2024工作趨勢分析!從懶女孩工作到最低限度星期一,這七大熱門關鍵字你必須知道

by BetweenGos職涯服務
2024職場趨勢

從疫情爆發到疫情後的這幾年,傳統的工作型態已經逐漸被淘汰,無論是工作方式、時間和甚至地點都受到了挑戰。從 2021 年的“大辭職潮”(Great Resignation),到 2022 年的“安離離職”quiet quitting,反映了工作者們對工作的不同看法,2023 年也有七大熱門關鍵字,一起來看看吧!

 

懶女孩工作 Lazy girl job

「懶惰女孩工作」是 TikTok 用戶 Gabrielle Judge 在社群媒體上引發的熱潮,指的是一種薪資優渥、壓力不高且通常是混合工作模式或全遠距的工作。懶女孩工作並不是鼓勵大家偷懶、耍廢,而是相較於過去忙到「只剩工作」的價值觀,應該把更多的時間聚焦在自己身上,除了工作以外的時間,要有充實的生活、自我的價值,甚至是創造更多個人成就及副業。

與 2022 年的安靜離職有點相似,但他反映了一種新的工作氛圍,對混合工作安排的需求,以及工作者對更好的工作與生活平衡的渴望。

面對這樣的趨勢,雇主在招募人才時也要多重視,重新思考如何打造友善的職場環境,才能招募跟留住新世代的優秀人才。

 

最低限度星期一 Bare minimum Mondays

經過了一個放鬆的週末,面對即將到來新的一週、滿滿的工作清單,是不是也讓你感到疲倦呢?最低限度星期一的概念是從 TikTok 興起,用戶 Marisa Jo Mayes 提出,許多人會在週日晚上,對於隔天即將到來的工作而感到恐懼、逃避。

所以他鼓勵大家在星期一時以最低限度為主,像是只參加重要會議等方式,不要一頭熱的就開始投入工作,而是將週一視為一週工作的開端,緩慢進入狀況。讓精神和身體都做好準備,再開始這一週的工作,可以幫助自己更有效率的完成目標。

延伸閱讀:不想工作怎麼辦!6 招擺脫職業倦怠,找回上班成就感

 

大聲勞動者 Loud laborers

可能你沒有聽過 Loud laborers,但其實這樣的人可能大家多多少少都有遇過。

「大聲勞動者」(Loud laborers)指的是他們總是花很多時間談論他的工作、開會、報告,而非實際做事。可能向主管或對外炫耀自己的「豐功偉業」,但工作產值卻沒有匹配得上。

這類工作者的動機可能是尋求外部獎勵與機會,並非工作本身的內在滿足。透過自我推銷,讓自己可以被看見,進而滿足自己想追求的目的。

不過以職場環境中,這種狀況就容易對其他工作者、辦公室士氣產生負面影響,營造出競爭氛圍而非團隊合作,如果領導者發現團隊中有這樣的現象,建議還是要做出調整。

 

迴力鏢員工 Boomerang employees

其實這種員工一直都有,只是經歷疫情裁員風波後,數量變得更多了。迴力鏢員工是指曾經離開一家公司,後來又返回該公司工作的人。這種現象類似於迴力鏢的運動,一度離開的員工又回到原來的公司。

迴力鏢員工通常是在一段時間內離開公司,可能是為了追求其他機會、學習新技能、或處於個人發展的階段。當他們在其他地方獲得了經驗和技能,或者當公司的狀況發生變化,使得回到之前的公司成為一個吸引人的選擇時,他們可能會決定重返原先的公司。

因為他們已經熟悉原先公司文化和流程,並且可能不需要太長的適應期。還能帶來在其他地方獲得的專業和經驗,對公司的發展和創新也可能有所貢獻。

 

職業緩衝 Career Cushioning

面對大環境的不穩定性,為了降低可能遇到的衝擊(就像是為自己鋪一張軟墊),國外研究統計有近一半的人才,正隨時關注潛在的機會和就業市場的變化,甚至有些人會持續地更新自己的履歷,以便面對任何變化。

這個現象並不是單指騎驢找馬,不斷向外找新機會。而是採取行動,讓你有更多的選擇餘地,像是提升技能、準備好自己,以便在出現意外情況時可以立即應對。

 

安靜招募 Quiet hiring

面對全球經濟與勞動力的不確定性,許多公司當有招募需求時,不選擇向外招聘新人才,而是透過要求現有員工做其工作職責之外的事,或是與自由工作者簽約。讓最優秀的人擔任空缺職位,同時也留住了表現最好的員工。

乍看之下好像會覺得被安靜招募的員工沒有好處,但對於某些人來說,能夠學習新技能、讓工作內容變得更有挑戰性、承擔更多責任,也是一個很棒的經驗累積。當然,也能透過這個機會爭取加薪、要求獎金等制度等等。

 

安靜裁員 Quiet cutting

2022 年下半年後興起的「安靜辭職」:員工只做工作中最低限度的要求。雇主面對員工「安靜辭職」時,某些人力資源領導者透過「安靜裁員」來應對這個現象。為了不直接裁員(不想支付資遣費用),可能只是將員工重新分配到不太理想的角色,不加薪、不升遷、不重視等方式,迫使員工感受到越來越不喜歡工作,而主動提出辭職。

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參考資料:

 


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