這句話套在 Charlie Deese 的故事裡就讓人頻頻點頭，她出社會四年後才接觸到行銷領域，進入 Digital Creative Institute 學習，現在的她一路升到 SPS DGTL 的數位行銷創意總監。但回到大學時代，她的主修其實是八竿子打不著的醫藥保健，甚至進入研究所後繼續進修聽力學，跟行銷完全扯不上邊。

人生有這麼一個職涯大轉彎經驗（畢業後花了四年），她想和大家分享：

「如果你還沒找到自己喜歡的職場領域，真的別放棄，繼續找！」

她自己是在醫藥、社會、心理學領域待了 4 年後，偶然進入了一間小新創公司學習行銷，才發現對「內容行銷」非常有興趣。

以下是她的故事跟訪問：

你畢業後花了四年才找到「覺得對了！」的職業，你的感覺是什麼？

「每個人的職涯發展本來就不同，對我來說摸索期的這四年，反而讓我更珍惜現在的職位。」

當初算是以菜鳥身份進入新創公司擔任行銷，雖然工作內容不是完全滿意，但我知道我正在步入軌道，我愛上了需要不斷發想行銷創意的工作，抓到了『感覺』，也就逐漸有了方向，知道我接下來要往哪裡走了。」

如果你能回到過去，重新選擇大學主修科目的話，你會換嗎？

「我的答案是不會。其實還是有不少人覺得跨領域的學習跟教育，就是學得不精，尤其是上一世代的長輩，很多人不贊成你未來的職涯跟你的當初學校主修沒有連結。」

「拿我自己來說，有時常運用到醫療保健跟社會的學術背景嗎？沒有。可是過去幾年的學習也沒浪費，無形中養成了我特有的文化建構跟思考觀點。現在我擔任數位行銷，其中一項優勢就是能清楚理解不同的觀念，再做出瞄準受眾需求的內容，我以前學過的心理學，也在擬定行銷策略的時候，大大派上用場。」

大學畢業後的四年迷惘有幫助到現在的你嗎？

老實說，有時候會覺得當初念研究所是錯誤的決定，不過用正面一點的心態想想，沒有這個錯誤，我可能也不會因緣際會開啟行銷工作這條路。這四年跨領域跨這麼大，也不是腦袋殼空空的跨假的，以前的知識經驗，時不時都能在創意發想的時候達到意外的好效果！

給還在摸索階段的初階人才建議

放開那種，我「應該」得做什麼的思維，我以前就是跟隨了這個「應該」很長一段時間，我應該繼續讀研究所，因為我不確定未來要做什麼，而且同系的同學很多人都會繼續延伸進修，受到周遭很多人的讚賞；我畢業後應該往相關專業的工作領域前進，因為不少人都跟我說放棄學了 4 年的東西很可惜很浪費；最後我也應該忽略掉我不開心的事實⋯⋯

Let go! Let go! 這些「應該」一點都不重要。

重要的是思考一下「什麼事情會帶給你快樂？」

「對我來說是創意、自治跟彈性，你可能會說，還有很多種職業是符合這些條件的，但行銷就是在我自己最迷惘的時候，給我很大歸屬感的一份工作，另一份幸運是以前的種種經驗還可以繼續跟著我一起闖蕩行銷界。」

BetweenGo 也曾經採訪過跟 Deese 的經驗非常相似的台灣才女，她是 Cindy，人生上半場工程師，下半場澳洲數據行銷師。

Cindy 跟 Deese 有點不同的是，在畢業的時候，就去找了行銷相關的職缺，但當時被父母勸阻，還是照著本科系的路拿到專利工程師的鐵飯碗。一直到 30 歲，Cindy 仍然決定突破框架，成為自己追求的行銷企劃人。這一次，總算是自己主動去爭取的，而且是一個讓自己每天充滿期待和熱情的工作！

他們兩個不約而同，都在職涯轉彎的經驗中得到相同的感覺，一個畢業過後4年，一個畢業過後8年，都還是沒放棄找自己的 dream job，最後也都找到了職涯歸屬。雖然起步沒有比別人來得早，卻同時也有著「走常規道路的人」所沒有的經驗跟知識，這都是你在未來職場位置上不可被取代的優勢與資產。

以上內容部分轉譯自 The Muse，作者：Stacey Lastoe，原題為 “I Launched a Marketing Career After 4 Years of Trying to Figure it All Out”。

