每年接近年末，BetweenGos 的私訊裡總會收到一些熟悉的心情，這些聲音多數來自有一定年資，渴望突破、尋求更清晰方向的上班族：

「我 2026 想開始副業，但不知道從哪裡開始。」

「一直想提升收入，但光上班就很累了，一直沒動力展開行動。」

「我知道自己不能再這樣原地踏步，但腦袋裡的想法太多，很混亂。」

如果你正處於「想改變，但不知如何啟動」的階段，這是職場工作者在面對快速變化的環境時，常見的策略性卡關。

這篇文章將帶你認識一個新的思考框架與規劃工具——大谷翔平的「夢想表格」，從其背後的方法論（OW64 曼陀羅九宮格）出發：

這張表格的核心價值，在於將遠大的目標，拆解成清晰的行動步驟。這對於想在 2026 年啟動副業、重新設計職涯的你來說，或許會是最務實的起點。

一、2026 職場關鍵轉折：重拾個人優勢，建立主動的職涯設計權

經歷 2024、2025 兩年的快速轉變，AI 工具的普及、工作流程的自動化，都讓職涯穩定性面臨前所未有的挑戰。對於擁有一定資歷、肩負家庭責任的 30+ 上班族來說，建立個人 B 計畫已從「加分項」轉為「必要策略」。

你可能已經感受到這些變化：

• 企業對「成果」的衡量權重，正超越單純的「資歷」。
• 職涯路徑變得高度不可預測，要求工作者必須具備隨時規劃下一步的能力。
• 依賴單一收入來源的風險增加，個人需要有意識地建立多重成長管道。

許多人嘗試透過學習新技能、接案或經營自媒體來啟動副業，但我們在輔導上千位工作者時，發現多數人容易卡在兩個關鍵點：

1. 擁有許多想法，卻難以鎖定最適合自己、最能持續發展的「那一個」。
2. 過去工作單一，沒什麼想法，一直覺得自己沒有太擅長且喜歡的事情。

在轉換成本越來越高的職場環境中，做對方向變得至關重要。

2026 的目標： 「我不只是被動接受變化，而是要透過清晰的規劃，主動選擇下一階段的職涯和生活。」

而這份主動權，可以試著從「拆解與聚焦」開始。

二、解析大谷翔平「夢想表格」：從「願望清單」到「行動計畫」

大谷翔平的 64 格夢想表格之所以有效，在於它不是羅列願望，而是強調「行動的具體性」與「目標的聚焦性」。

（上圖為大谷翔平在 2010 年設定的九宮格目標，圖片翻攝自 X @arpangup）

（「OW64 曼陀羅九宮格」的起源來自佛教曼陀羅圖案，後由日本學者今泉浩晃系統化，轉化為可實際操作的思考工具。）

1. 將目標設定為「可被執行」的行動

夢想表格要求將抽象的目標（如：我要變強、我要開始副業）轉化為可被量化、可被執行的具體行動。

這意味著你寫下的目標，必須是：

• 避免抽象： 不只是「我要變有錢」，而是「每週固定投入 10 小時在副業準備上」。
• 具備行動指引： 不只是「我要更努力」，而是「每週閱讀一篇專業文章，並產出心得」。
• 可被執行： 規劃「完成一項最小可行產品（MVP）設計」，而非空想。

副業啟動的挑戰，多數在於「不知下一步為何」。這張表格可以幫助你具體化行動，減少猶豫與拖延。

2. 「中心主題」：聚焦職涯能量，避免分散

當你將「2026 我要開始副業，創造新的收入來源」設定為中心時，外圍的八個面向（如：技能、心態、行動）都必須回歸這個核心。

這能有效幫助你過濾資訊，判斷每項投入的時間、精力是否與你的核心目標對齊：

• 有意義的行動： 能直接累積副業所需的技能或作品。
• 需過濾的行動： 看起來忙碌，但對職涯核心幫助不大。

副業成功，建立在於持續、正確方向的投入，而非盲目地「多做」。

3. 具象化行動：讓目標從「想法」轉變為「習慣」

許多職涯目標無法實現，是因為它們只存在於腦海中。表格將目標視覺化、拆解化，使其能被每日檢視、每日微調，最終內化為習慣。

這種具象化的過程，正是將職涯願景轉化為可持續行動動力的關鍵。

三、實務應用：將「個人優勢」融入你的 2026 副業規劃

假設你的正中心目標是：「2026 我要運用優勢啟動副業，創造新收入」。

或許可以先從以下「四個實戰面向」著手拆解：

1. 【技能與優勢】核心目的：我需要哪些具備市場價值的專業？我是否有別人沒有的優勢？

• 識別並定義一項能轉化為商品/服務的專長。
• 固定時間提升一項輸出技能（寫作/設計/數據分析），並持續更新作品集。
• 從天賦出發，挖掘自己有而別人沒有的優勢特質，例如：從 ISME 職場優勢測驗，看見自己有穩定的優勢特質，讓人們願意卸下防備、安心依靠，擅長組建團隊與協助夥伴成長。

2. 【行動執行】核心目的：哪些是最小、可行的起始步驟？

• 建立副業相關的最小可行產品或服務介紹頁。
• 每月主動嘗試接洽一個潛在客戶。
• 開始記錄每一次的實戰案例。

3. 【習慣建立】核心目的：為了副業啟動，我需要調整哪些生活節奏？

• 建立規律的進度復盤機制（每週一次）。
• 確保固定輸出頻率。
• 優先處理與副業相關的待辦事項。

4. 【心態與資源】核心目的：我需要哪些內外部的支持？

• 調整面對小風險的心態。
• 建立支持性的人脈社群。
• 盤點並運用現有職場經驗（如：招募、行銷、專案管理）。

當你按照此架構一步步寫下具體行動，副業的方向將從模糊的「熱情」轉為清晰的「系統化路徑」。

四、克服卡關：副業啟動的最大障礙——「核心優勢不明確」

在陪伴眾多職場工作者進行職涯探索時，我們發現，多數人在填寫類似「夢想表格」的未來計劃時，最大的困難點在於：不知道「核心優勢」是什麼，導致無法鎖定副業方向。

• 你可能擁有很強的工作執行能力，但難以判斷自己「最適合」哪個領域。
• 你可能列出十種副業選項，但不知道哪一條路最能走得長久、穩定、帶來價值。

職涯的下一步，關鍵在於識別你「最自然、最能產出高價值」的優勢區塊。

夢想表格能告訴你怎麼做，但它無法告訴你做什麼。你需要一個更深度的過程，來重新盤點、整理自己被工作與生活掩蓋的天賦與優勢。

五、專業指引：利用 21 天年末復盤計畫，找到你的優勢起點

如果你不是缺乏行動力，而是缺乏清晰的方向感，那麼你需要的可能不是更多的獨自摸索，而是系統性的陪跑與聚焦機制。

BetweenGos 今年年末特別設計了 「21 天年末復盤計畫」，正是為了解決這個「核心優勢不明確」的卡關點：

目標： 以類似「夢想表格」的系統拆解精神，透過優勢思維方法論，引導你：

1. 盤點：運用《優勢思維 2.0》的工具，深度盤點你的天賦與動力來源。
2. 聚焦：釐清你的個人職場定位，進而篩選出可能的副業方向。
3. 制定：最後產出可直接執行的 2026 行動計畫，讓副業有機會從願望變成現實。

整個計畫結合課程、作業與教練 Grace 直播 QA 陪跑（可回放），將複雜的自我優勢整理過程，拆解成 21 天高效、可跟隨的步驟。

如果你期待 2026 能往理想的工作與生活更靠近，這 21 天將是你最扎實的年度職涯健檢。

還在猶豫自己是否適合報名「21 天年末復盤計畫」嗎？

這邊想和你分享常見問題與我們的回答，希望可以幫助你做更好的選擇：

Ｑ：直播時間剛好有事無法參加，這樣還適合報名計畫嗎？

Ａ：適合！三次直播皆可回放至 2026/02/28，如果直播時間無法配合，可以自行安排空檔補看直播，不會遺漏直播內容。

Ｑ：直播時間無法參加，這樣是不是就沒辦法問問題了？

Ａ：還是可以問問題的！報名計畫即可加入「學員專屬社團」，透過實名或匿名的方式提問，講師 Grace 與助教也會在社團中，和不同產業、職位的大家，一起討論、分享！

Ｑ：舊生也適合報名參加嗎？

Ａ：非常適合！年末復盤計畫會從你現在的狀態開始，引導你一步步建立優勢思維。即使原本已經有一些概念，也能在 21 天後看見更清晰的定位與方向。舊生另享優惠，記得收信 or 來訊「LINE 客服」提供信箱索取優惠哦！

Ｑ：優勢思維 2.0 舊生也適合報名參加嗎？

Ａ：當然適合！即使正在上課或已經上完課程，也能藉由 21 天年末復盤計畫，再次自我優勢整理，聚焦出更清晰的定位，最後制定出可執行的 2026 行動計畫。2.0 舊生一樣另享優惠，記得收信 or 來訊「LINE 客服」提供信箱索取優惠哦！

了解「21 天年末復盤計畫」內容與啟動詳情： http://m.betweengos.com/21days-retro

六、結語：讓 2026 成為你「主動設計」的一年

職涯或副業的轉變，其實不是去等待一份不知何時到來的運氣。它源於你願意有意識的給予自己時間，為自己的人生進行一次有系統、有邏輯的專屬設計，並且展開每日的微行動，一步步往理想更靠近一些。

