Adam 的職涯路上充滿挑戰，今天想與你分享他在每一次的跨領域轉職，是如何透過不斷地探索、了解自己，在職涯路上持續突破，再次找到更堅定有力的自己。

從行銷跨領域轉職獵頭，每一次的轉換都更加認識自己

Adam 的轉職經歷相當豐富，從服務業管理到遊戲業行銷，再到新創公司的獵頭，每一次都是非常跨領域的挑戰。他提到，成功轉職獵頭後，這份工作確實減少了許多他不喜歡的內容，並為他帶來新的挑戰與學習機會。

然而，隨著工作的上手，熟悉感逐漸取代了最初的新鮮感。當挑戰變少，工作開始趨於單調時，也讓 Adam 開始重新思考下一步的方向。

雖然他仍然熱愛獵頭這份職業，但標準化的作業流程使工作少了一些樂趣。這或許也是許多人在職涯成長中會感到迷惘的過程——在習慣之後，開始尋求更高的突破與成就感。

重新聚焦理想的工作環境

為了驅散迷霧，Adam 再次參與 BetweenGos 的新課程《優勢思維 2.0》。他發現，課程中天賦探索的測驗工具【 ISME 職場優勢測驗】，更聚焦於職場角色的探索，協助自己收斂思考，「你現在工作的樣子，與你想要的工作樣子是否一致。」

此外，課程也幫助他去挖掘更深層的內在驅動力。「課程中會層層關卡去探討最核心、最底層的動機，讓我去思考什麼是真的必要的，一直支撐我活到現在的，而且是不能放棄的」Adam 說。

層層梳理下，Adam 發現自己的核心信念是「公平正義」。當某些政策或行為，讓團隊利益或和諧受損時，他會感到一股能量轉變，促使他採取行動。這個信念也成為他選擇工作的依據，希望加入重視團隊權益或共同利益的公司。

Adam 的 ISME 職場優勢測驗結果

天賦探索的測驗工具使用【 ISME 職場優勢測驗】，Adam 認為是項滿準的測驗設計，他分享說「當你看到結果的時候，你真的會覺得自己的確有這些樣貌存在。」

Adam 的優勢角色為下述三項特質，同時他也思考著如何在工作中做發揮：

• 魅力表演家：喜歡在團體中發揮影響力，享受被關注、被看見的感覺。過去 Adam 在遊戲公司負責跨部門專案的經驗，那是一個沒有同事願意接的專案，而他當被主管點名時，他感覺到自己的舞台來了。
• 危機解碼者：天生善於識別問題，喜歡挑戰難題，並從解決問題中獲得成就感。他笑稱自己有所謂的「謎之自信」，他認為沒有問題是真正的問題，而這份自信來自於過往的成功經驗。
• 靈活策略家：在處理問題的過程中不太依循既有的解法，而是喜歡想新出的出路。這一塊 Adam 認為自己還需要更多鍛鍊。

Adam 認為三項特質中「魅力表演家」比較像是他想呈現的主體，其他兩個角色作為支撐性質。他希望在真正找出自己想要的舞台後，享受光芒的同時，持續精進「靈活策略家」彈性運用各種問題解法的能力，讓「魅力表演家」的特質得以更有效地發揮。

Adam ：接納自己，勇敢面對真實的自我

或許 Adam 的職涯心路就像許多人的煩惱一樣，過程中並非一帆風順，他曾在不同的領域作嘗試，也經歷過長長一段黯淡的迷惘期。如今，他心中的小迷霧漸漸散開，他也想各位學員分享，他如何在多次轉職中保持堅定、找到力量的方法：

• 先接納自己： 理解並接納自己的情緒，他提到在很沮喪時，千萬不要再罵自己或責怪自己為什麼會感到迷惘或焦慮。
• 與他人交流： 試著在與別人的交流中，獲得一些不一樣的觀點，並不要把自己封閉在自我焦慮中。
• 從事喜歡的運動： 運動可以幫助自己將頭腦、身體和心理整合起來，讓思緒變得更清晰。因為在運動過程中必須保持專注，就像打羽球時，球來了要打、要殺，根本沒有時間去想焦慮的事情。
• 制定計畫： 先找出自己的價值觀，並試著釐清推著自己不斷前進的動力是什麼？找到之後也才能做決定，制定計畫。

