這不再只是夢想！數位科技已經讓遠端工作成為現實，越來越多人正擺脫朝九晚五的束縛，創造自己理想的工作生活平衡。這篇文章根據美國接案平台 MBO Partners《2024 數位遊牧報告》撰寫，希望帶你一窺最新職場革命趨勢，看見遠端工作的現況與未來走向，更能從中獲得啟發，思考自己是否適合加入這場數位遊牧的冒險，或如何在現有的職涯中引入更多彈性與自主的可能性。

數位遊牧：從小眾走向主流的職涯選擇

根據美國接案平台 MBO Partners 的報告，目前有 1810 萬美國工作者自稱為數位遊牧者，佔美國勞動力的 11%。這個數字自 2019 年以來已經成長超過 147%，展現出數位遊牧作為一種工作與生活方式的巨大吸引力。雖然成長速度已從疫情期間的「爆炸性成長」趨緩，但仍呈現穩定上升的態勢，證明數位遊牧已成為一種「新常態」。

（截圖自 MBO Partners 網站）

值得注意的是，報告中顯示，傳統就業的遊牧者人數出現下降趨勢（2024 年下降了 5%），主要因為許多公司要求員工返回辦公室工作。相反地，獨立工作者成為數位遊牧者的人數在 2024 年增加了 20%。這說明了作為自己的老闆，能在工作地點和時間上擁有更大的控制權，成為數位遊牧的重要條件。

對於正在尋找遠端職缺或考慮轉職的台灣工作者來說，這個趨勢值得關注。當越來越多工作朝向獨立接案或自由工作者模式發展，掌握相關技能並建立個人品牌的重要性也隨之提升。

數位遊牧者的形象：不只是年輕單身背包客

許多人對數位遊牧者的刻板印象可能是年輕的單身背包客，但 MBO Partners 的研究顯示事實並非如此：

• 數位遊牧者的中位年齡為 37 歲
• 超過半數（56%）已婚或與伴侶同居
• 令人驚訝的是，23% 的數位遊牧者表示他們與孩子一同旅行
• 在年齡結構上，Z 世代（26%）和千禧世代（38%）佔大多數，但仍有近七分之一（14%）的數位遊牧者年齡在 55 歲或以上

這些數據打破了我們對數位遊牧的既有想像，顯示這種生活方式吸引了各個年齡層和不同家庭狀況的人。對於有家庭但又渴望探索世界的台灣工作者而言，數位遊牧不再是遙不可及的夢想，而是一種可能的選擇。

數位遊牧者從事的職業領域

數位遊牧者從事各種不同的領域，但主要集中在以下幾個職業：

• 資訊科技（19%）
• 創意服務（14%）
• 教育與訓練（9%）
• 銷售、行銷與公關（9%）
• 金融與會計（8%）
• 諮詢、教練與研究（7%）

這些職業的共通點是都依賴數位工具且可以遠端執行。如果你正在考慮跨領域轉職或尋找能支持數位遊牧生活方式的工作機會，這些領域可能是值得探索的方向。

為什麼數位遊牧者對工作如此滿意？

報告中一個引人注目的發現是，數位遊牧者普遍對其工作感到高度滿意。2024 年，79% 的數位遊牧者表示對工作高度滿意，只有 4% 表示不滿意。

究竟是什麼讓數位遊牧者如此滿意他們的工作？報告揭示了幾個關鍵因素：

1. 自由與彈性：能夠隨心所欲地旅行，選擇工作的時間和地點
2. 更好的工作與生活平衡：能夠更自由地安排時間，將工作融入旅行和個人生活
3. 體驗新文化和結識新朋友：在旅行中接觸不同文化，豐富生活經驗
4. 對未來的樂觀態度：81% 的數位遊牧者表示對他們的職業前景感到樂觀

