「不知道」和「迷惘」，起因於對事物的未知。

從學生時代選擇科系、剛出社會找第一份工作，再到臨近 28-30 歲，在社會期待下產生的職涯焦慮，每一個關口讓我們如此困擾，都是因為我們害怕面對「未知」的下一步。 我們有辦法在沒有學習和體驗的情況下，學會一項知識，或對事物產生興趣嗎？幾乎很少。面對未知的事物，在你的知識系統裡查無資料，無法得到相關資訊，更別說產生興趣熱情了。

這項未知反映在你的個人狀態，當遇到沒學過的事物、沒做過的工作，不確定自己做什麼特別上手，就會對自我能力和目標感到迷惘。 外部環境反映的未知，是當你不知道這份工作的內容、業界現況、產業發展，公司文化和同事相處情形，無法評斷這份工作是否真的適合自己，同樣會讓你感到茫然而不敢跨出第一步。 正因為面臨這麼多未知和迷惘，從了解自我優勢開始，能一定程度協助你聚焦出職涯方向，降低對未知的害怕。

天賦與優勢

當你在做一件事情時感到特別上手，能夠心無旁騖持續進行，很可能你正在發揮你的「天賦」。天賦會讓你對一件事物產生熱情，降低茫然無措感，而你在發揮天賦時的能力經過鍛煉，就會成為你的「優勢」。 得知自己的天賦和優勢，會協助你在工作中獲得成就感，你會明白哪些工作內容和專案項目能點燃你的興趣，而你也可以順利上手，這些會協助你去找出自己的方向。

如何發掘自己的優勢？

問問自己這三個問題，或許你未察覺的天賦和優勢就藏在其中：

Q1. 過往學習最快、最容易上手的能力？

這裡不僅指具體的硬技能，還包含了你的軟實力，想想看，你做哪件事情特別輕鬆呢？ 例如：你對於色彩擁有比別人敏銳突出的識別力，可以精準察覺到色號差異。 例如：對陌生人開口說話並不會讓你覺得艱難，你很能輕易與第一次見面的人展開交談。

Q2. 感到最開心、成就感的時刻？

不僅限於特定的工作產出，思考一下你歷來的生命經歷，曾經感到最有成就感的時刻是什麼時候呢？ 例如：家庭聚會當大家陷入溝通僵局的時候，你卻很擅長抓出重點，聚焦出大家的共識。 例如：當同事卡住的任務向你請教時，你能夠一眼看出彼此的因果關係和風險，快速梳理出優先序以及該採取的第一步驟，這件事情真的因為你的想法化解難關。

Q3. 忍不住想學習更多、探索更深的領域？

是否有些領域讓你越看越有興趣，忍不住查找更多資料，探討這個領域正往什麼地方發展，需要會哪些東西？ 例如：發現做菜很有趣，注意到不同的食材需要不同功能的刀具，對刀具產生興趣進行研究。 例如：你發現心理學和談判技巧之間的關聯性，你的預測模型很少出錯，談成商務案的機率特別高，於是開始著手研究兩者的關聯性。

知道優勢就可以應用到職場上嗎？

或許你會問：「Ok，我現在知道我很善解人意、擅長與人開啟對話了，但這有用嗎？職場上會需要『與人建立深度連結』這個特質嗎？」 我們應該了解到，工作除了實質的工作內容以外還包含很多面向，在找工作時，應該去評估這份工作的各個面向是否適合自己。

了解一份工作的全貌

工作是我們出社會後維持生活與實現自我的重要部分，一份工作不僅包括實際內容和職場技能，還涵蓋以下面向：

• 企業文化這間公司鼓勵創新？還是趨向穩定？是技術導向，還是溝通導向？
• 產業發展性這個領域產業在未來 5 年的發展性如何？是已經有穩定市場，不容易擴張變動，還是有很強勁的成長潛力？（意味著挑戰性高、競爭激烈、步調快速）
• 團隊與同事氣氛公司內部的協作文化採扁平式管理，還是強調組織層級？同事的組成背景具備多樣性，擁有各式各樣的人格特質，還是擁有高度同質性？
• 工作環境工作可以遠端獨立作業，還是一定要進辦公室？會議多寡、或疏於溝通？是否擁有明確的評鑑制度？

特質和工作內容取決於你如何發揮

除了本身具備的工作技能，你的優勢、天賦可以展現在以上各個面向，也就是你應該去評估一份工作的整體是否足以讓你的優勢發揮出來。 將你的特質與職能分開來精進，你會更加了解你擁有哪些工具去打造你的職涯、找尋適合你的工作。