最後 Adam 也鼓勵大家「不要迴避，勇敢面對真實的自己。」不管年紀到了幾歲，探索自己都是一輩子的事情，這過程中沒有正確答案，也沒有更好的自己，因為你就是最好的。相信唯有誠實面對自己的內心，才能找到真正閃耀的舞台。

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30 歲後長達 10 年的低潮期

雪力從美國大學畢業後，在當地的媒體公司擔任媒體採購業務，從事超過 7 年的時間，職場表現有聲有色，很年輕的她已負責全球知名品牌，掌握西岸市場相當大的業績，晉身主管階級，權力隨之增加。之後因美國經濟泡沫化影響與 VISA 到期關係，雪力因此放棄美國事業，選擇回台就業，那時她才剛滿 30 歲。

回到台灣後，面臨媒體廣告產業生態與美國不同，又礙於過去成功的職涯成就，讓雪力經連幾份工作都無法適應，她表示「當初因為自己的身份，拉不下臉來，很多事其實不太願意重新學起。」雪力後來選擇自行創業，外表看似風光，她卻坦言那是不得已的決定，並認為「那一段過程是自己人生的谷底之一，而她是被自己牽絆住了。」

30 歲不知道自己要做什麼，45 歲遇到中年危機仍是迷惘，「難道我只能就這樣一直下去嗎？我對人生沒有感到滿意，也沒有很快樂耶。」雪力說，她試著讀研究所，希望把自己從迷惘中拉出來，原先選擇念組織心理學碩士的目的，在於想加強組織領導能力，但一進去時，教授卻在課堂說「如果你不曉得自己的優勢與盲點，這將會變成你組織的優勢跟盲點，所以你必需先了解自己。」雪力才開始理解認識自己的重要性，也開啟了他對 MBTI 的研究。

雪力想跟 30 多歲的自己說的話

像許多人一樣，雪力也曾有過年紀已到 30 歲，擔心來不及或害怕改變的心態。同時也曾疑惑著，為什麼自己的人生從 30 歲到 40 歲之間，經歷了如此多的失敗與低潮？她回想坦言道「當下原來都 40 多歲了，對自己都還是有某些誤解。」

然而，在讀書期間，雪力透過 MBTI 評量認識自己，並了解到為什麼每個人的思考會如此不一樣。她才發現「原來我以前做的事情，都只是為了別人所說，並不是自己喜歡的。」在奮力追求別人眼中的成就時，雪力始終沒有釐清自己想要什麼。

雪力隨著不斷的自我內耗，開始懷疑自己的能力與感到失去信心，陷落人生低谷。但現在的她，走過一切低潮，回頭看著 30 歲的自己，她表示希望有人點醒她，告訴自己說「放下心中的匱乏感與自我懷疑，不用聽別人怎麼說，只要找出你真正喜歡的事情，就能走出迷惘。」

MBTI 幫助雪力認識自己

雪力研究所畢業後，考取 MBTI 專業認證，對這項評量有更多的認識與理解。她透過 MBTI 知道自己的人格類型設定是 ENTJ，並解釋「ENTJ、ESTJ 這兩類人都是目標導向，沒有與自己的情感做連結，通常在設定目標時，從來不會問自己是否喜歡。」

雪力知道自己的原廠設定，直覺思考屬於只在意目標不考慮情感面的類型。因此，她試著改變，想找出自我核心價值，了解自己如何進入心流狀態，並學習在設定目標的過程中，不斷詢問自己喜歡什麼 ? 透過有意識地觀察自我，雪力開始找回自信，幫助自己在 40 歲後重新站起來。