即使是在收入方面，數位遊牧者也表現出與眾不同的滿意度。即使收入差異很大，約有 79% 的數位遊牧者表示對他們的收入滿意，這比其他工作者的比例更高。其中一個原因是，他們更注重旅程而非高薪，只要收入能支持他們的旅行生活方式，即使總體收入不高，他們也感到滿足。

這種對工作的高度滿意與對生活品質的重視，或許正是當今許多職場人士在尋找換工作或轉職機會時的核心追求。

企業為何越來越重視數位遊牧人才？

隨著數位遊牧現象的普及，越來越多的企業也開始重視並制定相關政策。研究顯示，企業聘用數位遊牧者的主要原因包括：

• 吸引和留住頂尖人才：數位遊牧的彈性對許多優秀人才具有強大的吸引力
• 提高員工滿意度和生產力：彈性工作模式可以提升員工的幸福感和工作效率
• 獲取高技能人才：數位遊牧者通常受過良好教育、擁有高技能且精通數位技術

（截圖自 MBO Partners 網站）

對於台灣的企業和工作者而言，這個趨勢提醒我們，在未來的就業市場中，掌握數位技能和適應遠端工作模式將變得越來越重要。同時，對於尋找工作的人來說，具備遠端工作能力也可能成為一項重要的競爭優勢。

數位遊牧的未來趨勢：「慢遊」與國內遊牧

值得注意的是，在 MBO Partners 的報告中，也揭示了數位遊牧方式的一些新趨勢：

• 「慢遊」(slomading) 成為主流：數位遊牧者傾向於減少旅行地點但延長在每個地點的停留時間，2024 年在每個地點平均停留 5.7 週（高於 2023 年的 5.4 週）
  
• 國內旅行增加：有 51% 的遊牧者計畫完全在美國境內旅行，這個比例高於 2022 年的 42%

這些趨勢讓我們看到，數位遊牧不一定意味著不斷快速移動，也可以是在不同地方深度體驗生活和文化的方式。對於考慮在家工作或找尋更有彈性工作方式的台灣工作者來說，這提供了一個更為平衡的參考模式。

對台灣工作者的啟示：如何開始你的數位遊牧之旅

此外，這裡也統整了報告精華，以及 BetweenGos 過往輔導學員的經驗，提供你一些開始數位遊牧之旅的建議：

1. 評估你的工作是否適合遠端進行：評估你的技能和經驗是否適合資訊科技、創意服務、教育訓練、銷售行銷等可遠端工作的領域。
   
2. 提升你的數位技能：報告顯示，79% 的數位遊牧者是科技的早期採用者，76% 使用科技提高工作競爭力。增強你的數位和人工智慧技能，將有助於提高你在遠端工作市場的競爭力。
   
3. 利用下班時間嘗試成為獨立工作者：報告明確指出，獨立工作者的數位遊牧模式正在快速成長。如果你目前是傳統受雇者，可以考慮在下班時間嘗試自由接案、顧問或經營個人事業等模式。
   
4. 從國內數位遊牧開始試試看：不需要一開始就飛往國外，可以先在台灣各地進行「工作假期（Work + Vacation = Workaction）」，體驗邊工作邊旅行的生活方式。
   
5. 妥善規劃財務：了解不同地區的生活成本，制定合理的預算，確保你的收入能支持你的數位遊牧生活方式。
   

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準備好迎接新的職涯挑戰了嗎？拿到遠端工作的機會或許沒有想像中困難

數位遊牧不僅僅是一種工作方式，更是一種生活態度——追求自由、彈性和更好的生活品質。無論你是渴望完全跳入數位遊牧的世界，還是只想在現有工作中引入更多遠端元素，現在都是思考和行動的好時機。