• 特質面：優勢探索透過專業測驗（如 ISME 職場優勢測驗）或是輔助工具（如卡牌），協助找出、定義你的優勢，讓你更加了解自己的天賦，以及有別於他人擅長發揮的能力。理解你具備什麼能力和工具，讓你在某項領域或任務上更快取得成功。
  
• 職能面：技能精進工作技能上的精進，例如市面常見的行銷講座、履歷撰寫與面試技巧工作坊，通常是你打算增強而去學習的實質技能。當然，你也可能在跨領域學習新事物的時候，發現自己特別喜歡或是特別無感，從中了解自己的天賦。

讓工作透過你的天賦優勢，變成你喜歡的樣子

你認為，以下三種特質，哪一項特質適合擔任業務呢？

1. 喜歡收集與分析數據
2. 喜歡與人建立連結
3. 好為人師

實際上，這三項特質都可以成為業務！工作內容並沒有一個固定框架，你可以善用你的優勢去達成目標。讓你的工作依據你的天賦變成你喜歡的樣子。

喜歡收集與分析數據；你可以和客戶分析市場潛力與競品差異分析，展現產品的堅強實力。

好為人師；你擁有教導與分享的熱誠，可以透過舉辦講座來吸引客戶了解和購買你的產品。

或是，你身為工程師，或許你會認為「善於溝通」這項特質對工程師這個職務沒有幫助，然而，你很可能因為這個特質，在同質性高的技術團隊中展現出跨部門溝通的領導特質，讓專案因為你的協調能力順利推動進行。

你的優勢評估工具：ISME 職場優勢測驗

ISME 職場優勢測驗是 BetweenGos 獨家開發的優勢測驗，透過 45 題精心設計的題目，幫助你深入了解自己的動來來源與職場優勢。這不是一般的心理測驗，而是結合了 BetweenGos 十年來輔導職場工作者實務經驗所打造的專業評估工具。

在設計 ISME 測驗時，我們發現一個重要洞察：真正的職場優勢不只來自於你會什麼，更來自於什麼樣的「動力」能驅動你持續發揮。為什麼動力這麼重要？因為當你了解什麼真正激勵你時，你就能：

• 找到持續的工作動能：不會因為短期挫折就失去方向
• 做出更好的職涯選擇：選擇能點燃你熱情的工作環境和角色
• 發揮最大潛能：在有動力的狀態下，技能和經驗才能真正轉化為優勢

ISME 這四個字母，代表現代工作者最重要的四種「動力」核心：

I – 影響力 (Influence)

你重視在職場中的掌控感和領導力嗎？喜歡發揮影響力、帶領團隊達成目標？

S – 安全感 (Security)

你需要穩定的環境和同事支持嗎？偏好風險可控、有明確規範的工作模式？

M – 意義感 (Meaning)

你追求工作的深層價值嗎？希望透過工作實現自我、創造獨特貢獻？

E – 成就感 (Excellence)

你以結果為導向嗎？享受達成目標、超越他人或突破自我的成就感？

基於「I 影響力」、「S 安全感」、「M 意義感」、「E 成就感」這四大動力，ISME 測驗將進一步分析你的思考模式和行為傾向，最終形成 12 種不同的職場優勢角色。每個人會得到其中 3 個角色作為結果，幫助大家直接想像「如果我是這個角色，我可以怎麼在工作中發揮價值」。