【推薦閱讀】

《【專訪】轉很大！人生上半場台灣工程師、下半場澳洲數據行銷師GET！》

《待不到三年想換工作？先聽聽全球影響力大師Simon Sinek怎麼說》

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利用這次的彙整，先有充分餘裕來省思與反芻「自己之於工作」，並了解一下人資的所思所想（知己知彼嘛），面試實戰時才能有好表現～

下面進一步把這些問題指引解構成自己在職場上的「現在、過去、未來」，方便自己思路更清晰些的來準備！

【現在】   

面試問題：特質、專長類

1.介紹一下你自己？

基本題卻相當關鍵，烙下你的最初印象（除了穿著動作以外）。

簡單原則：不用太仔細的職涯史，一個簡單扼要的pitch，說明你是該職位的絕對人選。利用2-3個過去亮眼的成就跟經驗來闡述，最後總結在這些經驗應用於新職位的益處。

2.你想要得到這份工作的原因

「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我天生就很愛跟人做互動，幫客戶解決問題，我也能從中獲得成就感。

再來跟面試官分享你喜歡這家公司的理由，例如：我一直對職場女性議題很有興趣，過去在你們的文章中獲得很多靈感與新想法，也喜歡你們清新活潑的風格，所以想成為你們的一份子。（當然用自己的感受跟話來說，更自然活潑！）

3.給我個雇用你的理由

乍聽會覺得壓力頗大，其實是個人show time的大好機會！回答裡不忘三要素：a）你不僅能勝任工作，還能帶來好績效；b）你能夠很快融入團隊，及公司文化；c）為什麼你是最適合的人選（如果競爭者能力均值，「強調對於這個職務角色，你能提供及貢獻什麼」會是個好方式）

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4.你的專業強項是？

注意三個點，

正確性：講得要是你的「真強項」，而不是講你覺得面試官們想聽到的。

相關性：挑出最能連結到該職位的專業優勢來說。

明確性：要避免模糊不清或籠統，例如：與其說擅長溝通，不如說我在溝通裡的說服力強，能快速跟對方建立關係，最後套在職場的實例場景裡，具體說明一下前面講的特點。

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5.你覺得你的缺點是什麼？

除了「我很完美」跟講出個無可救藥的缺點以外，其實沒什麼不能誠實講的，關鍵是「上進心」。可能是你口條演講能力不好，但最近為了要改善進步，便積極參加會議作練習，公開發言來習慣群眾。

6.最近你還有面試過哪家公司嗎？

會問這樣的問題，可能是想了解你對該產業的興趣程度，或想知道你會選擇這家公司的可能性。根據幾種不同的狀況，提供一些建議：

• 有到其他競爭公司面試（ competitors): 你可以解釋你積極的在你專業領域裡尋求選擇，而且目前有排其他相同產業的面試，但現在你們公司是理想一位。
• 同時面試不同領域的職缺：比前一個更棘手一點，但試著找出關聯性，把它們的目的全部串起來。例如：最近申請了幾個不同的性質的職位，目標都是是想要做行銷相關，但這裡的職位是最有挑戰性、成長空間最大的。
• 只有面試這家公司：用間接法，不需要直截了當說只有這場面試，讓人資知道你還在找工作的初階段，然後講講你正在申請哪類型的職缺與公司。

7.為什麼你決定要轉換職涯跑道？

個人原因都不同，但最好能舉出例子說明過去的經驗能對新跑道有助益，可以不用是直接關聯（把看似毫無關係的經驗成功串起來，又讓人信服，境界更高！）

8.如何處理工作中遇到的壓力？

只要是健康、積極正面的方式都好，最後能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力後達到目標的例子。

9.平常工作以外你的興趣嗜好是什麼？

基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。

10.最後你還有任何問題要問我們嗎？

經典結尾題，也是個機會確認這個職位是否適合自己，舉例可以針對面試官本身來問，例如：「你在這裡工作最喜歡的部份是哪裡？」或者問問公司的成長「可以分享一下公司內近期的新產品或成長計畫嗎？」；如果要問職務本身，可以是「你們心目中該職位的理想候選人，需要有什麼樣的技能跟經驗？」或「這個職位可能會面臨的最大挑戰是什麼？」