破除 MBTI 的迷思

身為 MBTI 的專家，雪力透過解析主持人 Grace 的人格類型 ENFP，為大家破除一些 MBTI 的迷思：

破解 E 人跟 I 人的迷思

I 人並不是社恐代表，其實我們人類是同時活在內在與外在的世界，E 人跟 I 人的差別在於，E人在與人互動連結時，就能夠充電； I 人則需跟內在的自己獨處對話時，才更能獲取能量。如今社會，莫名的交際應酬太多，雪力建議評測時需抽離現在環境的干擾，結果才較為準確。

為什麼有人天生 3 分鐘熱度

對 ENFP 與 ENTP 的人來說，自己開不開心最重要。他們認為，若是有符合價值觀或喜愛的事物，一定要去試試看才知道，較不參考他人經驗，因為不試過怎麼知道自己是不是真的喜歡呢 ? 所以有些人並不是天生 3 分鐘熱度，他們只是在嘗試的過程中探索世界，認識自己。

可以用 MBTI 判斷適合的工作嗎

設定自己的人生，你自己來。MBTI 評量為人格類型呈現的一種方式，重點在於知道背後設計的理論，因而相同的職業，會因人格類型不同，擁有不一樣的詮釋方式。所以在選擇工作時，試著找到自己的位置與風格，相信感到舒服的同時，你也可以表現的越來越好。

結語：放下外在價值觀，往內找核心價值

儘管我們經常被外界的期望和標準所束縛，但能夠真正擁有自我成就與滿足感的，往往來自於我們內心的驅動力。

雪力表示「應學習放下對外在普世價值的追求，往內認識自己，找到核心價值。」相信當動力來自於內在，而非過去經驗使然時，有意識的進入心流狀態，做一件你喜歡的事情，你將會更加持續投入，累積成果的速度也隨之加快。祝福你找到核心價值，透過行動，讓人生從此閃閃發亮。

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放棄高中教職前的勇敢嘗試

Joy 大學就讀外文系時參加社團到育幼院當義工，也曾到補習班打工當老師，學生時代就發現自己喜歡將整理過的知識系統化的傳達出去，並透過教學實際幫助學生。

原本以為學校老師會是最適合自己的職業，沒想到成為班級導師後要做的遠遠不只這些——仲裁學生之間的大小爭執、要固定點名、要留意學生打掃情況，除了教學之外的工作，Joy 並不特別享受。不喜歡規範別人的 Joy，開始思索有沒有一種職涯的可能，可以盡量專注在教學上？

當初考了二十間學校獲得教職，斷然放棄的成本太高。於是在導生班畢業後，她先選擇留職停薪，到美國哈佛攻讀  Technology Innovation and Education （教育、科技與創新）的碩士學程。

運用 LinkedIn 擴展人脈，找到想要的答案

行動力超強的 Joy 剛入學很快辦了 LinkedIn 帳號，搜尋畢業的學長姐，試著每一到兩週用15~20分鐘的時間線上請教，前前後後總共約訪了大約十位校友。有天終於聽到了一個叫做 ”Instructional Designer” 的職業，是美國企業內部線上學習的課程設計師，專注於課程的開發與學習體驗，立即心想：「這個職業也太適合我了吧！」

她分享，向有經驗的人請教，可以得到第一手的寶貴資訊，別害怕跨出這一步，頂多就是被拒絕而已～如果你也想尋求弱人脈的建議，可以試試看以下邀約步驟——

1. 找出連結：可先從同校或同科系畢業，或有在相關公司待過的人聯繫起，從共同經驗找出相關連的部分。
2. 呈現認可感：做好功課，讓對方知道你了解他的經歷才會來接洽，禮貌的提出問題並說明可能花費多久時間。
3. 尋求轉介：每場會面結束後，也可以請對方再介紹有相關背景的人，就不用在 LinkeIn 裡大海撈針！

在每個過程中認識自己，為想走的方向鋪路

確定要成為課程設計師後，她思考需要補足的能力，重新規劃修課和實習順序。整個學程雖只有一年，過程非常扎實，兩週就要做出一個教育產品的提案，同時思考用戶和市場規模，向業界人士介紹、規劃進入市場的策略。