真實案例：ISME 測驗如何帶來職場突破

案例一：魅力表演家找到自信表達力

背景：一位行銷專員總是在提案時緊張，擔心自己的想法不夠好。

ISME 測驗結果：魅力表演家

關鍵洞察：報告顯示，魅力表演家發展成熟時能透過流暢表達讓重要訊息被大眾接受，但發展不成熟時會過度在意外界眼光。

改變：她意識到自己確實容易受他人評價影響，開始練習相信自己的判斷。三個月後，她的提案通過率提升 60%，更獲得主管肯定擔任重要專案的簡報負責人。

案例二：危機解碼者突破保守框架

背景：一位任職於大公司的主管剛調到新部門，發現自己在創新決策上總是猶豫不決。

ISME 測驗結果：危機解碼者

關鍵洞察：危機解碼者擅長透過辨認風險幫助團隊做出完善決策，但發展不成熟時可能過度保守。

改變：他開始平衡風險控管與創新思維，在新部門推動了三個重要改革專案，獲得公司高層的高度評價。

案例三：企業內訓的團隊轉化

背景：一個 15 人的產品團隊長期溝通不順，專案常常卡關。

解決過程：透過 ISME 測驗，發現團隊中有 4 種不同的職場優勢角色，各自的工作偏好和溝通方式都不同。

主管回饋：「除了對自己的了解之外，也透過這次測驗和工作坊對團隊成員更加認識。作為需要帶領團隊並制定策略的我來說，吸收到更多可應用於實務的資訊。」

團隊成員回饋：「團隊內大家都有不同優勢，適合擺放的位置也都不同。現在我們知道如何發揮彼此的長處了。」

結果：三個月後，該團隊的效率有效提升了，夥伴們的滿意度也有顯著改善。

ISME 和其他優勢測驗有什麼不同？

也許你會問：「市面上已經有蓋洛普等知名測驗，ISME 測驗有什麼不同？」

作為蓋洛普認證教練，BetweenGos 創辦人 Grace 深度使用過各種優勢評估工具，雖然蓋洛普是「非常完整跟細膩的」工具，但在實際諮詢過程中發現了一些挑戰：

理解門檻的差異

蓋洛普測驗的挑戰：

• 用特質來分類，系統較為龐大，理解門檻較高
• 很多人會覺得「這個特質好像有點像我，但不太確定跟我工作的相關性在哪裡」，需要比較長的時間去理解和運用

ISME 測驗的設計理念：

• 透過角色的方式呈現，希望可以更輕巧、更直接地幫助職場工作者了解自己的特質
• 測驗報告包含許多具體的解析，協助工作者更好地理解自我優勢與工作的關係

應用性的考量

BetweenGos 創辦人 / 職涯教練 Grace 設計 ISME 職場優勢測驗的初衷就是，希望能「幫助大家更好、更快的理解這些特質跟自己的關係，並能夠在工作中實際運用」。

學員真實回饋：

有學員分享說，同時做了蓋洛普測驗和 ISME 測驗，「很像是把自己的優勢打通了一樣」。他覺得蓋洛普測驗「很像是一個一個的小方塊」，而 ISME 測驗的結果「很像是這幾個方塊組合起來變成一個角色」，這樣更容易知道如何把這些特質直接發揮在工作裡面。

做完 ISME 測驗後，你將獲得一份完整報告：

✓ 天賦深度解析：3 個專屬職場優勢角色，深度了解你的優勢特質組合 

✓ 個人職場傾向分析：找到最適合你的發揮舞台

✓ 優勢發展階段：識別成長盲點和改善方向 

✓ 優勢發展建議：將優勢轉化為職場競爭力

做了 ISME 測驗後，BetweenGos 能幫助我什麼？

• 更了解自己的天賦：深入解析天賦意涵，連結你天賦與工作的關係
• 協助你將天賦鍛鍊為優勢：鎖定想強化的天賦能力，制定鍛鍊計劃
• 解決你的職場難題：分析問題，透過天賦尋找最適解決方案

如果你也想快速認識自己的潛在優勢，職涯教練 Grace 打造的全新輕量《優勢探索引導課》，透過 ISME 測驗的優勢解析，搭配音頻＋學習單的引導，要用短短「 1 小時」的時間，不只帶你認識優勢，而是看見優勢如何被發揮或埋沒，並找到接下來可以改變的方向。

十週年感恩回饋，8/31 前享【 超早鳥優惠 999 元】（原價 1399元）

• 內含 ISME 職場優勢測驗正式版（市價 600元）
• 購課後立即上課，開始你的優勢探索之旅

課程介紹 & 免費試聽：http://m.betweengos.com/waf0822

這堂課像職涯路上的好夥伴，隨時陪你重新檢視優勢、釐清方向。任何時刻，只要你願意開始，就已經踏向理想的路上。

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聽起來好像很有道理，但隨著時間過去，內心有時候會開始懷疑：

「如果我沒有找到那個使命，我的存在是不是就沒有意義了？」

「就算我找到了，但我沒有一直做這件事情，那我是不是偏離了自己？」

「我一直做這件事情，但又沒有做出一些成就，那我的熱情是不是就不算數？」

如果你也有過這些疑問，也許你已經注意到一個更現實的問題：不知道從什麼時候開始，你在鏡子裡看到的那個人，眼神不再像以前那樣充滿光芒了。

有沒有聽過這種半開玩笑的說法：「想知道一個人幾歲，看他眼神是不是還有光就知道了。」

小朋友的眼睛對世界充滿好奇，亮晶晶的，你自己小時候好像也是這樣。但到底是什麼讓這個光不見了呢？

如果你也有過這些疑問，也許你已經注意到一個更現實的問題：不知道從什麼時候開始，你在鏡子裡看到的那個人，眼神不再像以前那樣充滿光芒了。今天這篇文章，就是想和你一起探索如何找回那個屬於你的光芒。