如果你正在考慮跨領域轉職，或想要探索更有彈性的工作機會，了解如何善用自己的核心優勢並將其應用於新的領域至關重要。推薦你參考《跨領域求職實戰》課程。

真實學員案例分享：

我們有位學員曾投出三十多封履歷，卻總是石沉大海。直到參加《跨領域求職實戰》課程後，他學會了如何精準拆解職缺需求並客製化履歷，終於獲得面試機會。透過課程中學到的「跨領域能力地圖」和「Elevator Pitch 技巧」，他在面試中成功掌握主導權，讓面試官迅速理解他的獨特優勢。

不僅如此，面試官甚至主動深入詢問他在跨領域能力地圖中展示的核心技能，使他不僅錄取機率大增，更因此爭取到跨產業遠端工作的機會！如今，他已從每日通勤的上班族，轉變為同時擁有 3 份遠端工作的獨立工作者。

不論你是想成為數位遊牧者、尋找遠端在家工作的機會，還是正計劃跨領域轉職，現在正是行動的時候。在這個充滿可能性的時代，找到更適合自己的職涯方向，現在就是最好的轉職時機。

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軟體工程師職缺下降的原因

以資深工程師為目標讀者的 The Pragmatic Engineer，在近期電子報中分享全球最大求職平台 Indeed 的數據洞察，觀察發現目前軟體開發者職缺數量已降至五年來的新低，整體就業市場的變化值得我們關注。

（圖片來源：The Pragmatic Engineer）

1. 經濟變動與利率政策影響

自 2022 年以來，全球利率變動對工程師徵才需求產生了影響。隨著資本市場收緊，許多新創企業的徵才需求放緩。這意味著，尋找轉職或跳槽機會的工程師，可能需要面對更競爭的市場。

2. AI 工具提升工作效率

隨著人工智慧和大規模語言模型（LLMs）等工具的普及，開發者的生產力顯著提升。企業因此可能減少徵才，將更多重點放在現有員工的工作效率上。如果你掌握這些先進工具，將能提升你的競爭力。

3. 過度徵才後的反彈

2021 至 2022 年是軟體科技業徵才的高峰期，但隨著經濟環境變化與大規模裁員，許多公司目前減緩了徵才步伐。這意味著軟體工程師的職缺數量下降，可能需要更長時間才能找到新機會。

軟體開發領域之外，有哪些行業在增長？

儘管軟體開發領域的職缺減少，但 Indeed 的數據顯示其他行業則在增長中。例如：

• 建築業 增長了 25%
• 會計業 增長了 24%
• 電機工程領域 增長了20%

（圖片來源：The Pragmatic Engineer）

這些領域的增長提供了轉職的新機會。若你考慮轉型或拓展職涯方向，或許可以探索這些正在增長的領域。

如何應對市場變化，做好轉職準備？

面對瞬息萬變的市場，做好轉職準備至關重要。以下是一些應對市場變化並為轉職做好準備的關鍵策略：

1. 加強數位技能

數位化工具的使用已成為各行各業的關鍵能力。無論你是從事軟體開發還是其他領域，持續學習新技術，尤其是人工智慧與大數據領域，能讓你在不確定的市場中保持競爭力。

2. 探索新興行業

傳產行業（如建築與會計）正因為數位化與全球化需求增長而呈現出職缺機會。如果你對這些領域有興趣，現在可能是轉職的好時機。

3. 靈活應對市場變化

市場會有波動，適應這些變化能幫助你在職涯上更具彈性。無論是提升現有技能還是探索新領域，靈活性與適應能力將是你成功的關鍵。

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如何從工程師轉職到其他領域？

轉職不一定是從零開始，關鍵在於如何將你的核心技能和經驗轉換到新領域。工程師擁有的工程背景所培養的邏輯思維、問題解決能力、數據分析能力等，都是許多領域都需要的寶貴資產。別讓既有的框架限制了你的發展，只要有明確的目標和充分的準備，相信一定有機會成功開創職涯的全新篇章的。