回國後，Joy 如願進入新創教育產業，不停挑戰各種教育的創新形式，經過這段過程她體會到：「學習體驗設計師其實是學生與專業講師之間的媒介，讓整個學習產品能夠更符合使用者的需要，解決當下面臨的問題。」

近期《優勢思維》線上課程共學小組大受好評，也是邀請 Joy 發揮專業，重塑學習體驗，讓整套課程成為一個可以陪伴學員探索，透過交流獲得新觀點或是更深入認識自己的場域。如果你仍對自己的喜好感到陌生，Joy 建議使用《優勢思維》四象限表格，盤點自己深感滿足和過於消耗的任務，因為「當你越了解自己的特質，就越有可能在機會來臨的時候認出、把握到屬於自己的機會！」

她以過來人的經驗分享：「無論做了發現很喜歡，還是粉紅泡泡破光了，你都是賺到。早點發現自己是否喜歡，是一個很棒的開始！」

更多轉職思考、認識自己的實際方法、學習體驗設計實際的工作內容 ►►請點擊收聽《最近工作還好嗎》

>> EP.112 對「教育」有熱忱，除了老師還有其他可能性嗎？ft. 學習體驗設計師 Joy Wu

► 本集精彩段落︎
03:20 什麼是「學習體驗設計師」？
08:08 高中老師和我想的不一樣！
11:02 連結人脈，找到可能性～
15:00 美國留學為未來鋪路
20:20 成為主管的困擾與克服
29:30 觀察個人喜好與優勢的具體方法

所有職場問題，別怕來打擾～如果你有任何說不出口、不知道和誰說的職場問題，無論是不知道該如何和親友說明職涯選擇，不知道該不該到海外工作、總是自卑沒有自信，都歡迎來信聊聊～～～！

Podcast 節目團隊《最近工作還好嗎》想要幫你解決任何影響工作的問題，每個表單留言我們都會認真閱讀，如果問題適合節目內容，也有機會在節目裡為你找尋適合的解方喔！

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堅定自己的目標永不妥協，成功累積三本「人生存摺」

目標導向特質的 Stephanie ，曾當空服員、 公關，最後去念 MBA 後，到了中國開始新的職涯。在這段跨領域、跨國工作的經驗中 Stephanie 最大的收穫是什麼？答案是成功累積三本「人生存摺」。這三本存摺將自己的生涯、職涯，發展更多不同的視野與選擇！ （想了解什麼存摺，到節目收聽完整內容）

「Gap Year 壯遊年」就是達成自己的里程碑後，給過去和現在的自己一個交代

成功達到目標後，好像可以投入時間在自己喜愛的事情上面。這個時間不一定是一年，而是在這段特別的時間裡，去嘗試新的興趣，或是過去錯過的事情。慢下來體驗過程，同時整理自己和好好休息。

按下人生暫停鍵的關鍵時刻

做出行動之前 Stephanie 建議可以先想像，五年後理想的自己會長成什麼樣子。在成為那個自己前，需要有什麼準備跟累積？最後問問自己「做出這個決定後，你能喜歡未來的自己嗎？」如果答案有 8、9 成以上的確定，那就就會是一個很棒的時刻。 

更多 Stephanie 的分享故事，請點擊收聽我們的 podcast《最近工作還好嗎》►►點我收聽

► 本集精彩段落︎

04:13 累積人生成就的三本存摺

08:00 中國市場環境

10:05 快速適應跨國團隊的秘訣

15:30 被獵人頭打臉的迷惘時刻

18:00 突破困境、在狼性環境中存活的關鍵

25:35 開始 Gap Year 前的思維

32:54 堅持活出最理想的自己

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放棄百萬年薪，從「探索與實作」中找到職涯線索！

Hansha 教練在工程領域累積了 7 年的時間，畢業後不久就達到年薪百萬。在眾人眼裡看似「人生勝利組」的成果，但就在到美國受訓時發現，自己沒有其他工程師的「熱情」，甚至無法想像自己十年後的未來，也找不到繼續下去的動力，毅然放棄多年的累積，開始從探索自己出發。 Hansha 教練發現，自己從過去就對「人、教育」的領域有興趣，但沒有相關經驗和背景，在投遞過很多履歷後，最終錄取教育基金會的工作。在這份工作中深刻體會到，人們無法「知道自己不知道的選項」，所以鼓勵大家多探索，並透過實作去發現，人生其實有更多選擇、機會。