為什麼我們會失去眼中的光芒？

你知道嗎？閃閃發光的人都有這些特質

我們在 IG 上有問了大家的想法，大家都給了很棒的答案，像是有明確目標的人，知道自己想做什麼想要什麼的人，勇敢做自己的人，內外一致活出自己，或是有自信可以專注自己的事情，以及眼睛有光的人。

根據這些答案就發現，這個閃閃發光和這個人是不是清楚自己在幹嘛，好像密切的相關。

而這個清楚自己在幹嘛，其實就是我們內在的 Spark。

是什麼讓我們的 Spark 內在火花慢慢熄滅？

那到底是什麼讓我們這個 Spark 內在火花消失呢？

可能是我們開始聽見太多的「你應該怎麼樣」，譬如說你應該找更穩定的工作，你應該現實一點，你應該先不要想那麼多理想啦。

那也有可能是曾經你喜歡做的事情被評價、被比較、被否定，久了之後就不敢喜歡了。

又或者是我們太常努力扮演別人期待中的樣子，就忘記自己本來是什麼樣子了。

其實我相信每一個人都擁有自己的 Spark，只是在我們長大的路上，他的訊號可能變微弱了。

關於 Spark，我想和你分享的重要觀念

在進入實際方法之前，我想先和你分享一個重要的優勢思維觀念，這也是 Grace 教練在輔導過程中最常告訴學員的話：

「每個人都擁有屬於自己的 Spark，它從來沒有真正消失，只是在成長的路上，訊號變得微弱了。」

Spark 的雙重意義

在我們的優勢探索系列課程的設計中，Spark 代表兩個很重要的意義：

內在的動力火花
那個讓你願意全心投入、甚至忘記時間的驅動力

指引方向的亮光
在你感到迷惘時，為你照亮前路的那盞明燈

為什麼 Spark 會消失？又為什麼重要？

當我們的 Spark 火花不見的時候，就會不知道自己為什麼而忙，越來越沒有動力，甚至會很慌張然後懷疑自己。

但其實，這個內在的 Spark 火花一旦開始燃燒，其他人看你的時候，就也是閃閃發亮的。從這個火花開始，你就會看到自己的隱藏優勢跟努力的方向，然後在這個前進的路上，你會因為這個方向變清楚而感覺更踏實。