以下是一些常見的轉職方向，希望可以帶給你一些轉職的靈感：

• 技術顧問 / 產品經理
  如果你有技術背景，能理解開發流程，這些角色讓你能與設計、行銷、業務部門無縫協作。
  
• 數據分析師 / AI 應用專家
  隨著數據時代的到來，程式能力使你在數據分析和決策中更具優勢。
  
• 技術講師 / 教育培訓
  如果你熱愛分享知識，成為技術講師或提供企業培訓是很好的選擇。
  
• 創業
  將技術能力與市場需求結合，像許多因為掌握技術能力而創業的軟體創業家一樣，也能在創業領域發揮影響力。

轉職的三大核心原則

在職涯的道路上，轉職往往是尋求突破與成長的契機。面對未知的挑戰，我們往往容感到迷茫與不安，但請相信，每一次的轉變都蘊藏著無限的可能。只要我們做好充分的準備，就有機會在新的領域中綻放光彩，再次實現自我價值。

在跨領域轉職時，可以試著問自己這三個問題，能幫助你更清晰的思考未來方向：

1. 我喜歡什麼？
   轉職不只是逃離，而是追求真正有熱情、有動力持續下去的工作。
   
2. 我的能力適合什麼？
   找出自己具備的核心技能，思考如何應用到新領域。
   
3. 我如何延續職涯發展？
   轉職不是從零開始，而是利用過去的經驗，讓新職涯更具優勢。

從技術專業到跨領域探索

六角學院創辦人廖洧杰，在工程師生涯中發現自己熱愛「傳承」，因此創辦六角學院、火箭隊，並在教育領域發展出新的事業。他的《跨領域求職實戰課》上課心得帶給我們很大的啟發，就算不做工程師，職涯仍有無限發展可能，仍可以在相關領域發揮影響力。

洧杰的「跨領域能力地圖」：

摘要分享洧杰《跨領域求職實戰課》上課心得：

如果不做工程師，下一步還可以怎麼走？
這問題我很常被同行、學生問，但我自己很難給答案，因為一路走來我還是覺得寫程式賊有趣

不過每次被問，也不禁在想，哪天如果不做這行：

我條件希望：

1. 是我喜歡
2. 而且我能力適合
3. 還有職涯上有連貫的工作

認真梳理了下過去累積，還真的讓我找到我會喜歡、而且是我早就在做的事情，那就是「活動策展經理」

發現原來自己的職涯發展模式，是先垂直專業深入發展，然後再把這份累積的研究經驗，複製到其他不同領域上

一開始我先將工程師變成我的硬技能，後來探索出我熱愛「傳承」，所以建立了六角學院、火箭隊
成立單位後，我發現自己會想很多創新商業點子，盡情地砸在我的事業中來嘗試
但發現事業要做得穩固，找很多策略夥伴也很重要，所以我們也很常向公司提案做有趣的活動

例如過去主動找了交通部、KDAN、版塊一起合辦 2000 人的 UI、軟體黑客松
還有和五倍龍哥、悠識 Richard 大哥合辦 800 人的 Web 技術研討會
這過程和教育培訓很相近，都是和有趣的人，花 3~6 個月深度交流、一起激盪出更棒的點子，最後看會開出什麼樣的精彩火花

轉職成功關鍵：把過去經驗轉化為優勢，讓你的轉職過程更順利

成功轉職的關鍵在於能否將「過去經歷」轉換為「新職涯的競爭力」。轉職過程中，你可以試著透過以下方法降低風險：

1. 盤點可轉移技能：例如專案管理、問題解決能力、溝通協調等，這些都是跨領域求職的優勢。
2. 主動創造相關經驗：透過學習新技能、接案、參與專案，建立相關的工作經驗。
3. 擴展人脈：參加行業活動、學習社群、LinkedIn 網絡，讓自己更容易被機會看見。