【過去】

面試問題：聚焦以往經驗、表現

11.你前公司的老闆跟同事會怎麼形容你？

如果前公司有績效考核的話，可以拿裡面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老板曾經說過我對用戶開發這塊了解蠻多的，所以後來我在這個領域上擔負的職責越來越大。

12.目前為止你最滿意的工作成就？

試試 S-T-A-R method！

建立背景（ Situation）: 先讓人了解上份工作的職務內容 ；任務設定（Task)：任務目標是什麼？舉例：我上份工作在娛樂媒體擔任行銷，負責SEO成長的工作。

實際動作（Action）跟後續成果（Result）這後兩者要花更多時間來著墨。

13.過去職場上曾遇到的難題或衝突，以及如何解決？

對於這類「負面」問題也要做好準備！比較常見像是失敗或主管同事間的衝突，敘述方式一樣能好好利用S-T-A-R method，action中注意專業度與效率，並提到你的解決辦法或者妥協方案，result中可以講到這次經驗中的反省與學習，跟如何運用到下次意見相佐的時候。

舉個NG例子：「當初主管還是同事就是不聽你意見，後來結果證明你的想法才是對的。」這可能會讓人資覺得你不善與團隊溝通，或者留下工作態度消極之類的負面印象！

14.辭掉上份工作的原因

一切保持正面，也不要對前任老闆有抱怨，可能是前份工作能學的都差不多了，想要找新的機會與挑戰，所以這份職務會比之前的工作更合適。

舉個例：前份工作是在媒體傳播業擔任數據分析，學習上已近飽和，因此想往電商領域繼續鑽研數據行銷。

15.為何你有一段時間沒工作了 ？

首先解釋這段空白期你都做了什麼？有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最後再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。

【未來】

面試問題：加入公司後的規劃

16.五年後的你會在哪？

問題背後人資想知道：a）你在職涯上有沒有設下實際的期待跟目標；b）你是否有野心（a.k.a.,早在這場面試以前，你就思考過這樣的問題；c）這個職位對你個人職涯規劃與目標是否有幫助。萬一現在面試的職位跟你的志向目標沒有太直接關聯，也可以說目前對未來規劃還在摸索，但這次的職務經驗對未來的決策會有很大幫助。

17.在新的職位裡，你想得到什麼？

誠實，但同時保持適當的官腔XD，往人資的角度想想～

細膩回答四步驟：

A）從專業技能講起：希望公司能有讓你繼續發揮專長的舞台

B）錢以外的其他積極性動機：比如你是數據分析專長，不只限於玩數據，你希望進一步直接面對客戶給出建議，帶給公司更        直接的影響力

C）連結到個人的長期目標

D）結尾回歸公司：「待在一個能讓我成長的公司，而且職務內容是我想要的」對我來說是最重要的。我對貴公司的xx目標（自己填上去）很有興趣跟熱誠，希望能有機會進入公司。」

18.薪資需求

可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。

關於談薪水，可以參考獵人頭S姐的專欄！

業務篇： 《S姐經驗分享，薪水怎麼談（業務篇）》

行銷篇： 《必須收藏！行銷人的薪水、現況、未來機會完全剖析》

PM篇： 《轉職PM何去何從？獵人頭S姐看職務、規畫、和未來發展》

19.你有計畫要生小孩嗎？

雖然這題問出來可能不太合適（也許是害怕生育計劃會影響工作表現），但還是時常出現，以防萬一，需要知道要如何應答。

這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多了解這方面的資訊。

20.你有任何建議要給我們嗎？（覺得我們公司目前沒做好需要改善的地方）

常出現在新創公司的面試中，既要有對公司的基本了解，還要有能力做出批判性思考並提出想法。所以，儘管提出你的點子吧！想要看到什麼新的產品特色？提高轉換率的建議；過去的顧客經驗，有哪塊服務做不好等等。更重要的是，提到你的專長跟意願如何幫助到這項改善建議。

跑過這20 個題目後，心中會知道有哪些強項重點一定要講到，同時也備好一些故事，根據題目組合應變套進去，目標要達到流暢、自信、夠自然！

練習再練習！大家加油～

本文轉譯自the muse，參考原文。

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1.將劣勢轉為優勢，停止自我懷疑

人們常覺得過往的經驗、資歷比不上別人，因而沒有自信。現在，重新面對履歷上你擔憂的部分，想想有沒有另一個角度，能把「劣勢」轉化成「優勢」。
例如：懷孕後請了一年育嬰假的婦女，重返職場時，可能會煩惱這段工作的空窗期；但換個角度想，她能說這段時間照顧孩子提高了自己的情商，同時也學會時間管理，能更有效地運用時間。也許你想看看更多範例：

