1.想跨出舒適圈，增加額外收入與職場競爭力

建議：走

在匿名提問單中，妳提到已在第一份工作任職五年餘，且三年前就有離職念頭但遲遲沒有真的離開，心中卻相當緊張及茫然。看完妳的陳述，我直覺想到「溫水煮青蛙」這句俗諺，妳對現狀不夠滿意，但又沒有做出改變的勇氣，因此仍舊待在舒適圈中，心中的無奈卻愈積愈深；我也看到妳努力想做出一些改變，比如：兼職、增加其他被動收入或昰上語言課來增加額外收入或職場競爭力，但看來卻是「治標不治本」，沒有真正根除妳心中的擔憂。

針對妳最憂心的職場競爭力及收入提升，我相信妳應是覺得公司及職務發展有其侷限性而感到擔憂，且試著尋找外部機會。首先，我希望妳自己先釐清對於自己的產業及職務的喜好程度，若是仍有一定程度的喜歡，可試著轉換同產業同性質的工作，畢竟同產業不同企業的做法、文化及分工仍舊有所不同，這樣的轉換可以讓妳得到新的刺激，同時可以發揮過往的經驗，（有簽訂「競業禁止」條款者不在此限）；或昰在同產業中轉換不同性質的工作以及尋找同性質但不同產業的工作都是不錯的做法，其決策核心都是延續自己過去的經驗及累積，再透過不同職務或產業的刺激而得到新的成長。

若昰妳其實對自己的產業及工作性質皆興趣缺缺（若如此還能待到五年餘想必昰忍功一流），想要在職涯上尋求180度的大轉變，那會建議妳要很明確找出自己真正嚮往、願意深耕的領域，並先做好相對應的準備，累積相關的經驗或昰作品，以說服面試的公司自己是有絕對的信心及準備投入新的領域，並能在最短時間內做出貢獻。

2.新的工作內容似乎不是自己想要的挑戰

建議：留

剛到新公司不滿一個月即出現離職念頭，這通常是期待太高及認識不足所造成的落差，想避免這種情況發生，誠心建議在面試時就與未來的直屬主管溝通清楚，了解主管對這個角色的定位及工作內容的分配，以釐清是否符合自身的期待，避免閃電離職對雙方造成的折騰。

妳提到新任職的公司為大型知名外商，但工作性質需要校長兼撞鐘，且目前的工作屬初級程度缺乏挑戰，讓妳謀生離職念頭；通常大型公司的分工應昰非常細緻，鮮少有校長兼撞鐘的情形發生，除非昰在新成立的部門當中，而一個部門新成立通常昰百廢待舉，卻也昰最能學習及快速累積的時期，若能捲起袖子踏實累積，學習到的事物應昰超乎想像。

（關於這個問題，Grace也有回答喔！>>看完整文章）

關於工作屬初級程度一事，有時公司希望先讓新人適應文化及作業流程，不會給新人太大壓力，也不會交辦太繁雜或挑戰的工作，因此到職前三個月通常被稱為「蜜月期」，若妳已經準備好可以投入下一階段的工作，建議找直屬主管討論，告知主管自己的能力能夠勝任更大的挑戰，通常主管也會適時調整工作內容，讓新人更有發揮空間。

另一個建議「留」的理由昰，知名大型外商之所以能成為「知名」「大型」企業必有其經營之道，留下來也可以觀察大型企業的處事原則、作業流程及文化企業等長處，這也將成為未來職涯發展的養分之一，汲取值得學習的長處並在未來職涯上有所發揮。

相信很多人在職涯發展上遇到瓶頸時都會思考離職的可能性，但許多的職涯危機並不是只有離職一途能夠解決，妳可以審慎判斷當時的情勢以及自身的狀態，並與主管充分溝通做出適當的調整，若情勢已無法有任何改善，再向外尋求新的機會。大家在猶疑之時一定要好好聆聽內心聲音，，審時度勢後，再理性冷靜地做下最佳抉擇。

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總之，這次總結了才女們想離職的原因，大致歸納以下四大面向：

一、遭受資深前輩霸凌

看到這個原因，我自己非常感同身受，因為我也活生生血淋淋經歷過同樣的情況，那時甚至只要那位資深前輩經過我的座位旁，我都會汗毛豎起，預期自己要挨罵了。但，仔細回想，那時的自己也確實出過很多紕漏，因為剛出社會，對於日常的工作流程不甚熟悉，也不清楚事情的輕重緩急，因此成為了前輩眼中的拖油瓶。

