問題:

朋友和股東共同創業小公司,但股東表現太差,無法跟上整體工作狀況,導致兩個月就賠了幾十萬。朋友從剛創業時,就滿常跟我說員工壞話,諸如哪些文書工作字型大小顏色等等問題。另一方面希望我可以去上班。近期為了股東的事又再度跟我提起,希望我能接下股東手上的工作。

但我很害怕背後被罵到不要不要的,然後突然高空跌落。一方面因為是不同的領域,擔心自己起初容易犯錯,造成大家困擾。請問有何建議呢?

 


哈囉才女(或是才子),

有機會和朋友一起打造事業是一段非常特別的旅程,我自己剛好就有這樣的經歷,可以與你分享。

BetweenGos最早期就是由三位好朋友一起開始的,後來因為一些經濟考量/個人生涯規劃,有人離開團隊,但總是一直支持幫忙著。我一方面心懷感激,另一方面也是在一開始的溝通上,我們都有共識,那就是「尊重彼此專業」以及「公私分明」。

回到你的問題,能夠受到朋友賞識,是一件很令人開心的事,但最忌諱的就是當下因情緒高漲而做出倉促的決定。在做出決定以前,想請你先做三件事:

 

一、理性分析:

列出喜歡的事情(例如:工作氣氛很好、能夠享有絕對的信任等等)和害怕的事情(例如:可能失去這個朋友、不想每天看到他等),評估這些事情發生的可能性,以及自己對這些事情在意的程度。

 

二、溝通:

因為是朋友,所以其實你比其他面試者多了更多可以了解工作細節的機會,也因為是朋友,更可以敞開心胸的聊。一定要把握這個機會,不要怕「誠實溝通」會傷感情,在一開始就表明立場、確立工作內容和溝通你在意的事,對以後的工作絕對有利無害。在你的例子中,看起來公司有些財務狀況,你要接手的是股東的工作,這些工作是你有興趣和把握的嗎?公司的虧損狀況你都了解原因了嗎?這些問題老闆是否都有讓你得到完整資訊?記得「誠實」是信任的基礎,這些問題都記得要好好了解。

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三、觀察朋友是怎樣的老闆:

盡量選擇和你價值觀相近的老闆(其實這適用所有面試者挑選老闆),這點非常重要!因為你以後可是要和他朝夕相處啊!從你的問題看來,你的朋友會在員工背後議論,是相較不成熟的做法,也的確會讓夥伴少了點安全感。

如果你已經發現朋友有這個習慣,我建議要在開始工作之前就將這件事情(以及其他所有的疑慮)攤開來談,可以和朋友表明往後若對工作有任何不滿,請直接和你說,一起討論怎麼解決,不要在背後議論,真誠溝通才是解決問題之本。

 

希望做完以上三件事情,你心裡已經有答案。

不管你的選擇是什麼,都是好的選擇!

 

一起加油!

Grace

 

※想問Grace問題,歡迎投稿匿名問答箱(註明給Grace)

 

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