• 新鮮人：雖然沒有經驗，卻也不會帶上舊公司的做事習慣，較不會有跟前東家比較的問題。
• 轉職者：過去從事不同工作，但經過審慎思考才決定轉換到這個領域，更確定自己有興趣、想在此深耕。

（延伸閱讀：職場上的冒牌者症候群：你也覺得自己「不配」嗎？）

2.面試時，從「我能怎麼幫助公司」的角度出發

多數人會覺得面試官掌握了「生殺大權」，因此過度關注自己面試的表現。比起擔心搞砸而全程戰戰兢兢，可能會適得其反，不如用「我能為公司帶來什麼」的積極思維，取代「該怎麼表現才會被錄取」的想法。

• 新鮮人：年輕就是本錢，你擁有年輕世代的眼光！如果應徵的公司客群較年輕，更需要年齡相近的你，提供新世代的觀點。
• 轉職者：跨領域轉職不代表你比別人差，而是讓你在新的工作中脫穎而出！不同領域的經驗，反而帶給你更多跨領域的觀點，例如：待過品牌端，轉到代理商時更能聽懂客戶想要的是什麼。

（延伸閱讀：面試要怎麼不緊張？這樣做讓你信心大增、發揮100%實力！）

3.著重個人優勢與帶得走的能力

「我有什麼獨特優勢？」
「過往經歷教會了我什麼？」
試著統整、盤點過去的經歷，找出個人的獨特性，你會發現：過去的每段經驗都使你獨一無二且有價值。

• 新鮮人：沒有工作經驗，也可以回頭檢視你的在校經歷，無論是語文能力、社團活動，都是你與別人不同、珍貴的優勢！
• 轉職者：問問自己：從過去的工作經歷中得到了什麼？無論是專業知識、技術的硬實力，或者人際溝通的軟實力，都是求職時讓你脫穎而出的利器。

（延伸閱讀：沒經驗怎麼辦？讓帶得走的能力，成為你的職場利器）

4.「被拒絕」不是因為你不好

無論你是剛出社會的新鮮人，或改變跑道的轉職者，求職的路不一定會如想像中順利。努力寫的履歷換來一張張無聲卡、感謝函，不僅消磨熱情，也會讓你質疑自己的價值。然而，「被拒絕」不是因為你不好，只是這間公司有些地方與你不適合。
你可以告訴自己：「好吧，我可以把心力放到其他事情上。」或是沉澱、休息一陣子，再決定下一步要怎麼走。但要記得：更好的，會在未來等你！

（延伸閱讀：待業不等於世界末日，試著做這4件事吧！）

※本文轉譯自The Ladders， 原文請點此※

也推薦你看看：

《求職出絕招！寫出一份從企業需求痛點出發的履歷》

《常見面試10難題，回答重點、範例全攻略（上）》

《常見面試10難題，回答重點、範例全攻略（下）》

面試其實不只是公司在挑選人才，同時求職者們也在篩選合適的公司。所以即使面試失敗，也不代表是你的能力不好，可能只是跟這個職位不合是而已，千萬別因此否定自己。職場不是一個人的戰鬥，讓我們陪你把職涯走得更順利！如果你在轉職、面試期間遇到任何煩惱，歡迎點擊看更多 ►BetweenGos 職涯服務

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（本篇文章轉載自【跨領域求職實戰】學員 DN 子彈筆記·紙本手帳·電子手帳 的文章分享）

原本就想從事國外業務工作的我，剛畢業時發現中部的貿易公司都偏好「國貿本科」或是已有相關經驗的人才，便決定從貨運承攬業磨練自己的國貿實戰經驗，為以後的國外業務工作鋪路。

經過 4 年的國貿經驗後，即使已經對航運的工作有一定的基礎，但不願意讓自己的人生只從事單一領域的工作，想提高自己的競爭力，便開始思考如何能仰賴在中小型航運企業的工作經驗，成功跨領域到上市公司的國外業務。