當年大谷翔平透過表格，將夢想落實為每日的習慣。你也可以試著運用同樣務實的精神：

1. 寫清楚你的核心目標。
2. 拆解為可執行的行動。
3. 確認方向，並持續復盤。

如果你現在的狀態是：「我需要一個專業的架構與系統，來協助我整理思路，找到我的天賦優勢與適合我的方向。」

或許可以參考看看 BetweenGos 「21 天年末復盤計畫」，透過系統化的優勢探索課程，搭配專業教練直播 QA 陪跑，陪伴你用 21 天幫自己進行年度職涯健檢、優勢整理，從天賦出發，聚焦出更清晰的個人優勢與定位，往理想的工作與生活更靠近一些。

【12/8 就是第一次直播了，若有意願參與計劃，記得把握時間完成報名哦！】

點擊連結了解 & 報名 21 天年末復盤計畫：http://m.betweengos.com/21days-retro

The post 2026 職涯策略：如何運用大谷翔平「夢想表格」與優勢思維，開始規劃你的副業與行動計畫 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

如果你讀到這裡心有戚戚焉，或許你正在經歷職場認知的重要轉變。最近一篇國外文章《The death of the corporate job.》引起廣大迴響，點出了一個許多人心照不宣的現象：我們正處在一個職場意義感集體崩解的時代。

當企業工作變成「表演藝術」：你也在演戲嗎？

無意義會議的循環地獄

現代職場出現了一個奇特的現象：越來越多工作者描述自己的工作時，會使用一些在日常對話中根本不會出現的詞彙。他們參加討論會議的會議，做沒有人會讀的簡報，這些簡報會在沒有人會打開的 email 中分享，然後產生一些根本不需要完成的任務。

最奇怪的是：大部分人其實都心知肚明。當你私下和這些人聊天時，也許是在下班後，也許是在他們有時間放鬆的時候，他們往往會承認：他們的工作基本上就是精心編排的表演藝術。

職場表演的真實成本

想像一下市區早上 8 點的景象：成千上望看起來很有目標的人，穿著筆挺的西裝、套裝，手裡拿著咖啡，已經開始接電話。整個場面看起來令人印象深刻且重要。

但如果你單獨和這些人交談，會聽到不同的故事。他們參加背靠背的會議，但什麼都沒有決定。他們管理主要為了證明專案經理存在價值而存在的專案。他們為策略制定策略，優化不需要優化的東西，破壞本來運作良好的事物。

文章中提到的一位在大型銀行上班的朋友描述他典型的一天：早上 8 點到，晚上 8 點離開，當被問及這十二個小時實際做了什麼時，他無法指出任何一件具體的事情。「我促進策略制定」，他說，然後意識到問題，還是無法具體說出在做什麼。

疫情拉開的職場真相：誰在真正工作？

在家工作揭露的真實

疫情暫時拉開了簾子。當每個人都在家工作時，誰真正在做事情、誰只是…在那裡，變得相對明顯。有些人的整個職責在他們無法親自參加會議時就消失了。其他人發現他們可以在大約三小時內完成他們的「全職」工作。

現在我們回到辦公室，每個人又開始假裝。但有些東西已經改變了。這種假裝感覺不同了，更有意識，更令人疲憊。

「狗屁工作」的進化與企業決策迷宮

經濟學家大衛·格雷伯稱這些為「狗屁工作」（bullshit jobs）——連做這些工作的人都懷疑是毫無意義的角色。但現況已經超越了個別的無意義工作，我們建立了整個相互依存的無意義生態系統。

考慮一下平均的企業決策過程：某人識別出一個「機會」（通常是一個根本不存在的問題），這會觸發連鎖反應：分析師分析，顧問諮詢，中層管理者管理分析的諮詢過程。接著舉辦工作坊，利害關係人參與討論，製作一份又一份的簡報。

幾個月後，可能會發生一些微小的改變——通常是任何有常識的人在一個下午就能完成的小調整。

關鍵是：參與其中的大多數人其實都心裡有數。分析師可能知道他們的模型大部分是猜測，顧問可能知道他們的框架只是包裝過的常識，管理者可能知道工作坊只是一場表演。但我們往往都需要彼此來維持這個幻覺，因為我們的房貸取決於此。

這就像企業版的《國王的新衣》，只是許多人都能看到國王是裸體的，大家可能也都知道其他人看得出來，但我們往往還是同意繼續稱讚他的服裝。

平行系統的崛起：真正的價值創造在哪裡？

新世代的「企業創業精神」

出現的現象並不是企業工作的徹底崩潰，而是更有趣的演變：人們在維持企業表面形象的同時，悄悄建立起真正創造價值的平行系統。

我們身邊有開發人員早上完成「官方」工作，下午建立自己的產品；有行銷人員在企業辦公桌上經營自己的代理業務；有顧問將例行性的交付工作自動化，把大部分時間投入真正有意義的副業專案。

他們沒有選擇辭職，而是巧妙地利用企業提供的基礎設施——穩定薪水、工作設備、職場穩定性——作為建立真正有價值工作的平台。企業角色沒有消失，而是轉化為資助真實工作的機制。

一位受訪者稱這為「企業創業精神」——不是 LinkedIn 上常見的「內部創業家」概念，而是運用企業身份來補貼自己真正想做的工作。

千禧世代的職場覺醒

這對二十多歲和三十出頭的工作者來說可能特別有感。我們進入職場時，企業角色的虛假性質已經變得相對明顯。我們許多人從未經歷過可以真心相信企業工作有意義的「黃金時代」。

我們散布在各大企業的玻璃大樓中，其中不少人可能都不太相信自己的職位描述代表任何真實的東西。有些人可能是從未「駭過」任何東西的「成長駭客」，沒有在轉型任何事物的「數位轉型主管」，管理創新缺席的「創新經理」。

但與其陷入存在危機，我們看到的是另一種現象的出現：一種務實的接受，伴隨著創造性的顛覆。他們照常出現，完美地演出這場遊戲，但同時建立逃生路線。

從困境到轉機：優勢探索或許能幫你找到真正想做的事情

了解你的核心優勢，不再迷失方向

在這樣混亂的職場環境中，最重要的不是逃避，而是清楚認識自己的優勢在哪裡。BetweenGos 經過十年的職涯輔導經驗，開發出 ISME 職場優勢測驗，要幫助忙碌的現代工作者，在短時間內識別自己真正的核心優勢，並找到改變的下一步方向。

ISME 代表四種職場動力來源：

• I – 影響力 (Influence)：渴望在工作中感受到自己的行為對他人、組織或社會產生正面影響。重視影響力的人在擁有自主性和發揮舞台時會更有動力。

• S – 安全感 (Security)：需要在穩定、被支持的環境中才能發揮長才。重視安全感的人在獲得足夠支持和信任後，會更專注於發揮專長。

• M – 意義感 (Meaning)：追求工作的深層意義和價值認同。這類型的人對願景、價值觀和決策背後的「為什麼」特別敏感。

• E – 成就感 (Excellence)：透過達成具體目標、獲得認可來驅動自己。在目標明確且充滿挑戰的環境下，更能激發這類人的動力。

12 種職場優勢角色，找到你的獨特定位

除了四大動力來源，ISME 還細分為 12 種具體的職場優勢角色。不論你是善於觀察的獨特性探尋者、勇於冒險的開拓行動者、具有同理心的情緒洞察者，還是追求成就的目標達成家，每個角色都有其獨特價值和適合的發展方向。

舉例來說：

• 如果你是開拓行動者，與其在充滿冗長會議的環境中消耗能量，不如思考如何運用行動力開創真正有價值的專案
• 如果你是情緒洞察者，可以考慮如何在工作中發揮同理心和人際理解能力，或探索更需要這項優勢的職涯方向
• 如果你是目標達成家，可以將這種對成果的執著轉化為個人事業的推進力

點擊 YT 影片了解完整的 12 種職場優勢角色：

關鍵是：當你清楚自己的優勢所在，就不會再被那些毫無意義的企業角色定義，而能主動創造發揮優勢的機會。

實踐自由職涯：從企業角色到真實人生

重新定義工作的價值：從「有意義」到「有用」

一旦你停止相信企業角色的虛假意義，就能開始真正善用它。關鍵在於心態轉換：將企業工作視為基礎設施而非身份認同，視為資源而非人生使命。

你的企業角色不需要「有意義」，但它需要「有用」：

• 有用於建立和累積技能
• 有用於資助你真正想做的專案
• 有用於在你探索人生方向時提供穩定收入
• 有用於建立人脈和學習產業知識

文章中提到最誠實的一位受訪者——一位科技公司 VP 說：「我管理一個 12 人團隊，他們為其他團隊製作文件，而那些團隊也為高層製作文件，但高層根本不看文件。我年薪 15 萬英鎊。這完全荒謬，但我會盡可能利用這個機會，同時在旁邊建立真正有意義的事業。」

給困在企業角色中的你：停止自我懷疑

如果你正在閱讀這篇文章，內心因為認知失調而感到快要發瘋，請記住：瘋狂的不是你，而是這個要求你假裝轉發電子郵件是一種職業的系統。

你可以獲得一張許可證：停止假裝你的企業角色是真實的。你可以出現、完成任務、參加會議，但你不必相信這些活動的意義。你不必將自己的身份與電子郵件簽名綁定。

你周圍的同事可能也不太相信這套制度，他們或許只是在等待有人先承認這個事實。

找到你的優勢，開始改變的第一步

優勢探索引導課：1 小時解鎖優勢組合、找到改變方向

BetweenGos 十週年了！在十週年之際，我們整合過往輔導經驗，打造輕量的《優勢探索引導課》，專為在職場中感到有些卡關的你設計。當「優勢」沒有被發揮，就像在錯誤的賽道上狂奔。光知道自己的優勢還不夠，更重要的是如何實際運用在工作中。