對轉職還是感到不安？來看看這些成功轉換跑道的學員故事吧，或許可以帶給你多一些勇氣與啟發：

• 從航運助理成功轉職到科技業國外業務｜學員 DN 上課心得
  
• 【誰的職涯不迷惘#11】同一間公司待20年，還可以轉換跑道嗎？

現在就是轉職的最佳時機！

《跨領域求職實戰課》已經有 900 多位轉職者加入課程，開始突破找工作的盲點，學員來自科技業、醫療產業、金融業等不同領域，有學員從航運助理轉職為科技業國外業務、從服務業跨領域轉職到管理顧問公司，更有學員不只轉職成功，還成功加薪 40%。

課程透過以下三大步驟，幫助你學會運用自己的優勢，更有效率的準備每一次的轉職：

1. 確立「轉職目標」 – 評估真正適合自己的職缺，避免在錯誤的賽道上耗費心力
   
2. 盤點「個人優勢」 – 學習如何從過去經驗中提取亮點，精準對應目標職缺的需求
   
3. 備戰「履歷面試」 – 懂得運用 3 大求職模板，讓你的履歷和面試表現脫穎而出，能夠自信回答「為什麼要錄取你」
   （＊跨領域能力地圖、＊一頁式職涯亮點展示、＊Elevator Pitch 自我介紹模板）

找到更適合自己的職涯方向，現在就是轉職的最佳時機！若你準備好迎接新的挑戰，加入《跨領域求職實戰》課程，幫助你以最有效的方法開啟新職涯。

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1. 開啟飛航模式，才能真正休息、思考

隨著科技發展，加上疫情影響，未來每間公司都是科技公司，幾乎沒有公司可以不使用電子通訊工具。雖然這些工具為我們的工作帶來極大的便利與效率，但同時間也導致現代工作者無法停下來休息、甚至好好思考。針對這樣的狀況，企業 Density 建議大家善用「飛航模式」，打開飛航模式 100 分鐘，利用這段時間閱讀、腦力激盪，或是進行其他有助於自己集中注意力的活動。

2. 未來企業主更重視技能，而非學歷

過去學歷是求職的基本門檻，然而這幾年全球人力需求旺盛，人才供不應求，未來雇主不會像過去那樣如此要求學歷，反而將更加重視技能。只要你擁有合適的技能，將更有機會獲得相對應的工作。

3. 怒投履歷 (Rage Applying)，快速獲得新機會的同時，別忘謹慎行事

繼「安靜離職」熱潮後，職場上吹起一股新風潮，叫「怒投履歷 (Rage Applying」，鼓吹對現在工作不滿的上班族狂丟履歷，到處求職爭取更好的薪資福利。「怒投履歷 (Rage Applying」的起源是來自於一位名叫「Redweez」的女孩，在 TikTok 發佈了一條「怒投履歷 (Rage Applying)」的短影片，提到他因為不滿意現在工作而瘋狂應徵了 15 個不同的職缺，結果成功加薪 2 萬 5000 美元，並且持續怒投履歷的求職之路。面對工作的不愉快，或許「怒投履歷 (Rage Applying)」能夠幫助你快速獲得新的工作機會，但個人職涯發展是一輩子的事情，建議大家在怒投履歷前，還是要遵守職業道德、謹慎行事。

4. 混合工作模式將成為新常態

儘管在疫情之後，愈來愈多企業選擇召回員工重返實體辦公室工作，但同時間，也有不少企業在審視日常營運成本、團隊辦公效率、缺工等狀況後，改採混合式辦公，提供員工更加彈性的工作模式，節省通勤時間，有效提升工作效率。

5. 企業需要更加重視 45+ 職場女性 (Queenagers)

近期全球興起一個新的人才類別叫做「Queenagers」，他們是一群年齡在 45 到 65 歲之間的職場女性，收入相對較高，擁有比較大的經濟與生活自主權，儘管同時需要面對照顧家庭的壓力，但他們是一群潛力管理人才。市場呼籲企業主開始重視「Queenagers」，提供更加彈性的工作機會，讓他們能夠持續在職場上發揮正向影響力。