而且更重要的一個小 bonus 就是，當你在前進的路上不自覺的時候，你就已經在發光了。

Grace 教練的 3 步驟引導：：陪你找回內在 Spark

現在，讓我們進入實際的優勢探索引導方法。這套方法是職涯教練 Grace 整合了豐富授課經驗與諮詢方法，特別為忙碌的上班族設計的。

重要提醒：請給自己一些時間和耐心，改變不會一夜發生，但每一個小步驟都很珍貴。

步驟一：釐清你抗拒什麼？享受什麼？

因為 Spark 是我們內在的動力火花，所以那些會吸引我們注意、想要花更多時間做的事情，都是重要線索。

思考問題：

過去做什麼事情的時候感覺抗拒？

做哪些事情的時候又覺得特別享受？

步驟二：分析背後的原因

找到抗拒和享受的事情後，進一步探索背後的原因。

Grace 教練的實際案例分享：

「以前當行銷專員時，我發現自己比較抗拒記錄表格、處理庶務等工作，面對這類工作我會拖拖拉拉，最後一刻才做。拆解後發現，『重複性高』是我比較抗拒的要素。

相反地，我享受的工作像是策劃櫥窗概念、發想創意等，連下班都還會繼續思考如何優化。拆解後發現，『創意度和自由度高』的工作是我比較享受的要素。」

思考問題：

為什麼抗拒？背後的要素是什麼？

為什麼享受？吸引你的要素是什麼？

步驟三：增加你享受的要素

當找到自己喜歡的要素後，思考如何在目前的工作中增加這些元素。

實際應用：

如果你喜歡創意高、自由度高的工作：可以尋找新專案機會，或下班時間嘗試接案

如果你喜歡結構性高的工作：可以主動優化公司流程，或讓自己的生活更結構化、有效率

記住，在思考這些問題時要誠實面對自己，暫時放下別人對你的期待，聆聽內心真正被吸引的聲音。

真實學員案例：從迷惘到找到方向

科技業人資的職涯突破

有位科技業人資同學，一直困擾於在工作中找不到意義感，因此不確定下一份工作該做什麼，遲遲無法下定決心。

透過ISME職場優勢測驗，他測出的結果是「流程結構師」、「情緒洞察者」和「獎盃獵人」。他發現自己工作的意義感藏在「情緒洞察者」裡的「支持性」這個關鍵字。

不管是環境給予的支持，還是他主動希望在工作中創造支持他人的要素，「支持性」都是對他來說非常核心的重要元素。

找到核心要素後的改變：

• 更堅定往職涯諮商師努力的方向
• 開始學習在諮商過程中更好地支持對方
• 規劃以「支持性內容」為主軸的自媒體發展

原本的懷疑慢慢消失了，行動方向也更清晰了。

如果你也想開始這趟 Spark 探索之旅

看到這裡，也許你開始好奇：「我的核心要素會是什麼？」或是「我要怎麼開始這個探索過程？」

其實，剛才分享的 3 步驟方法，就是一個很好的開始。但如果你希望有更系統化、更深入的探索工具，我們也準備了一些資源想和你分享。

BetweenGos 想陪你一起走這段探索旅程

在十週年之際，職涯教練 Grace 整合過往豐富授課經驗與諮詢方法，設計了《優勢探索引導課｜Find Your Spark》，希望透過 ISME 測驗的優勢分析，搭配音頻引導＋學習單書寫，帶你用「1 小時」的時間，快速解鎖你的潛在優勢，看見工作卡關的原因，並找到下一步改變方向。

什麼是 ISME 職場優勢測驗？

ISME 測驗由 BetweenGos 獨家設計，將職場工作者的優勢分成常見的 12 種。透過線上作答，做完 ISME 測驗你會得到一份專屬的優勢角色報告，呈現 3 個測驗結果，依序是你最有機會發展的隱藏優勢。

就像前面案例中的工作者，透過測驗發現自己是「情緒洞察者」，進而找到「支持性」這個關鍵字原來是自己的核心驅動力，你也能從 ISME 測驗中，探索個人潛在優勢，重新挖掘自己的內在動力來源。

課程內容包含：

ISME 職場優勢測驗：測出你的專屬優勢角色組合 

優勢發揮評估表：對照你的優勢測驗結果，檢查看看現在的工作有沒有發揮你的優勢了 

音頻引導＋學習單：用聽 Podcast 的方式來上這堂課，搭配學習單書寫，一步步了解自己的優勢

限時的十週年感恩回饋

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最後，想和你分享電影《靈魂急轉彎》裡的一個故事

你有沒有看過電影《靈魂急轉彎》？裡面有一段對話深深打動了我：

小魚努力地在尋找夢想中的大海，途中遇到了一隻老魚。老魚溫和地說：「這就是大海啊。」小魚困惑地回應：「這只是水啊，我要的是大海。」

其實我們很多時候都像那隻小魚，一直在尋找一個完美的「大海」，卻忘記了：也許我們早就身處在自己想要的大海中了，只是需要重新發現自己的觀點。

真正的改變不在於找到一個完美的外在環境，而在於：

• 向內探索，找到自己真實的聲音
• 確立屬於自己的努力方向
• 在每一天中，一點一滴的活出理想的自己

給正在閱讀的你

每個人都擁有屬於自己的獨特光芒。當你的內在 Spark 開始重新燃燒時，你會自然散發出溫暖的光芒，成為他人眼中那個「閃閃發光」的人。

而我們，很榮幸能在這段旅程中陪伴你。

開始你的探索之旅吧！

準備好要開始重新探索自己的 Spark 了嗎？這裡有幾個小小的邀請：

1. 從今天的小練習開始：花 10 分鐘回想一下，最近有什麼事情讓你感到開心或有成就感？
2. 深入了解自己：可考慮透過 ISME 測驗更系統化地認識自己
3. 設定小小的目標：為自己設定一個這個月想要嘗試的小改變
4. 尋找支持：與信任的朋友分享你的想法，或者加入我們的陪伴行列

記住，改變不需要完美，只需要開始。

《優勢探索引導課｜Find Your Spark》希望陪你透過優勢測驗縮短探索的時間，並用音頻陪伴＋學習單書寫，重新點燃你內在的火花。

準備好一起找回屬於你的 Spark 了嗎？

立即了解課程詳情，開始你的探索之旅

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如果你也有這樣的感受，先深呼吸一下。BetweenGos 這十年來陪伴大家的路上，我們發現這種「失去火花」的感受，其實是職涯成長過程中很正常的階段。

什麼是「火花 (Spark)」？為什麼會失去它？

「火花」白話來說，就是會吸引我們注意、想花更多時間做的事情。就像剛開始工作時，對某些任務特別有興趣，會主動學習、主動思考，甚至下班後還會想著怎麼做得更好。

但隨著工作年資增長，我們可能因為各種原因漸漸失去這份熱忱：

• 工作內容變得例行公事
• 被太多「應該」和「不應該」的聲音綁住
• 忙於應付眼前的任務，忘記停下來思考自己真正想要什麼

但這份火花其實一直都在，只是被日常的忙碌掩蓋住了。

3 個教練引導問題：找回你的火花 (Spark)