這堂課不只帶你「認識」優勢，更要「看見」優勢如何被發揮或埋沒，並「找到」接下來可以改變的方向。

課程內容包含：

• Step 1：ISME職場優勢測驗正式版，了解你的前三項優勢角色
• Step 2：運用評估工具，找出為什麼會感到「卡關」
• Step 3：音頻引導＋學習單書寫，讓想法落地成行動

9/25 前享十週年限時優惠 1199 元（原價 1399 元），內含市價 600 元的 ISME 職場優勢測驗正式版。

課程介紹及免費試聽：https://bgs.pse.is/waf0911

這堂課像職涯路上的好夥伴，隨時陪你重新檢視優勢、釐清方向。任何時刻，只要你願意開始，就已經踏向理想的路上。

結語：停止假裝，開始真實地活著

企業角色已死，這不是預言，而是許多人正在經歷的現實。但這並不意味著末日，而可能是新開始的訊號。

許多人已經不再相信企業角色了，即使仍在完美地演出它。信念可能已經消失，但表演仍在繼續。

觀察晚上的通勤路上，你會看到一場大規模的轉換儀式，只是這次是反向的。人們逐漸脫下他們的企業身份。到他們真正到家時，他們又重新變回了人類。

企業角色不是在某種戲劇性的崩潰中死亡的，而是像宗教對許多人的消逝一樣——透過信念的減少而緩慢死亡，而不是教堂的消失。

結構依然存在，辦公室依然閃閃發光，會議依然進行，email 依然流動。但對這種活動意味著什麼，它正在建立某種有價值的東西，它證明了所消耗的生命時間是正當的信念——這種信念正在蒸發。

你可以停止假裝你的企業角色是真實的。你可以出現、完成任務、參加會議，但你不必相信它。你不必將你的身份與你的 email 簽名綁定。

職涯的路上從來不孤單，重要的是找到真正適合自己的道路。不論你選擇在現有工作中發揮優勢，還是勇敢踏向自由職涯，不要忘記了解自己的優勢，永遠比任何職涯建議都重要。

因為真正的自由，從認識自己開始。

如果你準備好開始改變，歡迎加入我們：

• 加入《優勢探索引導課》，用 1 小時解鎖你的優勢組合、找到改變方向
  ➜ https://bgs.pse.is/waf0911
• 訂閱 BetweenGos 電子報，獲得更多職涯成長資源
  ➜ https://resources.betweengos.com/weekly-email

The post 企業工作已死？現代工作者的真實困境與自由職涯轉型之路 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

這種現象不是個案。現在的 40 歲，和過去我們認知的「中年人」截然不同。他們主動學習新技能、勇於嘗試轉職、甚至發展多重身分。在韓國，這群人有個專有名詞叫做「영포티 (Young Forty)」——年輕的 40 世代。

而對於正在 30 多歲的我們來說，這個趨勢意味著什麼？它告訴我們：40 歲不再是職涯的分水嶺，而可能是另一個精彩階段的開始。

Young Forty 是什麼？重新定義 40 歲世代

Young Forty 是「Young」和「Forty」的合成詞，指的是年輕的 40 歲世代。 這個概念大約在 2015 年首次作為行銷用語使用，描述那些擺脫過去「40 歲就是中年」概念，積極接受新趨勢和文化，試圖保持年輕感覺的 40 歲世代。

Young Forty 的七大核心特徵

根據韓國政府政策資料顯示（底下截圖自 대한민국 정부 南韓政府網站），Young Forty 具有以下七個明顯特徵：

1. 內心不再執著於買房置產 不再認為有錢就一定要買房，金融資產比例提高，將房子視為品味空間而非投資工具。

2. 理性大於政治立場 比起保守或進步的意識形態，更優先考慮合理與常識，不被傳統政治框架束縛。

3. 重新定義婚姻與生育觀 不再接受結婚、生育的社會慣性，將其視為個人選擇而非義務。

4. 活在當下，享受現實 不為了未來而犧牲現在的幸福，更願意與家人共度時光而非埋首工作。

5. 放下形式與虛榮 拋開形式、外表、面子等虛偽的價值觀，追求真實的自我。

6. 對潮流敏感度高 對新趨勢保持高度敏感，積極接受新事物。

7. 旺盛消費力與創新接受度 不僅是活躍的消費者，對新事物的接受度也很高。

為什麼 Young Forty 世代崛起？

這個現象的背後有幾個重要的社會因素：

1. 人口結構的變化：韓國中位年齡在 2014 年達到 40.2 歲，意味著 40 歲世代實際上處在社會的「年輕」位置。如專家分析：「過去中位年齡在 1970 年代是 20 歲左右，1995 年約 30 歲，現在40 歲世代其實還是社會的青年層。」

2. X 世代的文化影響：1990 年代初期的 X 世代成為 40 歲世代主軸後，帶來了與傳統中年世代截然不同的價值觀：

• 首次在集體思考強烈的韓國社會中接受個人主義
• 首次在公寓中正式生活的世代
• 透過消費表現自我的最初消費文化世代
• 不看他人眼色、只求自己快樂的首個世代

3. 數位文化的深度接受：這個世代熟悉數位環境，能快速接受新技術及趨勢，具備跨越數位鴻溝的能力。

Young Forty 的職涯現實：打破 40 歲的刻板印象

看完韓國 Young Forty 的特徵，你是否開始對 40 歲有了不同的想像？其實，害怕變老、害怕 40 歲的我們，可能一直被過時的刻板印象綁架了。

從韓國的趨勢回來看台灣現況，會發現現在的 40 歲的確和過去大不相同：

• 經濟實力更強：30 多歲的累積讓他們在 40 歲時擁有更好的經濟基礎，有資本做出改變 
• 學習能力依然旺盛：數位原生世代讓他們更容易接受新事物和新技術 
• 人脈網絡更豐富：十多年的職場經驗建立起強大的人際關係網 
• 自我認知更清晰：對於什麼重要、什麼不重要，有了更成熟的判斷

然而，理想與現實之間往往存在落差。 即使具備這些優勢，台灣的 30-40 世代在職涯路上仍面臨一些挑戰：

挑戰 1：社會對年齡的偏見（但你可以打破它）

許多人擔心 40 歲後在就業市場會遇到年齡歧視。確實，這個挑戰存在——我們經常聽到中年求職者抱怨「履歷石沉大海」、「連面試機會都沒有」的故事。

但關鍵在於如何重新包裝自己的價值。如果我們能提早在 30 多歲開始規劃，建立個人品牌和多元技能，40歲時就不會那麼被動。

挑戰 2：經濟壓力與夢想追求的平衡（這是可以規劃的）

30-40 世代通常承擔家庭經濟責任，不能像年輕時那樣任性追夢。但這不意味著要放棄理想，而是需要更聰明的策略：

• 在 30 多歲時建立緊急基金，為未來的轉換做準備
• 發展斜槓收入，降低單一收入來源的風險
• 從副業開始測試新方向，等時機成熟再全職轉換

挑戰 3：學習新技能的時間壓力（但經驗是你的優勢）

雖然學習新技能需要時間，但 30-40 世代有年輕人沒有的優勢：豐富的工作經驗和成熟的學習策略。你不需要從零開始，而是可以在既有基礎上延伸發展。

觀察 BetweenGos 過往的輔導案例，發覺 40 歲左右的職場工作者最常遇到以下三大困擾：

[1] 轉職機會成本的考量

許多 40 歲的工作者擔心轉職會面臨薪資下降、年資重新累積的問題。就像我們一位 45 歲的學員分享：
「從事精緻服務型導遊近20年，在單一崗位上我盡力擴充橫向和縱向的職能，因此從事過的行業和崗位很少。轉型中，目前年齡求職相對不利…希望透過職涯測試和諮詢，能了解屬於我在紅海環境中的藍海崗位在哪裡。」

[2] 不確定自己的優勢與定位

就像這位 40 歲的學員所說：
「一路以來一直是擔任國外業務的角色，但是開始懷疑自己的優勢與定位，是否真的適合這個職位，因為也沒有做過其他嘗試，因此想透過諮詢，了解自己的優勢以及是否有適合其他職位的可能。」

[3] 想結合興趣與專業，但不知如何開始

另一位兒美補教老師學員提到：
「在求學生涯就很明白自己對於心理相關情緒狀態等議題結合學習這件事有願景想這麼做…我想了解自己該如何朝這方面領域走，而目前我從事兒美老師第二年，我想為自己開始奠定多元技能專業。」