可應用於職涯、人生的 3 個工具

跨領域後，在教育產業的 Hansha 教練接觸了不同的工具，除了運用本身「學習」的優勢，也再次積極地尋求實作機會，奠定了未來成為職涯諮詢教練的深厚基礎，運用「設計人生 / 蓋洛普測驗 / 哲學諮商」這三個工具，分別從不同切角為諮詢者突破盲點：

設計人生：以「實作」為核心概念，從了解自己、定義需求出發，最後從測試中達到自己的目標。
蓋洛普測驗：用大數據找出「天賦」，發揮我們本就擅長的事，並從擅長的事中培養自己專屬的優勢。
哲學諮商：用「思辨問答」的哲學諮商，透過後設自己的思考模式，找出決策背後的真正原因。

在諮詢過程中，Hansha 教練回憶起一個令他難忘的案例，有一位諮詢者曾為了「為什麼自己總是很難做出決策」而困擾，當時教練用了蓋洛普與哲學諮商這兩個工具，成功找出關鍵原因後，最後也解決了諮詢者的問題。

只有自己才能支持自己，探索自我是一輩子的功課！

最後 Hansha 教練回顧過去的經歷，當時旁人都覺得「為什麼你要放棄一切」，以及「你到底想幹嘛？」。即便所有人都不理解自己，但 Hansha 很清楚「就算大家都沒有辦法支持你 ，你也要支持自己」，這些年的經歷最大的學習，就是保持開放的心勇敢嘗試，自然就有為自己勇敢的力量，這個都是別人沒有辦法給你的。

更多 Hansha 教練的案例應用及小故事，請點擊收聽我們的 podcast《最近工作還好嗎》：

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EP.113 找到自信、制定人生策略的3個實用工具 ft. 職涯諮詢教練 Hansha

► 本集精彩段落︎
02:41 放棄多年累積的決心
07:30 透過實作找到職涯線索
14:11 三個探索自己的超好用工具
19:02 你是理想主義還是現實主義？
26:17 跨領域最迷惘的時候
30:55 讓自己自然勇敢的力量

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沒人聽過的行業，就要用滿滿正能量傳遞出去！

「斷捨離」只是一部分，整理師到底在做什麼？

成為整理師需要具備的要素

• 解決問題：不同人有不同的疑惑，整理時引導客戶去思考「為什麼會亂」，提前預防整理後的復亂，從根本著手，這樣的合作才有意義。
• 陪伴與同理心：每個人的觀念、生活都不同，如果懂得包容，就可以站在他的角度， 陪伴他去找最適合的解決方案，進而滿足客戶期待。

 深入了解 Blair 及 Re Life 整理收納學院

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沒經驗，卻成功跨領域轉職的寶貴機緣

Maggie 大學畢業後，為了照顧罹患癌症的母親從事時間較為彈性自由的保險業。母親過世後，原先工作的動力也隨之消失，業績低落的現實逼著她去面對及思索「我究竟想做什麼樣的工作？」

她四處報名多種課程，透過學習探索熱情。「其實茫然來的時候，重點是採取什麼行動去破局？」有天在日文班得知獵頭顧問產業的資訊，發現這個產業變化快，很適合自己的個性，便四處投履歷毛遂自薦。沒有相關經驗的結果當然是四處碰壁，但 Maggie 不洩氣，告訴身邊的親朋好友她有興趣，最後透過過往保險客戶的引薦進入這一行，一待就是 23 年。

