Adam Grant

閉上眼睛10秒鐘想像一下：「工作上你比較常幫助別人還是被人幫助？」 一半一半是大多數人的答案，因為花時間幫人的同時，也在耗損自己的時間精力，沒獲得回報時更讓人覺得不划算。但還是有這麼一群「付出者」，天性喜愛幫助他人到即使會犧牲自己的工作表現。 在一個績效至上的公司中，他們的職場成就也許很容易被打上大叉叉，列入解聘名單中。但心理學家Adam Grant在TED演講「Are You a Giver or a Taker」中卻要告訴大家「付出者」在犧牲自己成就別人的背後，其實為公司帶來了更大的效益！ 包含了全世界3611個不同文化的工作單位，高達38項的「付出頻率」研究中，Adam發現：當團隊組織中有更多人分享知識、幫助他人或提供指導時，它的各項衡量指標都表現的更好，帶來更多的利潤、客戶滿意度、 員工留職率， 以及更低的運作支出。