經過十年來輔導超過 7000 名職場工作者的經驗，職涯教練 Grace 整理出三個核心問題，幫助你重新找回內心的火花與方向。推薦你找個安靜的時間，拿出紙筆，好好和自己對話：

Q1. 過去經驗中，你抗拒做什麼？你享受做什麼？

這是找到你「為什麼感到卡住」的重要線索！

回想一下過去的工作經驗，有哪些任務或專案你總是拖拖拉拉、能拖就拖？又有哪些工作讓你特別有成就感，甚至下班後還會繼續思考？

舉個例子，我們團隊中有位編輯分享，她以前當行銷專員時特別抗拒「紀錄表格、報帳等例行工作」，但對於「每季活動的主題發想」卻充滿熱忱，連下班都還在想怎麼做得更有創意。

先誠實地列出來，不用急著評判好壞。

Q2. 為什麼抗拒？為什麼享受？拆解這裡面的要素是什麼？

這是最關鍵的一步！我們要深挖背後的原因。

以剛才的例子來說，那位編輯拆解後發現：

• 抗拒的要素：重複性高、缺乏變化
• 享受的要素：創意度高、自由度高

你也可以慢慢想，不用急。可能是：

• 喜歡「結構性」vs 抗拒「混亂無序」
• 喜歡「人際互動」vs 抗拒「獨自作業」
• 喜歡「解決問題」vs 抗拒「例行執行」

這些要素就是你獨特的「職場DNA」，是找到方向的重要密碼。

Q3. 這些享受的事，和我目前工作的關係是什麼？我可以怎麼更靠近、或是增加我享受的要素？

有了前面的覺察，現在要思考實際行動。

如果你喜歡「創意度高、自由度高」的工作：

• 有沒有新專案可以主動爭取？
• 可以在現有工作中加入更多創意元素嗎？
• 下班時間可以接些創意類的案子嗎？

如果你喜歡「結構性高」的工作：

• 公司有沒有流程可以讓你來優化？
• 可以主動設計一些工作流程或工具嗎？
• 生活中有什麼事情可以讓它更結構化、更有效率？

透過覺察思考，重燃職涯熱忱

【職涯教練小提醒】記住，在思考這些問題時，請先撇除「你應該」、「你不應該」的聲音。如果只需要對自己交代，你內心真正會被吸引的事情有哪些？

這三個問題看似簡單，但需要你真正靜下心來和自己對話。很多時候我們被外界的期待、社會的標準綁住了，忘記傾聽內心真正的聲音。

透過一層一層的覺察和思考，你會慢慢找到自己的火花與方向。當你喜歡的要素佔比越來越高時，工作自然會變得更有意義、更有成就感。

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如果你也有這些困擾，這其實是現代職場工作者的共同課題。根據 BetweenGos 十年來深耕職涯議題的經驗，超過 80% 的現代工作者都曾在職涯轉換期感到迷茫，在網路科技和 AI 影響下，各行各業都面臨快速變化，讓人不知道自己真正的優勢在哪裡。

一位資深工作者的真實故事：

工作多年後，發現自己雖然表現不錯，但總覺得沒有發揮真正的潛能。直到完成 ISME 職場優勢測驗，發現自己是「危機解碼者」角色，擅長風險分析和策略規劃。了解這個優勢後，在工作中更有方向地發揮長處，不僅工作效率提升，職涯發展也更加清晰。

像這樣透過優勢探索找到方向的學員，BetweenGos 從 2022 年開始迭代課程，已協助超過 4,500 位工作者挖掘自我優勢。去年我們更推出全新升級的《優勢思維 2.0》課程，並搭配獨家打造的 ISME 職場優勢測驗，讓工作者在現代環境下，能更精準地掌握自己的職場優勢與定位。

為什麼資深工作者更容易陷入職涯迷茫？

對於已經工作 5-15 年的專業人士來說，職涯困惑往往比新鮮人更深層：

• 經驗豐富卻方向模糊：你已經累積了不少技能和經驗，但面對轉職或升遷時，卻說不清楚自己的核心競爭力是什麼
• 產業變化帶來的焦慮：AI、數位轉型、後疫情時代的工作模式改變，讓你開始質疑現有技能是否還有價值
• 責任與夢想的拉扯：有了房貸、家庭責任，想改變卻又害怕風險，困在「不滿現狀但不敢行動」的兩難中
• 成長瓶頸感：感覺自己在工作中沒有發揮真正潛能，但不知道問題出在哪裡，更不知道如何突破