40 世代偏好的職業類型

整理相關人力銀行的報告與我們的觀察，發現 40 歲以上的工作者偏好的職業具有以下特性：

1. 能活用既有經歷的職業

• 講師、教練、導師：活用專業經驗進行知識傳授
• 自由顧問：以企業為對象提供諮詢服務
• 不動產仲介：活用人脈和協商經驗

2. 進入門檻相對較低的職業

• 物流配送、線上創業
• 需要資格證但比較穩定的職業（社會福利師、電氣技師等）

3. 時間調節可能的自由職業

• 線上講師、內容創作者
• 副業與創業的結合模式

從 Young Forty 到自我探索：30 歲後開始準備的職涯優勢

如果你現在 30 歲出頭，恭喜你！你有足夠的時間為 40 歲的自己做準備。 如果你已經接近或步入 40 歲，也不用太擔心，現在開始永遠不嫌晚。

關鍵在於重新認識自己的價值。30-40 歲的我們已經累積了寶貴的人生經驗，我們需要的不是從零開始，而是重新整理和定位這些經驗。

30 歲後的職涯優勢盤點

1. 重新審視個人價值觀

30 歲後的我們對人生有了更深的體悟：什麼是真正重要的？什麼樣的工作能讓我們感到有意義？這些價值觀的釐清，是規劃未來10年職涯的重要基礎。

2. 盤點累積的職能與經驗

不要小看自己過去 10 年的累積。每一段工作經驗、每一項技能、每一次挫折，都可能是40歲後轉換跑道的資產。重點是如何重新包裝和應用。

3. 發掘隱藏的優勢特質

很多 30 歲的朋友會說「我不知道自己真正想做什麼」，但其實我們都有與生俱來的特質和傾向。這些天賦和優勢可能被日常工作掩蓋，但它們正是我們獨特競爭力的來源。

推薦資源：

今年是 BetweenGos 十週年，為了幫助忙碌的現代工作者更有效率的探索優勢，我們設計了一堂全新輕量《優勢探索引導課》，希望用短短一小時的時間，帶你解鎖你的優勢組合、找到改變方向。現在加入課程享十週年限時優惠，購課含 ISME 測驗正式版（市價 600 元）。

透過系統性的自我評估，我們可以幫助 30-40 世代更清楚地認識自己的優勢，看見優勢是否被發揮或埋沒，藉此找到更能發揮自我優勢的下一步方向。

前往課程介紹 & 免費試聽：https://bgs.pse.is/waf0904

真實案例：他們如何在 30-40 歲實現職涯突破？

讓我們來看看一些真實的職涯轉換故事，了解 30-40 世代如何突破困境、找到新方向：

案例 1：45 歲導遊的華麗轉身

Linda，45 歲資深導遊

Linda 從事精緻服務型導遊近 20 年，但隨著年齡增長和產業變化，她開始思考轉型。重要的是，她沒有把年齡當成劣勢，而是重新定位自己的價值。

透過深度自我探索，她發現自己擅長的不只是導覽，更是服務細節的設計和客戶關係的經營。最後她成功轉型為企業培訓講師，專門教授「服務業的極致體驗設計」，將 20 年的實戰經驗轉化為培訓內容。

她說：「我以為 40 多歲是劣勢，但其實豐富的服務經驗反而是我最大的競爭優勢。年輕講師有理論，但我有故事。」

給 30 歲後工作者的啟發：開始記錄你的工作經驗和心得，這些都會是未來轉型的寶貴資產。

案例 2：40 歲業務的第二曲線

Michael，40 歲國外業務

Michael一直擔任國外業務工作，在35歲時開始思考：「我不想一輩子只做業務，但我還能做什麼？」關鍵是，他沒有等到 40 歲才開始行動。

從 36 歲開始，他利用下班時間學習商業分析，週末參加相關課程。40 歲時，他成功轉型為國際商務顧問，幫助中小企業進軍海外市場。

「30 多歲開始準備，40 歲轉換時就有底氣。我的業務經驗加上新學的分析技能，讓我在顧問領域很有競爭力。」

給 30 歲後工作者的啟發：不要等到想轉職才開始學習，現在就可以開始為 5 年後的自己做準備。

案例3：42 歲補教老師的斜槓之路

Sarah，42 歲兒童美語老師

Sarah從 30 歲開始從事兒美教學，但一直對心理學有興趣。她選擇的不是激進的轉換，而是漸進式的發展。

從 35 歲開始，她利用假日進修兒童心理學，將所學逐步融入教學中。現在她不僅是優秀的兒美老師，也成為兒童學習心理諮詢師，收入比以前增加了 50%。

「我沒有放棄原本的專業，而是在既有基礎上延伸發展。這樣風險更低，但收穫更大。」

給 30 歲後工作者的啟發：斜槓發展比完全轉行更實際，善用你現有的專業基礎。

30 歲後的職涯規劃：三個關鍵策略

基於十年以來的輔導經驗，我們發現 30 歲後的職場工作者要成功邁向理想的 40 歲，有三個關鍵策略：

1. 提早布局，而非臨時抱佛腳

• 30-35 歲：探索期 – 在工作穩定的基礎上，開始探索興趣和可能性 
• 35-40 歲：準備期 – 具體學習新技能，建立第二專長或副業 
• 40 歲後：收穫期 – 有了充分準備，轉換時更有信心和選擇

2. 善用累積優勢，而非從零開始

30 歲後的轉換不是重新投胎，而是在既有基礎上的延伸發展。你的工作經驗、人脈關係、產業知識都是寶貴資產，關鍵是如何重新組合運用。

3. 降低風險，提高成功率

不建議 30-40 歲時做出過於激進的決定。建議採用「漸進式轉換」：

• 先從副業或兼職開始測試
• 在原本工作中尋找新的發展機會
• 建立足夠的經濟緩衝再做大轉換

給 30 歲過後的你：擁抱自由職涯的可能性

如果你現在 30 歲出頭，正在擔心 40 歲的自己會變成什麼樣子，這篇文章想告訴你：你有足夠的時間和能力，創造一個不一樣的 40 歲。

對於 30-40 世代來說，「自由職涯」不只是工作型態的改變，更是人生態度的重新定義。 我們不再只是為了生存而工作，而是希望工作能帶來意義、影響力和成就感。

你嚮往的「自由職涯」是什麼？

可以在 30 多歲時就開始培養多元收入來源？ 可以在 40 歲時有勇氣追求真正想做的事？ 還是可以在任何年紀都保持學習和成長的動力？

答案其實就在你手中。 每一個今天的選擇，都在塑造未來的你。如果你也想為自己創造更多可能性，歡迎參加我們即將在 9/21 週日下午舉辦的實體活動，和同樣想要「更自由」的人們一起探索。

BetweenGos 十週年實體活動：一起探索自由職涯實踐公式

【BetweenGos 十週年實體活動】

主題：自由職涯的實踐公式
日期：2025/09/21（日）
時間：14:00-17:30｜13:30 報到入場
地點：台北 – 植境 plantārium（靠近捷運松山站）
報名連結：https://accu.ps/szLZPe

活動亮點

1⃣ 三位自由職涯實踐者分享

• BetweenGos 創辦人/職涯教練 Grace
• 顯化小魔女 Jolie
• 電扶梯走左邊 Jacky

與你分享他們如何邁向自由職涯，一路上的探索故事與實踐經驗。

2⃣ 理想職涯明信片

一起設計屬於你的理想職涯，並化成專屬的一張明信片。把理想「具象化」，送給未來的自己，讓方向更清晰！參加完你會獲得自己專屬的「理想職涯明信片」套組。

3⃣ 十週年限定質感周邊

職場不是一個人的戰鬥。BetweenGos 十週年限定「帆布袋」與質感小禮，希望陪你把職涯走得更順利。

名額有限，立即報名：https://accu.ps/szLZPe

P.S. BetweenGos 舊生享專屬優惠，記得收信或來訊 LINE 客服索取哦。

結語：30 歲後，職涯的故事正要開始精彩

如果你讀到這裡，代表你對自己的未來是有想法的。這本身就很棒。

Young Forty 的概念提醒我們：40 歲不是人生的分水嶺，而是另一個階段的開始。而現在不論幾歲已經在工作的你，正好有時間和空間為那個階段做準備。

你有足夠的工作經驗做基礎，也還有足夠的時間去嘗試和調整。最重要的是，你開始思考什麼對自己是重要的，這就是一個很好的開始。

BetweenGos 相信，職場不是一個人的戰鬥。 如果你也想和一群同樣在探索的人聊聊，想了解更多關於「自由職涯」的可能性，歡迎來參加我們的活動，9/21 見！

The post 30 歲後的職涯可能性：Young Forty (영포티) 世代教我們的事 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

其實這樣的感覺越來越普遍了，BetweenGos 十年來陪伴上班族探索職涯，近期我們發現一個明顯趨勢：工作經驗越豐富的人，反而越渴望「自由」。

不是不用上班的那種自由，而是能夠按照自己的方式工作、發展多元可能性、擁有更彈性時間地點的「自由」。

但現實是：明明選擇變多了，為什麼總感覺卡得更死了？真的有可能在現有框架下，找到屬於自己的自由職涯嗎？

答案是：有的。而且我們有 4 個真實故事要分享給你。

一個創業者的真實告白：自由不是我想的那樣

以為沒有老闆就自由了？太天真

很多人跟我一樣，以為「自由工作」就是想做什麼就做什麼。BetweenGos 創辦人/職涯教練 Grace 創業前也這麼想：沒有老闆管，應該會很自由吧？

結果呢？創業五年後，她反而陷入職業生涯的最低潮。表面上掌握了所有決定權，內心卻有種「什麼都沒掌握」的失控感。各種現實考量和無形壓力，讓她覺得比當上班族時更不自由。