在準備轉職的過程中，雖然自己很明確目標就是想從事國外業務的工作，但一開始我並未鎖定特定產業，甚至沒有專研各類型的國外業務工作內容，只知道自己想待大公司，想增加自己的視野；以為自己的經歷能夠套用在各個職缺，因此在投遞履歷時並未針對公司職缺製作「客製化的履歷」，果不其然就遇到了 20 封履歷石沉大海的窘境。

當時已經是裸辭一段時間的我，隨著面試機會的比例開始不如預期，開始影響到自己的求職自信心，看了一些書、YouTube 影片想振作起來，但還是沒有找到真正可行的方法來增加面試和錄取機會。在一天持續上網搜尋「轉職技巧」時，我遇上了 BetweenGos《跨領域求職實戰》課程，也是第一次看到這類主題的線上課程，便抱著試看看的心態購入，沒想到卻真的成功幫助我跳槽到理想中的公司。

讀懂求職網上的關鍵字，也要收集新公司的同事名單

過去的我以為有國貿經驗，就可以運用在各種國外業務的職缺裡面，但實際上一個職位的工作內容，還是要認真讀過求職網上的工作內容，才能互相媒合。

BetweenGos《跨領域求職實戰》課程中學習到，如何透過求職網站的訊息，判斷主要的工作內容來製作客製化履歷，在收集到關鍵字後也最好上cake resume, linkedin 搜尋公司的員工資料，搜尋你未來會一起共事的潛在同事和主管，可以從他們的自介中能更了解自己未來的工作內容，也有助於面試應答！

盤點自己過去的經歷，從中找出自己的硬實力+軟實力

「過去的經歷不會白費，只是你還不懂的包裝自己」

在跨領域求職的過程中，最常被問的面試問題是：「你沒有相關經驗，為什麼我要錄取你？」過去的我時常被這個問題給打倒，以為被這麼問就等於被判死刑了，但經過《跨領域求職實戰》課程中曾提到，即便是不同產業，還是有一些工作上的邏輯能夠應用在未來的工作中，這也可能是你潛在的優勢！於是我便認真盤點過去擔任助理時，累積的技能、作法、成就，能運用在未來哪方面的工作中，即使我沒有同產業的經驗，但我擁有相似的成功處理經驗，也有做功課了解這個職位需執行的工作內容，有自信地告訴對方: 我能夠勝任這個職位！

掌握面試主控權，提升自己的面試錄取率！

以往我在準備面試時，都是依照網路上的「面試必問 10 題」這類型的題目來做準備，像在念書一樣執著在有沒有把答案背熟。直到我上了 BetweenGos《跨領域求職實戰》課程中提到「掌握面試的主導權，讓面試過程往自己最有利的方向前進」我參考了課程中的自我介紹模板，並製作了一份針對面試公司的自介簡報，簡報中除了基本資料外，還有分享自己對該職缺的認識、個人實力與職缺的連結、未來職涯規劃…等的內容。到了面試當天，面試官在我主動分享自介簡報後，後續都是依照我的簡報內容去做提問，因為簡報中都是最精華和最有優勢的個人經歷，因此我便成功掌握了面試的主導權，不只順利拿到 offer 也成功為自己爭取到更高的薪資。

送給所有求職者的一段話：

曾經我也疑惑：「我沒有相關經驗，為什麼對方會錄取我？」，友人笑著說：「你準備的這麼認真，誰會不想錄取你？」原來過去所累積的技能和經驗都不會白費，花時間為未來的公司做功課，即使在該領域沒有相關經驗，你的努力也能打動對方。

相信會願意點進來看這篇文章的你，都是對自己的職涯發展有期待的人，在求職的過程中，我們總會遇到一些低潮而懷疑自己的能力，甚至想放棄夢想的時期，有時並非自身條件不夠，只是沒有找到正確的方式來達成自己的目標；我很幸運自己能在轉職的過程中遇到 BetweenGos《跨領域求職實戰》課程，不只突破了我的求職盲點，讓我有勇氣去挑戰自己的極限，更協助我達成自己的職涯目標，這套學習系統適用在各階段的求職、轉職時期，絕對可以幫助到想要跨入新領域的你，祝福所有眼裡有光心中有火的打工人，都能走出自己的理想職涯！