因此，我會建議有類似情況的才女，可以先檢視自己的工作態度、方式與流程是否與前輩牴觸，或造成前輩的麻煩，並進一步改善，協調出雙方可接受的作法。若霸凌來自於自己無法掌控的因素，則可以請主管協調工作分配，降低與前輩共事的頻率及機會。然，這次讀者投稿中，有位讀者的情況是「已反映給主管及老闆但仍未見改善，且壓力已嚴重影響睡眠」，在這樣的情況下，我會建議才女不要為了工作賠了健康，離職理由也可如實以告，讓主管及老闆正視該霸凌事件的嚴重性，以調整公司日後的工作風氣及氛圍。

二、被嫌工作效率不夠高

工作效率高不高有時是見仁見智，要解決這樣的疑慮，通常有兩種做法：

1.分清楚事情的輕重緩急

直屬主管交辦的事項一定是第一優先，畢竟是她打妳的考績，她能決定妳的加薪幅度及年終獎金呀，所以主管的交辦事項一定要先做好做滿，並且主動回報告知進度，若有遇到特殊情況或難關也要告知主管讓她掌握狀況，如此能讓主管知道妳有將交辦事項放在心上，她對妳的主觀印象也會較好。若主管同時交辦很多事項，妳不知孰重孰輕，就直接請教主管，讓她告知哪件事應當先辦，並且在主管交辦的繳交期限前完成。

2.提升自身工作能力

若屬於自身能力不足的情形，那就認命多花點時間盡力作完，或是去上相關課程提升自己的工作技能，讓自己工作上更有效率，甚而，請教有經驗的同事，相似的情況他們都是如何有效率完成，多花點時間鑽研可以提升效率的種種可能，讓未來處理工作能夠事半功倍。

三、想進修並轉換跑道

若是已經非常清楚自己志不在此，也吃了秤砣鐵了心要轉換跑道，那就不要浪費自己與公司的時間，盡早說清楚講明白，讓妳能夠到真正適合的領域累積經驗。而提問的才女有提到一個比較尷尬的情況是，主管想替她升遷加薪，她更覺得此時提離職不顧情面；但，身為一個專業HR的建議是「不要已經升遷加薪了才提離職」，這樣的殺傷力更強，甚至會給人一種拿盡公司好處的負面觀感。因此，已經明確知道自己的下一步，且繼續待在原職務對於下一步沒有任何幫助時，請不要戀棧，果斷地離開，與公司好聚好散吧！

四、不喜歡現在的工作內容

有很多才女們提到，工作一段時間，卻發現很不喜歡自己的工作內容。我比較想問的是：你當初怎麼會應徵一個自己沒興趣的工作呢？若是當初曾經有美好想像，在面試時有沒有釐清是否跟自己的想像相同呢？有沒有上網搜尋過，此類職務的工作內容實際樣貌為何？有沒有跟學長姐、同學打聽過呢？若這些功課都有做的話，就可避免一個月後發現不喜歡自己的工作內容了～

回歸最核心的議題，你要想的是「自己真正想做的是什麼」，還有「目前的這份工作能不能幫助妳達到這個目標」，若是有關連性，那就好好蹲馬步、練基本功，若不是，請參考我上一點的建議，切忌在搞不清楚自己真正要什麼時，就一時衝動任性辭職，即使到了新的工作環境，你仍會因為不清楚自己真正要的是什麼，而遇到新的不如意時再度謀生離職念頭，如此只會惡性循環、浪費你的青春而已。

何時該走、何時該留，一直是許多在職者心中的糾結，身為HR的建議是：請在目前職務上達到最大程度的學習及累積，以銜接妳下一個目標；若已準備好邁向下一個職涯里程碑，直屬主管必須是第一個知道妳離職決定的人，若是先讓同事知道而後再傳進主管耳裡，會讓主管感到不受尊重；離職預告日期也因妳的在職時間長短略有不同──在職一年內須提前10天預告，在職一至三年者須提前20天預告，在職三年以上者，則須提前30天預告。若妳的手頭工作較繁雜需要更長時間交接，則建議更早告知主管，讓主管能做妥切的人事調度及安排。最後，希望才女們在面對去留的問題時能靜下心來，理性判斷後再做決策，成為自己職涯的掌舵者喔！

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