那時候的她，焦慮、失眠、容易生病⋯⋯身體在抗議：「這不是你想要的生活。」

她決定暫停一切，好好想想：「到底什麼才是真正的自由？」

這次深度反思，讓她重新理解了自由的意義：可能真正的自由是因為清楚自己的選擇，所以願意承擔責任和結果。

換句話說，自由不是沒有限制，而是在了解自己之後，有意識地選擇。即使知道路會很辛苦，但因為是自己決定的，那種踏實感就是自由。

她發現問題出在哪裡

在那段暫停思考的時間裡，Grace 回顧自己這些年的經歷，慢慢理出了頭緒。

她發現，自己之所以感到不自由，主要卡在兩個地方：

第一，對於自己真正想要什麼，其實沒有那麼清楚。創業時雖然有目標，但很多決定都是跟著市場走、跟著別人的建議走，而不是真的從內心出發。

第二，太容易被外界的聲音影響。每個創業前輩、每篇商業文章、每個成功案例，都在告訴她「應該怎麼做」，她努力想要符合每一個標準，反而迷失了自己的方向。

想通這兩點後，她突然有個靈感：如果把這個觀察整理成一個簡單的公式會是什麼樣子？

白話一點就是：

• 搞清楚自己要什麼（Clarity）：深度了解自己，找到內心真正想要的
• 學會過濾雜音（Noise）：不被每個人的建議牽著走，不被別人的期待綁架

她發現，當你的內在越清晰，外界那些「你應該這樣」、「你應該那樣」的聲音，就比較不會干擾你。而當這個選擇真的是你內心想要的，你就有力量去面對任何結果。

但這真的可行嗎？看看這 4 個真實故事

理論聽起來很美好，但實際上有用嗎？讓我們看看四位 BetweenGos 學員的真實經歷。他們來自不同背景，卻都找到了適合自己的自由職涯實踐方式：

故事一：行銷人轉獵頭 – 「終於做回自己了

有位學員之前做行銷工作，主要負責數據分析和策略規劃，比較少直接接觸人。工作表現不錯，但總覺得少了什麼。

後來透過優勢測驗，他發現自己的優勢其實是「獨特性探尋者」，很享受發現每個人不同亮點的過程。這個發現讓他重新思考職涯方向。

順著這個線索，他轉職成為獵頭顧問，現在每天都能幫助求職者和企業找到更好的配對。他跟我們分享：「工作還是很有挑戰性，但我終於找回那種『做自己』的感覺了。」

故事二：斜槓發展 – PM 兼職瑜珈老師

這位科技業 PM 在大公司上班，但總覺得有一部分的自己沒有被看見、沒有被滿足。發現自己有「正向感染力」的優勢特質後，他決定結合瑜珈興趣，慢慢往瑜珈老師之路邁進。

如今他已經開始當瑜珈代課老師，生活也更加豐富了。

故事三：自媒體工作者的重新聚焦 – 「眼睛又亮了」

第三位是自媒體創作者，同時經營多個項目：寫文章、主持活動、接商業合作⋯⋯看起來很充實，但他每天都覺得很累，而且漸漸失去了最初的熱忱。

他有「獎盃獵人」的優勢特質，好勝心強，喜歡挑戰自我，但內心深處其實很擔心：「做了這麼多，會不會還是很平庸？」

經過諮詢後，他決定回到初心，專心做好自己最在乎的那個節目，把它打造成真正的代表作。當他說出這個決定時，我們都看到他眼睛重新亮了起來。

故事四：創業者的角色調整 – 「又找回創業的快樂了」

最後一位是創業者，公司從 4 個人成長到 100 多人。創業初期那種「想到什麼就能做」的自由感很棒，但隨著公司變大，他每天都在處理管理事務，快樂感慢慢消失了。

問題出在哪？他的優勢其實是「靈活策略家」，最擅長的是靈活調度和策略思考。但當他被困在制式的管理流程中，無法發揮這個優勢時，工作就變得痛苦。

意識到這點後，他開始建立標準作業流程，把管理工作逐步交給團隊夥伴，讓自己回到最擅長的策略角色。他後來告訴我們：「又找回創業初期的那種快樂了。」

但要怎麼開始探索自己？兩個實用提問，挖掘內心的答案

看了這些故事，你可能會想：「聽起來不錯，但我要怎麼開始？」

教練 Grace 建議先從這兩個問題開始思考：

提問一：現在的工作，有多少是你自己選的？

這個問題可能不會有標準答案。也許有些部分是家人期待、有些是現實考量、有些才是你真正想要的。

試著誠實地分析一下：哪些決定是別人替你做的？哪些是你自己的選擇？這個釐清很重要，因為只有知道現狀，才能思考改變的可能。

提問二：如果重新選擇，你會想嘗試什麼？

不用馬上做出大改變，可以先想想：有什麼事情是你一直想試，但還沒行動的？

比如說，如果考公務員是父母的期待，那你內心有沒有其他想探索的方向？有沒有可能先小步嘗試看看？

就像我們的學員：有公務員開始學程式、學插花，也有工程師利用下班時間經營自媒體。重點是找到那些能讓你「更像自己」的小改變。

有個工具可能對你有幫助

如果光靠自己思考還是有點模糊，也許你需要一些更具體的協助。

BetweenGos 十年來陪伴工作者探索職涯，我們發現一個普遍的現象：很多人其實有不錯的優勢，但不知道怎麼發揮，就像在錯誤的賽道上拼命跑。

於是在十週年之際，我們整合過往輔導工作者的實務經驗，設計了輕量的《優勢探索引導課》，不只要幫助忙碌的工作者在短時間內「認識」自己的優勢，更重要的是「看見」這些優勢目前是被發揮還是被埋沒，然後「找到」可以改變的具體方向。

這堂引導課要用短短「1 小時」的時間，帶你快速完成 3 個步驟的探索：

Step 1：認識隱藏優勢組合
透過 ISME 職場優勢測驗正式版，了解你的前三項優勢角色

Step 2：釐清現況與目標落差
用評估工具找出為什麼會感到「卡關」

Step 3：找到改變方向
透過音頻引導＋學習單書寫，讓模糊的想法變成可行動的計畫

這不是那種「直接告訴你答案」的課程，比較像是有人陪你一起思考、一起找方向的過程。

十週年感恩回饋，首波超早鳥優惠資訊

9/25 前享【十週年限時優惠 1199 元】（原價 1399元）

• 內含 ISME 職場優勢測驗正式版（市價 600元）
• 購課後可以立即上課，開始你的優勢探索之旅

立即加入課程 ► https://course.betweengos.com/courses/find-your-spark

P.S. BetweenGos 舊生享有最優惠，記得收信或來訊 LINE 客服索取哦！

前往了解《優勢探索引導課》課程

改變不用急，小步開始就好

回到最初的問題：真的有可能實踐自由職涯嗎？

從這四個真實故事來看，答案是肯定的。但重點不是馬上做出驚天動地的大轉變，而是先了解自己，然後開始一些小改變。

就像前面的學員們：

• 行銷人員沒有立刻辭職，而是先了解自己的特質，再慢慢轉向合適的方向
• PM 繼續本業工作，同時發展瑜珈教學的興趣
• 自媒體工作者重新聚焦，而不是完全砍掉重練
• 創業者調整自己的角色，而不是放棄創業

這些小改變累積起來，最終帶來了工作方式和生活品質的大幅改善。

自由也許不是一個終點，而是一個持續探索、持續調整的過程。重要的是開始行動，即使只是很小的一步。

也許你也可以開始做出小改變

這堂課就像職涯路上的一個陪伴者，隨時可以幫你重新檢視自己的優勢和方向。不管你現在幾歲、在什麼階段，只要你開始思考，就已經在往理想的方向走了。

The post 工作越久越不自由，真的有可能實踐自由職涯嗎？4 個真實故事分享 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

但要開始嶄新的職涯，也不是一件容易的事情，很多人因為要踏出舒適圈、害怕失敗、或不知道如何開始，會讓行動遲遲無法展開。隨著時間過去，腦中的想法和目標，始終沒有被實現。

這篇文章就是想要和你分享，如果現在的你也想開啟跨領域的門，開始創造自己的多元成就，有些能力你可以開始累積、鍛鍊！這些能力陪伴我走過跨領域轉職（行銷、業務、PM）、斜槓（舞蹈老師、講師、職涯教練、演員、廣告導演…）、創業，希望也對你有幫助！ 跨領域時，我們可以分成兩大部分來討論，「必要條件」和「輔助能力」。

跨領域必要條件

• 一項深耕的專業

在談跨領域之前，我們一定要有至少一項核心專業，是自己很有把握可以幫助到別人或團隊的，也是市場會願意花錢雇用你的能力。擁有這項能力了，別人會知道如何和你合作，你也會更有自信與底氣。

• 第二曲線：跨領域延伸

建立在第一項專業之上，思考這一項專業能夠拓展到哪些領域？舉例來說，我的專業能力是「行銷」，延伸到不同產業，它就有不同的變形與累積；延伸到「業務」其實也很可行，因為他們的本質都是銷售，只是行銷偏向面對大眾消費者，業務偏向眼前的客戶。找到你的延伸路徑，將你的專業拓展得更寬廣。

跨領域輔助能力

• 自我覺察、掌握優勢

在跨領域不段嘗試的路上，保持對自己的覺察，觀察自己在哪些事情上更有優勢，再慢慢往「喜歡且擅長」的方向靠近，同時掌握方向和優勢，心裡會更踏實，勝率也會自然提升。

• 積極主動、行動中學習

跨領域時，一定會時常面對自己不熟悉的人事物，保持積極的好奇心，透過「做中學」的精神，讓自己在行動中學習，是確保自己不斷進步的最好方法。 這邊也提供給你一些實際的學習方法：