6. 以社交目的為主的副業 (Social Side Gigging)，週末開始嘗試有趣的兼職工作

為了彌補過去三年受到疫情影響的遠距、無辦公室工作造成的社交真空，近期有一些職場工作者，開始利用週末時間從事以社交為目的的副業，做副業賺錢的同時，還能多多社交與人互動做為日常工作的紓壓管道之一。這些副業通常包含大量的社交互動，最常見的是利用週末時間到餐飲服務業兼職打工。

7. 擁抱真實減少虛擬背景的使用

過去幾年在社群上吹起一股停止使用濾鏡的風潮，鼓勵大家擁抱真實的自我，以真實樣貌和他人相處，擁有真實且健康的人際關係。除了停止使用濾鏡外，也鼓勵大家在視訊時停止使用虛擬背景，擁抱真正的遠距工作文化，不論是線上或線下都能展現真實的自己。

以上，希望這篇文章對你有幫助，幫助你了解趨勢，更好地應對未來的職場環境！祝福大家 2024 都能順應潮流，一步步往自己的理想工作/生活邁進，如果你在思考轉職、跨領域、想在職場上持續成長的期間需要任何幫助，歡迎點擊看更多 ► BetweenGos 職涯服務

資料來源：Deel

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這一篇文章想獻給過去十年從未好好休息過、總是在職場上無縫接軌每一份工作的自己，這十年真的辛苦了！時間不等人，下一個十年早已開始，我還不知道下一個十年的自己會在哪裡，但我很確定、也很相信，倘若我有機會不小心（穿越時空？）遇到十年後的自己時，對方已經活出真實的自己，和一群志同道合的朋友，一起活成我們自己喜歡的樣貌了！！！

回顧過去這十年，剛好橫跨了 20 / 30 世代。

20 世代菜鳥時期的時候，工作機會選擇不多，常常有面試機會就去、有進修課程就上、有飯局／酒局就衝，深怕自己錯過任何一個機會，相當瘋狂、相當迷惘。

而進入 30 世代逐漸邁入老油條時期的時候，我以為隨著經歷和人脈的累積，可以讓我選擇變多，能在職場上有恃無恐，不會像 20 世代那樣迷惘。但事實證明我錯得離譜，經過人生第一次（這三個月）的短暫休息與沈澱，以及連續洽談 20 幾個工作/合作機會後，我才發現，選擇太多未必是好事，大缺工時代真的機會變多了，但選擇太多反而讓人更瘋狂、更迷惘、更焦慮。

30 世代的瘋狂、迷惘與焦慮

我瘋狂於想盡可能的分析每個工作機會的利弊，嘗試找到最佳解，也同步透過不同的算命與測驗重新認識自己，試著找到下一個十年可能的新方向和可能性。

我迷惘於上一個十年我已經找到喜歡跟擅長的工作，但下一個十年我還要繼續做一樣的事情嗎？我就只能繼續做一樣的事情了嗎？我焦慮於拿掉學歷、名片、頭銜和公司資源後，我還剩下什麼？我還有辦法做到什麼？

30 歲後的我，履歷上達到的成就愈寫愈長，所獲得的主動來的工作機會也愈來愈多，但反而因此愈容易自我懷疑，不確定現在的職場定位是不是我接下來會想要繼續擁有的，也還在想下一個十年有沒有機會開啟不同的職涯可能。

而就在我面對 30 歲後的轉職迷惘與焦慮時，很多時候其實是非常孤獨的。

30 世代不像 20 世代因為無知而勇敢，可以一通電話不要臉的就打去問身邊的前輩或朋友，30 歲後常常在做出下一個行動前會有很多包袱與顧慮，擔心吵到還在加班工作、還在忙著顧長輩或小孩的大家。

