等都很有興趣，所以有些問題想請教您，再麻煩您了，謝謝。」並且她很詳細地列出了 3 個問題，看著看著突然想起了大學時候的自己。於是週末排開了一些工作開始打下我的回應。
每年三月份是蔽公司提報晉升名單的時辰，在史黛西所管轄3個團隊20位成員中，有3位屬於A段班員工、2位放牛班（姊已透漏年齡……），其餘則是普羅大眾。A段班是晉升優先名單，歲末打考績時一定「做多」，為提報晉升準備；即使依公司停年政策（註1）暫時還沒有晉升機會，我也會花時間一一面談，讓雙方對未來的規畫有共識；放牛班很令人頭大，一位是新到職，準備試用期滿就要跟他掰掰，另一位是公司內其他部門轉任，打算委婉告訴他PM飯碗沒有想像中好捧。... 閱讀更多
