文/ Alana,載自《好想在荷蘭上班:懂越多,找工作越吃香?

俗話說:「少壯不努力,老大徒傷悲。」在追求高競爭力的環境下,許多人的童年少不了被父母送去才藝班,唯恐琴棋書畫樣樣不精通。即使對某些項目沒多大興趣,從大人那邊得知訊息無非:「這是為你好」、「別人都在學,有學有保庇」。

時光荏苒,此刻回想那時候所學的才藝,在工作、生活上有多少時候會用到呢?凡是在新聞媒體上看到的熱搜、趨勢技能,很多人第一個念頭就是一定要學起來,沒仔細想過學習那些技能的目的,更沒想到技能太多,求職時竟會變成一種負擔

找工作的時候因為條件太好而被拒絕——真的有這等事?不是條件越好越吃香嗎?我和知名運動品牌的 HR 聊過後,證實了這句話是真的。一位申請者擁有太多技能,有時反而是大扣分,最後以「you are overqualified」的拒絕信收尾。

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為什麼條件越好不一定越吃香?

有些人可能會感到困惑,如果具備了超過公司要求的技能,公司不是應該為了省下訓練成本而高興嗎?從公司角度來看,這個考量只是冰山一角。以下是知名運動品牌 HR 分析 overqualified 會造成拒絕申請者的原因:

  1. 他可能不會做很久

對於沒挑戰性的工作,做久了是有可能會懷疑人生的。對於 HR 來說,找到一個適合的人選是件大工程,一個十八般武藝樣樣精通的申請者,的確能省下不少訓練成本,但太完美的申請者卻可能讓 HR 懷疑:他條件那麼好,為什麼要低就?如果招來的人短期內便離職,之前花費的時間和金錢豈不是白費了?

  1. 他好像很沒自信

面試是一件很主觀的事情,HR 在審視履歷和面試時,通常對一個人已有既定印象。如果看到一個完美的求職者,開心之餘卻也不免猜想:他那麼好,為什麼要選擇我們?他是不是太謙虛了?如果面試時 HR 沒有找到一定要雇用你的理由,他們很可能會誤以為你對自己沒有自信。在大家都勇於表現自我的荷蘭,謙虛反而不是一種美德,沒自信的申請者會讓 HR 不放心,最後選擇不錄取。

  1. 他好像不知道自己在做什麼

在荷蘭求職,動機(motivation)對公司來說是一件很重要的事。閱人無數的 HR 很清楚如何在面試中分辨真心還是假意的申請者。想在眾多申請者脫穎而出,關鍵就是有明確的求職動機

HR 期望看到申請者有有明確的目標,為了達到該目標而努力,有方向地增進知識。如果看到一個什麼都會一點、各項技能也沒有連貫性的申請者,HR 會顧慮這個人是不是漫無目的地學習,以後工作會不會也沒方向?

能力太好,求職反而會扣分

真的很喜歡那份工作怎麼辦?

讀到這裡,有沒有覺得 HR 很搞剛又很先入為主?如果你真的很喜歡那家公司和工作內容,到底要怎麼破除 HR 的疑慮?以下我分享一些小撇步:

  1. 研究職位的未來發展

這個職位能帶給你什麼未來?跟我的長期目標有無關連?大多數面試 HR 都會問你的長期職涯目標以及各種 why(why our company and why this job?)在申請前可以在 Glassdoor、Vault 等網站看該職位的工作內容、公司或產業的未來趨勢和職涯曲線(career curve),這些對於撰寫動機信和面試問題都非常有幫助。

  1. 在動機信中明說

荷蘭人看動機信時普遍照字面解讀,與其讓他們猜,不如直接道破:「我對這領域很有興趣並願意在這領域深造。」這樣寫對他們來說是非常合理的。HR 也知道履歷不能代表一切,如果在動機信中闡明自己的興趣和動機,他們就不會胡思亂想了。

  1. 刪除履歷上沒用的技能

在 job description 中,公司通常會明白寫出該職位所需的技能。可以根據那些條件,刪除履歷上一些不會用到的技能,一方面讓你的履歷和職位更合拍,另一方面也不會顯得 overqualified 。

能力太好,求職反而會扣分

  1. 申請前主動詢問是否符合條件

有些公司會要求不同的學歷(WO 或者 HBO),如果你所就讀的學校不完全符合公司的要求(比如說要求 HBO 的背景,但你是念 WO),其實都可以主動跟 HR 確認能不能申請,通常 HR 都會給你明確的回覆。如果 HR 沒回,就直接申請了吧!

  1. 面試時表明不是在找跳板

面試就是展現自己的好時機。除非是約聘,不然公司通常想找長期的員工,因此面試時表明自己真的很喜歡公司文化、對該職位的未來發展有熱忱、不是只把他們當跳板,這都是有助於破除 HR 疑慮的好方法。

  1. 被拒絕後主動詢問是否有其他職位

如果 HR 因為 overqualified 而拒絕了你,但你還是很喜歡那一間公司的話,不妨主動詢問 HR 是否有其他職位可以推薦給你。從 HR 角度來看,能補齊越多人力缺口越好,如果他們認為你 overqualified,心裡可能也覺得你還不錯或有潛力,甚至更適合其他職位。這時不妨做個球給 HR 讓他們來幫你找到可能更喜歡的職位,HR 可能還會因此對你留下積極的印象而幫你大加分!

換個角度想,「you are overqualified」意思是你已經具備所有條件了,如果能讓 HR 看到你求職的企圖心,化劣勢為優勢,你會成為一個很有競爭力的申請者。

※本文摘自 OYA Career,作者 Alana

Alana
來自台北市的一個溫馨家庭,抱著理想來到荷蘭追夢至今已兩年,期間歷經酸甜苦辣,期望能以自身經歷幫助在歐洲追夢的大家,同時帶來更多正能量 | 法律諮詢顧問及 HR 招募、訓練及系統管理相關職務經驗,目前於 PwC 擔任諮詢顧問 | 熱愛閱讀、旅遊及美食!近期更是對 mindfulness 情有獨鍾 | 最喜歡的一句話:“When you want something, all the universe conspires in helping you to achieve it.”- Paulo Coelho

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