「我過年後要跳槽了。」

「什麼？不是才剛去半年嗎？發生什麼事？」我驚訝的問著。

「公司年後要是不漲工資我就跳。」

我轉頭問身旁其他的中國朋友，你們這裡一年半載就跳槽是常事嗎？

「蠻正常的。」朋友給了一個不以為然的表情。

中國員工奴性低，企業挖才快狠準

在中國的薪資差距是非常極端的，一個在餐館當服務員的薪資普遍落在2000-4000RMB，而一般企業的主管可以領到10000RMB以上，簡易來說就是台灣基層薪資＞中國基層薪資；台灣高層薪資＜中國高層薪資。

而目前觀察下來，在90後能擠到中階主管的不在少數，明顯感受到整個中國職場競爭力不分老幼，只要跟不上時代，淘汰就會在還未有自覺前就先把你淹沒。也因為如此，企業與企業的競爭更是白熱化，以我身旁一位剛從新聞傳播碩士畢業一年的中國友人為例，在原本的公司擔任品牌公關，月薪10000人民幣，正準備轉職時就有飛來雪般的公司要挖角她，還不乏像是網易這種大型規模的中國企業，這裡的公司敢開高薪搶人才，只要你是人才；這裡的員工沒有所謂忠誠度，只有錢才留得住人心。

中國年輕人目標明確，政府提供大量資源

你幾年後要幹嘛？ 在中國蠻常聽到年輕人規劃幾年後就要創業。

他們清楚知道自己在一般中小企業下的薪資是無法趕上飛騰的物價水平，從畢業後進入自己專業工作領域，磨了幾年後的社會經驗，帶走人脈，自行闢地，在這是非常常見的情形。又加上政府大量提供各種類型資源，像是創業園區、文創園區、電商園區的空間給予青年，對於從小就在全面競爭不安逸的人民性格下，抓住機會就去放手一搏，對於台灣則形成對比。

全面高競爭，適者生存

不論是中國掀起的共享經濟或是電子支付，任何企業都想進來分杯羹，政府必要時才出來壟斷市場，否則就是任由廝殺，適者生存不適者淘汰。

舉例來說：2017是中國共享單車的起伏潮，至少有6家倒閉，60多家停止營運，不停傳出用戶押金拿不回，然而政府仍是冷眼旁觀，不插手。反觀台灣對於特定企業的保護政策，競爭力薄弱也就一顯而知。

國際新聞多於民間瑣事報導

或許抑制新聞、言論及網路似乎是剝奪人民自由與「知」的權利，但試著反想：有沒有是我們可以選擇「不知」的權利呢？像是哪位藝人又跟誰再婚、哪條馬路又發生了情侶吵架諸類事件。在中國的新聞台上是不可能會看到如此芝麻小事件的，即使立場可能會偏頗，但仍然可以關注到國際事件，還給何謂是「新聞」的本質。至於那些民間或八卦消息，大多只會出現在網路平台上讓人自由點擊，我認為這是讓閱聽者有選擇新聞自由的之一種方式。

民族性高強度團結

兩岸政治話題一直是彼此心知肚明的敏感帶，但仍不少中國人會很好奇台灣人的想法，做試探性地詢問。不過有趣的現象在於較為明智且能理性溝通的中國人，大多是「深度」接觸過台灣人事物的族群，可能是來當過長期交換生、身旁有台灣好友之類的，他們大多能理解兩岸之間的矛盾心態，也較能學著彼此尊重。而有機會深度接觸中國的台灣人們，也發現其實他們真的很愛自己的國家，也知道所處的環境中有諸多不好，但始終秉持著「我的小孩只能我自己罵」的心態去評論，還記得當時因為韓國與美國的薩德事件影響到中國時，中國人民集體讓駐中的韓國連鎖樂天超市倒閉，原來一個國家的團結可以發揮到如此境界，還是令人非常吃驚。

我始終認為每個國家都有它的好與壞，生存於這世界的我們除了抱怨，更實際的其實就是選擇（做些什麼），讓自己或所處的環境變得更好，共勉之。

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我想這應該是不少有意願要來這就職的人想瞭解的，或者就算你沒有闖中國的打算，了解一些初步的城市產業氛圍也是不錯的，所以這次就以幾個重點城市為大家做簡單的分類。