1. 線上課程、社群學習：現在有很多垂直領域的線上學習平台或社群，只要搜尋該領域關鍵字（例如：數據分析、程式語言、SEO關鍵字…），就會有很多資源出現了！和同儕一起學習，也是增加自己學習動力的一個好方法！
2. 和前輩請教：想確認要發展的方向適不適合自己，請教做過的人是最快的方法了！透過朋友、人脈圈、社群媒體… 都是可以找到相關產業前輩的方法。記得請教的時候，保持禮貌與尊重、把問題準備得具體完整，讓彼此都留下好印象！
3. 用小專案形式，實際做做看：如果你要學設計，實際畫畫看吧！如果你要學寫程式，想一個題目實際寫寫看吧！遇到問題就去找答案，沒有什麼比「實際做」學得更快更深刻了。

• 突破框架、創新思考

卡住的時候問問自己「除了現在的解法，還有其他解法嗎？」創意很可能就在這個時刻產生了！而這個創意可能會帶給你源源不絕的動力。

以上兩個必要條件，三個輔助能力，希望對於你累積「多元成就」有幫助！

最後一個小小提醒，目標是動態的，在實踐的路上都是可以調整的。讓目標成為你的動力，而不是壓力，我們一起開始累積你的多元成就吧！

（文章來源：台灣就業通）

延伸閱讀：

《沒有相關經驗，可以如何思考跨領域？》

The post 跨領域思維創造多元成就：職涯教練分享5個思考點 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

前幾天我們在 IG 限動問大家，想要增加收入時，會選擇內部機會爭取加薪，還是靠副業、接案等外部機會，沒想到答案居然平手！

所以今天想先和你分享，如果想要爭取加薪，有 2 大關鍵是你可以思考的：

一、時機點

到底什麽時候要向主管提出自己想要加薪？有 3 個面向要注意，產業、公司狀態，跟自己的狀態。

• 產業面：現在所在的這個產業，前景、趨勢上發展好的話，就更有機會成功提加薪。
• 公司狀態：如果公司預期接下來的發展會更好的話，他會更願意投資在人才上面，所以如果現在你的公司，剛好產業跟公司的狀態都不錯的話，今年可能是一個很好的時機。
• 自己的狀態：如果今年剛好有一個表現蠻好的大專案，有一些具體成績的時候，也是一個很好提出加薪的時機點。

二、具體貢獻

延續上面，如果自己狀態不錯、表現很好，那一樣有 3 個小點，讓大家思考一下，如何向主管展現出來。

• 數據化貢獻：業績達成率、成功拿下多少客戶、或是花了多久簽到指標性的客戶等等。
• 穩定性：連續 6 個月 100% 達成目標。
• 未來的預期表現：根據今年的表現，明年預期為公司帶來 20% 的成長幅度。

如果能夠把這 3 點都講清楚的話，相信在提出加薪時會更有說服力！一般來說，大家可能會選在年末報告或 1 on 1 meeting 時提出，如果剛剛那 3 個思考點，你覺得有點困難的話，距離年末還有一些時間，推薦你《優勢定位》這堂課，會透過 9 大模組，帶你一步一步展開行動，提高自己的價值。

無論是現在想要爭取加薪，或是未來有新的機會想要爭取，甚至是經營副業、自媒體等，這堂課都能幫助你了解自己的獨特優勢，在對的地方用對力，更有自信之外，也能夠讓別人看見自己的價值。

BetweenGos 每週的電子報除了提供最新產業資訊、職涯發展、優勢探索、自我成長等內容，也會不定時挑選讀者的煩惱和你分享。雖然每個人的職涯路不同，可是我們都可能遇到相似的問題。希望這些方向能陪伴你探索自己，讓你更堅定自己每一個選擇，一起時時回顧、持續進步。

歡迎訂閱我們，也願你收信快樂 :)

The post 加薪 vs 副業…想增加收入到底該怎麼做才好？｜🌿最近工作還好嗎 20240811 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

1. 開啟飛航模式，才能真正休息、思考

隨著科技發展，加上疫情影響，未來每間公司都是科技公司，幾乎沒有公司可以不使用電子通訊工具。雖然這些工具為我們的工作帶來極大的便利與效率，但同時間也導致現代工作者無法停下來休息、甚至好好思考。針對這樣的狀況，企業 Density 建議大家善用「飛航模式」，打開飛航模式 100 分鐘，利用這段時間閱讀、腦力激盪，或是進行其他有助於自己集中注意力的活動。

2. 未來企業主更重視技能，而非學歷

過去學歷是求職的基本門檻，然而這幾年全球人力需求旺盛，人才供不應求，未來雇主不會像過去那樣如此要求學歷，反而將更加重視技能。只要你擁有合適的技能，將更有機會獲得相對應的工作。

3. 怒投履歷 (Rage Applying)，快速獲得新機會的同時，別忘謹慎行事

繼「安靜離職」熱潮後，職場上吹起一股新風潮，叫「怒投履歷 (Rage Applying」，鼓吹對現在工作不滿的上班族狂丟履歷，到處求職爭取更好的薪資福利。「怒投履歷 (Rage Applying」的起源是來自於一位名叫「Redweez」的女孩，在 TikTok 發佈了一條「怒投履歷 (Rage Applying)」的短影片，提到他因為不滿意現在工作而瘋狂應徵了 15 個不同的職缺，結果成功加薪 2 萬 5000 美元，並且持續怒投履歷的求職之路。面對工作的不愉快，或許「怒投履歷 (Rage Applying)」能夠幫助你快速獲得新的工作機會，但個人職涯發展是一輩子的事情，建議大家在怒投履歷前，還是要遵守職業道德、謹慎行事。

4. 混合工作模式將成為新常態

儘管在疫情之後，愈來愈多企業選擇召回員工重返實體辦公室工作，但同時間，也有不少企業在審視日常營運成本、團隊辦公效率、缺工等狀況後，改採混合式辦公，提供員工更加彈性的工作模式，節省通勤時間，有效提升工作效率。

5. 企業需要更加重視 45+ 職場女性 (Queenagers)

近期全球興起一個新的人才類別叫做「Queenagers」，他們是一群年齡在 45 到 65 歲之間的職場女性，收入相對較高，擁有比較大的經濟與生活自主權，儘管同時需要面對照顧家庭的壓力，但他們是一群潛力管理人才。市場呼籲企業主開始重視「Queenagers」，提供更加彈性的工作機會，讓他們能夠持續在職場上發揮正向影響力。

6. 以社交目的為主的副業 (Social Side Gigging)，週末開始嘗試有趣的兼職工作

為了彌補過去三年受到疫情影響的遠距、無辦公室工作造成的社交真空，近期有一些職場工作者，開始利用週末時間從事以社交為目的的副業，做副業賺錢的同時，還能多多社交與人互動做為日常工作的紓壓管道之一。這些副業通常包含大量的社交互動，最常見的是利用週末時間到餐飲服務業兼職打工。

7. 擁抱真實減少虛擬背景的使用

過去幾年在社群上吹起一股停止使用濾鏡的風潮，鼓勵大家擁抱真實的自我，以真實樣貌和他人相處，擁有真實且健康的人際關係。除了停止使用濾鏡外，也鼓勵大家在視訊時停止使用虛擬背景，擁抱真正的遠距工作文化，不論是線上或線下都能展現真實的自己。

以上，希望這篇文章對你有幫助，幫助你了解趨勢，更好地應對未來的職場環境！祝福大家 2024 都能順應潮流，一步步往自己的理想工作/生活邁進，如果你在思考轉職、跨領域、想在職場上持續成長的期間需要任何幫助，歡迎點擊看更多 ► BetweenGos 職涯服務

資料來源：Deel

The post 2024職場七大趨勢：怒投履歷、以社交目的為主的副業正夯 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

在成為自由工作者前，要做哪些評估和準備？

在成為自由工作者前，要做哪些評估和準備？

1. 心理上的準備

• 自律能力：
  當你離開了體制，就不再會有老闆和主管監督你，因此你必須確保自己能夠在自由的環境下，能夠自律且高效率地完成工作。
• 獨立能力：
  當你開始接案時，就會需要你自己獨立接案與運作，所以不一定會有同事能跟你討論工作，所以在自由接案以後，能獨立完成作業，是一件很重要的事情。
• 適應能力：
  當你開始接案時，可能會碰到很多不同的案主，不像在組織內，只會遇到一個老板或是幾位主管，所以能夠彈性的跟案主做溝通，適應能力絕對是不可或缺的技能。

2. 財務上的準備

• 準備生活金：
  建議至少三到六個月的生活金，因為接案收入不像公司一樣固定，通常都是結案後才會結款，建議有計劃轉職的你，可以慢慢嘗試一些小案子試試，累積穩定的收入來源。
• 設立停損點：
  建議可以預先設定一下停損點，像是每個月你期待達到多少收入，如果在某個時間點以前，你還沒達到理想的目標，就重新歸回職場。

什麼專長最容易接案？當自由工作者要培養哪些技能？

該用什麼樣的專業來接案比較容易？當自由工作者必須要培養哪一些技能？關於這兩點，我們可以從兩個方向來聊，第一個面向是「你的硬實力」、第二個面向是「你的軟實力」，不過究竟哪些硬實力與軟實力，能夠讓你在競爭激烈的接案市場中脫穎而出呢？