（本篇文章轉載自【跨領域求職實戰】學員 DN 子彈筆記·紙本手帳·電子手帳 的文章分享）

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面試官心裡想的其實是…

知己知彼，百戰百勝，了解面試官、資方的想法，是作答的第一步。不管面試你的人是小主管、大老闆或是HR，他們內心最在乎的都只有一件事：「如果可以，真希望他／她就是我要的人！」背負著找新血的壓力，還有事情做不完的焦慮，大部分的人都希望可以不要花太久時間，找到未來合作的夥伴。

面試官都想了解的是：你的未來願景，公司可以提供嗎？你擁有的專業，是公司需要的嗎？整體而言，一場面試概括來說都只是想知道：

1. 你是一個會督促自己把工作做好的人嗎？

2. 你（的能力和個性）適合這個團隊嗎？

3. 你會馬上跳槽嗎？還是在公司穩定發展？

4. 你未來想不想當主管？

好的主管都知道，職務基本功可以教，工作態度和工作時的個人特質才不知從何教起。熱情、負責、能解決問題，是面試官希望能從求職者身上看到的。還有，沒有任何一個佛心中階主管，願意花大量心力教一個下屬，結果這個下屬不到幾個月就跳槽，讓他還要從頭來過面試、帶新的人。所以大部分公司要找的，是希望可以長期合作的員工。當然他們也想知道，你想升遷，還是一直當基層就OK？這對能決定組織藍圖的面試官來說，更為關鍵。

所以，面試之前你需要想清楚這幾件事

在公布「正確」答法之前，要先跟大家說，關於未來規劃的回答，其實並沒有標準答案，但思考回答的過程中，確實能讓你更清楚人生目標。所以在面試前，你該問自己：

1. 應徵上這份工作後，我對自己的期許和規劃是什麼？

2. 我想在這個領域做多久？

3. 我有野心接下管理職嗎？

最好的應答邏輯是？

有了上段的三個清楚解答後，你對未來願景應該有稍微清晰一些了。如果你很確定，你想在該領域深耕，而且想要一步步往更高更遠的地方去，你可以這樣答：

「我對應徵______這個職位感到非常興奮，因為在五年內，我希望能成為在_____領域具有深厚專業知識的人，我也想知道我是否能在這間公司做到這個願景。我也想在未來幾年承擔更多的管理職責，精進領導能力。也很期待可以跟一些出色的主管們合作，讓自己也發展成一名厲害的主管。」

但如果你並不知道這個職務會不會適合你，你很清楚你只是想「先接觸看看」，那千萬不要只回答「我是來學習的」。哪個新人到新公司不需要學習？

你要讓面試官感受到的，是「出於何種理由你想學，而你真的進到這間公司後會怎麼規劃你的職涯」。比如說，你非本科系出身，對該領域實務面幾乎一無所知，你其實可以清楚表達：「我的最終目標是成為一個更全方位的人才。因為我認為XX是未來不可或缺的能力，擁有該領域經驗可以提升眼界，把事情做更好。希望這間公司能成為我的起點。目前我有的能力有_______（請回答和該領域相關的能力，例如外語、設計、提案），兩者如果結合，一定能創造更大產值／品質，讓自己五年內能成為獨當一面的人才。」

不是回答完未來規劃就沒事了

在作答完之後，你還要進一步了解細項，像是有沒有機會升遷？你負責的項目是對內還是對外？有海外發展的機會嗎？公司欣賞的員工和主管特質是什麼？……等問題，讓自己更清楚這間公司能不能給你你想要的。

最後，如果時間許可，你也可以當面向面試官討教，自己今天的面試表現如何，期待對方的建議和指教。這樣做的話，給人的觀感是積極的，一般在有時間的情況下，面試官都會很樂意給答案。不過，如果你真的這麼做了，不管你最後有沒有拿到offer，在面試結束後寫封感謝信，會是一個比較圓融的作法。（出社會後認真感受到，願意花時間給自己改過建議的人還真的不多，應該要好好感激才是呀～）

未來發展、人生方向，很多人心裡只有一個模糊的影子。即使對某種樣子有所憧憬，但每天仍是庸庸碌碌，被待辦事項淹沒，然後懷疑「我的未來在哪裡？」「這真的是我想要的嗎？」

特別是初踏入職場的菜鳥們，好像社會的輪廓都還沒摸清楚，就要懂得往哪裡跑、往那裡飛。事實上，很多人根本就沒有人生方向，畢業後也就是找份工作就先做了，才漸漸適應職場步伐，努力求生存。

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