上海，文創與金融城市

上海與北京雖同為一線城市，但氛圍卻是截然不同，在這裡光是走在街上，不管是建築、街道、穿著都可以感受到濃厚的人文藝術， 或許是過去受過美、英、法租界的原因，融合了東西方所流傳至今的文化及後續影響仍可查見。

像是中國新浪新聞在今年十二月就報導出上海的外資銀行數量持續增加，在全國占比已超過一半，總資產占比更是超過三分之二。此外，上海也投入了27億人民幣去扶植文創產業，並打出「上海文創50條」的口號去營造影視IP及中外影視合作。由此可端倪出這兩個產業在上海是被重視且持續蓬勃發展，如果是這兩個領域的工作者，或許上海會較適合發展。

北京，影視重鎮

身為中國的首都，在查詢不少網路資訊會發現它跟上海一樣都是以第三產業為主，即資訊、教育、科技、商業、文化，以個人的觀察若要進入影視圈工作，那麼北京絕對是不二首選，這是鑒於過去要找比較知名企業的影視職缺時，發現不少工作地都在這。不可否認有絕大資源都在這城市，但要來這的考量及代價也不少，像是空氣品質糟、人口擁擠、堵車嚴重以及物價指數是全中國最高之地。

深圳，創業圈集地

深圳作為一個港澳區樞紐，又在中國一帶一路政策下積極合作經貿，像是政府就加強與澳門在文化創意、特色金融、旅遊等領域合作，聯手開拓葡語國家市場。除此以外，知名大企業騰訊也是在該地進駐，加上自己身旁的確不少朋友都來這創業，是個商業氛圍非常濃厚的城市。

杭州，互聯網之城

以阿里巴巴為首，在杭州建立起的數位生態系統，進而帶動了整個電子商務，於是發展成群聚效應，當地政府也就陸續創立了不少電子商務園區，甚至我在剛來杭州時，因為還不習慣電子支付，常常以現金付款還被拒絕，後來當地人就說：「在別的城市可能用現金還行，但在杭州幾乎都要使用支付寶的。」

此外，在來中國前我對於互聯網這詞也是很陌生，但簡單的來說，就是一個網路軟件它自身的功能可以不只一個，而是一個背後擁有極大數據並區分為許多功能的載體。例如：我下載了一個外賣APP，但它裡面功能還提供訂購住宿、買電影票、搬家服務、居家維修…等等等，各能互通服務或連結產品，這樣說明互聯網這詞應該就好理解多了吧！

以上就是我用比較簡易直白方式說明中國各個城市的強項，希望能幫助到有意願來這工作的你們囉！

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主管應該比你還懂公司要什麼，所以照著做就好；

被要求參考其他作品，就只是單純參考而已吧；

說某地方距離很近，應該就代表走幾步就到了吧

在台灣，以上的事情幾乎為肯定的

在中國，以上的事情一半以上機率為否定的

入境隨俗，尊重異地文化是許多人到別的國家的守則，因為不如此做你可能會遭受異樣眼光，久而久之可能還會被自己的原則搞瘋或越來越鬱悶，不停調整自己心態肯定是來異國工作必經訓練之一，只是如果可以，來中國工作之前，仍希望各位能做好周全思考及堅強無比的心理準備，以下我就以幾個方面來提醒大家要來中國工作的注意事項。

一、薪資

不知道大家有沒有聽過一句話「早期來中國是台商，中期來中國是台幹，現在來中國是台勞」。這句話代表的意思是，如今你若非是被挖角來、也並非是知名國外名校海歸又具備高專業技能，那麼請做好即使你來中國工作，肯定初始也是領本地的基層勞工薪資。不要忘記，中國最多的就是人了。至於薪酬多低，中國的幾個招聘網可以先去查詢調研。

我在前一篇有提到有哪些招聘網，可以做參考：《從哪裡著手？進中國工作的必備門路及背後心態》

二、工作

智慧財產權在許多國家都已視為正常如呼吸的規則，但很抱歉，在中國這行不通，如果你有興趣，也可以查查國際知名品牌在中國爭取智財權卻敗訴的誇張案例。

以我的工作為例，曾經在經營公眾號時，老闆提供別人寫的某篇文章，跟我說就直接全抄吧，有事他負責。也遇到過寫文案沒產品照時，主管跟我說就直接百度搜圖下載一個拿來用吧。如果你有高度版權潔癖症，那麼我絕對會建議你別來，你絕對會很痛苦。

