30、40、50歲如何面對不同職涯焦慮? ft. H&L 智理管理顧問創辦人 Maggie Hsu|最近工作還好嗎

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每個人到了 30、40、50 歲時,多少都會有點職涯茫然或撞牆期,不確定下一步該怎麼走。本集邀請到在獵頭產業超過 20 年的 H&L 智理管理顧問創辦人 Maggie Hsu,分享不同年齡的職場課題以及正向面對的方法!同場加映實用履歷、面試、談薪準備心法,要讓你的職涯走得更順利~

沒經驗,卻成功跨領域轉職的寶貴機緣

Maggie 大學畢業後,為了照顧罹患癌症的母親從事時間較為彈性自由的保險業。母親過世後,原先工作的動力也隨之消失,業績低落的現實逼著她去面對及思索「我究竟想做什麼樣的工作?」

她四處報名多種課程,透過學習探索熱情。「其實茫然來的時候,重點是採取什麼行動去破局?」有天在日文班得知獵頭顧問產業的資訊,發現這個產業變化快,很適合自己的個性,便四處投履歷毛遂自薦。沒有相關經驗的結果當然是四處碰壁,但 Maggie 不洩氣,告訴身邊的親朋好友她有興趣,最後透過過往保險客戶的引薦進入這一行,一待就是 23 年。

30、40、50,不同年齡的職涯焦慮

這二十多年不只在台灣,也在海外看遍各式各樣的職涯焦慮,Maggie 深入剖析各個年齡層在職場上會遇到不同的問題,提早了解,就可以提前為未來準備。

  • 30 焦慮:大學畢業後,做過幾份工作,但是對於自己會什麼,喜歡什麼還不是很確定,也不知道接下來該怎麼走。
  • 40 世代:Maggie 有位 45 歲的客戶早有了穩定經濟基礎,但身處大企業裡,已被內部告知培養接班人的訊息。站在企業永續的角度來看,這樣的提前佈局極為必要,但對於當事人來說聽到這個訊息多少會有些擔憂。
  • 50 以上:很多超過 50 歲在大企業裡任職的專業經理人年薪高,遇到經濟不景氣的時候,也常有自己隨時被資遣的危機感。

因應不同階段的變化,職涯規劃要趁早

現今市場變化多端,每個年齡層、每個人都會有不同的職場煩惱。以 Maggie 的角度來看,提早規劃職涯,提前累積,時間越來越少的時候才不會驚慌失措。

累積的最好方式,就是從做好手上的每一份工作開始,「這不是因為責任而投入,是為了發現更好的自己,因此投入每一個當下 。」服務好你的老闆、客戶,和同事打好關係,因為每個作品都代表你的名聲,而在你周遭的每個人也都有可能變成未來機會的貴人!

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>> EP.110 30、40、50歲如何面對不同職涯焦慮? ft. H&L 智理管理顧問創辦人 Maggie Hsu

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► 本集精彩段落◀︎
📍02:59 找到熱愛的工作很重要
📍06:14 突破茫然的契機
📍12:30 如何找到自己的角色?
📍16:46 不同年齡層的焦慮
📍24:08 履歷、面試談薪心法
📍32:00 預防職涯危機的方法就是提早規劃!

所有職場問題,別怕來打擾~如果你有任何說不出口、不知道和誰說的職場問題,無論是不知道該如何和親友說明職涯選擇,不知道該不該到海外工作、總是自卑沒有自信,都歡迎來信聊聊~~~

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