這些困擾的根源，往往不是能力不足，而是缺乏對自己深層優勢的認識。我們往往忙於應付日常任務，很少停下來思考：

• 什麼工作讓我感到有動力？我是被影響力、安全感、意義感還是成就感所驅動？
• 我的天賦在哪裡？是邏輯分析、人際溝通、創意發想還是執行力？
• 什麼環境最適合我發揮？我需要變化刺激還是穩定規律？團隊合作還是獨立作業？

缺乏這些認知，就像在黑暗中摸索，既浪費時間又容易走錯方向。這正是為什麼我們需要一個系統化的天賦測驗工具。

ISME 職場優勢測驗：專業測驗工具，幫你發現並鍛鍊真正的職場優勢

「ISME 職場優勢測驗」是 BetweenGos 獨家開發的優勢測驗，透過 45 題精心設計的題目，幫助你深入了解自己的職場優勢組合。這不是一般的心理測驗，而是結合了 BetweenGos 十年來輔導職場工作者實務經驗所打造的專業評估工具。

ISME 測驗的設計邏輯：為什麼「動力」是職場優勢的關鍵？

在設計 ISME 測驗時，我們發現一個重要洞察：真正的職場優勢不只來自於你會什麼，更來自於什麼能驅動你持續發揮。

正如 BetweenGos 創辦人 / 職涯教練 Grace 所提到的：「ISME 分別代表四個不同的英文字母，它們其實是我們工作當中很重要的動力來源。」為什麼動力這麼重要？因為當你了解什麼真正激勵你時，你就能：

• 找到持續的工作動能：不會因為短期挫折就失去方向
• 做出更好的職涯選擇：選擇能點燃你熱情的工作環境和角色
• 發揮最大潛能：在有動力的狀態下，技能和經驗才能真正轉化為優勢

ISME 這四個字母，正是代表現代工作者最重要的四種動力核心：

I – 影響力 (Influence)

你重視在職場中的掌控感和領導力嗎？喜歡發揮影響力、帶領團隊達成目標？

S – 安全感 (Security)

你需要穩定的環境和同事支持嗎？偏好風險可控、有明確規範的工作模式？

M – 意義感 (Meaning)

你追求工作的深層價值嗎？希望透過工作實現自我、創造獨特貢獻？

E – 成就感 (Excellence)

你以結果為導向嗎？享受達成目標、超越他人或突破自我的成就感？

從動力到職場角色：12 種優勢組合

基於這四大動力，ISME 測驗進一步分析你的思考模式和行為傾向，最終形成 12 種不同的職場優勢角色。每個人會得到其中 3 個角色作為結果，幫助大家更能直接想像「如果我是這個角色，我可以怎麼在工作中發揮價值」。

真實案例：ISME 測驗如何帶來職場突破

案例一：魅力表演家找到自信表達力

背景：一位行銷專員總是在提案時緊張，擔心自己的想法不夠好。

測驗結果：魅力表演家

關鍵洞察：報告顯示，魅力表演家發展成熟時能透過流暢表達讓重要訊息被大眾接受，但發展不成熟時會過度在意外界眼光。

改變：她意識到自己確實容易受他人評價影響，開始練習相信自己的判斷。三個月後，她的提案通過率提升 60%，更獲得主管肯定擔任重要專案的簡報負責人。

案例二：危機解碼者突破保守框架

背景：一位任職於大公司的主管剛調到新部門，發現自己在創新決策上總是猶豫不決。

測驗結果：危機解碼者

關鍵洞察：危機解碼者擅長透過辨認風險幫助團隊做出完善決策，但發展不成熟時可能過度保守。

改變：他開始平衡風險控管與創新思維，在新部門推動了三個重要改革專案，獲得公司高層的高度評價。

案例三：企業內訓的團隊轉化

背景：一個 15 人的產品團隊長期溝通不順，專案常常卡關。

解決過程：透過 ISME 測驗，發現團隊中有 4 種不同的職場優勢角色，各自的工作偏好和溝通方式都不同。

主管回饋：「除了對自己的了解之外，也透過這次測驗和工作坊對團隊成員更加認識。作為需要帶領團隊並制定策略的我來說，吸收到更多可應用於實務的資訊。」

團隊成員回饋：「團隊內大家都有不同優勢，適合擺放的位置也都不同。現在我們知道如何發揮彼此的長處了。」

結果：三個月後，該團隊的效率有效提升了，夥伴們的滿意度也有顯著改善。

ISME 和其他優勢測驗有什麼不同？

也許你會問：「市面上已經有蓋洛普等知名測驗，ISME 有什麼不同？」

作為蓋洛普認證教練，BetweenGos 創辦人 Grace 深度使用過各種優勢評估工具。正如她在分享中提到的，雖然蓋洛普是「非常完整跟細膩的」工具，但在實際諮詢過程中發現了一些挑戰：