30、40、50，不同年齡的職涯焦慮

這二十多年不只在台灣，也在海外看遍各式各樣的職涯焦慮，Maggie 深入剖析各個年齡層在職場上會遇到不同的問題，提早了解，就可以提前為未來準備。

• 30 焦慮：大學畢業後，做過幾份工作，但是對於自己會什麼，喜歡什麼還不是很確定，也不知道接下來該怎麼走。
• 40 世代：Maggie 有位 45 歲的客戶早有了穩定經濟基礎，但身處大企業裡，已被內部告知培養接班人的訊息。站在企業永續的角度來看，這樣的提前佈局極為必要，但對於當事人來說聽到這個訊息多少會有些擔憂。
• 50 以上：很多超過 50 歲在大企業裡任職的專業經理人年薪高，遇到經濟不景氣的時候，也常有自己隨時被資遣的危機感。

因應不同階段的變化，職涯規劃要趁早

現今市場變化多端，每個年齡層、每個人都會有不同的職場煩惱。以 Maggie 的角度來看，提早規劃職涯，提前累積，時間越來越少的時候才不會驚慌失措。

而累積的最好方式，就是從做好手上的每一份工作開始，「這不是因為責任而投入，是為了發現更好的自己，因此投入每一個當下 。」服務好你的老闆、客戶，和同事打好關係，因為每個作品都代表你的名聲，而在你周遭的每個人也都有可能變成未來機會的貴人！

更多關於職涯規劃、面試、履歷表呈現技巧和獵頭洞察 ►►請點擊收聽《最近工作還好嗎》
>> EP.110 30、40、50歲如何面對不同職涯焦慮？ ft. H＆L 智理管理顧問創辦人 Maggie Hsu

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► 本集精彩段落︎
02:59 找到熱愛的工作很重要
06:14 突破茫然的契機
12:30 如何找到自己的角色？
16:46 不同年齡層的焦慮
24:08 履歷、面試談薪心法
32:00 預防職涯危機的方法就是提早規劃！

所有職場問題，別怕來打擾～如果你有任何說不出口、不知道和誰說的職場問題，無論是不知道該如何和親友說明職涯選擇，不知道該不該到海外工作、總是自卑沒有自信，都歡迎來信聊聊～～～！

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從科技業轉向心靈領域的契機是，「可以接受自己做不好」

李崇義老師原先從事科技產業，曾被派駐在北京、溫哥華、美國矽谷，職涯最高峰來到 President（總裁），四十多歲時發現薪資已無法驅動自己做更多的事，隱隱期望人生的下一段里程能有更多自我實現的成就感，但始終無法下定決心放棄原有生活。 有天聽到已是薩提爾名師的大哥李崇建與一位憂心孩子不上學的母親對話，崇建老師引導這位媽媽去思考，「如果你是看重過程的人，而你也已經這麼努力了，那怎會有照顧不好孩子的自責感？如果你是一個看重過程的人，你會欣賞自己努力的過程嗎？你能接受自己做的不好嗎？」 崇義老師回想當時的情景，「心中突然受到一股衝擊，這段話好像是在跟我說的。」意識到遲遲不敢轉換跑道，就是因為害怕失敗、做不好。而一旦接受自己可以做的不好，就更有能量一些，就能跨出步伐，往想要的方向邁進。

應用於職場的薩提爾溝通姿態

常常很多人會問好奇，時常觀照內在，又需要覺察情緒的薩提爾模式，可以如何應用於職場？可以如何與主管與同事溝通？李崇義老師建議三個步驟——

1. 確立目標：你真的有想要和老闆或主管有良好互動嗎？很多人口中說想，但只要一想到老闆就覺得好煩，那也就無法進行下一步。
2. 表達自我：被老闆數落的時候，心中覺得委屈、覺得煩，你能允許這個煩躁，或任何情緒存在嗎？
3. 關照他人：表達自己的不舒服時，同時也照顧到對方的感受。讓語句主詞回歸自己身上，如實陳述，例如「『我』感覺好煩」。換言之，如果說出「你讓我好煩」，是把責任丟給對方，就可能變成情緒勒索。

