OL下班看什麼│《2030轉職地圖》:每個職場人架上都該有的職涯規劃專書

by Ada

一開始注意到《2030轉職地圖》,無非是因為BetweenGos大家長Grace推薦本書,再者它副書名也取得巧妙──「成為未來10年不被淘汰的國際人才」。

你可能會想,國際人才,離自己太遠了;或是覺得未來的事,豈有絕對通則?我必須說,這本書將消弭你的疑慮,甚至成為你未來10年每一天工作的導航。

今天【OL下班看什麼】隆重推薦這本《2030轉職地圖》,看完以後相信你也會跟我一樣,對作者、國際獵頭Sandy Su(蘇盈如)滿懷感激,這道以豐富職涯經歷熬煮的滿漢全席,從軟實力寫到硬技能,甚至收錄面試FAQ、教你換位思考,更有幾十位素人峰迴路轉、值得學習的轉職故事。

本書適合誰看呢?小至明天要面試的你,或不知道要不要斜槓的青年;大至年資二十年仍找不到志向,以及想擁抱各種轉職可能,卻沒有方法的人。

由於本書資訊含量太大,以下就部分重點式整理,提供曾浮現「難道我只能這樣?」這個想法的你參考。

 

五大關鍵轉職心法

轉職時不僅要做好萬全評估,心態不同風景也不同,正想轉職或未來想轉職的你,可先看看書中提到的重要關鍵心法:

1.轉職不是「非黑即白」

很多人會擔心,轉職之後過去累積的一切都會不見,或是這步錯了(最常見的煩惱就是「選錯科系」或「中年轉職」),未來就會一直錯下去。但其實不會,市場比我們想像中的更需要跨領域人才,可能行銷人才被AI物流業所用、心理系畢業的人後來成為了採購部高階主管,沒有跨出去,就沒有機會。

2.自主學習和創造力是你的武器

在這個沒有所謂「鐵飯碗」、退休金要打上問號的時代,轉職的最大成本不是累積的一切付之一炬,而是「你只會一樣事情」,那職涯當然就限縮。現在,許多面試官更會考慮人才是否有「自主學習能力」。因為這代表你未來可能可以在公司內,創造目前公司還沒有的業務,為公司帶來更多收益。

3.你是否有社交人脈網?

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真正的職涯轉機,或者我們說「好職缺」,其實大部分時候不會在人力銀行上,而是藏在人脈中。特別是想往海外發展的人,Sandy建議一到當地便要想盡辦法發展自己的社交人脈網。當然,認識一個人,不代表對方就會無條件幫你,一開始得抱著跟不同領域的人學習、開拓視野的心態,等你變強了,人脈網才能真正成為「雙向」。

4.在「求職三五七」的基礎上,建立退場機制

傳統轉職比較是用年齡區分:三十歲前在某領域累積、三十到四十歲開始接管理職,然後一路中高階到退休,雖然現在還是有很多人會有「累積O年資歷再離職」的想法,但現在世界變化真的太快了,究竟什麼時候轉職,才是最好的時機?Sandy建議我們,先設定好三年、五年和七年目標,若你是面試者,可透過面試,確認公司是否能助你完成這個目標;若已在職,就可觀察自己在這份工作還欠缺什麼,也可以跟主管聊聊看你的規劃──許多資源(可能是公司外的、來自主管的人脈)是聊出來的。

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當你有了三五七規劃,再去想一個問題:「如果公司明天倒了,你可以做什麼?」是的,你的規劃當中,也要考慮到如果突然失去給你錢的公司,靠你自己,你會怎麼走你的職涯?透過這個問題,你就會知道自己還需要哪些領域的人建立關係,還有把第二、第三專長也放進審視現階段公司的標準裡。

5.別人的毒藥,可能是你的蜜糖

轉職前,我們往往會蒐集很多資訊──爬文、搜尋產業評價、問該領域的朋友,這都很好,不過因為每個人特質、喜好和目的不同,有時別人對某間公司評價不佳,不要因此就奉為圭臬,因為他的毒藥,很可能是你的蜜糖,有可能他不適合,但你適合。心胸開放一點,親身接觸,比較不會錯失機會。

 

以上是比較觀念方面的內容,再來我要分享5個有了觀念以後,可付諸行動的實際作法。讓大家在職涯規劃上能更有適應能力,保有「隨時準備好」的新鮮度。

 

Always be ready的5個建議作法

1.善用工具替職涯定位

不少人對職涯規劃最大的疑問就是,自己本身並沒有特別設限,但擔心自己會花很多時間在嘗試上。書中建議你透過DISC人格測驗釐清自己本身的人格特質,在求職時與企業主動提出,從人格特質找到可行的落點。(不少人做完測驗才知道,自己適合當管理階層呢!)

2.不知道自己適合什麼,那就都試試看

職涯遇到瓶頸時,很難想像自己有什麼其他的可能性,特別是從無到有建立自己有興趣的事情。如果是這樣的話,就都試試看吧!多去不同場合聽聽別人的故事,探索沒做過的領域,你會發現自己更多面向。

3.試著「有規劃」的斜槓

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不少人為了發展第二第三專長,開始自己的斜槓人生,但Sandy提醒,斜槓不一定會成功,有的人學了很多東西,甚至副業比重大過本業,卻因為「每一項興趣都無法強過別人,而無法轉換成薪水」;也有人成功讓自己透過斜槓,每個月可以領到三四份薪水。差別就在於你是否對於自己的斜槓有所規劃、持續學習與進步,並有計畫地將興趣變成現金。

4.從內部尋求機會

轉職,不見得要轉很大,或是只能利用下班時間去找自己的興趣。有時候公司內部也存在很多機會,也許是其他部門的side project、也許是老闆腦中的一個idea。主動爭取,也許一次內部轉調,就開啟你更多可能。

5.善用平台曝光自己,建立社交人脈網

除了線下拓展人脈圈,線上平台也可多多利用(BetweenGos就是很好的資源呀XD),讓人用作品認識你也是不錯的方法。即使一開始可能較難做出成效,但你寫三個月的便當文,和寫三年,肯定不一樣。(我只是舉個例子,可把便當自行代換成你有興趣的主題)

 

看完《2030轉職地圖》我最大的感想,是「你不見得一定要出國工作,但你一定要想辦法看到舒適圈以外的風景」。若你正處於轉職徬徨,或擔心自己會被淘汰,《2030轉職地圖》可以是你的指南針。

本書博客來連結

 

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