理解門檻的差異

蓋洛普測驗的挑戰：

• 用特質來分類，系統較為龐大，理解門檻較高
• 很多人會覺得「這個特質好像有點像我，但不太確定跟我工作的相關性在哪裡」，需要比較長的時間去理解和運用

ISME 測驗的設計理念：

• 透過角色的方式呈現，希望可以更輕巧、更直接地幫助職場工作者了解自己的特質
• 測驗報告包含許多具體的解析，協助工作者更好地理解自我優勢與工作的關係

應用性的考量

BetweenGos 創辦人 / 職涯教練 Grace 設計 ISME 職場優勢測驗的初衷就是，希望能「幫助大家更好、更快的理解這些特質跟自己的關係，並能夠在工作中實際運用」。

學員真實回饋：

有學員分享說，同時做了蓋洛普測驗和 ISME 測驗，「很像是把自己的優勢打通了一樣」。他覺得蓋洛普測驗「很像是一個一個的小方塊」，而 ISME 測驗的結果「很像是這幾個方塊組合起來變成一個角色」，這樣更容易知道如何把這些特質直接發揮在工作裡面。

你準備好重新認識自己的職場動力與優勢角色了嗎？

看到這裡，你是否開始好奇自己會是哪種職場角色？以及 ISME 測驗能為你的職涯規劃帶來什麼改變？

適合 ISME 測驗的人：

✓ 工作了一陣子，想要職涯突破的現代工作者 

✓ 面對數位轉型和 AI 衝擊感到焦慮的專業人士

✓ 有豐富經驗但不知如何精準呈現個人優勢的轉職者 

✓ 在各行各業中尋求競爭優勢的工作者 

✓ 希望發展第二曲線但不知從何開始的斜槓族 

✓ 想要在管理職路上更有自信的主管領導者

做完 ISME 測驗後，你將獲得一份完整報告：

✓ 天賦深度解析：3 個專屬職場優勢角色，深度了解你的優勢特質組合 

✓ 個人職場傾向分析：找到最適合你的發揮舞台

✓ 優勢發展階段：識別成長盲點和改善方向 

✓ 優勢發展建議：將優勢轉化為職場競爭力

學員回饋精選：

「發現適合的環境定義很有共鳴，是很好的提醒」

「釐清自己的優勢發展階段，提醒自己不要過度擔心想太多，要著手進行才會有改善空間」

「讓自己優勢的輪廓更加明確，好像知道能更往哪個方向前進了」

不只是測驗，更是完整的優勢學習系統

如果你希望不只是了解優勢，更要學會如何實際應用，我們為你準備了完整的學習方案：

累積超過 4,500 位學員，獲得 4.9 / 5 顆星好評！ 從 2022 年開始，職涯教練 Grace 不斷迭代優勢探索課程，並於 2024 年推出升級版《優勢思維 2.0》，將「優勢思維」打造成協助現代工作者「掌握職場優勢」的完整學習系統。

學員 J / 行銷：

「對天賦的應用有了更全面的了解！天賦並非侷限自己的選擇，而是放大可能性，並且需要搭配職能，課程中皆說明得很清楚。然後講師的聲音真的很好聽，說話方式也很溫柔，有讓人自然投入在課程之中的魔力～」

►免費試看課程：https://bgs.pse.is/7pag2k

職涯轉機，從認識自己開始

還記得文章開頭那位資深工作者的故事嗎？他的轉變不是因為學會了什麼新技能，而是因為找到了自己真正的優勢，並學會如何發揮。

在這個 AI 和數位轉型快速發展的時代，了解自己的優勢已經不再是選擇，而是職涯生存的必需。特別是對於 30 歲以上的資深工作者，與其被動等待變化，不如主動掌握自己的競爭優勢。

現在就問問自己：影響力、安全感、意義感、成就感——哪一個最能點燃你工作的熱情？

在做 ISME 職場優勢測驗前，歡迎先透過「免費職場動力色測驗」，了解自己的動力來源，以及可能的優勢角色，並且看見如何將這些動力轉化為職場上的競爭優勢。讓 ISME 成為你職涯路上的重要夥伴，一起看見更清晰、更有方向的下一步。

你準備好開始這趟自我探索的旅程了嗎？

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