1. 硬實力：案主會想要花錢買你的能力

我們在職場時，可能會扮演不同的角色、貢獻不同的能力，但是當你要出來自立門戶時，你必須經營一個你最核心的專業，並且把它跟你自己做更深度的連結，讓大家想到這個專業時第一個想到你，同時也要讓人會想花錢買你的這項能力。

舉例來說，如果你的專業是跳舞，可能可以先從舞蹈表演開始，讓大家知道你會跳舞，這時如果有人需要做尾牙活動，或是婚禮表演，就可能會邀請你來負責，甚至當大家都意識到你會跳舞時，那也有可能會向外延伸找你來編舞。

因此，建議你想成為自由工作者的你，可以先想一下自己現在的技能可以運用在哪裡，然後我們把它用最小的那個關鍵詞開始經營，最後再慢慢把它拓展出來。

2. 軟實力：幫助提升職場競爭力的技能

• 時間管理能力：
  必須在一定的時間內，把案件如期如值的交付給客戶，故須更好地掌控自己的工作進程，避免拖延和浪費時間。
• 業務溝通能力：
  必須正確的接收客戶的需求，並且清晰的表達想法，若發生意見不合時，須以專業的態度協調，甚至是說服客戶。
• 統籌專案能力：
  如果案件是需要多人協力完成，你就必須協助確認目標、分配資源、追蹤進度，確保專案按照規劃如期完成。
• 客戶期待管理：
  面對各種不同類型的案主，每個人對於專案的期待可能都不同，因此在滿足每個客戶不同需求時，也必須做好客戶的期待管理。

新手該怎麼開始接案？如何開發案源以及建立人脈？

對於新手來說，開始接案可能是個很大的挑戰，如果你不知道從哪裡開始，或許可以從身邊的人脈開始，從社交媒體上發布消息，讓大家知道你開始接案，或是直接在網路上的接案平台開始找適合的案件，不過實際到底該如何執行呢？

[1] 身邊的人脈資源：

以 Grace 的經驗來說，身邊的朋友都知道她會跳舞、會行銷，於是這些朋友們的需求成了她接案的起點。最初 Grace 可能只是出於幫助朋友而接案，並沒有考慮收費的事，然而隨著時間過去，越來越多的人提出類似的需求，並且會將這些專業的事情交給她處理，這個時候，意識到也許可以考慮收費了。初期的時候，不需要將價格談得很高，因為在這階段，我們更需要的是專案經驗和累積，所以建議大家不要太過在意金額，先試著看看你是否喜歡接案的整個過程，然後再逐步調整你的收費標準。

[2] 主動推廣自己：

如果你對某個品牌、產品或潛在客戶特別感興趣，你可以主動投遞申請，就像投遞求職履歷一樣。你可以介紹自己擅長的領域和作品集，並說明你如何能夠滿足他們的需求。這種主動的推廣和開發方法，可以讓對方知道你的專業背景並展示你的價值。

[3] 上外包網站查找：

無論是在國內還是國外，都有許多不同的外包平台可供選擇。你只需要搜索類似「freelance」或「接案外包」等關鍵詞，就能找到各種資訊和平台。你可以在這些平台上尋找你感興趣的案件類型，了解市場需求的規模，並查看有多少人在此領域接案。這也能幫助你了解接案市場的現況，從而更好地規劃自己的接案策略。

自由工作者可以做一輩子嗎？如果接案失敗怎麼辦？

自由工作者的生涯可能有其局限性，因市場需求和個人狀況可能隨時間而變動。因此，關鍵是要時刻保持警覺，持續學習並適應變化。當你遭遇接案失敗或市場縮減時，不要喪失信心。因為這是一個讓你重新審視策略的契機，甚至可能探索新的專業機會或發展方向。

有人可能會問，如果我失敗了怎麼辦？很多人內心都會有這個疑問，有的人甚至不敢踏出第一步，然而，如果你正考慮朝自由工作者的方向發展，就像文章前面提到的，開發案源的起點可以從你周遭的朋友開始。你不用想著一定要離職，才能成為自由工作者，而是可以慢慢尋找在你目前職業之外的領域進行嘗試，這階段可以當作一個實驗，最初的收入並不需要太過要求，更重要的是累積經驗和增強能力。

最後，在這裡想鼓勵一下你們，成為自由工作者並不是一條單向道，如果後來你意識到自己更嚮往職場，也是有不少從自由工作者，成功返回職場例子，所以不論你的選擇如何，都不需要太多於擔心，勇敢的為自己的心之所向，努力一次看看吧！

如何把案件的價錢談高？

以上就是「如何從上班族轉職成為自由接案者」的文章，如果你在轉職、跨領域期間遇到任何煩惱，歡迎詢問 BetweenGos 職涯服務 ，BetweenGos 提供自我成長、職涯發展、探索優勢等內容，希望持續陪伴你探索自己，找到適合自己發光的舞台，把職涯路走得更漂亮，最後祝福大家都能找到理想的工作！

活動推薦：邀請同樣嚮往自由職涯的你

【BetweenGos 十週年實體活動】

主題：自由職涯的實踐公式
日期：2025/09/21（日）
時間：13:30-17:30
地點：台北 – 植境 plantārium（台北市信義區松隆路 327 號 B1）
報名連結：https://accu.ps/szLZPe

活動亮點

1⃣ 三位自由職涯實踐者分享

• BetweenGos 創辦人/職涯教練 Grace
• 顯化小魔女 Jolie
• 電扶梯走左邊 Jacky

與你分享他們如何邁向自由職涯，一路上的探索故事與實踐經驗。

2⃣ 理想職涯明信片

一起設計屬於你的理想職涯，並化成專屬的一張明信片。把理想「具象化」，送給未來的自己，讓方向更清晰！參加完你會獲得自己專屬的「理想職涯明信片」套組。

3⃣ 十週年限定質感周邊

職場不是一個人的戰鬥。BetweenGos 十週年限定質感周邊（帆布袋），希望陪你把職涯走得更順利。

名額有限，立即報名：https://accu.ps/szLZPe

P.S. BetweenGos 舊生享專屬優惠，記得收信或來訊 LINE 客服索取哦。

The post 如何從上班族轉職成自由工作者？freelancer 接案必備技能大公開！ appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

從會計系畢業，一路的工作轉換不是一蹴可幾，而是把握了每次選擇的機會，走出一條自己的職涯路。在快速變化的時代裡，如果你也想跨足其他領域、創造嶄新可能，相信凱閔的故事能帶給你更多想法！

從營銷、客服中發現「差異」，工作能力再加乘

從實習生做起，凱閔的職涯路從行銷起家，並未特別設定「跨領域」的職涯目標，而是專心將營銷工作做好做滿。

過程中他發現，營銷部門努力「牽起品牌與顧客的線」，瞄準 TA 、搭起橋樑，希望在對的時間，將對的信息傳遞給對的人；客服的工作性質卻是「切斷與顧客的連結」，目標是盡快解決顧客問題、早點掛上電話。意識到兩者差異，成為凱閔投入客服工作的契機，他試圖整合營銷與客服，兼具用戶「成長」與「留存」，大膽的嘗試也創造出更多可能。

凱閔開始跨足不同部門，將「經營」、「客服」組合到工作之中，跨領域的工作整合帶他找到了「重視客戶、為客戶創造成功」的工作使命，為職業生涯開創了新的可能。

「客戶成功」：客戶的成功就是你的成功

凱閔分享，「客戶成功」是在網絡、新創圈中較常見的工作，從客戶服務延伸而來；他認為，這份工作建立於「客服」基礎上，同時導入營銷、業務等積極性思維與作法。

「客戶成功的 KPI 跟大眾想像的不同，不是接了多少電話、解決多少問題，而是更本質地思考客戶帶來的長期價值。」目標不僅是希望客戶完成購買，追求用戶的滿意度；而是在此之上，仍要維持客戶忠誠度，讓他們願意回購、創造長期價值。因此需要與營銷、PM 等等多部門合作，同心協力達成目標。

特別是，凱閔分享自己工作內容佔比—— 60% 客服、 20% 行銷、 20% 業務。也許大部分人會將心力放在業務上，嘗試開發、把錢給帶進來，但他仍相信把握核心客戶，不僅發揮的效益更大，相比不斷開發的成本也更小，因此「如何帶給用戶價值」成為日常工作中最首要的目標。

沒有產品經驗，如何成功轉PM

這份「重視、理解客戶」的觀察與思維，成為凱閔轉行的最佳推手！凱閔曾投遞17 直播的PM 職位空缺，面試時，他理解到雇主需要的不只是一位「能與工程師溝通的產品PM 」，而是能幫助未來的17 直播，從直播平台走到泛娛樂平台的人才。踩穩平台類型的轉換與用戶息息相關；因此他以「客戶成功」思維出發，將個人對用戶的觀察和經驗帶給面試官，讓他即使沒有產品相關經歷，仍順利跳轉，取得這份工作。

「用戶怎麼想，還是最重要的。」當大家都趕著跟上營銷、潮流趨勢，追隨推陳出新的軟件和平台，最終都要回到用戶的感受來談，無論是什麼職位，都是相同的心法。

資源有限，在對的地方用對力氣

在創業界走過一遭，凱閔與我們分享常見的「成長駭客」和工作內容：「是在有限的預算、時間內，爭取企業的快速成長；此外，也要尋找機會藉力使力，運用手上的資源，達成目標。」