把「自我苛責」的刀子拔出來，為自己負責

無論生活、工作裡，只要做錯事心中多少會有自責。然而自我苛責與自我負責不同，自責不完全是壞事，只是需要時時觀照，才能不被它淹沒或擊倒。「而自我負責的意思是，當我覺察到任何感受的時候，會知道這是我的感受，只有我可以為自己負責。」 崇義老師分享一個真實故事，過往有位認真的員工出了大包，得罪客戶後自請離職。那時身為主管的他試圖「從感受開門」，了解員工心中的感覺以及產生自責的源頭——他的童年經常搬家轉學，為了讓母親心情開心，總是對自己要求完美，事情不如己意時就有了自責的情緒。 當下崇義老師聽完後就對他說：「我不希望你轉學。」以此慰留的同時，也希望他能將多年自責的刀子拔出來，再次思考以後可以如何看待自己，如何為自己的生命負責。

更多薩提爾的職場應用和小故事 ►►請點擊收聽《最近工作還好嗎》
>> EP.109 「自我苛責」不是「自我負責」，用薩提爾模式接納自己～ ft. 長耳兔心靈維度創辦人李崇義老師

深入了解 長耳兔心靈維度
李崇義老師出版作品《冰山對話》

► 本集精彩段落︎
05:20 發現薪水無法驅動的時候……
07:55 什麼是薩提爾模式？
10:41 職涯轉折回台的契機
16:01 如何接納自己？
20:03 應對的姿態
31:32 把自責的刀子拔出來

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踏入內容產業的契機

「會寫字是老祖宗賞飯吃。」韓嵩齡總編從小就知道自己適合從事文字、內容相關工作，作文很容易得高分，了解自己在這方面有點天分後，新聞系畢業即一路成為採訪記者、編輯，曾於媒體集團內部創業。近 40 歲時意識到，在媒體集團裡完全可以想像十年後自己的樣子，面臨到人生的十字路口處，於是選擇自行創業，開展新的可能性。

如果可以做好編輯，就可以做市場上的任何一種工作 

以傳統新聞來說，韓總編任職記者期間，在外面採訪的第一手新聞資訊，無法直接登在版面上，必須經由編輯審核，並為內容定位把關才會上刊。這個定位是一張「臉」，「比如說在蘋果日報、商業周刊各有不同的面貌，在不同媒體上會看到不同面向的內容。」 編輯也不是一個把自己鎖在某專門領域的工作，必須廣泛吸收許多知識和觀察。他必須成為創作者跟讀者之間的橋樑，把內容投遞出去，讓受眾願意去接觸、去閱讀，從了解受眾開始，為產品定調，培養市場敏銳度。所以詹宏志先生曾經講過一句話，「如果可以做好一個編輯，就可以做商業市場上的任何一種工作。」

培養不會被取代的編輯能力

編輯第一個需要具備的能力是「了解客戶」！韓總編以房仲業為例，「很多人以為房仲業的客戶是買房子的人，其實房仲業的客戶是屋主。要先有這樣的案源、懂得和他們溝通，才有辦法銷售出去。」編輯面對的作者通常是各領域的菁英，必須懂得說他們的語言，才能爭取到優秀的作者，因此平常就必須廣泛涉獵、跳脫同溫層，從各書店排行榜觀察各種大小趨勢。 其次是懂得觀察、抓重點、問問題，這三項能力在 AI 大進化之後更為重要。科技雖然越來越發達，市面上也不缺知識和整理資訊的 AI 助理，但真正為產品買單的還是人類，懂得在資訊之海淘金、了解受眾需求，端出讓顧客願意付費的內容，就不需要擔心被任何人或人工智慧所取代！

