不管你的第一份工作是在有體制的大企業，或是出其不意的新創公司，離職時，ㄧ定要好好注意以下幾點。

交接工作

找一天冷靜地清算自己手上全部的工作項目，將其列在 excel 清單上，把交接人、交接事項、交接細節逐一條列。每完成一個交接事項，就幫自己做一個記號，趁機也可以好好釐清、沈澱自己這些年的貢獻。

雖然就要換工作了，但把交接處理好，除了對交接人有很大的幫助之外，也能夠為自己留下好的名聲！千萬不要做把全部文件轉成 PDF 並且原檔全部清空的傻事啊！

BetweenGos 準備了一份【離職交接清單】，點擊底下連結直接下載 excel 檔案下來就能使用！
︎ https://bgs.pse.is/jobhandover

勞健保、休假兌換、公司欠款釐清

許多人會有一個想法（好像不善言辭的工程師特多？！），既然要離職了，那就當作回饋給公司，休假、欠款都算了吧⋯⋯當然可以這樣子做，但試想，如果連最後的福利都沒有辦法跟前東家談判，你要如何讓自己未來可以拿到更好的 offer？要如何證明自己未來能夠為新事業帶來更多的客戶？既然要離職，就好好透過這次的離職，提升自己的溝通技巧吧！

a. 勞健保注意事項

台灣的健保給付規定為「以每個月最後一天的所在工作處計算」，因此，最常發生的就是公司在月初發薪水，已經先幫你預扣了健保費，但是呢，你月中離職，他並沒有將健保費退還給您⋯⋯ （這是最常見的薪資被扣繳）看起來是小錢，但其實也將近一千元呢！

而勞保是按日計算，哪一天離職，就是扣款到那一天為止！也要注意，公司是不是先扣掉一整個月的勞保費囉！如果是，要記得按照比例索取唷！

如果公司是月初發薪水，月中離職要記得把勞、健保費拿回來唷！

b. 特休假、加班補休可以換成現金

按照勞基法規定，你離職的時候，有權利要求公司將你的「特休假」跟加班補休換成現金歸還，計算方式如下：

一般特休：月薪/30天*特休假天數＝$$

加班補休：（月薪/30天）*特休假天數*2＝$$

（加班補休有時會因為公司不同而異，但可以與人資詢問）

但有的時候，換成現金不見得划算，請「有薪假」可能是不錯的選擇

c. 有薪假好處和注意事項

最大的衡量方式，就是看你還有幾天的年假！如果天數超過6天，建議使用「有薪假方式」，因為有薪假時，六日的薪資也會付給你！但若直接兌換成現金，就不會計算六日的部分了！

但是，請有薪假時，千萬要確認自己「勞健保退保日期」是否跟正式離職日期一致！有許多新創公司，因為人資、會計制度尚未建立周全，會不小心計算錯離職日期、休假最後日、勞健保費等！這個時候，不能把全部的錯誤都怪罪在人資或會計，自己沒有搞清楚，最後吃虧也是自己該負責的。

確認好特休假還有幾天：＞5天 建議請有薪假；若不足5天，可以直接兌現

加班補休計算方式會通常優渥，記得要跟人資確認。自己的假，自己算清楚！最後要謹慎地核對！

d. 釐清與公司的財務狀況

雖然這個狀況比較少見，但如果有幫公司代墊的款項或應拿的差旅費、加班費、獎金等，記得要在離職前跟人資、會計核算清楚。此外，公司所配給的設備也要記得如期歸還！

拒絕簽署不合理文件

離職的時候，許多公司會要求簽署保密協定，不可對外洩漏公司的資訊，這些都是非常合理的要求。但若有公司要求簽署「不可向公司索取應得的款項」或「不可散播對公司、股東或董事不利之言論」等比較不合理的項目，都可以直接跟公司提出來，或表達不願簽署等。

千萬不要有「就讓給公司吧」等想法，這些想法就是養成台灣慣老闆跟對年輕人不合理的根源！

好好道別

不管怎麼說，為公司努力的結晶、夥伴的革命情感、業務上合作的客戶，都是未來工作、甚至創業很重要的人脈跟資源！只是換工作，並不需要交惡，如果可以，準備個溫馨的小卡片或大家吃個飯，感謝大家這些日子的照顧，對於未來絕對有正面的幫助唷！

預祝大家都可以找到對的方向、從事自己熱愛的工作！

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