以線上舞蹈 APP Swipe 為例，凱閔身為創始人想推廣品牌、達成曝光；然而營銷資源有限，當預算只夠撥給一群人，你會怎麼做？為了讓品牌觸及社會大眾，凱閔起初並未選擇向專業舞者溝通；而是把目標對象鎖定核心的「學生」用戶，再向外擴展，將預算作為各校舞社的校園贊助，並藉由學生族群的社群分享，將品牌擴散到社會大眾，讓資源、效益皆有最大化的展現。

新創公司資源大多有限，需要在對的地方用對力氣；因此，多數的成長黑客，皆仰賴數據分析精準找出用戶，並理解其需求、痛點，用精準資源創造最大效益。

除了採用大數據分析，面對用戶，凱閔仍採微觀角度：「每個人都需要對話，你要跟不同的人講不同的話。」從他的分享，我們看見一份「永遠從客戶角度出發、以客戶成功為己任」的初心與堅持。

身為通才，重視哪些特質、能力

經歷行銷、客服、業務等不同領域的工作轉換，不禁讓人好奇，凱閔認為什麼能力是不可或缺？他認為，最重要的是「學習能力」。在變動快速的時代下，需要願意主動學習的夥伴，一起在挑戰中應變成長。因此，他在招募時會從履歷、面試中尋找應徵者「自主學習的痕跡」，無論是參加社群與人交流、主動分享所學都非常加分！

跨領域的時代，「不要只說你想做什麼、希望成為怎樣的人；而是告訴我，你為了這個工作做了哪些準備？」比起口頭畫出一張美好藍圖，用實際行動證明自己的熱忱，會更有幫助！那怕是一點點的成績，都能讓面試官看見你的努力。

致，對未來還不太確定的你

「我不確定自己能把什麼做好，但明確知道我不喜歡做什麼。」如同多數人找不到天賦與熱情的迷茫，凱閔選擇用刪去法，經過一連串的試錯和自省，慢慢慢聚焦出自己「想做的事情」。

他建議，先把一件事情深入做好，掌握職務本質後，再加入其他能力組合；如同當時從營銷角色出發，跨足客服及業務領域，一點一滴地累積、跨領域的能力就會不顯自明：「也許當下的你離目標還有點遠，但不要害怕，也不要想著一蹴可幾。」

「只要把握每一個微小的選擇機會，做出小小的改變，路就會不一樣。」

願你藉著凱閔的分享，更有動力，一步步成就喜歡的自己。

想聽更多專訪曹凱閔的精彩內容，收聽我們的 Podcast：

>> EP.43 人生就是不斷做決定，每個微小選擇都成就現在的你
（Android用戶點我收聽，IOS用戶點我收聽）

► 本集精彩段落︎
07:15 多次跨領域，最適用的能力是？
17:06 什麼是客戶成功經理？
20:51 無經驗跨領域成為產品經理！
25:17 最重視夥伴什麼特質與能力
29:30 成長黑客在做什麼？

The post 跨領域轉職的成功案例：從營銷到客服、產品管理，再到創業家的職涯轉換之路 ft. 曹凱閔 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.

不管你的職涯現在到了哪個階段，不管你是怎樣個性的人，意識到逐漸失去熱情的自己，現在都先稍微停下腳步，BetweenGos 透過三位人物專訪，帶你看見——找出人生志業的多種可能性。

第一則故事，獻給剛出社會不久的你，

給自己一段Gap year：電競世界冠軍 Tom「反正失敗了，再找工作就好啦～」

無論是對未來的想法還不明確，或是有一件想做的事，勇敢給自己一段探索期，打開對未來的想像吧！

1.

Tom，台大經濟系畢業，當同學們紛紛前進金融業的同時，他給自己一年時間，走上未知的電競選手之路。

一年的時間裡，Tom設立明確目標，促使他在短時間內打出好成績，「就是想在找工作之前放手一博，看自己能做到什麼程度。大不了就再找工作就好了嘛！」設下期限，反而讓他更全心投入，一年內就拿到《爐石戰記》國內大小比賽冠軍，甚至在 2017 年成功奪下世界總決賽冠軍，成為台灣第一位冠軍選手。

然而，那段日子裡，Tom除了有滿腔熱情，還超乎想像的努力著，「後來有大概算了一下，我一週的練習時間應該有超過 80 小時。」 他為遊戲付出的時間，竟是上班族的整整兩倍，雖然 Tom 總說「天份比努力重要」，他卻讓我們看到，當有天份的人努力起來是什麼樣的光景。

如果你剛好是畢業沒多久，想把興趣當飯吃，你可以：

• 給自己一段時間，設立短期目標和停損點
• 評估從事興趣的優劣勢，以及自己需要投入的時間

給自己一段探索的時間絕非放縱玩樂，而是打開觸角、全力以赴，找到自己的天賦。

第二則故事，獻給個性較大膽敢衝的你，

毅然決然放下一切，設計師子麵：「如果你有想做的事情，就不要再等了！」

想要轉換跑道，或許能在接下來的故事中，找到你的下一步：

2.

原先應該是要往「寫程式」這條路走的子麵，畢業出社會那年，面臨科技轉型衝擊，發現自己所學，瞬間成空，人生面臨最重要的轉捩點。

從程式跨界投入設計領域，子麵毅然決然北漂為設計夢奮鬥，這當中的轉折，發生在他服兵役期間，因為被選中擔任美工兵，重新喚醒他對畫畫的熱愛。不過，非設計背景出身、扛著不穩定的收入到北部生活，他花了更多時間去實現夢想，「那時我每天至少工作16個小時，沒有案子的時候，我還是持續創作、創作、創作，直到被看到為止！」

目光明確的子麵，充分發揮他的熱情，「如果你有想做的事情、有哪些創新的 idea，就不要再等了！」從接案過程中，累積起辦活動、售票、做行銷等的能力，他發現自己很喜歡「為業主解決問題」，最後決定成立自己的公司，走上創業之路，不畏迎向更多挑戰！

如果你的性格熱血愛冒險，想要跨領域嘗試新事物，你可以：

• 接觸相關從業人員，了解產業更多內部資訊
• 找出你領域中你最有熱情的地方，規劃發展路徑，一步步靠近目標

當你遇上人生重要轉折，還在思考該怎麼做出選擇時，請感受你心中的那股熱情，順應自己的感覺，做就對了！一路上的困難挑戰，都將無法阻擋你。

第三則故事，獻給凡事想要慢慢來的你，

邊工作邊累積：莎拉「夢想在工作裡找不到，就靠累積慢慢達成。」

若你不像子麵流著滾燙的血液，個性較為保守，傾向穩健中求變化，那下面這則故事，會更適合你：

3.

莎拉，考上令人稱羨的空服員工作，卻始終有一個小說家靈魂，她一邊以工作為基礎，一邊培養興趣，長時間的累積讓她成了真的作家。

這個故事要從莎拉成為空姐後的第三年說起，因飯店撞鬼的恐怖經歷，激發出她體內的作家魂，起初她只是分享至個人臉書，沒想到朋友們，反倒是驚艷她流暢的文筆，收到許多朋友的正面回饋，「這讓我發現，我本來喜歡的這件事情，它其實還可以繼續拿出來再做。」原來喜歡的事情，有時候可能只是被忘記了，想做就實際去試，會一直做下去的就會變成興趣。

後來，莎拉經營起粉絲專頁，累積越來越多故事和讀者，讓出版社找上了她。一邊上班一邊寫作，利用下班時間，專注投入在想做的事情上，至少生活不會完全被綁在一個職業裡面，也使她明白，正因為各式各樣的興趣喜好，才讓每個人不一樣。

如果你已經工作了一段時間，想要開始經營副業/培養興趣，你可以：

• 勇敢踏出第一步，邊做邊調整，持續累積
• 規劃自己的學習清單，充實自己不足的能力

現在是比以往更容易想像和做夢的的時代，用工作支撐喜歡做的事，隨時都可以你的開始第一步！

用對工具為自己增值，重新點燃你的熱情

你的心底已經有股聲音在蠢蠢欲動，想開始規劃下一步了嗎？
中租零卡分期的兩大特色，很適合剛出社會、自由工作者、想要進修的人，作為投資自己夢想的工具：

• 免申請信用卡、分期支付無循環利息：適合經濟能力還不穩定的新鮮人、自由工作者，更有彈性地分配資源。

• APP申請便利：智慧理財，讓資源及早到位，進一步實現夢想。

善用聰明的消費工具，提早獲得資源把握想做的事，更能訓練自己開始對財務支出負責任，現在就可以投資自己、累積實力，開創新的可能。

希望看完這三段追夢故事的你，已經知道能怎麼開始一個不一樣的未來！

投資成為更好的自己，現在加入中租零卡分期會員，
還有機會得到零卡分期給你的基金，幫助你玩出名堂！► https://0card.cc/play32

0卡分期官網►  https://0card.cc/play24

✦找到勇氣開始追夢了嗎？BetweenGos 帶你定位個人優勢與找回自我價值，開啟人生無限可能！

>>>前往了解線上課程

也推薦你看看：

《轉職期＝高速成長期！做到這5件事，進步快又有效》

《高薪又喜歡的工作怎麼找？用「設計思考法」找答案吧！》

《OL下班看什麼│《2030轉職地圖》：每個職場人架上都該有的職涯規劃專書》

一天一點靈感，獻給知性慵懶的妳！現在就來follow我們的IG： 給妳更多美好提案！

The post 人生其實有更多可能，三段人物故事，喚醒你的心之所向 appeared first on BetweenGos 職涯服務平台.