三、文化

拖，是這裡最常見的藉口。不管是工作合約還不給你簽、作品給了遲遲不給回覆，只要你感覺到他們不是很積極的處理態度，那麼請你要主動狠狠追（問），你想想，中國人如此有狼性，是個不會讓自己的權益被漠視的民族，相反的某方面來說這也代表「不關我的事的話，就沒那麼重要了」的心態導致很多事項處理是非常沒效率的。

四、人：這裡騙子多嗎？多！

要說我來中國快速成長的是什麼，我肯定會回答：防衛心。

人多地大的中國，只要你一開口說話就可以以口音知道你是否為當地人，只要一洩漏你是外國人，基本上都會被坑，所以很多時候我出門都直接當啞巴，非必要不說任何一句話。

至於為什麼會如此呢？我猜測一部分原因就是人太多了，所以能從別人身上得到什麼利益就拿多少，還有整個社會文化人文素質其實都還有很大的進步教育空間。

另外下面六點，則是去中國工作一年多的台灣新銳導演經驗分享談。

五、  關係

在中國，沒有關係是萬萬不能，即使你能力普普，但只要你有關係，肯定案子接不完，拿錢到手軟，送禮、私底下有其他關係的情況層出不窮，如果有天你去提案而被否決了，那倒不一定是你能力不好，先搞清楚那場提案水有多深吧！

比方我某位朋友的老闆，做的東西真的很普通又不怎麼樣，但是因為認識了其他城鎮的地頭蛇，所以案子接不完。

到中國，要嘛就是本來就有相當好的關係，要嘛就是自己建立關係。

六、政治影響

中國與台灣敏感的政治問題，讓人很容易遇到一些比較尷尬的情況，不論你存在什麼樣的政治理念，不要去刻意宣揚，都沒什麼問題，另外一個政治影響是，一黨專政的中國，政策與領導人一旦更換，全部的風向都會更改，所以也會進而影響到工作層面。

七、區域性差別

了解你要前往中國哪個區域，每個地區都有不同的文化、歷史、個性，查詢清楚以後，才知道你適合去哪個地方，在中國你能夠認識來自不同地方，各種各樣的人，因此，你的應變能力會變得強大，但切記，要事先做好功課以免犯忌還不知為何。

八、人口販賣與危險

千萬別以為人口販賣、器官販賣、傳銷（和直銷不同，可以上網查詢）是新聞、電影上的事情而已，在這裡天天都在發生，需要保持絕對的警覺心，以及貪小便宜的心情絕對不要有，面試工作也應該格外小心，要先在網路上做好查詢企業風評功課。

九、酒文化

台灣雖然也有酒文化，但是這邊喝酒喝的比較兇，也經常會有領導強迫喝酒，若是你真的不會喝酒，最好是假裝酒精過敏，否則，喝個爛醉、嘔吐是家常便飯。

十、醫療

出國才會知道，台灣醫療有多方便、便宜及好品質，除了在這看牙科超級昂貴外（補顆牙從近台幣1500起跳)，此外，這兒的社區醫療態度真是差勁到不可思議，但去大醫院又得排到地老天荒，會建議來中國自己要從台灣多準備些常備藥帶來。

另位分享也是今年被挖角來中國教書的大學教授的感受及看法，他說：「要不是這裡市場太大資源夠多的話，其實真的會出現不少無效率的障礙。這裡還是存在著太多表面工夫，只要求快速完成卻不重品質與事實，一件事往往無法獲得真正的改善或實際解決問題。」

綜合以上的觀點最後一談，在我的粉絲頁裡，常常收到一些想來中國工作的提問，發現不少都是90後的年輕人，一方面很想鼓勵他們離開舒適圈去看看外面的世界，一方面又得再三叮嚀這是一個比台灣複雜許多的環境，涉世未深的他們必須深思熟慮準備周全，甚至囑咐不要有過多出國工作的幻想，否則小至金錢損失，大至你的人身安全或是再次闖蕩世界的心恐怕也會喪失。