幸好，這段 30 歲後的職涯轉換期有 BetweenGos 溫暖且實在的陪伴，幫助我一步步慢慢把自己找回來。

三個月的沉澱，換來意想不到的收穫

轉職待業的這三個多月的時間裡，很感謝 Grace 的邀請，我參與了 BetweenGos 今年度的最新服務「轉職陪跑計畫」，協助擔任導師輔導學員。為了好好扮演導師的角色，趁這段期間我重新把 BetweenGos 在 Hahow 開設的線上課程《擺脫職涯卡關！聚焦你的職場絕對優勢》給看過一遍，也跟著「轉職陪跑計畫」的進度安排，透過蓋洛普優勢識別測驗重新了解自己的天賦與優勢，並跟著學習單上一題題的問題重新盤點自己的工作價值觀與職涯目標。

沒想到最後順利完成「轉職陪跑計畫」後，擔任導師的我反而得到許多意想不到的回報與啟發。

因此，在搬回高雄三個多月後的現在，我決定真正傾聽和追隨自己內心的想望，重新歸零，放手給自己再一次闖蕩的機會，擁抱我們這的世代的命運，勇敢的用創業家思維和工作型式，打造我想要的職涯與人生。

也決定開始投入 BetweenGos 團隊工作（謝謝 Grace的信任），希望幫助 BetweenGos 將其溫暖且實在的產品服務與學習資源，分享給在職涯路上一樣正在經歷瘋狂、迷惘、焦慮的大家，讓更多人不論幾歲都能在職涯這條路上，重新認識自己的優勢所在，持續找到並組合出自己的新定位及努力的方向！

而最近全心投入的第一個產品，就是BetweenGos 2022 全新線上課程《優勢思維》蓋洛普天賦分析，找到職場精準定位。我個人會願意全心投入幫忙這堂課，主要是因為去年底我爸爸突然癌末過世的關係，前陣子離開待了五年多的 Hahow，目前搬回高雄陪伴媽媽，也趁這陣子好好休息一下，為人生下一階段做準備。

就像在 EP.72 《最近工作還好嗎》podcast 節目分享提到的，我在待業做轉職準備的過程中，各種算命和做測驗（雖然我是基督徒），希望透過不同報告來重新認識自己，幫助自己重新找到新的人生階段的定位，結果在參與 BetweenGos 的工作坊時，意外發現全球最大的權威市調公司蓋洛普 (Gallup) 的優勢識別測驗系統還蠻有幫助的，透過蓋洛普優勢測驗與 BetweenGos 的教練解析和專業輔導協助，我更加了解自己在工作上的天賦優勢，也比較重新認識自己的特質與定位，因此，很希望可以和 BetweenGos 團隊一起把這堂線上課程做到最好，幫助到更多有需要的職場工作者！

P.S. 其實從 BetweenGos 在 2015 剛創立的時候，我就有在關注 BetweenGos，也認識 Grace 超過六年了（想當年 2018 年時我還開發過 BetweenGos 到 Hahow 開線上課程說，後來也真的成功在 Hahow 連續開課，緣份真是神奇的東西）！

因為差不多也是 2015 年左右時，我也正在和好友們建立一個旨在幫助年輕女性的社群 “BiG SiSTERS”，目標為幫助大家更加了解自己，找到志同道合的朋友，並因而有機會進一步發掘自己人生的目標及夢想。

雖然很可惜 “BiG SiSTERS” 在 2017 年後就沒有繼續經營，但現在回過頭來看，覺得這兩年的努力沒有白費，發覺自己這幾年在職場上，一直都在努力透過不同的方式，默默實踐與延續 “BiG SiSTERS” 社群的經營理念

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《找工作沒方向？用這招「四象限求職表格」，不再當迷途羔羊！》

《職涯規劃系列 II ｜辨識天賦和熱情的方法，重「心」定位職涯下一步！》

《【BetweenGos 職涯探索工作坊，破解你「不知道做什麼」、「工作迷惘卡關」的職涯困境》

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