求職話題常聽到的 cover letter 是什麼？有必要嗎？有什麼重點要注意？投履歷老是沒中的你可以看看是不是這環節出了問題。 求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會，但如果寄履歷應徵成天沒下文，或許有很多細節可以從頭檢查起，今天我們談的就是 cover letter 的重要性。
「你的未來規劃是什麼？」當很有可能是你未來主管的人，或是HR，坐在你前面這樣問你時，你的大腦會飄過無數想法，像是：「我也不知道這份工作會帶我去哪裡」、「我想成功，可是我其實不知道怎麼做到…」、「我超想創業的！只是先來見習～」同時擔心自己回答不夠漂亮，就會永遠拿不到進到這間公司的門票。不過說真的，大部分的想法都不能直接脫口而出，因為這題回答的確很關鍵。今天就要帶大家來了解，能一石二鳥、讓你在不失本意的情況下，得到這個offer的戰術。關於「未來規劃」這個幾乎每場面試都會被問到的面試考古題，怎麼答比較好？... 閱讀更多
親愛的你，在往下看之前，先檢視一下最近的心情：是不是常常感覺到工作好累、很有壓力？或者對於工作跟生活，漸漸失去動力？更甚者，你是否常常將不耐煩的情緒帶給身旁的人呢？ 我們的社會文化裡，對於那些工作認真、投入事業的人們持正面評價──我們太喜歡「事情被解決」了，”Go big ,or go home.”的想法深植許多人心中，甚至某些時候，「工作狂」成了一個肯定詞。然而這其中卻忽略了一個重要的問題：我們是健康地投入工作，還是情感上過度依賴工作？
到了年中轉職潮，我和幾個好姊妹聚餐，她們提起想轉職大約半年了，但遲遲沒聽到她們的計畫有更新。聊了一下，她們都有各種的想法，但有相似的煩惱，例如… 「之前看到一些不錯的機會，可是看了一下Job Description，我有20%不符合，而且職缺上要求的專案管理經驗我又沒有，所以就沒丟履歷。」 『但這代表妳有80%是qualified呀，更何況上一季才妳獨自完成兩個很成功的專案，我認為這完全match對方的要求耶。』 「那個是很小的內部專案，而且是有主管和同事幫忙才完成的，我能力才沒那麼好。我覺得若我沒有95%符合條件，我就不會申請。」 我發現阻擋她們轉職之路的想法最主要有兩個： 若職缺上的要求沒有90%以上（甚至100%）符合，就自認不勝任。 就算有符合所要求的條件與經驗，也會自認不夠出色、或是過去經驗不夠踏實而放棄申請。 這樣的情況是否也發生在妳的身上？妳並不孤單，許多女性都有一樣的心魔。哈佛商業評論指出，許多女性認為要100%勝任一份工作才會申請應徵，相較之下男性只要自認60%符合就會採取行動。這些症狀的幕後元兇其實是冒牌者症候群（imposter syndrome）。
「意者請將履歷寄至以下信箱⋯⋯」 相信有求職經驗，或是正在求職的你，對於這一行字並不陌生，為了讓公司耳目一新，開始以「履歷」為關鍵字搜尋相關網站，尋找製作履歷的靈感。 搜尋之後，才發現，中文都叫做「履歷」，英文則分成 CV 與 Resume，有文章説兩者差別在於英式、美式用法；也有文章說，兩者差別在於一個是學術界使用、一個則是政府部門使用； 甚至有文章直接說，兩者完全沒有差別，只是一個聽起來比較厲害⋯⋯ 天啊！怎麼越看越糊塗！ 現在就來告訴你 CV 跟 Resume 到底差別在哪裡！