如果你確定一切都準備好了，那麼就勇敢出發吧，這將會是趟很讓人終生難忘又經驗值暴增的旅程。

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首先，台灣的數字人力銀行的確也會有中國職缺，也就是我們比較常聽到的台幹，這樣的工作機會如果順利拿到了，通常都會由公司提供食宿，要是沒有，也至少會有津貼補助。之前學生時期我就曾到台商駐越南開設的企業實習，裡面就不少台幹，不遜色的薪資加上包食宿及駐外津貼，如果當地又不扣稅，的確年薪是蠻優渥的，也因此吸引了不少年輕人海外淘金順便練工作等級。

但透過這樣的方式求職，雖然可以很快的進階到幹部階層去管理當地員工，但我個人覺得還是無法完全融入當地職場文化的習性，不管是工作態度、思考模式、交際方式．．．等等，於是當我確定決定步入中國職場時，第一步就是直接去中國的人力招聘網。

有中國當地手機門號是招聘網必備

然而，中國招聘網並不像台灣的人力網只要有信箱或是有身分證號碼就可以註冊了，這邊需要的是要有「中國手機號碼」收發驗證碼才能註冊，所以很多人往往就卡在這關就無法進軍了。當時的我也是，所以靈機一動想到自己有個中國朋友，或許他可以提供自己的手機號碼讓我註冊，好讓我在招聘網上放履歷及作品，於是雙方溝通好之後，我就開始物色企業投遞履歷申請職缺。

當你投遞出履歷資訊，公司也對你有興趣的話，通常就會透過招聘網上回覆邀請面試，但也蠻常就直接打你當時註冊帳號的手機號碼，這時候這隻手機的主人就會辛苦點，要一直幫忙轉達聯繫你的信箱，或是給你對方公司電話號碼請你跨海打回去。而上述的方式是給從來沒去過中國的人使用。

但其實最好的方法是，只要你有來過這裡，會建議你就直接辦張手機易付卡門號，至於要選哪家電信，許多網友都推薦中國聯通，似乎是跟台灣的電信也有合作，之後你只要花少少的錢扣月租費，回台灣還可以使用並收到簡訊，又能讓你註冊不少中國需要「實名制」網站，其實是很方便的。

而我使用過的招聘網有：智聯招聘、智聯卓聘、51 job、拉勾網、Boss直．．．等，每個招聘網的屬性都不太一樣，像「拉勾網」就是比較多職缺是給想進入互聯網的，我自己最常用的是「智聯招聘」，因為不少大公司會在此刊登，不推薦的則是「智聯卓聘」，會有不少自稱獵人頭的人推薦你工作，但其實都是很不專業的獵人頭，我就曾遇到明明自己已經在履歷上寫了專業背景是文字領域，對方卻推薦給我一個設計職缺，我也是醉了。

至於放作品集，相信大家都很清楚中國有網路限制，所以要是你作品放在一個國際知名平台上，但中國是「無法在不翻牆下連結到的」，那麼你也是徒勞無功。

所以我做了查詢功課後，選擇將作品放在中國頗受歡迎的作品平台：上線了。

走到這，其實就是完成了基本的投遞作業程序了，剩下的，在BetweenGos還有更多的技巧可以學習參考：

《資深HR調查！大增履歷開信率的要點整理》

《面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！》

「返台假」背後的心態

至於公司有無包含食宿及「返台假」，我認為你應該要有個清楚的心態，就像上述提到的，如果你是進台商企業，這些都可以去討論。但如果你一開始就打從要進中資企業，還會這樣想，那我會奉勸你還是別來了，這表示你其實內心潛意識還是把自己看成「比較特別的台灣人」，所以你想去要求這些當地員工不會有的條件，那又怎麼能完全融入呢？

如果真的有興趣在中國工作並且融入當地的文化與職場習性，先從此篇上述方法找工作、接著找房子（租房APP像是鏈家、愛上租、自如、我愛我家…等，都是可以運用的）、主動去了解當地的法律以保障自己的權益到工作確定穩定，這些過程如果捱過了，那麼恭喜你，回頭看，這就是無價的成長，也是西進的第一步。

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你一個女生真的要獨自來中國工作嗎？

你來北京的薪資開多少？8000RMB？哦，那還能過。

這是我飛來中國面試時，一位已經在北京工作一陣子的學長給我的回覆。

到底來中國工作，要有多少薪資才該來？

我認為，應該要先問你來這的目的是什麼。

如果你是為了要在履歷上多一項海外工作經驗說口，那麼多少錢想必不是你的首要選擇，你當下要做的可能會需要先跟父母借筆錢北漂、或是啃自己存款老本的心理準備。

如果是為了淘金而來，假如你不是特殊技能的高階人才，像是管理幹部、工程師、醫師等，基本上一開始不要太期待會有高薪這件事，因為你不懂那邊的市場、不了解文化、喜好、甚至是用語差別，沒有辦法立即無縫接軌，人家怎麼給你高薪？