更多出版業 & 編輯小故事、職涯思考 ►►請點擊收聽《最近工作還好嗎》

> EP.108 掌握編輯力，就可以應用在市場中的任何工作？！ ft. 寫樂文化總編韓嵩齡

韓嵩齡總編Podcast：總編說書

寫樂文化新書《靈感鍛鍊》：創造百萬銷量名編輯佐渡島庸平，歸納傑出創作者鍛鍊觀察力的方法，讓創作靈感源源不絕！六月上市！

► 本集精彩段落︎
04:48 自行創立出版社的契機
05:51 編輯需要的能力？
09:36 如何成為編輯或進入出版業？
10:28 了解客戶很重要！！！
16:44 AI會影響我們的工作嗎？
24:46 面對不確定的未來，如何準備自己？

所有職場問題，別怕來打擾～如果你有任何說不出口、不知道和誰說的職場問題，無論是不知道該如何和親友說明職涯選擇，不知道該不該到海外工作、總是自卑沒有自信，都歡迎來信聊聊～～～！

Podcast 節目團隊《最近工作還好嗎》想要幫你解決任何影響工作的問題，每個表單留言我們都會認真閱讀，如果問題適合節目內容，也有機會在節目裡為你找尋適合的解方喔！ 

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進入管理顧問業的契機

大學主修財金的 Youchi，一直感覺自己無法像其他同學一樣透過「財務交易」得到滿足感，對於數字本身也沒那麼「有感覺」。大四快畢業時認識管理顧問產業，慢慢從 “Case Interview” 中找到解題的興致。回顧過往面談過程，會有一些案例的基本資料，面試官會問如何評估此案的盈利能力。Youchi 說：「有時候有些摸不著頭腦的 Case Interview 有點像腦筋急轉彎。但是那時發現只要理解問題，提出解方，對方就會對我的想法有興趣。」這樣一來一往之間，對於自己會什麼、能做什麼，就有了信心。

管理顧問業在做什麼？

通常客戶會來找策略管理顧問，都是為了較策略性、龐大的問題。剛入行還是分析師的時候，公司會希望新人多探索幾個不同產業，而這也是管理顧問產業最吸引人之處，可以透過這個過程了解產業方向，再做出職涯決定。 顧問最大的價值在於運用嶄新的視角為客戶提出解決方案，但同時最大的劣勢也是對於產業、主題的不熟悉。每個案子週期不長，大概2~3個月，所以專案開始前，顧問就要用各種方式把自己變成產業專家，而公司內部也會有豐沛的資源、過往的案例，隨時支持你去了解各個產業的不同面向，輔助做出最好的決策。

外在滿足後，轉向自我的實現

Youchi 的蓋洛普天賦有「成就」和「追求」，是驅使她不停向上的動力。回憶在台灣的求學過程，很自然就會想往金字塔頂端爬，出國念 MBA 也是試圖挑戰登頂，讓自己更有底氣。但是目標達成後，對於工作的意義就會突然悵然若失。她試著理解自己，「我需要先滿足外在成就，才會有足夠的關注，思考內在的原生動力真正想做什麼。」 對於 Youchi 來說，目前內在的動力是從個人到團體的轉變過程——除了建立一個完整的家庭，和先生共同打造科技新創教育Alpha Camp 時，也很渴望放大團隊本身的影響力，帶著眾人達成共同目標，一起走到原本沒有想到的地方。 Youchi 分享整個職涯的思考其實就是「試錯」模式。先自行提出大膽的假設，透過驗證來核對這個假設是否正確。 「主動找到結果，而不是被動的接受，或被錯誤擊敗。掌握主動性，就會發現其實一路上只是需要微調假設而已，調整之後就能夠往前推進。」

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>> EP.107 看起來光鮮亮麗的管理顧問業在做什麼？ ft. 前BCG董事經理、現任ALPHA CAMP營運長 Youchi Kuo

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► 本集精彩段落︎
04:40 為什麼想進入管顧業？
07:15 管顧業在做什麼？
11:00 如何把自己變成產業專家？
13:20 最挑戰的時刻
19:11 天賦如何影響工作？
21:32 成為自己的主人

所有職場問題，別怕來打擾～如果你有任何說不出口、不知道和誰說的職場問題，無論是不知道該如何和親友說明職涯選擇，不知道該不該到海外工作、總是自卑沒有自信，都歡迎來信聊聊～～～

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