到了年中轉職潮,我和幾個好姊妹聚餐,她們提起想轉職大約半年了,但遲遲沒聽到她們的計畫有更新。聊了一下,她們都有各種的想法,但有相似的煩惱,例如… 「之前看到一些不錯的機會,可是看了一下Job Description,我有20%不符合,而且職缺上要求的專案管理經驗我又沒有,所以就沒丟履歷。」 『但這代表妳有80%是qualified呀,更何況上一季才妳獨自完成兩個很成功的專案,我認為這完全match對方的要求耶。』 「那個是很小的內部專案,而且是有主管和同事幫忙才完成的,我能力才沒那麼好。我覺得若我沒有95%符合條件,我就不會申請。」 我發現阻擋她們轉職之路的想法最主要有兩個: 若職缺上的要求沒有90%以上(甚至100%)符合,就自認不勝任。 就算有符合所要求的條件與經驗,也會自認不夠出色、或是過去經驗不夠踏實而放棄申請。 這樣的情況是否也發生在妳的身上?妳並不孤單,許多女性都有一樣的心魔。哈佛商業評論指出,許多女性認為要100%勝任一份工作才會申請應徵,相較之下男性只要自認60%符合就會採取行動。這些症狀的幕後元兇其實是冒牌者症候群(imposter syndrome)。
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