但這都不代表你沒有機會轉為高薪一族，因為這裡的工資，公司平均半年就會調漲一次，在這，你要很明白，只要你是人才，你要多少錢他們都敢給，但也請做好自己沒利用價值時就被趕的心理準備。

面試啟程

在決定北漂前往中國工作時，我飛了北京、上海與杭州三個城市面試，第一站就是北京，其中一家是電影文化投資企業，對於一直很想進入電影圈寫劇本的我來說，它就是必得offer，最終很幸運的拿到了入場門票，因為對方很喜歡我寫的科幻劇本大綱，但希望能再把劇本完成並附上BP，於是當時的我答應會盡快完成再看後續合作。

北京的第二家面試則是一家新創傳媒公司，它在傳媒園區， 看的出來剛成立不久，因為一眼望去，員工都是二十幾歲出頭，我還發現有些人閒到在逛網拍或發呆，燈光明顯不足呈現昏暗空間，加上老闆辦公室傳來一陣一陣的煙味，在面試前我就已經做好不會選擇這的心理準備了， 有趣的是，它是唯一一間砍我期望薪資，卻又在事後打電話來說願意給我期望薪資的。我說，來中國，你也要很清楚知道自己的「價值底線」，千萬不要覺得自己不值得多少價位，寧願開高也不要開低！

特地飛來杭州面試唯一一家公司，是家代理許多女性內衣品牌的企業，我不諱言就是看在它的高薪而來的，因為當時看到在招聘網上寫著：情感類文案2.5-3萬RMB，人員條件是有原創能力，當時我仗著自己也在台灣寫情感類專欄，自信地認為一定可以勝任，但好笑的是，當時也怕是公司人資多寫了一個0，我還特地打電話去問為什麼這個職缺特別高薪，因為其他的文案只落在8000RMB左右，待人資確認後的確是這薪資價位時才前往面試。

因為太好奇所以詢問了老闆為什麼這個職缺這麼高薪，畢竟我也很害怕誤入色情產業，才知道原來在杭州比較少寫原創的情感類文案，而一般文案早就滿坑滿谷了。

最後一站上海，原本有三家面試，但因為時間關係所以最終只選了一家去面試，也是新創公司，是做營養食品的。他是我此趟所有面試公司裡最誠懇的老闆，包括在面試前我們都還透過微信談話，了解彼此對於公司的看法與期望，實際面試時也提到他知道我是台灣人，了解大陸市場會需要一段時間，但他願意給我時間，只是很可惜，那天我也接到了杭州的錄取通知，沒錯，就是那間高薪公司。

歡迎來到險惡叢林，請做好保護自己權益

我很清楚自己來的目的就是兩者兼具，除了海外工作經驗，我也要淘金。

但事情有這麼簡單嗎？你以為我開始領高薪了嗎？錯。

因為溝通誤解。說好聽點是誤解，說難聽點我覺得是被擺了一道。

由於杭州公司一開始說先給我試用期一個月，一個月後如果可以就轉正，轉正就是領高薪資做高薪事，過了一個月後，為了確認薪資我跑去問老闆，老闆卻跟我說因為你的文章質量還不夠，所以目前只能領基礎文案的薪資。

碰！對我這真是晴天霹靂，基礎文案的薪資在杭州根本不能活，雖然我還不知道那些一個月只領5000RMB或是更低的怎麼生存的，但我只知道，在這平價一餐就要一百多塊台幣的物價水準下，我是不可能活的，這跟你在台北工作，沒有免除租屋費情況下，領不到台幣三萬怎麼活的概念是異曲同工之妙的！

有人可能會問，沒有簽合約嗎？

有簽的，但公司很賊的把薪資那欄位劃掉不明寫，所以我奉勸要來大陸工作的人，合約一定要寫得清清楚楚，最好還偷偷錄音，要是有問題還可以去他們的勞動大隊申訴。

***

俐安的粉絲專頁：杭杭出頭天

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